每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

获得培训机会篇一

近年来，党对干部队伍建设的重视程度不断提高，重点加强干部的培养和管理。对于一个组织来说，发现、培养和充分挖掘干部的潜能是提高组织活力和创造力的关键。在实践中，我深刻体会到了充分挖掘干部潜力的重要性和方法，下面将从认识干部潜力、培养干部能力、发挥干部才能、关注干部成长、重视干部激励等方面，就该主题进行探讨与总结。

认识干部潜力，是挖掘干部潜能的前提和基础。干部是党和人民事业的中坚力量，每个干部都潜藏着巨大的潜能。充分挖掘干部的潜力，需要首先对干部进行全面的了解和认识。因此，组织领导者需要配备具有较高的思想觉悟和政策水平的干部来分析干部的优点和不足。同时，好干部要善于开展干部测评，通过多角度、多维度的评价分析，准确把握干部的潜力。只有深入了解干部，才能更好地挖掘他们的潜力。

培养干部能力是发掘干部潜力的重要环节。干部的能力提升是一个较为长期的过程，需要通过系统性的培训和学习来提高。在培养干部能力的过程中，要注重培养干部的专业素养和领导能力。一方面，要通过系统化的培训，提高干部的业务水平和工作能力；另一方面，要注重对干部的领导才能进行培养，通过激发干部的创新思维和领导力来挖掘他们的潜力。只有通过科学地培养干部能力，才能发掘和培养出更多的优秀干部。

发挥干部才能是充分挖掘干部潜力的关键环节之一。干部的才能是在实践中发挥和展现的，只有给予干部充分的施展空间，才能真正发掘他们的潜力。党的组织要根据干部特长和擅长的领域，科学合理地安排干部的工作任务，推动他们发挥所长。同时，要注重培养团队合作精神，通过团队合作来调动干部的积极性和创造力。在实践中，我发现通过激发团队合作力量，可以更好地发挥干部的才能和潜力。

关注干部成长是充分挖掘干部潜力的重要环节。干部是组织的宝贵资源，组织应该关注干部的成长和发展。要充分发挥领导核心的作用，通过潜心为干部服务，为干部提供培训机会，帮助干部克服困难和提升自身能力。同时，要加强对干部的辅导和指导，鼓励干部参加各类学习培训活动，不断提升自己的能力水平。只有关注干部成长，才能更好地挖掘和发挥干部的潜能。

重视干部激励是实现充分挖掘干部潜力的重要保障。激励机制是发挥干部才能的重要手段，只有充分调动干部的积极性和创造力，才能更好地发挥他们的潜力。为了激励干部，我们可以制定各种激励政策，如晋升机制、奖励制度等，要根据干部的表现和贡献给予适当的奖励和晋升机会。同时，要注重对不同层次和类型干部的激励方式和激励手段，提高激励的针对性和有效性。只有重视干部激励，才能真正激发干部的潜能和创造力。

总之，充分挖掘干部的潜力是提高组织活力和创造力的必然要求。我们要充分认识干部潜力的重要性和方法，通过培养干部能力、发挥干部才能、关注干部成长和重视干部激励等措施，不断挖掘和培养干部的潜力。只有不断提升干部的能力和素质，组织才能更好地履行使命，实现自身的发展目标。

获得培训机会篇二

师：青蛙和小鸟这次为什么事情而争论？青蛙是怎样说的？

师：什么叫“大话“？谁能联系实际说一说。

生：吹牛的话叫大话，像“我一个筋斗能翻十万八千里“就是大话。

生：夸口的话，如“我不学什么都会”也是大话。

师：课文的“大话”指什么？青蛙为什么说“大话”？

生：课文中的“大话”指小鸟说自己飞了100多里，而青蛙不相信，就认为小鸟在说大话。

师：“天不过井口那么大”是什么意思？

生：是说天非常小，只有井口那么大。

师：小鸟是怎样认为的？

生：小鸟说：“你弄错了，天无边无际，大得很呢！”

师：天，“无边无际“是什么样？”

生：“无边无际”就是没有边，大得很。

生：“无边无际”就是非常大，看不到边。

师：课文中小鸟说；“天无边无际”我们还可以说什么无边无际呢？

生：草原辽阔，可以说无边无际。

生：大海很宽，可以说无边无际。

师：谁能用“无边无际”说句话？

生：骏马在无边无际的海面上奔跑。

生：海鸥在无边无际的海面上飞翔。

师：读青蛙和小鸟说的话，应该用怎样的语气？（投影第而次对话）

生：读青蛙的话应该用不相信的语气。

生：应该用疑问的语气。

生：读小鸟的话应该用耐心的语气来读。

生：应该用诚恳的语气。

师：说得很对。读青蛙的话要表现出自以为是，读小鸟的话要表现出诚恳。“天”“大”两个字要读重音，以突出“天很大”。下面同桌分角色读。（指名分角色练习读）

师：请大家轻声读第三次对话，边读边想，有没有不懂的地方？

生：它们谁对谁错，错在哪里？

师：谁愿意就这两个问题谈自己的看法？

生：这次对话主要讲青蛙坚持自己是对的，小鸟再次说它弄错了。

生：青蛙说它不会弄错，因为它天天坐在井里，一抬头就看见天。

生：青蛙自以为是，从青蛙边说边笑中可以看出。

师：谁还能接着读。

生：小鸟劝青蛙跳出井口来看一看，是因为青蛙不相信它的话。

生：小鸟是想让青蛙亲自看一看天的'大小，来证明青蛙错了。

师：大家看投影，（活动投影，青蛙跳出井口）如果青蛙跳出井口，看见天无边无际，他们又会说些什么？同桌分别配戴头饰，分角色练习对话。

生：（青蛙）哇！天真是无边无际，大得很呢！对不起小鸟，是我弄错了。

生：（小鸟）没关系，你能知道错就改我真为你高兴。

生：（青蛙）咦，这天怎么和我刚才看到的不一样？小鸟，你说对了，天真是无边无际，大得很那！

生：（小鸟）朋友，这回你知道了把！坐在井口看天，只看到那么一点点是不对的。

师：这个故事告诉我们什么呢？

生：坐在井口看天是不对行的，只能看到一点。

生：不要做井底之蛙，要跳出井口，看看外面的世界是什么样，看清了再说。

师：说得好，“坐井观天”这个成语就是用来比喻有些人看问题目光狭小，所以有限，还自以为是。这节课，我要送给大家一句话，就是“欲穷千里目，更上一层楼”。

评析：本课教学有两个特点。

1、充分发挥了学生的主体作用。课堂教学学生是主体，“教”致力与“学”，服务于“学”。教师根据教材的知识特点和学生的认知水平，恰当地把教材划为若干问题的层次，指导学生带着问题学习，引导学生带着问题去探索、研究，发现结论，总结规律，获取“真知”，变被动接受为主动获取。

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获得培训机会篇三

如果你把工作效率提高了，那工作只会越来越多，而不是越来越少。很多人对时间管理的认识一直停留在提高效率上，但从时间管理上来看，提高效率只是一种副产品，时间管理的目的是让你来慢一点，好好的享受生活，达到生活、工作、家庭、社会各个方面的平衡。多做一点自己喜欢和让自己幸福的事。

效率

我是it行业的，以前主要在做项目管理和推进，在我最开始接触时间管理时，目标很简单了，怎样能快速提高效率，一直在研究如何充分利用所有时间。

那时工作很忙，经常会同时跟进三、四个项目，压力很大，有些完美主义，很习惯所有的事情都亲力亲为，安排上满满的行程，不断尝试提高效率，效果非常的好，项目大都也做的不错，老板也看在眼里。

当时一年只负责4-5个项目，结果翻了一倍，一年负责10个项目左右。

系统和授权

建立系统：

做项目时尽可能标准化、流程化。形成各种文档模板，对项目过程遇到的各种问题进行整理，多分享，多总结。如果公司没有标准化文档，就自己总结，积累。在完成标准化之后，能减轻很大的压力和工作。

同时一旦形成标准化的流程之外，就可以进行更细致的管理和优化，我用这种方法把某一类的项目实施周期从二十多天压缩到十天以内。

授权：

学会有效委托和授权。在每个项目中陪养着一到二个人核心人员，通过标准化的方式，让这二个参与到项目管理工作中来。把项目中的工作进行分类，能委托出去一定要委托出去，把精力放在进度控制和用户沟通这二项中。

通过做好系统和授权，又进一步提升了项目的效率，然后又导致更多的工作进来，最夸张一回，七天之内跑了五个省，六个城市，老板觉得做的不错，又把更多的工作压给我。

选择

慢慢开始体会到我的努力应该是让自己变得更幸福，而不是变成工作狂，没有时间去陪家人，去阅读，去运动，当时的计划是半年之内一定要改变这种情况。

差不多一个月之后，开始行动。第一步向老板提高，负责的项目太多了，无法完成，开始把手里的项目分给别人，能不能出差就不出差，最多也只是短期出差，花了半年左右，只负责很少的几个项目，然后找机会负责其它的工作，过了一年之后，出差的周期降到30天以内。

终于开始有时间去陪家里人，带孩子去看电影、上公园玩，陪老婆逛街，周末的时候在家里做些好吃的，做一些自己喜欢的事。在时间管理方面做到平衡。

前段时间公司向其它行业扩张，又新签了一些项目，想让我负责一部分项目，这会导致长期的出差，跟老板谈了几次后发现没办法改变这种情况，直接跟老板提出离职，这几天正在家休息，每天看看书，尝试慢跑，过段时间再开始重新上路。

获得培训机会篇四

1、善长于沟通的管理者，也可能善长于掩饰真正的问题。

——柯利斯·阿格利斯(哈佛大学教授)

2、在交谈中，判断比雄辩更重要。——格拉西安

4、有许多隐藏在心中的秘密都是通过眼睛被泄露出来的，而不是通过嘴巴.

——爱默生

5、一场争论可能是两个心灵之间的捷径。——哈·纪伯伦

8、如果希望成为一个善于谈话的人,那就先做一个致意倾听的人.——戴尔·卡耐基

11、有效的沟通取决於沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美------葛洛夫

13、推心置腹的谈话就是心灵的展示。——温·卡维林

15、谈话，和作文一样，有主题，有腹稿，有层次，有头尾，不可语无伦次。——梁实秋

16、谈话的艺术是听和被听的艺术。——赫兹里特

18、我们总是将焦点集中在内部沟通，而忘了对外与顾客的沟通---麦克法霖

19、所谓的「耳聪」，也就是「倾听」的意思---艾默生

21、有效的沟通取决於沟通者对话题的充分掌握，而非措词的甜美---葛洛夫

23、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道---巴纳德

28、推心置腹的谈话就是心灵的展示。——温•卡维林

30、不愿说理是固执;不会说理是傻瓜;不敢说理是奴隶。——德拉蒙德

31、沉默是一种处世哲学，用得好时，又是一种艺术。——朱自清

33、当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都没有用的。

36、鼓励自己最好的办法，就是鼓励别人。——马克·吐温【美】

39、尽量去了解别人而不要用责骂的方式;尽量设身处地去想----他们为什么要这样做.这比起批评责怪要有益、有趣得多,而且让人心生同情、忍耐和仁慈.

40、做一个好听众，鼓励别人说说他们自己。——戴尔·卡耐基

获得培训机会篇五

思想共识是指在集体行动中充分沟通、交流，并达成一致的思维观念和认知方式。在现代社会中，思想共识对于团队合作、社会发展和国家建设具有重要意义。通过充分达成思想共识，可以提高团队的效率，增强社会的凝聚力，推动国家的进步。在个人的成长过程中，我深刻体会到了充分达成思想共识的重要性，并从中得到了很多启示。本文将从个人角度出发，分别阐述思想共识的意义、实现思想共识的关键因素、思想共识的重要步骤、克服思想差异的方法以及思想共识的应用价值。

首先，思想共识的重要意义不言而喻。在一个团队或组织中，如果成员之间存在思想上的分歧，必然会影响团队的整体效果。而通过充分达成思想共识，可以使所有成员朝着共同目标努力，形成合力，提高整体效能。在社会层面上，一个团结进步的社会必然是建立在充分达成的思想共识基础之上。思想共识有助于增进社会成员的归属感和认同感，凝聚社会的力量，促进社会的和谐稳定。

其次，技巧和方法是充分达成思想共识的关键因素之一。首先，要保持开放的心态，尊重他人的意见和观点。只有正视和尊重不同的思想观念，才能够真正进行有效的交流和沟通。其次，要注重倾听和表达。在交流过程中，既要做到善于倾听他人的想法，也要积极地表达自己的观点，确保自己被理解并理解他人。此外，要懂得合理地引导，避免过分执着于自己的观点，而是通过讨论和引导等方式，推动达成共识。

第三，实现思想共识需要经过一系列的步骤。首先，明确目标和方向。只有明确共同的目标和方向，才能让成员们在思想上聚焦一致，形成统一的行动。其次，建立相互依赖和支持的关系。通过建立信任和合作关系，创造良好的沟通环境，使成员们能够真实地交流和思考。再次，启动对话和讨论。通过开展广泛的对话和讨论，激发不同的观点和思路，从而为达成共识提供更多的选择空间和思考角度。最后，形成共识并落实行动。在达成共识后，需要及时转化为实际行动，将共识在实践中积极践行。

第四，克服思想差异是实现思想共识的关键。首先，要主动发现和理解他人的观点和意见。虽然每个人的思维方式和认知方式可能不同，但只有真正理解别人的观点，才有可能找到交集，达成共识。其次，要善于寻找共同点和契合点。在交流过程中，虽然可能存在差异和矛盾，但通过寻找共同点和契合点，可以引导沟通走向一致，达成思想共识。再次，要善于化解冲突。冲突时常不可避免，但通过正确的处理方法，可以有效化解冲突，为思想共识的达成创造良好的条件。

最后，思想共识具有广泛的应用价值。在团队合作中，充分达成思想共识有助于提高团队的效率和效能，激发团队成员的积极性，实现共同目标。在社会发展中，思想共识是社会进步的重要保障，有助于增进社会成员之间的理解和认同，促进社会的和谐稳定。在国家建设中，思想共识是国家发展的重要动力之一，有助于形成全方位、多领域、宽基础的共识，推动国家实现强盛和繁荣。

总之，充分达成思想共识在团队合作、社会发展和国家建设中具有重要地位和作用。通过尊重、倾听和沟通，建立良好的关系，我们可以逐步实现思想共识的目标。而在实现思想共识的过程中，需要主动发现、理解和化解差异，在共识的基础上形成行动。最终，思想共识的价值将在团队、社会和国家的进步中得到充分体现。

获得培训机会篇六

干部是党和国家的中坚力量，他们在推动社会发展和实现国家目标方面发挥着重要作用。然而，如何充分挖掘干部的潜力，并激发他们的创造力和动力，一直是组织管理者需要思考和解决的问题。在长期的工作实践中，我逐渐领悟到了一些心得和体会。

首先，了解干部的特长和潜能是充分挖掘他们潜力的基础。每个干部都有自己的特长和潜能，只有深入了解他们的个人情况，才能将他们优势发挥到极致。在组织干部时，我们应通过多种途径了解干部的专业技能、学术背景和工作经验等方面的优势，然后有针对性地安排工作任务，使干部能在自己擅长的领域有所作为。比如，如果一位干部在人际交往和沟通方面有较强的能力，那么我们可以安排他负责人事部门或公共关系部门的工作，以发挥他的优势。

其次，鼓励干部积极参与培训和学习，以不断提升综合素质和能力。培训和学习是提高干部潜力的有效途径。通过培训，干部可以接受系统化的知识和理论教育，并在实践中锻炼和提升自己的能力。我们要积极组织干部参加各类培训班、研讨会和学习活动，引导他们主动学习、自主思考和勇于创新。此外，还要鼓励干部读书和进行研究，提高他们的理论水平和思考深度，以便更好地应对工作中的各种复杂问题。

第三，干部之间的激励与交流是充分挖掘干部潜力的重要环节。干部之间的良好互动和相互激励可以激发他们的团队意识和工作动力。我们要建立健康的工作氛围，营造良好的交流平台，让干部能够自由分享自己的观点和经验，互相学习和借鉴。同时，我们要及时表彰和奖励那些在工作中取得突出成绩的干部，以鼓励他们继续努力，同时也激发其他干部的积极性和创造性。

第四，定期评估和反馈是充分挖掘干部潜力的有效手段。通过定期评估，我们可以了解干部的工作表现和能力发展状况，从而更好地发现他们的潜力和不足之处。评估要客观公正，既要关注干部的工作业绩，也要评估他们的领导才能和团队协作能力等软实力。此外，我们还要及时给予干部反馈和指导，帮助他们发现和解决问题，以便更好地发展和成长。

最后，营造公平竞争的用人环境也是充分挖掘干部潜力的保障。干部之间的公平竞争可以激发他们的进取心和创新意识。我们要建立健全的选拔机制和评价标准，确保干部的晋升和任用是根据实际表现和能力来决定的，而不是凭借关系和背景。只有在公平竞争的环境中，干部才能不断拓展自己的能力和发挥个人潜力。

总之，充分挖掘干部潜力是推动组织发展和实现目标的关键。对干部进行全面了解，鼓励他们学习和发展，加强与干部的交流与激励，定期评估和反馈，并营造公平竞争的用人环境，这些都是充分挖掘干部潜力的重要措施。只有通过这些方法，才能发现和培养更多优秀的干部，并推动组织实现更大的发展和进步。