药店营业员的工作总结和工作计划 药店营业员工作总结

时间:2023-08-02 15:03:40 作者:韩ll

计划在我们的生活中扮演着重要的角色,无论是个人生活还是工作领域。通过制定计划,我们可以更好地实现我们的目标,提高工作效率,使我们的生活更加有序和有意义。下面是小编带来的优秀计划范文,希望大家能够喜欢!

药店营业员的工作总结和工作计划 药店营业员工作总结篇一

在药店工作期间,我认真学习《药品管理法》、《经营管理制度》、《产品质量法》、《高品质质量养护》等相关法规。积极参加药品监督、管理局组织开办的岗位培训,以安全有效用药作为自己的职业道德要求。全身心为民热情服务,诚恳为群众耐心解答问题,并未患者提供一些用药保健知识。在不断实践中提高自己的职业道德素质和业务水平,并做到对患者用药安全、有效、稳定,并赢得广大群众的信任。

作为药店一名营销员,一定要做好药品的质量把关问题。验收药品等,尤其是需低温(2---10摄氏)储存的药品,均应放在冰箱内存放,冰箱内温度应保持在2---10摄氏度之间,每天上午10:00、下午3:00各记录一次。须冷藏的药品务必按规定存放。

在销售过程中,除了热情礼貌为患者服务外,并告诉患者平时养生保健这方面的有关事宜。例如:平时多做一些户外活动等,老人、儿童,多晒晒太阳,平时多饮水,从而提高自身免疫力等一系列事宜。结合患者自身状况,为患者提供安全、有效、合适的药物,并详细向患者告知用法用量、及注意事项和副作用、禁忌等。让患者能够放心地使用。还有一些有长期服药史的老客户,我们一定要站在顾客的位置上多替他们着想,我们除了在药店耐心诚心的为他们服务外,而在必要时,在售出药品后亦可进行电话回访。一来了解一些药品的确切疗效;而来对他们进行心理沟通,让我们的药店成为他们家的家庭药箱。成为他们身边的保健小助手!顾客的信任就是对我们工作的最大支持,同时确实是为患者朋友提供了许多便利之处!

在工作学习的过程中,我虚心向各位老师、同仁请教。并熟悉了解了中药材的辨别方法、及用途。尤是一些名贵中药材的煎熬等。

工作中对于卫生检查工作,每周对门店环境卫生做一次全面的检查,发现不符合规定要求的,立即整改,并做好《卫生检查记录》。

中国医药学有着千年的历史,是我国民族优秀文化遗产的重要组成部分。中医中药、与国画、戏剧统称为中国三大国粹。由此可见中医中药,药品重要性的鉴证。

通过这几年的工作学习,我坚持理论联系实际,不断探索创新!我深刻感到只有认真踏实、虚心向他人请教并深刻反思所学到的知识,才能更优秀的积极的为工作做出优秀的成绩!

在以后的工作中,我会更加倍的努力学习专业知识,掌握更多的业务技能,以更专业的知识为将来的工作打好坚实的基础,为药业的发展做出巨大的贡献!

同时在这个社会大家庭中贡献出自己的一份力量!今特申请药师职业学位,以求更大的进步和发展!请上级领导给予批准和认可!

药店营业员的工作总结和工作计划 药店营业员工作总结篇二

一、收获与认识

对于即将毕业的我来说,从事药房营业员工作是机遇也是挑战。有幸成为公司的一员,在总店实习了一个月。最初的半个月,感觉自己很不适应。多亏了店里店长与师傅的关怀与鼓励,我才能认真学习了公司制度,并且在时间中不断的提高自身专业水平及服务理念,期间主要学习药品的分类,用途及用量等等。作为一名刚刚从事药品行业的实习生,在工作中手前辈的言传身教,积累知识的同时,更是锻炼了工作的耐性,认识到做工作要认真,细心负责,做好每一次营业工作,服务号每一位顾客是及其重要的。

在实习过程中,我认识到自己的学识,能力与经验都非常欠缺,所以在工作中从不敢掉以轻心,一直是坚持不懂就问。药房营业员是个综合性很强的职业,非常锻炼人。每天做清洁,写,与顾客交流,对账。虽然繁琐,但是我乐在其中。感觉自己真正成为了一名医药工作者,位广大患者提供优质服务,我非常自豪。

二、存在的不足与努力方向

无计可施。这些都是需要在以后的工作中不断改进的。当然,我不会让自己有所松懈的,前面的路还长,我会更加努力的工作和学习,不断提高,尽快考取执业药师资格证书,做一名优秀的药房营业人员。为每一位顾客提供更优质的服务。

药店营业员的工作总结和工作计划 药店营业员工作总结篇三

营业员.又是药店的核心之一,一个药店的好与不好,一大半就是看这个药店的营业员如何,药店大多数是做回头客的生意,而药店营业员又要做到小病做医生大病做参谋,要给病人以安全感..等等,药店的营业员可不是闹着玩的..要治好病的同时又要赚到钱,这个才是艺术。

营业员的岗位看似很普通,但要把这份工作做好,却并不简单还有就是多记药品名,药品摆放位置,药店药很多很杂。

营业员以微笑服务为主题

每一位顾客都是抱着某种需求才走进药店的,所以药店营业员要尽快了解顾客的真正购买动机,才能向他推荐最合适的药品。

察颜观色

通过仔细观察顾客的动作和表情来洞察他们的需求,找到顾客购买意愿产生的线索。

1、观察动作。顾客是匆匆忙忙,快步走进药店寻找一件药品,还是漫不经心地闲逛;是三番五次拿起一件药品打量,还是多次折回观看。药店营业员注意观察顾客的这些举动,就可以从中透视出他们的心理了。

2、观察表情。当接过药店营业员递过去的药品时,顾客是否显示出兴趣,面带微笑,还是表现出失望和沮丧;当药店营业员向其介绍药品时,他是认真倾听,还是心不在焉,如果两种情形下都是前者的话,说明顾客对药品基本满意,如都是后者的话,说明药品根本不对顾客的胃口。店员进行观察时,切忌以貌取人。衣着简朴的人可能会花大价钱购买名贵药品;衣着考究的人可能去买的感冒药。因此,药店营业员不能凭主观感觉去对待顾客,要尊重顾客的愿望。

试探推荐

“这种消炎药很有效。”顾客:“我不知道是不是这一种,医生给我开的药,但已用光了,我又忘掉是哪一种了。”“您好好想一想,然后再告诉我,您也可以去问一下我们这的坐堂医师。”“哦,我想起来了,是这一种。”就这样,药店营业员一句试探性的话,就达成了一笔交易。顾客所看的闹表为话题,而是采用一般性的问话,如:“您要买什么?”顾客:“没什么,我先随便看看。”药店营业员:“假如您需要的话,可以随时叫我。”药店营业员没有得到任何关于顾客购买需要的线索。所以,药店营业员一定要仔细观察顾客的举动,再加上适当的询问和推荐,就会较快地把握顾客的需要了。

药店营业员的工作总结和工作计划 药店营业员工作总结篇四

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转眼间20xx年已经过去一半,像公司领导常说的那样“时间过半,工作也要过半”。通过学习和时间的漂移也该对自己的工作进行一下总结。

营业员的岗位看似很简单,但要把工作做好,做细却不简单。我们要在工作中不断的加强自身学习,自我充电,用专业的业务知识为顾客更好的服务,来体现自我价值。

在这半年里,我在领导的耐心指导和每月培训知识下我学到了很多提高了自己的业务水平,也发现了自己的不足。

要当好一名营业员就要熟记药品的品名,药品的摆放位置,用法用量和功能主治。这是要当一名药店营业员的基本功,可我们往往总是大大咧咧的只知其一不知其二,通过经理的耐心指导和长期提问来完成我们的基本功是很不应该的。

在这半年里虽能完成任务,但还有许多毛病,希望能在领导的指导和自己的努力下,更好的完成下半年的任务,为我们的20xx年画上一个完美的句号!

药店营业员的工作总结和工作计划 药店营业员工作总结篇五

今年5月份进入新公司,在公司总部领导和门店同事们的协助下,能够使我迅速地适应新的环境,积极融入新的工作,顺利地完成公司所安排的各项工作任务。时光荏苒,20xx年的岁末钟声即将敲响,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。现在我将在20xx年的思想、工作情况向公司领导作简要汇报。

到新的企业对于我来说是一次难得的机会,尽快熟悉公司的各项规章制度,适应地域性的差异,积极融入新的角色,是做好本职工作的前提。工作中,我细心向领导和其他同事请教,多向其他人学习,用心观察、用心揣摩。想问题、办事情时刻从质量管理人员的角度出发,使自己尽快适应新的环境,尽快开展新的工作,通过学习,业务知识的积累、销售技能、业务能力等方面都有了一定程度的提高。

作为一名药店工作人员,特别是药师,时刻提醒自己的工作职责,以安全用药为第一,辅以耐心周全的服务及疗效,这对于在药店工作多年的我来说根本不成问题,但是进入新公司以后,一切多改变了,插入一个例子来说明:今年不像往年住公司,每天上下班都要来往与同一条路线,时间长了,有这么一辆车,有这么一个售票员,只要我一上车,无须半句话,只要交钱,到目的地下车,整车的人售票员均知道哪个人到哪个地下车,一清二楚,我特别喜欢做这辆车,原因是下车不用自己喊,售票员声音响亮,听她喊“###有下”像在唱歌,非常有安全感和舒服,我时常在想,我的工作如果也能像她一样这么优秀多好啊,我们的药店销售情况就是这样,只要顾客进门站在你前面,不需要说一个字,你就要知道他什么情况买什么药(当然这是老顾客或第一次曾配过药的),刚开始我真的很难适应这种工作状态,一个两个顾客还行,问题是所有的顾客都是这种情况,最初真怀疑这种风气是谁发起的,但现在经过我努力的学习,不断的掌握方法,切实做到了用记忆武装了头脑,进一步掌握了一项技能,提高了自身能力,推动了工作。

刚进入公司我就发现门店药品陈列比较混乱,部份药品并没按标示存放,这在药品管理法上极其不符,并在销售中也 带来一定的不便,而且各标志不明显,甚至有些已脱落,我利用工作之余将各种药品作了分类存放,并制定了一项奏效的管理方法,这样店堂安然有序,更节约了工作时间提高了工作效率。

1、按照公司的验收制度及法规的各项规定做好对药品的验收,避免不合格药品的购入。

2、定期监督指导养护人员对药品及设施设备进行系统的保养工作,定期报送效期,保质期药品的催销表,确保药品的安全性。

3、尽快按规范完成公司各档案资料,药品台帐的填写。

4、日常在经营过程中收集各种药品质量信息、质量意见及建议,并做好分析上报工作。

5、每季度按照公司质量管理制度表进行自查,考核并根据实际情况正常运行。

6、定期负责对门店人员开展系统的培训、指导、监督,涉及到药品质量问题,事事监督。

经过一段时间的努力我的工作得到了大部分同事的理解和支持。在六个月的质量管理工作中我没有出现一次错误,处处以药品的质量为重点,时时将公司的利益放在心中。

1、尽量将私人问题处理好,切勿带到工作中来,改善思想状态,带动自身素质的提升。

2、继续深入学习公司的各项规章制度和业务,运用公司的各项制度结合实际确保有力的运行。

3、以药品质量为第一,保障人们安全用药,时刻考虑公司的利益,耐心热情的做好本职工作,任劳任怨,一定努力打开一个工作新局面。

药店营业员的工作总结和工作计划 药店营业员工作总结篇六

20xx年xx月xx日,我很荣幸加入xx药业有限公司,有幸成为该公司的一名实习生。回顾这半年来的实习生活,收获颇多。在此衷心感谢店里店长罗姐和各位前辈,详细内容请看下文药店营业员个人年终总结。

同时感谢xx药业有限公司给了我一个展示和提升自己的机会。通过这段时间的工作和学习,在思想上,专业技能上都有了较大的提高。

对于即将毕业的我来说,从事药房营业员工作是机遇也是挑战。有幸成为公司的一员,在总店实习了一个月。最初的半个月,感觉自己很不适应。多亏了店里店长与师傅的关怀与鼓励,我才能认真学习了公司制度,并且在时间中不断的提高自身专业水平及服务理念,期间主要学习药品的分类,用途及用量等等。作为一名刚刚从事药品行业的实习生,在工作中手前辈的言传身教,积累知识的同时,更是锻炼了工作的耐性,认识到做工作要认真,细心负责,做好每一次营业工作,服务号每一位顾客是及其重要的。

在实习过程中,我认识到自己的学识,能力与经验都非常欠缺,所以在工作中从不敢掉以轻心,一直是坚持不懂就问。药房营业员是个综合性很强的职业,非常锻炼人。每天做清洁,写,与顾客交流,对账。虽然繁琐,但是我乐在其中。感觉自己真正成为了一名医药工作者,位广大患者提供优质服务,我非常自豪。

近半年的实习,虽然收获不少。但是由于刚面临社会,存在的问题也不少。比如经常将同类药的用法,用量弄错,再加上刚从学校出来,在面对顾客的时候还是不能自信的侃侃而谈。有时候对难缠的顾客也无计可施。这些都是需要在以后的工作中不断改进的。当然,我不会让自己有所松懈的,前面的路还长,我会更加努力的工作和学习,不断提高,尽快考取执业药师资格证书,做一名优秀的药房营业人员。为每一位顾客提供更优质的服务。

药店营业员的工作总结和工作计划 药店营业员工作总结篇七

尊敬的某某领导:

您好!

我叫徐xx,自高中毕业后,带着童年的梦想,成为成都中医药大学峨眉学院成大中药学07级1班的一名学生。如今怀着青年的理想,离开学校走上工作岗位,有意从事营销工作。

为了成为一名德、智、体、美全面发展的大学生,我积极的投入到学习和生活中。无论是在知识能力还是在个人素质修养方面,我都努力提升自己。在老师的教育培养及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识:熟悉掌握了gsp认证技术、药品鉴定技术、药理学、医药商品学、市场调查分析等药品营销技术;并熟悉的掌握了办公软件office、word操作技术,通过了国家计算机一级考试。在生活中我勤奋踏实、诚实守信,人际关系较好;性格上我温和开朗、稳重宽厚,适应能力较强。在班上担任纪律委员,得到老师和同学的信任,对工作认真负责,对自己严格要求,始终遵循少说大话,多做实事的做事原则。

深知理论与实践结合的重要性,我充分利用课余时间,拓展知识视野,完善知识结构。在竞争日益激烈的今天,我坚信只有多层次,全方位发展,并熟练掌握专业知识的人才,才符合社会发展和用人单位的需要,才能立于不败之地。利用暑假在泸州百信药房做实习营业员期间,从一定程度上对部分药品的品种、规格、贮藏、功效及当地居民常用药情况有一定了解,从中培养自己的语言沟通能力和遇事应变能力。

我班凭借团结协作、努力拼搏的精神在2015年“12.9歌咏比赛”中获团体优秀奖;在2015年校园艺术节拔河、团体操比赛中分别获第3名;以及我所在的2-6寝室曾获“优秀寝室”称号。身为优秀班集中的一员,我感到无比自豪。

我充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力是永远的财富。您的选择是我的期望,给我一次机会还您一份惊喜!

此致:

敬礼!

自荐人:

尊敬的领导:

您们好!此封自荐信能够到达你们的手中,是我的荣幸.

此致

药店营业员的工作总结和工作计划 药店营业员工作总结篇八

药店绩效考核方案与办法

公司各部门、各药店 :

为使企业健康稳步的发展,保证各项工作规范有序地进行,公司将对各项工作建立较为完整的考核制度,希望大家给予配合和支持!

一、绩效考核领导小组:

组长:

成员:

二、考核内容:

见《大药房绩效考核细则》

三、考核方法:

(一)、现场常规考核:考核小组每月一次深入现场详细地逐项检查,对不符合标准的项目将会当场指出,并要求责任人或当班人员承认并签字。

(二)、非常规考核:根据情况,考核组成员可以随时到现场考核、检查或走访,发现问题照样作出处理。

(三)、数据考核:根据各种情况记录和报表,实行考核。

(四)、门店经理可根据有关条款对本店自行考核和处罚。但门店经理自行考核的结果在当时至次日下班前要向公司备案。

四、考核结果与处理:

根据各种考核结果,实行综合评定,并给予奖惩:

(三)、凡当月考核扣分超过200分者,则为不合格单位,门店经理作出书面检讨。

(四)、所有扣分的处理顺序是先当事人、先责任人、再门店经理、再门店集体承担原则。

(五)、每分=1元人民币

五、说明:

(一)、日常考核的结果,并入门店考核总成绩。但门店经理平素对本店自行考核的扣分只按一半计入。余下的分数可在冲抵以后的扣分。

(二)、处罚扣分(钱)在当月工资中扣除。

(三)、如有对处罚结果不服的,可在被处罚三日内向考核小组书面提请复议;考核小组在接到复议书面材料后七日内作出回复。考核小组做出再次复议的结果当事人(单位)必须接受。

附:大药房绩效考核细则(门店部分)

北京xxx大药房绩效考核细则

(药店部分)

第一章店容风貌

1、门店招牌灯箱及其他标示标牌损毁(剥离、滑脱、歪斜)未及时修复或不及时向上级报告修复的,每发现1件次扣10分。

2、门窗、柜台、墙面、地面及店内有杂物或垃圾;货柜内有虫蝇尸体或排泄物;柜台内和商品有明显灰尘或污染者,每个品次扣5分,每处次扣10—20分。

3、店员未穿工作服装或穿戴不整洁、个人形象举止姿态不规范者,每人次扣20分。

4、工作场所嬉笑打闹、接打手机、吸烟零食、闲散瞎聊、斜坐歪躺者,每人次扣30分。

5、工作时间干私事,工作场所放私物者每次扣10分。

6、团队氛围较差,员工流失率较高,根据情况扣20—50分

第二章服务态度

1、见顾客或上级不主动问侯,见同事不主动招呼者每次扣10分。

2、工作中情绪欠饱满,对顾客的态度不热情、未使用文明语言者每次扣10分。

3、工作不主动积极,或不互相配合,或争抢顾客资源,过分看重个人眼前利益,且动机和行为过于明显者,每次扣30分。

4、与顾客发生争吵,或因主观原由引起顾客怨恨和投诉,每次扣200分;如影响较大,或造成其他损失的另外追究责任。

5、对于顾客需求的品种不登记、不答复、不积极联系和妥善处理的,每发生一次扣20分。造成恶劣影响的另作追究。

第三章管理制度

1、各项管理制度、文件、档案、资料、记录保存欠完整,每缺失一件扣20分。

2、对于上级指示精神不及时学习传达,或不落实到位,或未形成督促和检查机制,每发现一项次扣20分。如造成其他重大损失的'另外追究其他责任。

3、不遵守企业管理制度,或不遵守企业行为规范,或不履行岗位职责,或不服从团队管理,或随意对抗上级,或随意侮辱同事,或与他人发生争吵,每次扣100分;如造成重大损失和影响的另外追究其他责任。

4、不按时开店门、随意缩短营业时间、随意迟到早退或不按时完成各项工作任务,每次扣20分;如延误工作时机或造成重大损失和影响的另外追究责任。

5、不遵守请假制度,随意旷工,每天次扣200分。

6、不仔细分析研究市场,不关注门店经营状况而导致门店经营业绩无故连月持续下滑的,每月扣50—100分,如找不出恰当理由的则追究其他责任。

7、店内有明显的治安消防隐患不及时制止和改正,每次扣10分;如发生重大事故另外追究法律和经济责任。

8、店内水电设施损坏不及时修理,或恣意浪费水电者,每次扣50分;如造成重大经济损失的另外追究经济责任。

第四章 gsp

1、药品的进销存环节未严格按照gsp规定运行,有明显违规问题的每次扣1000分;药监部门检查出现重大问题的另外追究责任。

2、药品及其他商品因保管不善导致霉烂变质、过期失效或其他原因导致商品不能销售者,每个品种扣10分,经济损失按会员价赔偿。

3、药品陈列不符合gsp要求,其他商品陈列不按常规者,每大类次扣50分;每品次扣2分。

4、有货不领、少领、漏领或无故退回而造成门店缺货断货,最终会导致顾客流失、经营业绩下滑的,每个品种扣20分。

5、对于近效期品种未检查发现,或未按要求集中陈列销售的,每个品种扣20分。

6、中药装斗出现差错、串斗,药屉内有活虫或死虫,药物发生霉变,审方或发药出现错误者每个品种扣2分;造成重大差错事故和经济损失的另作赔偿和追究。

第五章差错事故与投诉

1、对企业经营模式、销售状况、进货渠道、商品进价、品种结构、人力资源、劳资分配、员工隐私、文件资料等重要机密肆意泄露,视情况扣100—500分;如造成重大损失或情节特别恶劣、影响特别严重的将另外追究其他责任。

2、不遵守工作流程,造成差错事故发生的,每次扣50分;如造成其他损失和影响的另外追究责任。

3、人为导致商品遗失、被盗、损毁的,每品次扣50分,且按会员价双倍赔偿。

4、财务报表未及时上报,每次扣50分;收存款不及时或出现较大差错,每次扣20分;如造成经济损失的另外追究赔偿和其他责任。

5、盘存欠准确,或损耗误差率超过0。3%,每次扣100分;损耗误差超过部分的经济损失按70%赔偿。

第六章学习培训

1、心态欠积极,学习热情欠饱满,公司培训缺席超过2人次(未含2人次),每人次扣10分。

2、参加重要培训不记录,或业务考试分数低于60分者,每次扣20分。

3、门店培训计划不落实,或不认真备课,或讲课内容不系统不准确,经检查问题明显的每次扣10—50分。

4、无学习记录或记录不完整,每次扣5分;随选10个问题,每答错1题扣2分。

xxx大药房绩效考核登记表

被考核单位:被考核当事人:考核时间:

被考核在场人:考核人:登记人:

事由:

考核依据:《绩效考核细则》第  章第  款

扣分:

备注:

被考察方意见:

被考察方签字:

会 议 制度 

为加强企业管理与决策的科学化、程序化,特订立会议制度,希望各部各单位认真贯彻执行!

一、总经理会议:

召集人:总经理  记录:办公室主任

参与人:执行总经理、公司一、二级部门经理

内容:灌输总经理意图,贯彻公司重大方针政策,下达本月工作任务等。

时间:每月首周

二、部门经理会:

召集人:总经理(执行总经理)记录:办公室主任

参与人:公司一、二级部门经理

内容:讨论各部门工作,布置本周工作任务等。

时间:每周

三、经营分析会:

召集人:总经理(执行总经理)记录:办公室主任

参与人:公司一、二级部门经理、门店经理

内容:分析讨论上月经营情况,调整工作计划,部门之间信息交流,布置本月工作任务等。

时间:每月  日

四、员工大会:

召集人:总经理  记录:办公室主任

参与人:全体员工

内容:告知公司重要决定、庆祝活动、重要培训等。

时间:不定时(有时可能分批召开)

五、晨会:

召集人:门店经理  记录:门店经理

参与人:全体店员

内容:上传下达、业绩总结、团队激励或培训等。

时间:每天早晨或上午 

六、注意事项:

(二)公司会议的参会者须提前15分钟到达会场;

(三)参会者须自带纸和笔并认真作好记录;

(四)会议形成的决议一定要坚决执行;

(五)公司会议每次会后由办公室整理《会议纪要》在“企业公告栏”发布,然后跟踪落实。

北京xxx大药房

2009年09月

薪酬改革方案(药店部分)

一、宗旨:为了提高企业经济效益,充分调动员工的积极性,并大幅度整体提升员工待遇,特订立本方案。

二、原则:公平公开  多劳多得 

三、薪酬机制与结构:

绩效工资+岗位津贴+奖惩(+保底工资)

(一)、保底工资:800元。

说明:只要是积极工作、按时出勤的员工,如果按绩效工资达不到800元时一定补齐至800元。

(二)、绩效工资:销售额提成2----2.2%

销售毛利额提成18----20%

(中药饮片的毛利率按售价的10%提成给推荐人)

说明:无基础提成,既无底线也无上限。所有店员都有通过这个平台和机制得到这类报酬的权利。

(三)、津贴:为鼓励特殊岗位员工积极完成本质工作,故对其实行岗位补贴。

1、门店经理:每月200?元。

2、药师:

3、质量管-理-员:50元。

4、验收员:50元。

5、养护员:50元。

6、中药调剂员:中药销售提成?%,另加津贴?元。

7、收银员(专职):?00元(由于专职收银员销售商品的机会极少,所以她的基本工资为800元,津贴除外。)

(四)、奖惩:按《护生堂大药房绩效考核办法》,任何岗位必须实行奖励和惩罚,惩罚扣分扣款在个人收入中兑现。但对没有销售业绩提成(如收银员)和提成后个人收入达不到800元的,只要是没有重大差错事故和违纪违规的,在惩罚扣分后都保证至少800元报酬。

四、各个门店的提成比率略有差别,这是根据过往的经营状况,并结合周边环境等复杂因素综合分析制订的。

此方案经讨论后即开始实施,试行期为2个月。

关于加强药品销售管理的通知

公司各部门、各药店:

一、根据门店所处环境和经营状况,各门店销售任务将作出适当调整,调整后的方案旨在进一步提高广大员工的工作热情,为企业增加效益,为员工带来更好的回报。希望每个门店将任务细分给每个员工,然后组织大家努力去实施和完成它。

新方案实施过程中,在集中体现“多劳多得”的社会主义科学分配原则的同时,每个员工在责任心、服务态度、职业心态和专业素养等方面都会有明显的提升。工作中出现的任何问题,请与直接上级和垂直管理部门及时反应沟通,并及时得以解决。

二、近期将增加一部分以保健品为主的商品,希望各门店积极领取,陈列在店内醒目位置,并积极引导顾客消费。

对于公司商品目录上原有的品种和新增加的品种,因责任原因漏领、故意不领或随意退回仓库而导致无货或脱销的,一经发现每个品种每次扣除50元,扣款可直接处罚在责任人身上。

三、为便于销售,配送中心将对每种商品注明利润级别,希望每个员工快速熟悉,在销售的过程中准确转移,以期达到顾客、企业和营业员三赢的目的。

四、公司将开展多项培训,内容包括企业文化与管理制度、接待礼仪与销售技巧、经营管理与营销策划、医药保健专业知识等,除了以门店为主体的日常培训外,公司将不定期地组织集中培训,希望大家积极参加,一般不得缺席。

六、每个营业员对自己的销售业绩(限1、2、3级商品和重点保健食品)需每天统计上报给门店经理,再由门店经理上报给总部。对于没有完成任务的个人要分析查找原因,并不断改进工作方法。对于连续三天不能完成任务者,须写出书面分析由门店经理交到总部。

七、营业员接待顾客按照利于顾客(1)、距离较近(2)、分工管辖(3)、相对专业(4)、先入为主(5)的顺序原则,充分体现团队合作意识,绝不允许争抢或推诿顾客。对于可能看中医的顾客应尽量推荐看中医。

八、本月起,公司将根据销售业绩等情况,按月评选出“优秀门店”、“优秀经理”、“销售能手”、“服务明星”等,另外给予奖励。(方案另发)

北京 xxx大药房  2015年9月  日

发:公司各部门、各门店、所属各门诊部

起草:  校正:  签发:  

1 .调剂人员要具备全心全意为广大患者服务的思想和高尚的医德医风,对工作认真负责,把好药品质量关,确保患者用药安全有效。

2 .调剂人员要以认真负责的态度,根据本院医师正式处方调配发药,非本院处方不予调配。

3 .收方后,对处方认真执行“三查七对”: 查处方、查药品、查禁忌;对科别、对患者姓名、对年龄、对含量、对用法、对瓶签、对用量。审查无误后方可调配,如处方内容不妥或错误时,应与医师联系更正后,方可调配。

4 .中药方剂需先煎后下、冲服等特殊煎法的药物,必需单包注明。对需临时炮制的中药材,应切实按照医疗要求进行加工,以保证中药汤剂的质量。

5 .配方时,应细心、迅速、准确并严格执行核对制度。配方人员和审核人员应在处方上签字。

6 .发药时应将病人姓名、用药方法及注意事项,详细写在药袋和瓶签上,并应耐心地向病人交待清楚。

7 .调剂室内部应保持清洁,药品及调配用具要定位放置,用后放回原处。

8 .注意安全保卫工作,对麻-醉-药品、精神药品及贵重药品,当班人员要认真盘点清楚,防止贵重药品人盗,设立消防设备,防止火灾。发现问题当班人员和统计员应及时查明原因,由药房负责人协助处理。

9 .药房人员应按照药品性质、分类保管、注意温度、湿度、通风、光线等条件,应定期检查药品的有效期,防止药品过期失效,虫蛀霉烂变质。

10. 调剂室的所有衡器、量具要按照计量法规定,进行定期检查,确保计量准确可靠。

11. 调剂室工作人员要衣装整洁,注意个人卫生,工作时间要保持肃静,不得大声喧哗,严格遵守劳动纪律,坚守工作岗位,工作时间有事离开时应请假,不得擅自脱岗,若下班时有未完成的工作应向值班人员交待清楚。

12. 非药房人员未经允许禁止入内。

药店营业员的工作总结和工作计划 药店营业员工作总结篇九

近日,有幸观摩了两个药品连锁企业的内部培训课程,回味良久,颇多感慨,现将两场培训的内容和盘托出,供大家点评。

其一,培训在当地一家准四星酒店的会议室举行,酒店门口挂了大红的欢迎横幅,据称这位即将为大家培训的大师,曾获中国十大金牌营销人的称号,堪称资历非凡,来头不小。会场内处处披红挂彩,音响高奏欢乐颂,穿制服的工作人员出出进进,参加培训的近百名连锁店营业员早早进入会场,正襟危坐单等大师光临。14时整,门外掌声响起,接着会议厅内掌声雷动,大师在掌声中走上主讲台,自有随从麻利地打开笔记本一通操作,投影屏上出现了几个大字——如何提高门店销售额。接着是一段某品牌服装店,营业员进行服装买卖的视频,视频中年轻漂亮的营业员成功地向本来只想来店逛逛的两个女顾客,推销出近五万元的各种服装,其中包括一款过时的女款套装。视频放完,大师即因势利导进入正题,于是培训在大师的提问中开始。

“在这段视频中,你看到了什么?营业员的微笑,对,还有吗?对顾客的赞美,不错!还有吗?会员卡,没错,让她成为会员,为以后的业务打好伏笔,非常好!”大师用一个赞美的肯定句结束了对与会者的提问,随即对所提问题进行了展开,走的是抛砖引玉的路子。

“销售的实质是什么?就是将东西卖出去,怎么卖出去?关键是消费者必须愿意掏钱给你,消费者为什么愿意掏钱买你的东西?一方面当然是他要有这方面的需求,(但这并不重要,一会儿我会讲到消费者需求开发的问题,)重要的是你必须有一个好的态度,表达你的热情,所以微笑,对你的客户永远的微笑,是成交的基础,是每一个临柜营业员基本素质。

我们讲经营,药店经营的是药品,而每一个营业员要经营的就是客户,是每一个到店的客户!我们把经营客户分为几个阶段,第一,生客,他第一次到药店,可能想买药或者只是来走走看看,你必须热情,主动打招呼,或者是赞美一下他的长相、气质等等,当然,做这些你必须是真诚的,让他觉得见到感到受到了尊重,这样就拉近了彼此关系,对方就可能有了跟你交流的兴趣,你们之间的第一笔生意也许就这样开始了。第二,熟客,第一次业务做完后,你要留心记住他的长相、姓名,在他第二次到店后,如果你能非常准确地说出的的名字,他会感到非常亲切的,那么既然是熟客,那生意就好谈了。第三,会员,将熟客发展成会员,是为你的药店销售制造生态圈,试想如果有了成千上万的会员,那么你这药店的生意是不是更好做了。第四,家人,将会员变成你的家人这是销售的最高层次,可以想象,家人的生意你不做都不行,那么药店何愁销售额不高。”大师言简意赅、夹叙夹议,将药店经营跟每营业员的关系分析得丝丝入扣,令人折服。

老板开药店是要挣钱,你们营业员来药店打工也是奔着钱来的,你们不是雷锋,老板更不是,所以连锁药店的考核指标中,除了营业额,还有一个毛利率的指标考核是雷打不动的,甚至是有些店的主要指标。大家知道,品牌药卖得快,但价格透明,毛率低却是不争的事实。有些客户,指名道姓买品牌的东西,营业员的什么拦截销售,打客情关系牌等招式统统不好使,但这并不意味着我们面对这样的品牌崇拜客户就无计可施,请记住我们还有一个“客单价”的经营指标没有被充分重视,在刚才卖衣服的视频中大家注意到了吧,当那位女顾客收银台结账时,多看了立在旁边一个模特身上的连衣裙几眼,心明眼亮的导购不失时机的一番不露痕迹的恭维,当场让她开单成交,将客单价翻了一番,毫无疑问,连衣裙的毛利率绝对让老板睡着了还能笑醒。这一点在我们药店经营中叫关联销售或者叫关联用药,是个非常专业的技巧,对所有客户百试不爽,下面我给大家分享一个真实的案例,让大家知道什么叫关联销售。

一天,营业员小李接待了一个客户,这位客户拿着一个品牌产品的包装要买这个品牌的感冒药,态度非常坚决,原因也很简单,这药管事儿,也便宜,他及他周边的同时都用这个品牌。小李试图从感冒分类药无常形等方面,说服他购买其他高毛率的品种,但均被他断然拒绝,眼看无计可施。小李无意中见对方嘴唇干涩,不由得计上心来,“您感冒后是不是觉得口干?”对方点头,“那我建议你不妨再买一瓶vc,因为你买的感冒药里含扑尔敏,会直接导致喉咙干哑,而vc可以润喉,解决你的口干问题。”对方无语,成交,客单价三十,毛率由5%上升到50%。感冒药不挣钱,可vc是暴利,关联用药乃至关联销售就是这么简单。

还有一点,就是收银台经济,当客户到收银台结账时,你是否能掏空他的钱包,做个有心人,我再举个例子,也算抛砖引玉。棉签是居家常备的东西,超市里无论是包装品类还是形状规制,花样繁多,卖100只两角基本无利可图,但你卖2角5就无人问津,产品简单,价格透明,竞争充分,市场就是这么残酷。可在我案例中的这个药店,收银台一角摆满了桶形包装的棉签,商品标签上标明“医用棉签”,50只/桶售价5角,平均每个顾客要买两桶(1元)以上,每月光棉签就能卖到上万元,一样的产品,这让超市情何以堪。

所谓天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往,经营客户,经营商品,总逃不过个“利”,在某种意义上说销售就是买卖双方在“博傻”,买的不如卖的精,这是王道,否则没有买卖这一行。

大师的结束语令人瞠目。

药店营业员的工作总结和工作计划 药店营业员工作总结篇十

在20xx年的今天,我进入了医药有限公司工作,从当时的一名毕业生转变成如今公司的一员。特别感激在这一年里,公司领导对我的栽培与教育,让我以最快的速度适应了这里的工作与生活。与同事们相处十分融洽,自己在工作中虚心学习。如今我已是一个门店的主任,在感到压力的同时,也有股动力在支持着我前进。在工作中,感受着公司的企业文化,寻找销售的乐趣。因为生活与工作中不缺乏激情,所以我每天都过得很充实。

在门店的工作中,我认真学习,不断摸索,用实践去丰富自己的理论知识,用“打破沙锅问到底”的精神去探究用药的疗效,积极地去熟悉门店里每个药品的用途、用量及用法等。认真地对待进店的每个顾客,耐心地给他们讲解用药的基本常识。平时能虚心地向资深的店长、同事们取经,巩固自己的理论知识。身为一名药店的营业员,除了坚守在自己的岗位上,服从门店主任的工作安排,还能不计较个人得失,能急顾客之所急,想顾客之所想。并不断致力学习与提高自己的专业水平和实际的工作能力,将所学的知识发挥到实际的工作中去。

这一年里,随着公司的人事调动,从小的门店到大的门店轮岗学习中,让我除了有接触更多锻炼的机会外,也学习了许多新药,拓展了自己的知识面。此外,随机应变的能力也有所加强。期间,同事们的细心教导,让我在处理一些工作问题上,更加地得心应手。身处于医药的零售行业,作为员工,秉承公司“保证用药安全,诚信奉献社群”的宗旨。要做好保证安全地用药这一宗旨,药品质量管理和销售服务的各个环节都必须严格抓好,首先,公司在把好药品质量关上已经做了不少的工作,集团公司专门设有药品的检测机构,经过半个世纪的努力,如今我们公司的药品在本地享有“白玉无瑕,有口皆碑”的美誉。其次就是要抓好我们员工的专业素质和道德品质的质量关了。在未来的工作中,我要不断加强自己的专业知识的学习,提高服务质量。

第一,由于工作经验不足,对于一些复杂的疾病,没有很好地把握最主要的矛盾,导致自己在辨证施治后的治疗效果不佳。

第二,医学方面知识的不足,对自己在用药及用量上的影响甚大。

总之,作为一名药学工作者,必须得严格要求自己,以务实的精神去工作,对待患者要耐心、细心,保持足够的工作热情,孜孜不倦地专研于医药知识,提高用药的疗效。同时要提高自己的认知感,身处于医药的零售行业,还要注重加强营销策略的学习,提高工作效益。在销售药品的同时,注重提高服务质量,让公司的品牌形象更加地深入人心,切实地去服务大众。

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