通过规划计划，我们可以更好地预测和控制未来的发展方向。接下来，我们将会介绍一些成功人士在规划计划方面的心得和经验，供大家借鉴。

IE工程师的个人简历参考

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广西-梧州年龄：29。

现所在地：广东-东莞身高：170cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州。

希望岗位：工业/工厂类-ie/工业工程师。

寻求职位：ie工程师、精益生产工程师、精益生产专员。

教育经历。

20xx-09～20xx-07广西生态工程职业技术学院生物技术应用大专。

**公司(20xx-09～20xx-04)。

公司性质：私营企业行业类别：电力、电气、水利。

担任职位：ie工程师岗位类别：ie/工业工程师。

工作描述：职责：

1、确定作业标准，标准工时，维护标准工时库，产能及人力需要评估;。

2、制品工程的规划与设计，工装、夹具的需求与设计方案提出;。

3、保证产线平衡率达标，制程维护与改善，有计划地提升产能;。

4、协力厂商制程能力评审与辅导;。

5、主导工艺改善，处理生产线日常问题，判定延误工时;。

6、产品各流程分析，flowchart，sop制作与重工流程;。

7、辅料样品确认，准确计量辅料用量，出辅料用量，出辅料用量bom;。

8、熟悉焊接技术与电源制造流程;。

9、参加相关部门主导的产品质量分析会，以保证原因分析准确性及改善方案的可行性;。

11、参与led电源新产品评审、试产、量产，新产品报价，正常生产跟踪、反馈、改善。

项目三：20xx年11月份，主导手加工计件工时工价建立，以及完善，在人力成本趋高背景下，很大程度提高员工工作积极性。

总结：

2、大量的日常品质异常处理工作、锻炼敏捷的分析、总结、沟通、执行能力;。

3、合理安排工作时间，在完成日常工作情况下，按期完成上司交代的临时任务，并定期汇报工作直至close。

离职原因：换个空间。

**公司(20xx-04～20xx-06)。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：高级ie岗位类别：ie/工业工程师。

工作描述：工作描述：

生产工艺的跟踪及处理;。

sop的制作及维护;。

生产工时的评定;。

生产线平衡改善;。

新产品下线跟踪及问题反馈;。

生产辅助夹具的设计;。

多能工的培训;。

协助公司开展7s活动;。

协助高层就精益生产的方针管理进行展开;。

对各个部门精益生产理念和工具的支持等。

离职原因：求成长。

**公司(20xx-05～20xx-12)。

公司性质：私营企业行业类别：教育、培训。

担任职位：岗位类别：销售助理。

工作描述：工作职责：

进行制造业公开课客户的开发、维护，并完成业绩目标;。

负责海外研修课程全国客户的开发、跟踪及维护;。

不定期对团队成员进行销售及心态方面的培训;。

负责分公司的网络维护、分公司各种活动的ppt制作及回放;。

负责组织员工对每次新课程的内容及讲师背景进行培训;。

培训、引导新员工、有针对性培养储备人才;。

20xx年11月份分公司举办“白云杯”登山比赛，带领小组获取第一名;。

20xx年6月份分公司组织火炉山“六月狂欢”拓展活动带领小组获取总分第一名;。

工作总结：

在这家公司接触了很多经过整合的先进的理念、管理方法、做人做事的原则;。

尤其锻炼了我的沟通表达和团队组织能力;。

了解很多优秀企业能够持续发展的原因;。

接触的客户都是企业中高层，他们的职业涵养及为人处世方式都深深影响了我;。

对制造业企业和服务型企业管理的共通性有一定的认识;。

离职原因：到莞谋发展。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：初级。

计算机详细技能：office应用pohtoshop。

技能专长：一年团队管理经验;。

一年精益生产理念学习经验;。

多次专案推动经验。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：一般。

求职意向。

发展方向：有一定的团队组建及管理经验;。

擅长方针管理展开相关工作;。

车载播放器、开关电源、led电源等生产工艺。

其他要求：

自身情况。

自我评价：

本人性格沉稳、乐观向上、好学、团结、乐于助人，喜欢挑战自我，具有较强的洞察、分析、总结能力，良好的沟通及表达能力，强烈的团队协作意识。

兴趣爱好：推理片、战争片、台球、羽毛球、自行车、爬山、唱k。

IE工程师电子简历

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：湖北-黄冈年龄：31。

现所在地：广东-东莞身高：170cm。

希望地区：广东、江苏、浙江。

希望岗位：工业/工厂类-ie/工业工程师。

寻求职位：ie工程师。

待遇要求：可面议要求提供住宿。

教育经历。

-03～-01广东商学院工商企业管理大专。

-09～-07武穴理工中专计算机中专。

培训经历。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：ie工程师岗位类别：ie/工业工程师。

工作描述：推行及导入erp。

2.产品流程或物流分析，对车间重新规划布局及实施布局,将产品进行群组化生产。

3.运用动改法进行动作分析，消除瓶颈，将各岗位进行ecrs改善。

4.线平衡分析，将各岗位之间进行有效的合并，推行少人化生产。

5.协助产线改善八大浪费.

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：ie工程师岗位类别：ie/工业工程师。

工作描述：1)产品价值流分析。

2)产线规划与布局。

3)产线效率不达标分析。

4)产线效率改善。

5)产线现场制程改善。

6)标准工时制订与发行。

7)wi制作与发行。

8)精益生产推行。

9)夹具治具设计。

IE工程师的个人简历参考

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：广西-南宁年龄：31。

现所在地：四川-成都身高：173cm。

希望地区：四川-成都。

希望岗位：工业/工厂类-ie/工业工程师。

工业/工厂类-新产品导入工程师。

机械(电)/仪表类-机械工程师。

寻求职位：高级ie工程师、项目工程师、工艺工程师。

教育经历。

-09～-07广西工学院工业工程本科。

培训经历。

**公司（-05～至今）。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：ie工程师岗位类别：ie/工业工程师。

5.产品首件确认和相关工程变更跟进以及编写新旧产品pva点胶机的点胶程序;。

6.分析品质异常,从生产工艺角度调整现有生产工艺,降低不良发生率;。

公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。

担任职位：岗位类别：总经理助理。

工作描述：1、负责协助总经理处理公司内部管理，人员招聘，人员岗位安排。

2、设计公司财务报账管理制度，公司内部日常管理制度，工程部/贸易部岗位职责制度，仓库管理制度。

3、工程预算审核、工程成本控制，质量控制，工程进度跟进。

4、客户、供应商接洽沟通，主持周会。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：岗位类别：ie/工业工程师。

工作描述：1.负责欧美地区客户(geis,carrier,trane....)newprojects的.导入工作，设计改善现有生产工艺流程和相关生产夹治具进行试产，提供试产总结报告。

2.负责处理客户投诉并提供书面报告对客户的问题进行解答回复；并依照客户要求改良现有生产工艺流程改善品质。

4、负责生产设备的使用教导以及大型专用设备的参数设定和保养维护工作（pva点胶机，波峰炉，zebra条码打印机）。

5、为生产提供技术支持，寻找提供新工具以降低劳动强度并提高工人工作效率。

6、跟进traceabilitysystem运行并建立和更新相应的bom表。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：岗位类别：ie/工业工程师。

工作描述：1、参与公司车间的改造；

2、布置优化改造流水生产线；

3、组织指导生产作业；

4、编制sop；

5、流水线作业平衡分析与改善。

离职原因：希望接触新的知识。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级。

计算机详细技能：能熟练操作计算机，对office、cad、pro-e等办公软件和绘图软件运用较为熟练。

技能专长：1、参加高级物流员培训和机动车驾驶培训，并且获得相关证书；

2、7月——10月在东莞一家外资企业从事ie工程师一职。207月-205月在广东东莞电子制品有限公司工业工程课从事ie工程师一职。日常工作主要负责流水生产线的布置和改善，以及相应产品所需要的作业指导书（sop）的制作等相关事宜。2007年6月-2007年8月，为了改善产品质量和提高产量副总经理任命我在生产3部负责管理诺基亚（rickshow）生产专线，经过大家的共同努力，产量有有了大幅度的提升，在产能和品质方面都取得了优异的成绩。

3.熟悉电子产品工艺流程；

4.推行精益生产理念，有较多成功的改善案例；

5.英语能力较好，有较强的英语读写能力；

6.新产品导入经验丰富；

7.现场管理经验丰富；

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：cet-4。

英语：熟练。

求职意向。

发展方向：由于自己对电子产品结构以及生产工艺、流程都有一定的认识了解，希望从事ie高级工程师等职务。

其他要求：

自身情况。

自我评价。

：工作方面：做事勤奋诚恳，自信上进，喜欢交往，致学以用。

在学习方面：专业基础扎实，虚心，好学钻研，努力提高自身素质。

心理方面：自我调节能力较好，有耐性。个人亲和力较好，善于沟通和交流。

ie工程师岗位职责

3.执行日常的系统运行监控，保障所有用户硬件，网络，系统和关键进程的完整性和可用性。

5.创建程序文档并提供相应的报表;。

6.支持新项目的部署及实施;。

7.对评估和测试新it技术;。

8.负责信息网络病毒防范、内网安全工作。

9.主管安排的其它工作。

IE工程师的工作计划

轮到我了，我真不知道我应该说些什么，只觉得我的个人成绩总比我理想的成绩要差的多。蓦然回首看看上半年度的每个脚步，似乎都太过于平淡，没有什么风风烈烈的举动，也没有什么比较成功的事例。在本年度初，我从组装调到smt，以前smt是张东东负责的，因为张东东一直负责精益生产，没有时间做资料，可以说是一片混乱。作业指导书很多都没有，有的全部都是临时发行的，而且在上面手工更改的很多，当时的作业指导书描述的都不很清楚，生产缄一般都凭经验作业。在标准工时方面，经过与生产线核对发现以前的标准工时与实际的差距相对较大，无实际的标准意义。现在的作业指导书全部是正式发行，作业指导书的格式、文字描述、图片都比以前优化了很多，包括一些注意事项，操作技巧等；每款产品的'工艺文件都能准确及时的提供给生产线；在标准工时方面，因现在smt导入绩效，标准工时可在实际生产效率上起到很好的衡量作用。保证上对公司成本负责，下对员工工资负责。导入绩效后，鼓励、教导其员工发挥最大的潜能，争取拿取高工资。现在员工的效率都能达到标准产能的95%-120%范围内，大幅提升了生产效率，降低了人工成本。说到效率同时也回头想想smt上半年度的品质，可以说在上半年基本上没有出现过比较大的问题，相对20xx年，品质合格率约提升至99.3%。

在上半年因为生产订单不是很充足，在有空的情况下，我都很乐意的为一线员工做基本作业技巧培训（如：八大浪费，动作经济原则，焊接知识，smt贴片元件的认识，smt外观检查标准，测试规范，作业技巧等）在上半年改善方面，虽然连续两个季度都不错，但还是有很多的不足之处，虽然有部分改善建议目前还无法实现，但未来还是有很好的市场，以下是我上半年其中的几个改善项目：

2，遥控接收头用自动切脚机切脚，减少作业员1人：改善后：遥控接收头元件脚经过加工成短脚后，其脚距与pcb板上的脚距相符，易于插件，插1颗遥控接收头只需4.5秒,且不需剪元件脚同时减少5秒,现安排1个人就可以完成遥控接收头加工，其它型号产品之遥控接收头、led已通知smt组长用自动切脚机进行切脚；可减少1人作业。

3，gv3311，gv3311t因7p彩排线的线材过长80+5/-0mm，在组装作业时要增加理线时间及装配后有铝壳夹破线的隐患，已有多次客户投诉。经过业务与客户沟通现已同意我们更改7p彩排线的线材长度，更改为70±2mm。

9，针座材料方面：因原来的针座不耐高温，过波峰焊后，有微变形现象；针座固定力差，结构方面：排线易松动；生产线插入排线时，因为在插的过程中针座受到推力，很容易浮高；经过改善后采用另一种米黄色耐高温，带定位柱的材料；固定力好，不易浮高；10，因新产品的hdmi座都使用贴片方式（例：1055基础板、1073基础板，1283基础板、gv3748、ms958），在过波峰焊后hdmi座固定脚不易上锡，为保证质量，生产线需100%加锡固定建议研发在原有焊盘的宽度上单边再加宽0.15mm后，生产线每生产1台产品可减少时间约6秒。

1，坚持“第一次就把事情做好”

2，为生产部投入半自动制造水平；

3，增加工装治具、设备、提高作业水平，提升效率及品质；

4，增强作业安全性，为员工创造一个良好安全的工作环境；

5，制定良好高效的生产工艺流程及现场技术支持；

6，提高生产异常解决速度，坚决能在半小时内给出生产对策；

7，对各产品生产过程的细节认真落实，并要求生产切实执行；

9，认真落实上级安排队的各项任务，保证能在规定的时间内完成；

10，下半年主要向消除浪费进军，提升员工对工厂常见的七大浪费的认识与消除；

12，在现有的条件下smt的生产效率提升20%，

15，每月改善项目2件。

ie工程师工作总结

1、学习《中学生日常行为规范》内容时扩展学生法律知识。夏季对学生进行防溺水、防中毒，防煤气中毒教育。

2、每一位学生都签订了“社会治安综合治理责任书”、“禁毒书”。

3、听未成年人法制安全专题讲座，加强学生的道德品质教育、法制教育、安全教育。

4、主题班会，班级学生人人收集法制安全知识，开展系列法制安全教育专题活动。学校统一发安全教育材料，利用广播、黑板报等进行宣传让安全意识深入人心，让安全知识人人知晓。

5、加强学校、家庭、社会三结合的教育工作，充分利用家长会，教育家长以身作则，影响和教育孩子。

6、通过开班会维护好班级教育秩序，加强班级班规和安全公约的教育。

7、切断可诱发学生违法违纪的途径。

8、在学生中开展消费教育，帮助孩子树立正确的消费意识，让孩子了解父母的艰辛。在家校共同教育下，以及学生的共同努力下我班各方面情况较好，无一起火灾，无一起交通事故，无一例被盗、中毒事件，无一例溺水及其它重大事故，无一人越级上访，学生中无违法犯罪现象，无吸毒无^v^功参与者。学生中好人好事层出不穷。另外几个方面情况如下：

一、学习方面。

绝大多数学生能努力学习，认真完成各科作业，认真听讲。回家后能及时复习所学知识，及时背诵该背诵的概念、公式、以及课文对话等内容。而且能做到课前预习。只有极个别的学生不能按要求去做。

二、思想品德方面。

本月中学生思想品德行为较规范，无违纪违规现象发生。思想动态较平稳，同学之间也较团结。

三、劳动方面。

在学校举办的大型劳动中我班学生都能团结一致，积极踏实他是完成学校下达的各种劳动，不管脏活还是累活他们都能认真完成。尤其是在运动会后捡拾垃圾方面不怕脏不怕累，留在最后把运动会场彻底收拾干净以后才离开。

四、其他方面。

本月中我班无打架斗殴现象发生，无迟到早退现象，讲文明讲礼貌，爱护公共设施，能配合好老师上好每堂课。

应注意的方面：班里有10%的学生学习上没有上进心，缺乏毅力，怕吃苦，还需要我们尽量多关照他们，帮助他们克服困难，迎头赶上其他人。

八（2）班康芗瑜。

IE工程师个人简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广西-梧州年龄：29。

现所在地：广东-东莞身高：170cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州。

希望岗位：工业/工厂类-ie/工业工程师。

寻求职位：ie工程师、精益生产工程师、精益生产专员。

20xx-09～20xx-07广西生态工程职业技术学院生物技术应用大专。

**公司(20xx-09～20xx-04)。

公司性质：私营企业行业类别：电力、电气、水利。

担任职位：ie工程师岗位类别：ie/工业工程师。

工作描述：职责：

1、确定作业标准，标准工时，维护标准工时库，产能及人力需要评估;。

2、制品工程的规划与设计，工装、夹具的需求与设计方案提出;。

3、保证产线平衡率达标，制程维护与改善，有计划地提升产能;。

4、协力厂商制程能力评审与辅导;。

5、主导工艺改善，处理生产线日常问题，判定延误工时;。

6、产品各流程分析，flowchart，sop制作与重工流程;。

7、辅料样品确认，准确计量辅料用量，出辅料用量，出辅料用量bom;。

8、熟悉焊接技术与电源制造流程;。

9、参加相关部门主导的产品质量分析会，以保证原因分析准确性及改善方案的可行性;。

11、参与led电源新产品评审、试产、量产，新产品报价，正常生产跟踪、反馈、改善。

项目三：20xx年11月份，主导手加工计件工时工价建立，以及完善，在人力成本趋高背景下，很大程度提高员工工作积极性。

总结：

2、大量的日常品质异常处理工作、锻炼敏捷的分析、总结、沟通、执行能力;。

3、合理安排工作时间，在完成日常工作情况下，按期完成上司交代的临时任务，并定期汇报工作直至close。

离职原因：换个空间。

**公司(20xx-04～20xx-06)。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：高级ie岗位类别：ie/工业工程师。

工作描述：工作描述：

生产工艺的跟踪及处理;。

sop的制作及维护;。

生产工时的评定;。

生产线平衡改善;。

新产品下线跟踪及问题反馈;。

生产辅助夹具的设计;。

多能工的培训;。

协助公司开展7s活动;。

协助高层就精益生产的方针管理进行展开;。

对各个部门精益生产理念和工具的支持等。

离职原因：求成长。

**公司(20xx-05～20xx-12)。

公司性质：私营企业行业类别：教育、培训。

担任职位：岗位类别：销售助理。

工作描述：工作职责：

进行制造业公开课客户的开发、维护，并完成业绩目标;。

负责海外研修课程全国客户的开发、跟踪及维护;。

不定期对团队成员进行销售及心态方面的培训;。

负责分公司的网络维护、分公司各种活动的ppt制作及回放;。

负责组织员工对每次新课程的内容及讲师背景进行培训;。

培训、引导新员工、有针对性培养储备人才;。

20xx年11月份分公司举办“白云杯”登山比赛，带领小组获取第一名;。

20xx年6月份分公司组织火炉山“六月狂欢”拓展活动带领小组获取总分第一名;。

工作总结。

在这家公司接触了很多经过整合的先进的理念、管理方法、做人做事的原则;。

尤其锻炼了我的沟通表达和团队组织能力;。

了解很多优秀企业能够持续发展的原因;。

接触的客户都是企业中高层，他们的职业涵养及为人处世方式都深深影响了我;。

对制造业企业和服务型企业管理的共通性有一定的认识;。

离职原因：到莞谋发展。

计算机水平：初级。

计算机详细技能：office应用pohtoshop。

技能专长：一年团队管理经验;。

一年精益生产理念学习经验;。

多次专案推动经验。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：一般。

发展方向：有一定的团队组建及管理经验;。

擅长方针管理展开相关工作;。

车载播放器、开关电源、led电源等生产工艺。

本人性格沉稳、乐观向上、好学、团结、乐于助人，喜欢挑战自我，具有较强的洞察、分析、总结能力，良好的沟通及表达能力，强烈的团队协作意识。

兴趣爱好：推理片、战争片、台球、羽毛球、自行车、爬山、唱k。

ie工程师年终工作总结

我于20__年3月份有幸来到维泰集团公司质检技术部工作，在这样一个充满活力、团结奋发，富有挑战的团队里，不觉已经到了新的一年。从进入公司的第一天开始，我就把自己融入到维泰集团这个大家庭里，深深地感受着、理解着、学习着维泰集团的企业文化。

在近一年的时间里我认真做好本职工作，保质保量地完成领导交办的各项工作，不断的学习业务知识、积累工程经验，提高自己思想水平，紧跟企业步伐;并在上级领导的关心和指导下，在周围同事的帮助下，我的工作逐步走向正规熟练化，我的思想觉悟有了一定的提升。在做出了一些成绩的同时，我也看到了自身的不足之处。我想通过这次机会，对自己近一年的工作、思想进行全面具体的剖析、总结，以使更好的发现问题，查找不足，指导今后的工作。我的总结汇报如下：

对岗位的认识。

20__年初通过公开竞聘的方式，很幸运的走上了自己向往的同时也是与自己专业相符合的，能够发挥自己特长的工作岗位，所以自己也十分珍惜这份工作，由于集团公司质检技术部代表着全集团公司施工技术的水平，技术发展的方向，在施工质量控制方面处于核心位置，肩负着集团公司所属全部在建项目的施工质量控制和技术指导任务，以及申报各类优质工程奖、各类资质的年审、管理体系认证、各类技术文件的起草工作，所以作为一名质检技术部的成员，自身必须具备较高的技术水平和业务能力，还必须有较强的沟通能力和综合能力，我走上这一岗位就感到有一定压力，毕竟自己未具体从事过这样的工作，不知从何入手，与以前在项目上的工作有较大的区别，基于这种情况，自己加强了关于质检技术部工作程序、工作方式、各类法律法规、管理体系文件、施工技术规范以及公司内部管理文件的学习，在较短的时间内基本上掌握了本职工作的内容，能够较顺利的完成上级交办的工作任务。

主要的工作内容。

20__年3月至20__年5月部门经理根据各分公司的工程特点和质检技术部人员的情况，对质检技术部的工作进行了任务分工、职责到人;我本人主要负责一分公司的工作，在3月和5月主要是对一分公司开工的一些技术文件进行初步审核和指导，重点是对北一路桥梁工程前期的施工组织总设计、关键的分部、分项工程施工方案进行审核，组织相关人员开展专项的技术讨论会，到现场实地指导等方式，努力做到工程质量的事前控制目的，同时对集团公司“施工组织设计编写规定”进行补充和完善，在部门经理的指导下，初步起草了集团公司“工法编写管理办法”、“工法编写实施细则”等工作。

20__年5月至20__年9月在集团公司公司领导和部门经理安排下，派我常驻一分公司北一路桥梁工程项目部，对北一路桥梁工程实施全过程的质量监督和技术指导，北一路桥梁工程是集团公司重点建设项目，其工程规模、技术含量、施工工艺、质量要求、工期要求都是集团公司前所未有的，也是为集团公司创造业绩、展示企业技术水平、增强企业核心竞争能力，扩大企业知名度和影响力的大型工程。在施工现场，我依靠自己的专业知识和多年的路桥施工经验，协助项目部编写各类专项技术方案，参与关键部位的力学计算和分析，及时处理施工中出现的各类技术难题，较好的控制了该桥的施工质量，保证了桥梁施工的顺利进行，工程从开工到现在未出较明显的质量问题，达到了预期目标。

ie工程师年终工作总结

就要过年了，在公司放假之后，我们又开始了自己难得的休闲时刻，在这时我想起，自己工作已经有三年了，在这三年里，自己学到了多少呢。自己也不知道自己要做的事情有多少，但是一直以来自己都在不断的成长中，我知道自己的能力不够，所以才不断的努力。

时光荏苒，岁月如梭，转眼已经从学校毕业三年，来启源工作也已经三年了，在启源工作的三年里既有收获的踏实和欢欣，也有因不足带来的遗憾和愧疚。

启源公司是一个以生产变压器装备为主的一个研发型企业，它是国内著名的变压器装备制造企业，是目前亚洲最大的电工装备制造企业。生产部的工作是繁重和艰巨的，因为肩负着公司所有设备的装配和现场安装调试任务。我在车间领导和师傅的指导下，较好的融入了这种紧张和严谨的工作氛围中，较好地完成了领导安排各项工作，自身的业务素质和工作能力有了较大提高，对工作有了更多的自信。过去的三年，我参与了较多的产品装备和设备现场安装调试工作，从中受益匪浅，不仅学到了很多专业知识，对动机装设备有了更全面的理解和把握，而且培养了我作为机械工程师所应该具备的基本素质。同时，我认真工作，坚持自学，提高了理论水平。具体总结如下：

我是一名刚踏入社会的大学毕业生，xx年毕业于x工业职业技术机械设计与制造及其自动化程专业作为新员工。首先，参加公司的培训工作。了解了公司的基本情况，了解了自己在公司岗位工作的基本工作和任务。作为一名新员工，同时，我也积极地参加公司组织的其它培训，学到了许多以前没有接触到的知识和理念。正式进入工作岗位后，起初，感到一切都很茫然，我虽然是学机械专业的，。在学校只学习了一些理论知识，实践的机会很少，车间是我学习和实践的好地方。到车间后发现以前在学校学的理论知识太肤浅，工作起来非常困难，在工地我就向工人师傅虚心的请教，有不明白的地方我就问。对这些设备图纸看起来都是很忙然，只有走上工作岗位后，才知道自己的学识很肤浅，要学习的东西很多，所以，我就虚心向师傅请教，多问，多看图纸，立足于岗位工作，从基本做起不怕不会，就怕不学，不问。在见习期间，由于我勤奋好学，加上师傅的指导有方，很快，就对公司的设备有了基本的了解。见习期，我的工作主要是协助师傅装配，到库房领零部件，同时，也是对零部件有一个认识，在装配中，知道它在整个设备中所起的作用。在装配工作中，只能做一些基本的工作，攻丝，钻孔之类的。虽然这些工作看起来不起眼，但是，它也是做一个装配工作应有的基本功夫。所以，我对这些小的工作，做的也是特别仔细，做不好的话就要别人来返工，同时也是浪费别人的工作时间。

在工作的同时，我也发现自己的机械制图能力很差，我结合工作的需要和我个人的实际情况，重点学习了autocad制图方面的有关知识。使得自己在机械制图方面的基本功有了很大的提高。这给我以后的工作带来了很大的帮助。通过这一年的工作实习，使我在机械知识和工作方面，都有了很大的提高。

经过一年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通过这一年的摸打滚怕，我深刻认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。

由于我们的见习工作结束后，就是正式参与设备的装配了。也就是要独立的去工作了，师傅只是起指导的作用，关键在于自己。由于我在实习期间的好学和认真的工作态度，练就了很好的基本工，所以工作起来就很顺利，识图能力也很不错，很快就适应了独立装配的这份工作，而且也多次受到领导的好评。由于我在实习期见，一直在箔绕机小组，所以，独立工作后，也就是跟着师傅们一起继续装配箔绕机。由于箔绕机是一个液压元件比较多的设备，它主要靠液压驱动来完成工作。所以，它就有很多液压阀和油管。由于液压是一个比较麻烦，也是一个比较难搞懂的问题，刚开始，老是搞不清每一个液压阀的原理和它所控制的部件，不是装反就就是把进油与回油弄反，后来在师傅的耐心的讲解和指导下，慢慢的掌握了它的窍门，加上平时多和设计人员沟通，这些问题也就慢慢的随之解决，现在觉的它也没有什么难的，只是，没有掌握窍门而已。还有就是，箔绕机有一个众所周知的难题，那就是硬路油管的弯制。由于以前采用胶管连接，时间长了，就容易出现老化现象，漏油现象严重。为了解决这一问题，采用无缝钢管连接。由于胶管软可以任意布置，可是硬管就不行了。硬管必须在连接前采用气焊加热后，将它弯制成各种不同的角度，难就难在角度的控制上，大了或小了都不行的。弯制成型的油管既要外观漂亮美观，还要保证焊接的地方无砂眼，不漏油，这就凭的是一个经验了。由于，我刚开始，没有什么经验，对管子的角度控制不好，不是大了就是小了。弯制出来的管子老是装不到位，或者就是长了，短了，在设备上无法布置，很多管子都报废了，在这时候，我就及时向师傅请教，多学习他们在弯制油管时的一些方法，看他们弯制时是如何控制角度的，我再自己结合师傅们讲的，以及参照他们的方法，先弯制一些角度简单的，在其中慢慢的摸索经验，熟能生巧，终于在我的刻苦努力下，攻克了这个难关。

ie工程师年终工作总结

本人___，___年开始参加工作，便从事建筑施工活动，___年取得工程师职称，___年加入中国g-c-d，___年至___年主要就职于___公司和___公司，曾经主持过的工程项目有___.___年___月，受聘于___，担任项目技术负责人和项目经理等职务，主要主持过的工程项目有：___等项目，___年，开始担任___公司董事长助理，负责公司下属各工程项目的质量、安全、合同以及公司日常与建筑施工相关的管理工作，指导公司下属各项目质量、安全方面的技术内容。现对本人几年来的专业技术工作作如下总结：

努力提高自身的理论水平和技术素质，刻苦钻研专业技术业务，做好本职工作。

___年，在___公司，我利用自身扎实的专业知识和较强的实践能力，对施工现场的各项技术指导文件、施工技术资料制作、核查以及管理方法、施工质量控制管理制度、现场安全控制管理制度、人员生产责任制度等一系列建筑施工现场的做法和制度进行了系统、全面的整理和规范，使整个公司施工现场管理体系更加健全和完善，为工程项目的管理和运行提供了先进、科学的管理方法和手段，使公司多项工程获得了___市“文明标化工地”和___省“文明标化工地”以及___市“甬江杯”优质工程和___省“钱江杯”优质工程，并多次受到上级各级领导的表扬和赞誉。

随着公司管理体制改革的逐步深入，公司领导决定实行国际上先进的质量、安全和职业安全健康管理体系认证，我作为公司管理者代表对认证工作负责全面的组织和实施，从体系文件编写、初始状态评价、重大危险和环境因素辨识、管理方案的制定等工作到最终迎接评审小组的评审和考核，最后圆满通过质量、安全和职业安全健康管理体系的认证，在整个过程中，我都精心安排，科学组织，规范管理，为企业顺利通过注册认证作出了突出贡献。在参与建立企业质量管理体系、职业安全健康管理体系和环境管理体系的过程中，我个人也学到了国际通用的许多管理方面的知识，同时作为三个体系的企业管理者代表，我也时刻为三个管理体系的持续改进做出艰苦的努力。

在为公司和项目部取得各项荣誉的同时，我也不断学习和提高，专研专业知识，攻克专业难题，我于___年撰写的《合理低价中标初探》论文在土木工程施工专业杂志《建筑施工》上发表，___年撰写的《预应力混凝土梁板裂缝控制》、《关于中标价和签约合同价的探讨》和《建设工程索赔初探》三篇文章也被《建筑施工杂志》刊载。

生技IE工程师求职简历

户口所在地：陕西身材：170cmkg。

婚姻状况：已婚年龄：35岁。

培训认证：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：13职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广东省。

个人工作经历：公司名称：东莞市横沥镇鸿图医疗器械有限公司起止年月：-04～-10。

公司性质：所属行业：

担任职务：pie工程师、工程部主管。

工作描述：3月委派在广州培训iso9001及iso13485；并获得iso9001及iso13485内审员资格证书（证书编号：057）；204月晋升为工程部副主管。

2007年7月从鸿图医疗调鸿图集团清远新厂：康洋医疗（清远）有限公司任工程部主管，负责外审，验厂及生产许可证办理，产品注册，设备安装，无尘房装修管理，生产跟进，精益生产推行实施，注塑产品开模及确认，产品改良等工作。

主要职责：负责产品导入，工程资料制订，审核；工程监查，设备及工装夹具设计制作，保养维修，改良及技术管理，品质控制，品质异常处置；工艺改良；产品结构改良；pcn，ecn等文件发放；水电安装，空压机，发电机，无尘房系统安装，保养及管理。

验厂及生产许可证办理等技术资料制订（如：copwioipfcoilcer2dpcnecn等）。

离职原因：

公司性质：所属行业：

工作描述：公司主要产品：美国亚特蓝斯电脑音箱；cds，pir节能灯系列；银行摄像监控系统等。

主要职责：流程编排，作业指导书制订；工程监查，设备及工装夹具设计制作，保养维修，改良及技术管理，品质控制，品质异常处置；工艺改良；产品结构改良；pcn，ecn等文件发放。

离职原因：

公司性质：所属行业：

担任职务：生技技术员、股长。

工作描述：公司主要产品：oa器械、电脑、摄像机、投影机、vcd、dvd、游戏机及收录机用微型直流变速马达等。

主要职责：人员技术管理，6s管理，设备及工装夹具保养维修，改良及技术管理，cpk及4m报表作成；工程监查，品质控制，工艺改良；作业指导书编写审核，设备点检记录及其它iso资料记录及品质异常处置等。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：陕西理工学院。

所学专业一：机电设备工程（机电一体化）所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：良好粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

熟悉：cpcpkqccfda，sfda，510k，ce等知识；熟悉iso9001及iso13485，iso14971体系运作及体系建立与完善，为人正直，坦诚，工作认真负责，并有丰富的管理经验，一定能胜任工作。

生技IE工程师求职简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：176cm。

诚信徽章：未申请体重：63kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：拍卖师：，电力工程师/技术员：，体育运动教练：

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：兼职可到职日期：一个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。

工作经历。

广州宁志电力科技有限公司起止年月：-11～至今。

公司性质：民营企业所属行业：电力/水利。

担任职位：品质测试。

工作描述：主要跟踪产品的质量，并进行测试和维护！

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：电力/水利。

担任职位：技术员。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：山西电力职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：供用电技术专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

有较强的适应能力和协调能力，学习能力强！做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处！勇于迎接新挑战！熟悉plc,cad等专业软件、并能很好的.使用office办公软件。喜欢运动，尤其特长篮球等体育、喜欢音乐看书等。

详细个人自传。

在校期间，我始终把自身素质的培养放在第一位，努力学习掌握科学文化知识和专业技能，在计算机应用方面，掌握了cad制图、office办公软件等。

学习之余，为锻炼自己多方面的能力，积极参加学校的活动作为主力参加学校的篮球赛，运动会等，此外，热衷于公益事业，无偿献血等！

在新的公司里，自己踏踏实实的工作，在试用期还没到，就提前转正！得到了公司的认可！

尊敬的公司领导，如果您选择了我，我会一步一个脚印，真真实实地走好每一步，用实际行动来证明您的选择是英明的。

衷心希望贵公司给我一个发展的机会！

生技IE工程师求职简历

一份可以向企业投放的求职简历一定是经过精心准备后投递，并希望这份简历是成功的。那么在制作个人求职简历的时候，求职简历怎么写呢?以下提供了一份标准的个人简历表格，需要的朋友可参考以下资料。

基本信息。

姓名：黄先生。

性别：男。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

户籍：广西-梧州。

年龄：29。

现所在地：广东-东莞。

身高：170cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州。

希望岗位：工业/工厂类-ie/工业工程师。

寻求职位：ie工程师、精益生产工程师、精益生产专员。

求职意向。

发展方向：有一定的团队组建及管理经验;。

擅长方针管理展开相关工作;。

车载播放器、开关电源、led电源等生产工艺。

其他要求：

技能专长。

专业职称：

计算机水平：初级。

计算机详细技能：office应用pohtoshop。

技能专长：一年团队管理经验;。

一年精益生产理念学习经验;。

多次专案推动经验。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：一般。

教育经历。

**公司(-09～-04)。

公司性质：私营企业行业类别：电力、电气、水利。

担任职位：ie工程师岗位类别：ie/工业工程师。

工作描述：职责：

1、确定作业标准，标准工时，维护标准工时库，产能及人力需要评估;。

2、制品工程的规划与设计，工装、夹具的需求与设计方案提出;。

3、保证产线平衡率达标，制程维护与改善，有计划地提升产能;。

4、协力厂商制程能力评审与辅导;。

5、主导工艺改善，处理生产线日常问题，判定延误工时;。

6、产品各流程分析，flowchart，sop制作与重工流程;。

7、辅料样品确认，准确计量辅料用量，出辅料用量，出辅料用量bom;。

8、熟悉焊接技术与电源制造流程;。

9、参加相关部门主导的产品质量分析会，以保证原因分析准确性及改善方案的可行性;。

11、参与led电源新产品评审、试产、量产，新产品报价，正常生产跟踪、反馈、改善。

项目三：2011月份，主导手加工计件工时工价建立，以及完善，在人力成本趋高背景下，很大程度提高员工工作积极性。

总结：

2、大量的日常品质异常处理工作、锻炼敏捷的分析、总结、沟通、执行能力;。

3、合理安排工作时间，在完成日常工作情况下，按期完成上司交代的临时任务，并定期汇报工作直至close。

离职原因：换个空间。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：高级ie岗位类别：ie/工业工程师。

工作描述：工作描述：

生产工艺的跟踪及处理;。

sop的制作及维护;。

生产工时的评定;。

生产线平衡改善;。

新产品下线跟踪及问题反馈;。

生产辅助夹具的设计;。

多能工的培训;。

协助公司开展7s活动;。

协助高层就精益生产的方针管理进行展开;。

对各个部门精益生产理念和工具的支持等。

离职原因：求成长。

公司性质：私营企业行业类别：教育、培训。

担任职位：岗位类别：销售助理。

工作描述：工作职责：

进行制造业公开课客户的开发、维护，并完成业绩目标;。

负责海外研修课程全国客户的开发、跟踪及维护;。

不定期对团队成员进行销售及心态方面的培训;。

负责分公司的网络维护、分公司各种活动的ppt制作及回放;。

负责组织员工对每次新课程的内容及讲师背景进行培训;。

培训、引导新员工、有针对性培养储备人才;。

11月份分公司举办“白云杯”登山比赛，带领小组获取第一名;。

4月份公司上海总部举办4周年庆典，代表分公司参加演出“三句半”节目并获得好评;。

206月份分公司组织火炉山“六月狂欢”拓展活动带领小组获取总分第一名;。

工作总结：

在这家公司接触了很多经过整合的先进的理念、管理方法、做人做事的原则;。

尤其锻炼了我的沟通表达和团队组织能力;。

了解很多优秀企业能够持续发展的原因;。

接触的客户都是企业中高层，他们的职业涵养及为人处世方式都深深影响了我;。

对制造业企业和服务型企业管理的共通性有一定的认识;。

离职原因：到莞谋发展。

自身情况。

自我评价：本人性格沉稳、乐观向上、好学、团结、乐于助人，喜欢挑战自我，具有较强的洞察、分析、总结能力，良好的沟通及表达能力，强烈的团队协作意识。

兴趣爱好：推理片、战争片、台球、羽毛球、自行车、爬山、唱k。

阅读延伸：网投简历八大绝招。

(1)简历要与大公司沾边。

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历表格，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

(3)不要只应聘最近三天的职位。

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4)让你的邮件永远在最前面。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!(如果你求职成功，要向我请客耶!)

(5)新颖的邮件标题。

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

(6)简历最好放靓照。

对于人事经理来说，每天需要浏览大量的个人简历表格，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果。

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。

(8)自己要学会让简历与职位匹配。

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多的个人简历表格都没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。