总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

促管工作总结篇一

随着现代社会的不断发展，工作成了现代人生活的一部分。每个人在工作中都会有所感悟和收获，下面我来谈谈我在工作日中的心得体会。

第一段：对工作的认识和态度

每个人对于工作的理解和认识不同，而我个人认为，工作既是赚钱养家的手段，还是人生成长的阶梯。从工作中，我们不仅可以获得经济上的稳定，还可以提高自己的专业能力和社交技巧，培养出自己的责任感和使命感，积累社会资源等。同时，只有对工作充满热情并持之以恒，才能做好工作，提高工作效率，不仅仅只是完成任务而已。

第二段：沟通交流的重要性

在工作中，沟通交流是必不可少的。虽然每个人的性格和表达方式都不同，但是工作需要我们能够与人良好地沟通和合作。而且，及时地沟通可以避免很多不必要的麻烦和误解，不同职业之间的交流也可以拓展自己的思维范围和视野，在工作和生活上都不会觉得太过孤单和局限。

第三段：工作压力与应对

无论是什么职业，工作压力都是普遍存在的。但是，对于压力的应对却各不相同。有的时候，我们需要冷静下来认真分析具体原因，不能让过度的焦虑和压力消耗我们的精力。而有的时候，我们需要倾诉和沟通，让身边的朋友或是家人给予关爱和支持。另外，适度的运动以及健康的饮食和作息也会帮助我们缓解压力，调整心态。

第四段：团队合作的价值

无论是在企业、学校还是其他地方，团队合作的重要性都不言而喻。在合作中我们可以互相学习，互相扶持，共同提高，而且它可以帮助我们做好分工，减轻个人的负担，提高工作效率，增强效益。同时，真诚和善意的待人接物也是团队合作中必不可少的因素，虚伪和欺骗只会破坏团队的稳定性，影响整个团队的气氛。

第五段：自我提升与未来规划

工作不仅要满足我们的生存需要，还需要我们在合适的时间突破自己固有的思维和行动模式。也要明白自己的职业规划，了解自己的职业定位，这样才能让未来的发展有方向性。同时，要在工作和生活中自我提升，不断学习新的知识和技能，提高自己的实际管理能力，为将来的职业升迁和个人成长助力。

在工作日中，我们每个人都有不同的收获和体悟，只有理性、认真地面对自己的工作，勇于面对挑战和困难，才能不断提升自我，在工作和生活中获得更多的幸福和成长。

促管工作总结篇二

到《新东方精神》编辑的约稿电话时，我和同事正在准备一场关键岗位的。这个岗位从20xx年6月公开招聘至今，已经进行了至少10轮面试，累计面试人数已超过百人，但仍然没有合适的人选。也就是说，百里挑一的标准也没能为我们找到合适的人才。

以此为例做一个简单的计算，按照百分之一的录取率，假设每个月企业的招聘需求为10人，那就意味着，hr每个月至少要筛选1000份的并安排面试。而事实上，即便在招聘淡季，我们的实际需求也是这一假设的2—3倍，旺季则呈平方递增。因此，每每饱受在绝望中寻找希望的洗礼时，同事们都坚定地互勉：亲，那人定在灯火阑珊处。

其实，类似的情况在各类企业的招聘中并不少见，如今用百里挑一已无法贴切描述招聘到优秀人才的艰难。而与之形成鲜明对比的，是人才招聘会上人头攒动的喧闹景象，以及hr邮箱中每天三位数的。这其中从本科到硕士、从本土到海归，仅从背景来看，一片繁荣，然而经过层层面试后的平均岗位匹配度，却不足15%。

企业完全不接纳无的大学生吗？显然不是。经验固然重要，但新人的优势也同样突出。职场新人是新鲜血液，具备较强学习能力和融合能力的新人，能为职场的新陈代谢、持续发展提供强有力的推动力，只要明白充分发挥优势这个原则，在竞争中就有无限的发展空间。

因此，核心问题不是企业要不要，而是企业要什么。对于职场经验为短板的新人来说，放之四海而皆准的标准应当为：独立、成熟、能承压、善学习、善合作。显然，应聘者中基本没有认为自己不具备以上任何一项素质的，所以当落选的现实摆在眼前，大多数人会产生疑惑，我到底哪点不符合？原因是，这标准远没有看上去那么简单。它既不是求职宝典、攻略所能教授的技巧，更不是为得到一份工作，在试用期那一两周的坚持。它沉于心，才浮于面。因此之时，我们面对的其实不是某一个企业的面试官，而是是否在大学期间完成成熟蜕变的自己，曾经经历的每一次转变都在此时天然积累成了必然的结果。

独立是能力，成熟是心态

独立意识和成熟的心态并非随着年龄的自然增长而自然形成，每一次成长必定伴随着某种触动，也许是成功的狂喜，也许是失败的无力，可能是自身的内动力驱使，更多的是无奈地被动接受。总之，这些经历让我们体会到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波动。

首先是思维的独立。但请注意，不是粗暴的叛逆。在家庭中树立独立地位的成熟方式，是给予家人足够的安全感，让家人信任你可以理性处理问题，而不再担心你会莽撞行事。比如，当家人和你持有不同观点，双方各执一词时，是选择冷静分析，还是闭口不语，甚至扬长而去？在冲突中不仅要强迫自己形成控制情绪的意识，还要懂得如何平复他人的情绪，摒弃消极的冷处理，对家人意见表示理解的同时，心平气和地阐述利弊，尝试说服或形成折中方案。长此以往，当你走进社会面对同事的质疑、交流的障碍乃至误解时，这些积累而成的思维习惯能帮你迅速摆脱僵局和困境。

有社会学家做过相关调查表明，从小在和睦的大家庭中成长或与兄弟姐妹相处较好的孩子，其沟通和融合能力高于独生子女，且在组织中表现出较强的说服力和忍耐力，道理很简单，潜移默化的交流方式和意识奠定了擅于主动沟通和解决问题的职业素养。

其次是经济的独立。经济独立是加速自身社会化的最大引擎，通过力所能及的工作让自己在经济上拥有独立的支配权，既有利于成就感的获得，更有利于社会经验的积累。但在选择上需注意，大学期间的打工不可以经济目标为惟一导向，应当明确每份工作的意义和技能所在，收获行业体验。

这其中最简单却也是最艰难的，是独立于父母。因此，作为一种心理暗示，从新生报到的那一天起，我们就应该抢过父亲肩头的行李，大步流星地迈入校门，向明天宣告独立的开始。大学时期的可以分为三个阶段。第一阶段是纯打工，只要不违法，做什么工种都可以，但哪怕是做保洁，也尽量与大品牌建立联系，这样你可以亲身感受到企业的管理模式和。现在很多知名度较高的企业针对高校学生都有实习生或管培生的项目，从一线岗位熟悉企业运作的模式，基本的、规范，各部门基本分工等，为第二份工作的经验要求奠定基础。

第二阶段有的放矢，围绕本专业或你未来想致力于发展的行业，向其低门槛岗位进军。在这一环节要立足本岗，注重对该企业、该行业的深层次了解，熟悉管理架构、晋升空间、业务流程，特别要在过程中不断评估自身能力、兴趣等与行业及岗位的匹配度，找出自己做此行业的优劣势，以及是否与最初的想象产生反差等问题，同时开始建立自己的人脉。比如，我是人力资源专业的学生，我向往毕业后到苹果公司的hr工作，以我目前的职业素养而言，核心岗位肯定是无法企及的，我就去应聘hr实习生，哪怕端茶送水、订餐都无所谓，关键是要在琐碎中观察、和提问。

第三阶段进入实战，有了前两个阶段共四学期寒暑假的磨砺，有了明确分辨是否喜欢和能否胜任某一行业的基础，或许你还是无法选择哪个行业更适合自己，但至少明白了，我所向往的行业是否符合我的想象，是否真的适合我。而正是由于在大三就进入了宽松的选择期，大四的实习择业自然能够摆脱被动，游刃有余。

促管工作总结篇三

PVD是一种新型材料表面处理技术，而我在这个领域里的工作经验已经有两年时间了。我在这段时间里认真学习和努力工作，积累了一定的经验，也深刻地领会到了这个行业的特点和存在的问题。在此，我想分享一下我的PVD工作心得体会。

第一段：了解PVD工艺

在开始工作前，我首先了解PVD工艺的基本知识。PVD是Physical Vapor Deposition（物理气相沉积）的缩写，是一种通过在真空环境下将材料加热到高温并蒸发，让蒸汽凝结在工件表面形成一层均匀的薄膜的表面处理技术。这个过程需要高度的精密度、稳定度和学识，每个细节都需要精益求精。

第二段：认真学习

在掌握了PVD的基本知识之后，我开始了解各种不同的材料处理技术，并认真学习了各种材料的特性和使用。我还学会了如何使用PVD设备，并熟练掌握了各种材料的处理技巧，根据不同的材料和工件来选择不同的处理技术。

第三段：注意细节

在实际的工作中，我发现PVD处理的每一个细节都至关重要。我注意到加热温度和保持时间、真空度和氧氮气分配、阀门开启和关闭的顺序等等都会对工件的最终性能产生很大的影响。对于每一个工艺细节，我都保持着高度的警惕性，以确保每一个步骤都能够顺利完成。

第四段：提高效率

除了注意细节之外，我还不断学习和提高自己的效率。我发现，在PVD行业中，时间就是金钱，每一秒都可能会造成很大的损失。因此，我利用自己的经验和技能，优化了各种工艺流程和系统参数，以提高处理的效率，从而能够更快地完成全部工作量。

第五段：努力改进

在PVD行业中，提高效率是必要的，但不是唯一的目标。我发现，更重要的是，要不断地改进自己的技能、知识和经验，以适应日益增长的需求和不断变化的市场环境。在我实践中，我不断地学习新的技术和方法，并尝试新的工艺流程和设备，以便不断提高自身的竞争力。

结论：

总之，在PVD工作中，要注重学习、注意细节，提高效率，和不断改进是非常重要的。我希望我的经验和体会可以对其他PVD行业的从业者有所启发，让大家可以更好地适应行业的进步，迎接未来的挑战。

促管工作总结篇四

xx年，我部门认真贯彻落实上级领导的指示精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神、强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量、开源节流、增收节支、大胆的开拓从而取得了良好成绩。

作为刚踏入社会的我，深知自我要学的东西有很多很多，而对即将踏入的工作岗位又有着太多的陌生和神秘，在这种矛盾心理的促使下，我满怀着信心和期待去迎接它。

在工作中，虽然我只是充当一名普通而重要的收银员的主角。在这段时间的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用进取的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要坚持好的心态面队每一天。因为欢乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。

（1）安全创稳定。酒店经过制定“安全第一、质量为主”等项安全预案，做到了日常的防火、防盗等“六防”，全年几乎未发生一件意外安全事故。在酒店总经理的关心指导下，店级领导每一天召开部门经理反馈会，通报情景提出要求。保安部安排干部员工加岗加时，勤于巡逻，严密防控。在相关部门的配合下，群防群控，确保了各项活动万无一失和酒店忙而不乱的安全稳定。

（2）实施了品牌管理，酒店主抓八大工作。

一、以效益为目标，抓好销售工作

二、以改革为动力，抓好餐饮工作

三、以客户为重点，抓好物业工作

四、以质量为前提，抓好客房工作

五、以“六防”为资料，抓好安保工作

六、以降耗为核心，抓好维保工作

七、以精干为原则，抓好人事工作

八、以“准则”为参照，抓好培训工作

（3）员工是酒店的主导。

1、为全面了解掌握我酒店的市场态势，组织多次营销会议，结合目前客户来酒店的消费情景，进行调查，分析客户的消费档次，建立abc客户，做到全程跟踪服务注意服务形象和仪表，热情周到，最大限度的满足客户的要求。我们在管理费上严格控制。行政人员多是身兼数职。在业务招待费上，本着花小钱、办大事、办好事、办实事的原则。采取一切措施避免不必要的开支。

2、在饭店的任何一个角落都是彬彬有礼的服务人员，规范的操作、职业的微笑、谦恭的神态，让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人永远都在受着周边人的影响，所谓人以群分，礼仪文化不仅仅使饭店人素质提高，也在有益地影响着客人，提升着整个社会的素质与涵养。

人是管理中的主体，这是所有的管理者都小、应当把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系；相反，现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的服务，管理者仅有做好对下级的服务，帮忙下级在工作中作出优异的成绩，管理者自我才会拥有管理的业绩。

促管工作总结篇五

作为一名质量工程师（QE），我已经工作了多年，并从中学到了很多东西。其中，最重要的一点就是——在永无止境的学习过程中，一定要坚定不移地坚持下去。在这篇文章中，我将分享些许我在QE工作中的心得体会，希望有助于初入行的同行以及同为QE工程师的各位提供一些借鉴之处。

第一段：“质量的定义”

在我们所处的这个时代，质量是一个非常重要的方面。在我看来，质量的定义就是从永远超越客户期望的角度出发，对产品或服务的安全性、可靠性、经济性、环境友好、领先制程等所有属性进行严格的监控、评估和优化，以确保产品或服务能够完美地满足客户的的需求。

第二段：“质量检测流程”

在工作中，我们经常要负责质量检测任务，所以我们需要非常清楚地了解质量检测流程。具体步骤包括准备、实施、评估和解释。整个过程需要遵循标准，根据检测结果进行复查和整改，最终确保产品或服务完全符合品质标准。

第三段：“沟通”

在QE的工作中，沟通是极为重要的。我们需要与各种各样的人进行交流，包括开发人员、测试人员和其他高级管理人员等。好的沟通通常需要我们有非常好的人际交往能力，以及必要的谅解和耐心去听取他人的意见。只有这样，才能够让所有人心中都对我们的判断和决策充满信任和敬意。

第四段：“目标设定”

在我们的工作中，我们需要设定好每个阶段的具体目标。正确的目标能够让我们保持专注，加快项目进程以及建立起有效的工作流程。我们需要将每个目标分解为一个或多个小目标，并将其分别分配给责任人，以确保责任和义务最终得到满足。

第五段：“思辨能力”

最后，我们在QE的工作中需要非常强的思辨能力。优秀的分析能力和判断力能够为我们的工作提供把握，使我们能够清晰明了地评估和辨别不同的质量问题，并最终设定普遍适用的解决方案。因此，保持对新技术、新理论和新方法的敏锐感是对我们自身职业发展至关重要的方面。

结语：

总而言之，在QE工作中，我们需要具备很多的技能和能力，这些技能和能力都需要我们不断努力、锻炼和加强。如果做到以上五点，相信我们都能够成为一名优秀的质量工程师。

促管工作总结篇六

转眼在美的小学工作已经一年有余了，一年多路途是崎岖而丰富的，感谢学校让我开始重视读书，学会了要拥抱变化。新的学期，新的挑战。最近我一直都在思索我的工作需要如何完善、革新，以期工作更科学、高效、合理。

反思工作，每学期的工作都是按照计划，一步一个脚印走过来的，但仍有很多的工作没有抓实做牢。

班干部的培养力度不够，只给了班干部具体职责，而没有很好地知道他们工作的方法，班级管理显得比较无序。班干部还缺少主动为班级服务的`精神。班级凝聚力还不够，需要进一步解决。本期变化：注重培养班干部的积极主动性，手把手叫他们如何开展工作。并及时跟进监督。组织一些团体活动，让大家参与其中，相互配合，逐渐形成默契。善于利用机会对学生进行思想教育。集体通过可行的班规，班级事务均依照班规来执行。班级新增“班级大事记”，用来记录班上重大事件。好人好事、受到表彰以及严重违纪。期中家长开放日，将展示给家长。加深家校沟通。利用班级qq群，组织家长每周三晚19：30—20：30一起讨论学生教育管理的问题。每周交流一个主题，使学校教育与家庭教育更紧密地联系起来。

课前备课依然不够充分，课堂上各教学环节拖沓，造成课堂授课时间经常不够用。对知识点的层次划分不明确，学生的理解能力没有得到很好的训练，导致学生阅读理解能力一直得不到提升。本期变化：认真备好课，特别是讲读课文，课堂上致力于培养学生的阅读理解能力。课堂上把握好老师教和学生自主学的关系，合理做好时间分配，力求高效。

当下，教育管理机构对小学生习作能力的要求逐渐在走高，学生的习作不仅要书写工整，字数足量，更看重习作的质量。从今年广东省高考作文状元的作文中不难看出，高分作文内容无一不是博古通今或中外贯通。作文中涉及到历史朝代的文化、政治、经济等各个领域背景。可见小学阶段对学生习作的教学是任重而道远呀。本期变化：加强对学生课外阅读的要求，带领全班同读曹文轩作品，倡导学生做好摘抄。10月份，日记全部用来摘抄曹文轩的作品，激发学生的共鸣，为孩子的写作拓宽想象的空间。另外，通过批改学生的日记和作文，我发现培养学生的语感也非常重要。不然读到的东西，不能转化为自己的书面语言，写不出来。上学期学生的日记仅停留在利用多样的评价培养学生的兴趣上，本学期会对学生的用词用句上做更具体的要求。

上学年虽然读了一些理论性书籍，但仍觉得自己的文学素养欠缺太多，本学期开始，在继续学习理论书籍的基础上，多读一些文学名著，提升自己的文学修养。最近读了陈琴老师的《经典即人生》一书，才知道陈琴老师虽是朴素如万千众生的小学语文教师，但却有非常深厚的文化底蕴。国学经典手到拈来，古今中外文学佳作无不涉猎。独创的“素读”教育法更是轰动全国，为小学语文教学指明了出路。这本书使我对读书又有了更深的渴求。

还不敢存有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的抱负，但时代不停在变，我们的工作也应当与时俱进，拥抱变化。只有变化才会有更新的工作动力，才能真正适应新时期的教育。我最近还在思索体验式教育以及学生语感的培养。那将会是我今后工作的变化。