不交五险的合同(精选16篇)

时间:2023-12-09 03:27:13 作者:文锋

合同协议通常包括双方的基本信息、交易内容、履行方式、违约责任等内容。为了方便您编写合同协议,下面提供了一些相关的范文供您参考。

交五险合同

甲方(以下简称甲方)。

乙方:(以下简称乙方)。

根据《_合同法》规定,遵循平等自愿、互利公平和诚实合作的原则,明确双方权利义务关系,经甲乙双方协商达成如下协议:

一、甲方委托乙方负责甲方新,旧办公院内外所有花草树木的养护和管理。

二、期限:养护期为________年,自________年____月日起至________年____月____日止。

三、养护费用为人民币___元,大写:___。

四、付款方法:合同到期后经验收一次性付清。

五、甲方负责养护范围内所有苗木的安全管理,如人为损坏由甲方全部负责。甲方提供水源、电源、工具临时安放点(水、电费由甲方负担)。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡,造成的损失由甲方负责。

六、乙方在接管养护前应清点甲方现有的苗木,如有死亡和无法补救的苗木,要向甲方提出并记录在案,乙方在养护期间如有花木自然死亡,乙方要及时报知甲方,协商补种。

七、乙方在养护期间,严格按《____市绿化养护条例》标准养护管理。如乙方未按条例养护,造成损失,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

八、甲方未按合同约定,逾期支付养护款,甲方承担违约全部责任并每天按照逾期付款金额的3%向乙方支付违约金。

九、乙方在日常维护期间,维护完成后应按甲方要求及时清理现场,如未达到甲方要求或未清理现场,一经发现,罚款500元。

十、本合同甲乙双方负责人签字生效,双方信守合同,如有违约,协商解决,如解决不妥由当地法律部门仲裁。

十一、因其它原因增加或减少养护范围,应双方及时沟通,补签合同,甲乙双方应互惠互利密切配合,保证园区的绿化效果。

十二、本合同一式肆份,双方各持两份。

甲方(盖章)。

负责人:________年____月____日。

________年____月____日。

五险金劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章,_____________(以下简称甲方)和_____________(以下简称乙方),经协商同意,签订本劳动合同。

一、合同期限(经双方协商,可以选定以下一项作为本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限为_____________年,自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。其中,试用期_____________年个月,自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止;学徒期_____________个月,自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

(二)无固定期限,自_____________年_____________月_____________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中,试用期_____________个月,自_____________年_____________月_____________日起_____________年_____________月_____________日止;学徒期_____________年个月,自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。终止劳动合同的条件为:___________________.

(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为:___________________.

二、生产(工作)任务及条件。

甲方根据生产(工作)需要,安排乙方从事_____________工作,为_____________岗位(工种)具体生产(工作)任务为:___________________.甲方根据国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下:___________________.

三、双方的权利与义务。

(一)甲方的权利。

1.按照岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;。

4.当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;。

5.双方约定的其他权利:___________________.

(二)甲方的义务。

2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;。

3.根据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;。

4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。

5.双方约定的其他义务:___________________.

(三)乙方的权利。

2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;。

4.按照有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同;。

5.甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;。

6.双方约定的其他权利:___________________.

(四)乙方的义务。

1.服从甲方的生产组织管理,尽职尽责,努力完成生产(工作)任务;。

2.遵守国家法律、法规和社会公德,保守国家秘密、甲方商业秘密,爱护甲方财物;。

3.遵守厂纪厂规和劳动纪律,执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道德;。

5.双方约定的其他义务:___________________.

四、工作时间与劳动报酬。

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际,实行_____________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_____________小时,平均每周工作时间_____________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时,在征得工会和乙方同意后,一般每日不超过1小时,每月累计不得超过36小时,并按有关规定支付加班费或调休。

6.双方商定的其他报酬:___________________.

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中捉缴,具体缴纳办法及标准为:___________________.

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇,按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止。

1.甲方转产或调整生产任务的;。

2.甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的;。

3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;。

4.双方约定的其他情况:___________________.

(二)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同:________________。

1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;。

3.乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。

4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的;。

5.乙方被依法追究刑事责任的;。

7.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。

10.双方约定的其他情况:________________。

(三)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:________________。

1.劳动合同期未满,又不符合上款解除合同条件的;。

2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;。

3.乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的;。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;。

6.法律、法规规定的其他情形:___________________.

7.双方约定的其他情况:___________________.

(四)在下列情况下,乙方可以解除本劳动合同:________________。

1.在试用期内的;。

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;。

4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;。

5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;。

6.经甲方同意,乙方自费离职学习和培训的;。

7.乙方参军、入学或出境定居的;。

8.双方约定的其他情况:________________。

(五)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:________________。

1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)培训后为甲方服务期未满的;。

2.属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;。

3.双方约定的其他情况:___________________.

1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)_____________.

2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)_____________.

八、其他有关事项。

(一)甲方违反或解除劳动合同,应按照国家有关法律、法规的规定,支付给乙方经济补偿金,具体标准为:___________________.

(二)甲、乙双方经协商一致,解除劳动合同时,乙方应交回:___________________.

九、双方需要约定的其他事项。

_____________.

十、甲、乙双方签订本劳动合同后,应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时,任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份,具有同等法律效力。

甲方(盖章)_____________乙方(签章)_____________。

交五险合同

甲方:(用人单位)。

乙方:(劳动者)。

根据《_劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条、本合同期限类型为:

1、固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、以完成工作任务为期限:自_____年_____月_____日起,预计至_____年_____月_____日止。工作任务完成经甲方验收后,则本合同即行终止。

3、无固定期限:自_____年_____月_____日起。

第二条乙方在甲方从事的工作内容(工作岗位和工作任务)为____,工作地点为____。

第三条、乙方工作时间执行工时工作制(标准/综合计算/不定时),周休息日为____。乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。

甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的,应依法支付加班工资。

第四条、甲方于每月____日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资,工资标准为____。

第五条、甲乙双方应依法参加社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同,并及时为乙方办理参加社会保险手续。

第六条、甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的,甲方应采取职业危害防护措施,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按规定为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定。

第七条、其他约定事项:

第八条、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方:(公章)。

乙方:(签字)。

法定代表人:(或主要负责人)。

合同签订日期:_____年_____月_____日

有五险一金的劳动合同

甲方:

乙方:

根据企业发展需要,甲方同意乙方来甲方参加工作,为明确责任,经双方协商,现签订用工合同如下:

一、合同期限:

自_____年___月___日始至_____年___月___日止,期限为____年,根据需要,经双方协商,到期可续订合同。

二、工作任务:

甲方安排乙方在公司中工作,从事服装加工。

三、劳动条件:

甲方根据国家和省有关职工劳动安全,劳动保护等规定,为乙方提供必要的工作条件,保证乙方工作安全,如乙方因违章操作,造成安全事故责任自负。

四、劳动制度:

1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理,如有违纪现象发生,视情节轻重予以相应经济处罚,直至解除合同。

2、乙方违章操作,造成经济损失要赔偿。

五、工资待遇:

1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资,多劳多得。

2、在淡季,如因没有订单,甲方按月支付保底工资元整,但乙方不得进入其它厂工作。

3、甲方每月底发工资,决不拖到下月发工资,否则公司将按天每位工人工资额的3%支付给工人,以承担迟发工资的违约金。

4、在本公司工作过一年以后接着工作者,每月增发工龄工资,按10元递增。

六、福利待遇:

公司包食宿,员工同时享受工厂的其它福利待遇。

七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方,乙方无故未经甲方同意退岗的,按违约处理,并扣发一个月工资。

八、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,签字盖章后生效,未尽事宜,双方共同协商解决。

甲方:

乙方(签字):

____年____月____日。

不交养老保险劳务合同

甲方(用人单位):

乙方(被聘用人员):

甲、乙双方根据《^v^合同法》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、本聘书自__年__月__日起至__年__月__日止。

二、乙方职责:

1、乙方必须严格履行《门卫管理制度》、《来客登记制度》,实行24小时值班制度,节假日、寒、暑假照常值班。

2、乙方做好报刊杂志的收发工作。

3、乙方按学校作息时间和要求,按时开关学校校门。

4、校门应随开随关,正常情况下处于关闭状态。

5、做好传达工作,外来人员经确认后方可入校。进出校门要填写登记簿。严禁社会上闲杂人员进出校园。

7、晚上值班时,应定时巡视校园,发现问题要及时汇报或报警。

8、按照合同服从甲方的指导安排,接受甲方的检查和意见。

三、甲方职责:甲方每月付乙方工资1000元,(大写:壹仟元),每月28日发放。

四、乙方如不能履行职责或不按职责要求工作,或因疏忽大意造成学校损失,学校有权随时终止本聘书并要求赔偿损失。

五、在合同到期前15日,根据甲方工作需要和双方自愿的原则,可以续签合同。合同不再续签时,自动解除劳动关系。

六、甲方所制订的各项规章制度,作为本合同的附件。本合同未尽事宜由双方协商解决。

七、本聘书一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字、盖章之日生效。

甲方(单位盖章):(负责人签字):乙方(签字):

签订日期:____年____月_____日

交五险合同

甲方:

法定代表人:。

地址:。

乙方:

性别:

出生日期:

居民身份证号码:。

根据《_劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为___________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日,其中试用期__________个月。本合同_____________终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_______________岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第四条甲方安排乙方执行_______________________工作制。执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月______日以货币形式支付乙方工资,工资不低于__________,工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定,其中试用期间工资为______元。

报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于__________元。

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照______________________________________________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_____市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________。

甲方:

法定代表人:

乙方:

身份证号:

签订日期:

交五险合同

甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:根据《_劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自年月日起至止。其中,试用期(有/无),自年月日起至年月日止。

第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。

第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为。其中,试用期期间的工资标准为。

第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字)。

法定代表人(主要负责人)。

或者委托代理人签字。

签字日期:年月日签字日期:年月日

不交社保劳务合同版

孕期合同终止引发纠纷。

1、合同全部义务履行,租期届满而未续租;。

3、一方违约,对方解除合同。包括:

(1)一方在约定期限内没有履行合同,如出租方未按期交付房屋;。

(2)承租人擅自将房屋转租、转租、换租或进行非法活动;。

(3)承租人无故空置房屋不用连续达3个月以上;。

(4)承租人累计6个月不交租金;。

4、承租人不再需要租房而解除合同,如承租人已另购房屋或另租房屋;。

6、双方协商解除合同。

终止。

合同范本。

(2)|。

返回目录。

一女工在怀孕期间合同到期解除,由此引发与公司的劳动争议纠纷。

据了解,类似个案在一些企业里时有发生。如何依法保护女职工在“三期”中的合法权益,这是一个亟待关注和解决的课题。

记者见到当事人刘娟时,她已经有九个多月的身孕了,行动不是很方便。刘娟介绍说,她在公司工作了将近xx年,一直担任生产主管一职。xx年6月1日,公司和她签订了一份劳动合同书,合同期限到xx年8月31日止。xx年8月1日,经布吉人民医院诊断,刘娟已经怀孕11周,并存在漏胎问题。为保住胎儿,医生建议她至少卧床休息七天。当日,刘娟便拿着医院临检报告单和医生诊断书,到公司要求请假七天,以保住胎儿。公司告诉刘娟,因为她是生产主管,请七天假太长了,希望她能只休息三天,算带薪休假。

之后这段时间,刘娟只休息了几天,坚持正常上班。8月28日,公司向刘娟出具了《终止劳动合同函》,通知刘娟到xx年8月31日劳动合同期满。8月31日,刘娟坚持上完了合同期内的最后一天班。

要刘娟再去医院开一张详细的诊断证明书。刘娟于是又去深圳市布吉人民医院开了一张诊断证明书公司便转口说刘娟是在解除合同后才通知他们怀孕的。

-->。

刘娟还给记者看了一份公司关于女工怀孕这个问题进行讨论的会议记录,记录上说女工怀孕获得补偿在公司还没有先例。

“遇到这种事,很多女工都不敢站出来,忍气吞声。可我不想。”刘娟说。

龙岗区劳动争议仲裁委员会经过调查确认刘娟于1995年3月28日受聘于该公司,担任主管一职。xx年6月1日,双方签订一份《劳动合同书》,合同期限至xx年8月31日止。xx年8月28日,公司向刘娟出具了《终止劳动合同函》,通知刘娟到xx年8月31日劳动合同期满,终止双方的劳动合同。自xx年9月3日,该公司通知刘娟领取了xx年8月份工资,但刘娟未来领取。xx年9月4日,经深圳市布吉人民医院诊断刘娟已经怀孕11周。当日刘娟向公司出具《门诊疾病证明书》,该公司在收到由刘娟提交的《门诊疾病证明书》后,致函刘娟,公司于xx年8月28日向刘娟出具《终止劳动合同函》即日作废,与刘娟的劳动合同延续至刘娟的哺乳期结束。但刘娟自收到该函后,未回公司上班,并表示不回公司上班了。

因此,龙岗区劳动争议仲裁委员会认为,申诉人刘娟与该公司签定的劳动合同是平等自愿、协商一致的基础上合法签定的,属于有效合同,该合同期满时,刘娟在怀孕期间,应顺延并继续履行,但由于刘娟已经表示不继续履行劳动合同,该情形应视为双方所签劳动合同终止,该公司可以不支付刘娟的经济补偿金。裁决书同时认为,考虑到刘娟已经怀孕的事实,且该公司在刘娟怀孕前未为刘娟参加基本医疗保险,故酌情裁决,由该公司支付刘娟怀孕期间有关检查费和生产医疗费用3000元,产假、哺乳期间工资10000元。此外,公司还应支付刘娟xx年7月1日至8月31日期间的工资,补交xx年9月至xx年8月未交的社会保险差额中由公司负责的部分。

对此裁决刘娟不服,她认为早在xx年8月1日,她就在深圳市布吉人民医院诊断出已经怀孕11周,医生建议休息七天,她于当日拿着诊断证明到公司要求请假,公司没有准假,而是借故把她开除了。刘娟认为公司严重违反了《劳动法》及其相关规定,于是向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼。

深圳市龙岗区人民法院受理了此案。在开庭审理中,该公司辩称,劳动仲裁认为,公司与刘娟因签定劳动合同而建立起来的劳动关系因“合同期满“而终止,公司与刘娟之间的权利和义务关系也因劳动关系的终止而消失。深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会一方面认定以上事实,一方面又酌情裁决被告支付原告分娩期的有关检查费用和生产医疗费用,这在认定事实和处理结果上存在明显的矛盾。既然公司与刘娟之间已不存在任何关系,就应依法裁决,而不应“酌情施舍”。

法院经审理查明认为,原告刘娟与该公司签定的劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上合法签定的,该合同合法有效。该合同期满时,刘娟在怀孕期间,应顺延并继续履行,但由于刘娟已经表示不继续履行劳动合同,该情形应视为双方所签劳动合同终止,该公司可以不支付刘娟的经济补偿金。故刘娟的要求公司支付经济补偿的请求,没有法律依据,不予支持。法院判决公司自判决生效之日起五日内支付工资4285.9元。

记者了解到,孕期女职工与公司发生劳动争议纠纷,在一些外企和民营企业里时有发生。我市某律师因发表了一篇法律如何保护处于“三期”女职工的律师手记,便接连有当事人电话咨询或找上门来,要求代理她们进行仲裁和诉讼。记者采访得知,不少公司对女职员的结婚、生育等有着十分严格的管理制度。某公司的行政主管就告诉记者,在他们公司里,只要女职员请了婚假,公司在合同到期后均不会与她们再续签。

终止合同范本(3)|。

返回目录。

1:承租人未经出租人同意,擅自将住房转租、转让和转借给他人;。

2:承租人利用承租的住房从事非法活动,危害社会的公共利益;。

3:承租人不遵守合同规定,拖欠房租和水电等费用累计达6个月;。

4:承租人违反合同规定,不经出租人的同意擅自改变住房用途;。

5:承租人严重损坏住房或住房内的设备、设施而拒不维修和赔偿的;。

6:出租人因事先无法预料到的事情而必须收回住房自住;。

7:出租的住房由于地震等原因发生重大损坏,威胁居住者的人身安全,且由房管部门书面证明应该改建。

作为承租人,在以下情况下亦可解除合同,但应事先通知并与出租人协商:

1:租赁的住房发生重大损坏甚至有倾倒的危险,而出租人拒不维修;。

3:承租人的工作单位迁离城市或新的工作单位距离租赁的住房很远,交通不便,需要重新租赁住房。

值得一提的是,承租人由于第一条原因提出终止租赁合同时,不需给出租人补偿,承租人由于后两条原因需要终止合同的,要给予出租人适当的补偿。

在了解以上情况后,当出租人突然提出要求终止合同,承租人就可以依法保护自己的权益,要求出租人按照合同的约定给予补偿。

2019终止合同(4)|。

返回目录。

1〕将承租的房屋擅自转租的;。

2〕将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;。

3〕将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;。

4〕拖欠租金累计6个月以上的;。

5〕公有住宅用房无正当理由闲置6个月以上的;。

6〕利用承租房屋进行违法活动的;。

7〕故意损坏承租房屋的;。

8〕法律、法规规定其他可以收回的。

--。

与员工签订五险的合同

申请人:被申请人:风险提示:

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请请求:

1、请求依法裁决被申请人支付申请人________年____月至________年____月期间的加班工资元。

2、依法裁决被申请人支付申请人________年____月份工资960元。

3、依法裁决被申请人自________年____月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。

4、依法裁决被申请人补足申请人________年____月至________年____月期间最低工资差额部分1200元。

5、依法裁决被申请人返还________年____月至________年____月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。

6、依法裁决被申请人为申请人补交________年____月至________年1____月期间以及________年____月至________年____月期间的社会保险。事实与理由:________年____月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自________年____月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。________年____月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。此致区劳动争议仲裁委员会申请人:________年____月____日风险提示:

递交《劳动争议仲裁申请xx》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;

2、劳动关系相关证明,其它证明材料。

3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

4、有委托代理人的,提交授权委托xx。附:

1、《劳动争议仲裁申请xx》副本2份。

2、《证据清单》一份。

与员工签订五险的合同

根据《北京市失业保险规定》(北京市人民政府令1999年第38号)规定,双方签订如下协议:

1.甲乙方同意按月(一年)以支票或现金方式,收缴失业保险费。协议双方须严格按本协议规定执行。

2.甲方在规定时间内,将乙方缴纳的失业保险费全额上缴北京市社会保险基金管理中心。

3.本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

4.本协议自______年______月______日起执行。

甲方(收缴单位)(盖章):_______。

代表人(签字):_________________。

_________年__________月________日。

乙方(付款单位)(签字):_______。

_________年__________月________日。

身份证号:_______________________。

电脑序号:_______________________。

联系人:_________________________。

参加工作时间:___________________。

不交社保劳务合同版

甲方出租给乙方的厂房座落在________________________________________,租赁建筑面积为_______平方米。厂房类型为_________,________________结构。

二、厂房起付日期和租赁期限

1、厂房装修日期_____个月,自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。装修期间免收租费。

2、厂房租赁自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。租赁期_____年。

3、租赁期满,甲方有权收回出租厂房,乙方应如期归还,乙方需继续承租的,应于租赁期满前三个月,向甲方提出书面要求,经甲方同意后重新签订租赁合同。

三、租金及保证金支付方式。

1、甲、乙双方约定,该厂房租赁每日每平方米建筑面积租金为人民币_____元。月租金为人民币_____元,年租金为_____元。

3、甲、乙双方一旦签订合同,乙方应向甲方支付厂房租赁保证金,保证金为一个月租金。租金应预付三个月,支付日期在支付月5日前向甲方支付租金。

四、其他费用。

到收据或发票时,应在三天内付款。

2、租赁期间,乙方应按月缴纳物业管理费,每日每平方米物业管理费为人民币_____元。

五、厂房使用要求和维修责任。

1、租赁期间,乙方发现该厂房及其附属设施有损坏或故障时,应及时通知甲方修复;甲方应在接到乙方通知后的3日内进行维修。逾期不维修的,乙方可代为维修,费用由甲方承担。

2、租赁期间,乙方应合理使用并爱护该厂房及其附属设施。因乙方使用不当或不合理使用,致使该厂房及其附属设施损坏或发生故障的,乙方应负责维修。乙方拒不维修,甲方可代为维修,费用由乙方承担。

3、租赁期间,甲方保证该厂房及其附属设施处于正常的可使用和安全的状态。甲方对该厂房进行检查、养护,应提前3日通知乙方。检查养护时,乙方应予以配合。甲方应减少对乙方使用该厂房的影响。

4、乙方另需装修或者增设附属设施和设备的,应事先征得甲方的书面同意,按规定须向有关部门审批的,则还应由甲方报请有关部门批准后,方可进行。

六、厂房转租和归还。

1、乙方在租赁期间,如将该厂房转租,需事先征得甲方的书面同意,如果擅自中途转租转让,则甲方不再退还租金和保证金。

2、租赁期满后,该厂房归还时,应当符合正常使用状态。

七、租赁期间其他有关约定。

1、租赁期间,甲、乙双方都应遵守国家的法律法规,不得利用厂房租赁进行非法活动。

2、租赁期间,甲方向乙方无偿提供门电话。如需门以上的电话,费用由乙方自理。

3、租赁期间,甲方有权督促并协助乙方做好消防、安全、卫生工作。

4、租赁期间,乙方可根据自己的经营特点进行装修,但原则上不得破坏原房结构,装修费用由乙方自负,租赁期满后如乙方不再承担,甲方也不作任何补偿。

5、租赁期间,厂房因不可抗拒的原因和市政动迁造成本合同无法履行,双方互不承担责任。

6、租赁期间,乙方应及时支付房租及其他应支付的一切费用,如拖欠不付满一个月,甲方有权增收5%滞纳金,并有权终止租赁协议。

7、租赁期满后,甲方如继续出租该房时,乙方享有优先权;如期满后不再出租,乙方应如期搬迁,否则由此造成一切损失和后果,都由乙方承担。

八、其他条款。

1、租赁期间,如甲方提前终止合同而违约,应赔偿乙方三个月租金。租赁期间,如乙方提前退租而违约,应赔偿甲方三个月租金。

2、租赁期间,如因产权证问题而影响乙方正常经营而造成的损失,由甲方负一切责任给予赔偿。

3、可由甲方代为办理营业执照等有关手续,其费用由乙方承担。

4、租赁合同签订后,如企业名称变更,可由甲乙双方盖章签字确认,原租赁合同条款不变,继续执行到合同期满。

5、供电局向甲方收取电费时,按甲方计划用电收取每千瓦用电贴费元,同时收取甲方实际用电电费。所以,甲方向乙方同样收取计划用电贴费和实际用电电费。

九、本合同未尽事宜,甲、乙双方必须依法共同协商解决。

十、本合同一式肆分,双方各执贰分,合同经盖章签字后生效。

签约日期:____年____月____日

公司劳动合同的拟定缴纳五险金

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_____。

注册地址:________。

经营地址:________。

乙方性别:________。

居民身份证号码:________。

(或者其他有效证件名称证件号码)。

在甲方工作起始时间________年________月________日。

家庭住址:________邮政编码:________。

现临居住地址:________邮政编码:________。

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇):________。

签订日期:___________年______月________日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

第一条、合同类型和期限。

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

(一)固定期限,自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止,共_____个月。

(二)其中试用期自______年______月________日起至___________年___________月_____日止,共个______月。

(三)乙方应在______年______月________日前到岗。

注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。

第二条、工作内容和工作地点。

(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事_______岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作_______岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作_______岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条、工作时间和休息休假。

(一)乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)。

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条、劳动保护和劳动条件。

(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款,合同范本《装饰公司劳动合同》。

第五条、劳动报酬。

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为______元/月,乙方在试用期期间的工资为______元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为______元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下:

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月________日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注:_____本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的.情况,即”外派用工“的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况。

(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:_____加薪情况应明示与合同中。)。

第六条、社会保险和福利待遇。

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;。

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;。

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;。

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;。

注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;。

3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;。

6.被依法追究刑事责任的。

注:依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。

(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;。

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;。

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;。

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;。

注:依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化。

八、其他约定条款。

(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。

甲方(签字或盖章):________。

乙方(签字或盖章):________。

签约日期:________年________月________日

公司劳动合同的拟定缴纳五险金

地址:_________。

法定代表人(委托代理人):_________。

乙方(劳动者)姓名:_________。

性别:_________。

出生年月:_________。

文化程度:_________。

户籍所在地:_________。

身份证号:_________。

劳动手册编号:_________。

外来人员就业证编号:_________。

现住址:_________。

甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据国家和省有关法律、法规,签订本合同,共同遵守执行。

一、合同期限。

本合同为_________劳动合同。

合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年(月)。

二、工作内容。

甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_________岗位,从事_________工种。

三、劳动保护和劳动条件。

1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

2、乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。

四、工作时间和劳动报酬。

1、甲方实行每日不超过8小时,平均每周小时工时制,按国务院关于职工工作时间有关规定执行。

甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时。

2、合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴,甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。

3、甲方安排乙方加班加点,休息日法定休假日安排工作的,应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。

五、劳动纪律。

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2、乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。

六、社会保险和福利待遇。

1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。

2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。

七、教育和培训。

1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

2、乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。

3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。

八、合同的终止、变更、解除和续订。

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。

2、在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容。

3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。

4、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方。

5、有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同。

(1)乙方患职业病或因工负伤。

经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;。

(2)乙方患病或负伤。

在规定的医疗期内的;。

(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;。

(4)其它符合法律、行政法规规定的。

6、乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。

乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(2)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;。

(3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;。

(4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。

九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项。

十、违约责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承担法律责任;。

3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金;。

4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。

十一、合同鉴证与劳动争议处理。

劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行有关规定执行。

十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。

一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份。

甲方(盖章):_________。

乙方(盖章):_________。

法定代表人(委托代理人)(盖章):_________。

合同签订日期:_________年___月___日

鉴证人(盖章):_________。

鉴证机关(盖章):_________。

合同鉴订日期:_________年___月___日

员工缴纳五险一金合同

乙方:_____。

性别:_____。

身份证号码:_____。

现通信地址:_____。

为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条本合同期限自__年_____月_____日起至__年_____月_____日止。

其中试用期为__年_____月_____日起至__年_____月_____日止。

第二条甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为。

经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务,甲方于每月日支付工资,在试用期内,支付工资;乙方成为正式员工后,支付的工资为底薪++提成。

工资支付方式:_____每半年付一次工资,即__年_____月_____日至__年_____月_____日支付一次,以此类推。

第四条甲方每半年对乙方进行评级,每升一级乙方工资涨元,评经理涨元。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,乙方需提前半个月向甲方提交书面申请,否则视为无效。

甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行。

第七条。

乙方若对甲方有各种特殊贡献,甲方奖励乙方元,乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定,乙方需向甲方提交罚款元。

第八条甲方对乙方进行定期岗位培训。

第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行,规定外的其他事项由双方友好协商。

第十条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

注:_____五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。

酒类提成:_____自身销售%,如招代理%;卡类与其他成员相同。

甲方签字(盖章):_____乙方签字:_____。

员工缴纳五险一金合同

甲方(用人单位):

法定代表人:。

电话:

地址:

乙方(劳动者):

身份证号码:

电话:

性别:

年龄:

文化程度。

住址:

根据《^v^劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,

本合同自年月日起至年月日止。其中试用期。

(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。合同履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理,并履行下列义务:

1.遵守国家宪法、法律、法规;。

2.遵守甲方的规章制度;。

3.维护甲方的荣誉和利益;。

4.忠于职守,勤奋工作;。

5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

(三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

(一)乙方实行以下第________工时制。

1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,

2、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平。

3、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲方自行安排。

(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加。

(三)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安。

3、法律、行政法规规定的其他情形。

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_________元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。

3、其他工资形式。具体约定如下:

(一)、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

2、乙方如有违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的处分,

(二)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息,包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬,无论是口头、书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定,不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利,违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

(三)解除或者终止劳动合同后,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移。

(一)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双。

(二)乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

(三)经甲、乙双方协商一致,可变更合同相关内容。

本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合。

(四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;。

2.以欺诈手段订立本合同的;。

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;。

4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;。

5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;。

6.被依法追究刑事责任的;。

7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;。

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。

乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动。

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

(一)劳动合同一式___份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

(二)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

(三)本合同自双方签署之日起生效。

甲方(公章):_________。

_________年____月____日。

乙方(公章):_________。

_________年____月____日。

员工缴纳五险一金合同

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

2、参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

4、失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。

5、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:一是积累性,即住房公积金是劳动者个人交一部分,单位再给你等量的一份(个人不交单位也不给),但不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取本人帐户内的住房公积金。

相关范文推荐
  • 12-09 并购心得体会(实用17篇)
    写心得体会可以激发我们对于学习和工作的积极性和主动性,认识到自身的不足并努力改进。接下来是一些优秀的心得体会范文,希望可以给大家提供一些写作的灵感和思路。
  • 12-09 诚信防诈骗心得体会范文(23篇)
    心得体会是我们在学习和工作中的宝贵财富,是对我们成长历程的总结和概括。在范文中,作者们用生动的语言和具体的事例展示了自己对经验和事件的深入思考和独特见解。
  • 12-09 房地产自我介绍(通用17篇)
    在求职面试中,进行自我介绍是展示自己能力和经验的机会,它可以帮助我们脱颖而出。以下是一些写得不错的自我介绍范文,希望能给大家提供写作思路和参考。房地产业在国民经
  • 12-09 幼儿园学期教师工作总结方案(优秀23篇)
    幼儿园工作总结是对幼儿园教育资源和环境的利用和总结。以下是小编为大家搜集整理的一些优秀幼儿园工作总结范文,供大家学习参考。在不知不觉中、一个紧张而又充实的学期就
  • 12-09 公安学基础心得体会(汇总22篇)
    心得体会是一个提升学习和工作效果的有效方法,帮助我们不断从经验中汲取营养,进步和成长。借鉴以下几篇出色的心得体会,我们可以更好地提升自己的写作水平。
  • 12-09 党史教育党史教育心得体会和感想(汇总12篇)
    写心得体会是一种提高学习和工作效果的有效方式,同时也是对自己学习和工作的一种积极的回馈和认可。阅读这些心得体会范文可以激发我们对未来的热情和渴望,让我们更加努力
  • 12-09 工作犯错误检讨书(精选19篇)
    检讨书是反思自我的一种方式,可以帮助我们认识到自己的弱点,并提出针对性的改进计划。小编为大家整理了一些经典的检讨书段落,希望能够对大家的写作有所启发。
  • 12-09 小小的心愿初二(模板23篇)
    一篇优秀的作文应该具备良好的结构,包括引言、正文和总结三个部分,以使内容更加有条理和完整。以下是小编为大家精心挑选的优秀作文范文,供大家参考学习。我有一个小小的
  • 12-09 跌倒的护理实训报告(专业18篇)
    护理是一项艰巨而充满挑战的工作,需要护理人员具备毅力、责任感和同理心等品质。如果你对心理护理感兴趣,以下的护理案例将会给你提供很多有关心理健康的知识和技巧。
  • 12-09 挪威的森林心得感悟(汇总18篇)
    心得体会是对自身经历、观点以及感受的总结和思考,可以帮助我们更好地理解自己。以下是一位职场新人的心得体会,他通过实践和反思,总结出了在职场中获得成功的方法和技巧