规划计划是为了更好地组织和安排我们的生活和工作，提高效率和成果。接下来，小编将为大家分享一些制定规划计划的技巧和方法，希望能给大家带来启示。

职业经理人谈职业规划：如何制订职业目标

在mba的就业话题上，能否找到工作并非重点，重要的是在于如何找到适合mba的职业发展道路。想做职业经理人，想有自己的企业，这是大多数mba对自身职业规划的回答，但是，这并不是一个完美的回答，在进入商学院之前，mba们还有很多问题需要问自己。在复旦大学管理学院上周末的“校园开放日”（openday）上，职业规划话题成为当天论坛的主题之一。

一，mba不是投资。

演讲者：中国人力资源网ceo凌泓。

职业规划前的三个问题。

当你决心花掉很多积蓄跨进一所著名商学院的时候，你的职业目标是什么？

你的人生目标是什么？

你知道你目前的组织和将要去的组织或者你要创办的组织，它的目标是什么？

这是凌泓向现场的mba和准mba提出的三个问题。你的职业目标是什么？很多人是迷惘的；你的人生目标是什么？或许是个人的事情，但很多人无法把它清楚地描绘出来；你在企业里每天工作，花掉了人生几乎一半醒的时间，但却全然不知道这个组织要干什么，你为什么要在这个组织里。回答不了这三个问题，职业发展计划就无从谈起。

如何为自己制订职业目标？凌泓对mba们建议是，mba的职业规划与本科生、大专生并没有区别，根本在于两个问题：你想做什么？你最擅长做什么？确立这样的目标之后，才有可能确定进一步的人生目标。同时，mba需要将自己的职业目标与企业的组织目标结合起来，连组织的目标都不清楚的人，不可能是一个优秀的管理者。

最想做和最擅长做偶然会有矛盾。最擅长做什么跟思维结构、知识结构、能力结构都有关，但是最想做的未必就是最擅长做的。凌泓说，如果最想做的和最擅长做的不一致，那就要看你是不是一如既往地追求最想做的事情？如果有这个激情和勇气，就应该一直走下去。

mba是消费品，不要期望过高。

对此，凌泓认为应当欣然接受：“mba是一个消费品不是一个奢侈品，它是一个高档消费品。对于企业来说，mba已经不是新鲜事，就个人来说，对它预期不要那么高。”

用数字去评估mba的投资回报率、比较读mba前后的工资收入，都不是对待mba职业发展的正确态度。凌泓举例说，大批在英国和澳洲读一年多回来的mba，出国前收入是8000元，回来后却只有4000元或6000元，但实际上他们是有收获的：他的语言能力提高了，出国梦想已经实现了，已经留过学了。如果这个时候再有一个诱惑让他到国外去，他可能未必去，或许他认为那个环境不是他所需要的。“我们走在自己的职业道路上，我觉得还是要看得到远的地方，有自己清楚的视野。”

自己才是自己的职业顾问。

职业规划是非常个人化的事情，因此并没有标准答案。不少人愿意去寻求一些咨询师或职业顾问的帮助。对此，凌泓的建议是，有这样的需要，但要分清职业顾问的水准。

“如果没有足够的阅历和经验，扮演职业顾问的角色是很难的，我也不认为自己是一个职业导师职业顾问。”尽管有数十年的人力资源经验，但凌泓却认为，职业顾问只能起引导作用，帮助个人自身做一个判断和选择。再好的职业顾问，也无法说今天做出一个判断过了十年还是这样。

对于当前一些职业顾问的现状，凌泓表示，职业顾问不是教你一些求职技巧，你学了就能成功，现在的某些职业顾问其实并没有企业经验，因此，真正的职业指导只能通过自己考虑，加上专业的建议。但最终，只有自己才是自己的职业顾问。

二、银行人七年成才。

演讲者：花旗集团董事、中国区人力资源部主管于锦。

hr们有疑问。

银行hr不需银行背景。

hr。”据于锦介绍，花旗的hr大多都不是银行相关专业出身，公司最近刚请的两位高级主管，都没有银行背景，其中一位是负责薪酬的主管，他来自一家生产集成电路的公司。

看来，只要把hr技能学到手，理论上就能在每家公司运作，hr是通的，真正不通的是产品。“管理的方式不太一样，但很多管理手段都是一样的。所以我们不在意请人的时候请其他行业的人。”于锦给那些没有银行专业背景的hr一些建议：“首先要把书读好，一般这些岗位都要求硕士以上背景，mba、博士也要。对于大学生，如果有机会，假期时多找些投行、咨询公司做一些见习工作，应该会有帮助。”

想做花旗见习管理生？

花旗公开招人标准。

于锦介绍说，在美国，花旗虽然很多岗位都是白人，但公司强调在一些岗位上要有女职工，或者少数民族，还有黑人、亚裔人，或者拉丁美洲人。对于多文化多种族的上海来说，同样是这样。“我们很多员工并不都是上海人，来自五湖四海，而花旗的奖励制度是基于工作表现至上。”据记者了解，花旗每年都会从校园招聘见习管理生到公司培训一段时间，今后他们很可能成为公司的一员。“在花旗，我们经常谈到benchstrength（‘板凳深度’）这个词，招聘见习管理人，也是要加强他们的‘板凳深度’，为公司今后的发展提供良好的人才储备。”

于锦提到不少见习管理生的应聘keysuccessfactors，让现场听众很受用。记者粗略地归纳一下，就有11点：

1.态度决定一切，要积极主动地做好一些事情，而不是被要求做。

2.要具有非常好的沟通能力和人际交往能力。于锦特别强调这不是指语言掌握能力，他说：“我知道很多同学在课余时间考英文、口译证书，并不是这个意思，而是你在表达能力和与人交际沟通能力上要有非常好的技巧。”

3.自己承诺要争取成功，善于驱动自己，意志力、坚定不移的耐力很重要。

4.团队精神。于锦说金融行业里很少有明星级的人物，因为每个业务、交易都是一个团队拿下来的。

5.要具备创新精神。

6.对银行业一定要有足够的兴趣，这样才能将job转化为career。

7.强调个人未来领导力的潜能。

8.职业精神，在花旗看来是非常重要的。

9.“诚信”一词到哪都被标榜为关键词，在花旗也不例外。

10.客户至上的精神。

11.良好的适应变化的能力。于锦说：“员工在花旗到了一定阶段可能会出现瓶颈，这时候如果北京有一个岗位可能就要到北京去。如果因为家庭、或者男朋友女朋友等问题动不了，可能就失去发展机会了。”

花旗给员工什么样的未来？

银行人职业发展与规划。

“如果拿一根橡皮筋来拉，到一定程度就不能再拉，否则就断了。但花旗强调stretchedearly，这也是外资企业跟国内企业一个很大的不同。一个员工，他可以做a岗位，花旗会让他做a加上b―――让他做目前能力还做不到的岗位，把他的潜能发展出来。‘early’是指本来这个员工做某工作需8年的时间，公司可能6年就让他做了。另外一种说法就是疑人不用，用人不疑，我们觉得某人可以做行长的岗位，那就让他去做行长。”说到这里，于锦特别提到大家最感兴趣的投资银行：“投资银行是很多人的首选。投资银行一般从底层做起，很多投资银行或者咨询公司的员工一个星期工作七天，一天工作n个小时，非常辛苦。”

现场有听众问到：“在金融界，一个人要成才需要花多长时间？”于锦简单介绍了一下银行人职业发展过程：“在银行业，一个人要真正成才大致需花七八年的时间。一个员工进公司以后一年培训，一年工作，从第2、第3年我们大致就能知道这个人有没有发展的潜力，然后决定要不要对他继续投资，基本上5到7年，我们开始‘stretchedearly’。从年纪上来讲，一个硕士生毕业时25岁左右，加7到8年，成熟期差不多在30出头，这个年龄层的人知道自己想要做什么，而且最关键的是他们知道自己能做什么，公司也会对他们委以重任。”

进了一家公司以后，你的future在哪里？很多人会说进去了再找。在进一家公司的最初，人的期望值都很高，对自己的宏伟计划也描绘得很完美，但现实通常会有一些差距。于锦说：“花旗专门有个人才库评估系统，每年都要给员工做一两次正式评估，从而了解他们的发展情况。我们在绩效考核的时候，总会问一个问题：你想做什么，你的下一步是什么？这也是刚才我讲的一定要做自己感兴趣的事情，如果工作非自身兴趣所在，今后的发展就会有局限性。”

经理的8项职场规划策略：4将目标锁定为副总经理

我们将只有数面之缘的熟人之间的关系，看做是“松散的关系”；而将与此形成对照，与家人、亲友及关系亲密的同事之间的关系，看做是“密切的关系”，人们常常以为“密切的关系”远比“松散的关系”重要，其实不然。“松散的关系”也能起到重要的作用。

首先以这种理论为基础提出假说的，是美国的社会学学者马克?格兰诺维特（markgranovetter）教授（现执教于斯坦福大学）。20世纪70年代初，在攻读博士期间，他曾就人得到新工作后如何利用人际关系网进行了研究，并有了令人感兴趣的发现。

从研究结果来看，有超过半数的人在得到新工作后，不知道利用个人关系，即所谓的“门路”。这些门路当中，超过80%的是“松散的关系”。就职时，因“密切的关系”而成功的案例，连20%都不到。

此项研究表明，“松散的关系”所带来的信息有益性不可忽视。密切的关系也会有负面影响。

密切的关系常在社会地位、价值观都相似的人之间形成。人本来就会对价值观与自己酷似的人抱有好感。有共同语言的人结为至交，关系网会在彼此相似的人之间不断扩大。

而这种“集团化”也存在负面特征――会排斥价值观不相似的人，

以密切的关系结成的集团与其他集团老死不相往来的可能性相当高。

形成密切关系的集团，简单来说，就是“关系和睦的集团”。在集团内，存在这样的心理倾向：比起就意见的正确与否进行争论，人们更重视维持彼此之间的关系。由于本来就具有相似的价值观，因此提出反对意见的概率较小。大家都知道的是，哪里有思想的碰撞，哪里就会有智慧的火花。显然，该集团在创新的拓展上会束手束脚。

将这种现象放到工作中，也很难让人高兴得起来。一旦目光短浅，无法容忍不同的价值观，也就不可能作出合理的判断。

公司外部圈子对经理的必要性、不同行业交流会或文化交流会的重要性，都可以通过与之相似的理由加以说明。

另一方面却是，只有具有相似价值观的人聚在一起，文化才会成熟。建立起优秀而独特的企业文化，是事业成功的一个重要因素。作为结论，我想强调这样一点：“不能一味顾及密切的关系，而应珍视松散的关系。”

和心意相通的友人喝上一杯，是件惬意的事。不过，偶尔与同在一家公司，平时很少说话的人交流一下，或参加公司外部的学习会，与奋战在不同领域的人建立起“松散的关系”，对于拓展新视野，也是大有裨益的事。

以是否对自己有价值为准绳来挑选交往的人，这种态度本身就显露了性格上的缺失。

职业目标规划

学历目标：取得毕业证书，学位证书，计算机一级证书、四六级、bec中级证书，考取证劵从业资格证、会计从业资格证、报关员证、外贸单证员证、外销员证和外贸业务员证等。

能力目标：从事一定的管理工作，做兼职，有一定的'实践经验。

2、23到29岁。

职务目标：进入企业从事外贸工作。

经济目标：到29岁时，年薪6—8万。

学历目标：考取国际商务师证。

3、29到35岁。

职务目标：企业外贸人员领班。

能力目标：带领团队从事企业内外贸工作，业绩在其他团队中居于领先地位，与下属及其他团队人员保持良好关系，参与部门内工作讨论决策，与上级主管及部门经理无障碍沟通，与业务单位紧密联系。

经济目标：年薪8—12万。

学历目标：获取出国学习的机会。

个人目标：结婚生子。

4、35到43岁。

职务目标：企业外贸工作主管。

能力目标：带领手下各个团队制定计划，向上级提交出色的业绩，逐步形成自己的管理理念，向上与公司高层管理人员有一定接触，发展私人关系，初步了解企业运作机制，培养应急处理能力，向下与领班及业务员保持自由沟通，维持私人关系，与业务单位保持紧密联系。

投资目标：开始利用手头闲置资金，投资股票、证券、基金、房地产等，获取利润。

经济目标：年薪12—15万，投资盈利3—5万。

学历目标：获取出国学习考察调研机会。

5、43到53岁。

职务目标：企业内主管外贸工作的部门经理。

能力目标：打造部门文化，制定部门战略计划，与其他部门保持有效沟通，参与企业重大决策，与高层管理人员保持密切联系，团结部门，与下属保持亲密接触。拓展人脉，与其他企业中高层管理者保持工作上及私人联系在业界有一定知名度。

经济目标：年薪15—25万，投资盈利5—10万。

6、53岁之后。

职务目标：企业高层管理人员。

能力目标：传承发展企业文化，制定企业长期战略计划，与其他高层管理人员保持有效沟通，对企业重大事件作出决策，与部门保持密切联系，监督绩效。与业界朋友及商业伙伴保持密切联系，在业界享有知名度。

经济目标：年薪及分红30万以上，投资盈利10万以上。

学历目标：到高校讲授管理及外贸技能。

经理的8项职场规划策略：4将目标锁定为副总经理

据说在美国海军的飞行训练中，口口相传的是这样一句话：“胆大妄为的飞行员是活不长的，”

说到职业规划策略，总是给人以一往无前的印象。其实职业规划的确立，始终是要以回顾过去为起点的。找出自己的“失败模式”

能够当上经理，肯定也积累了大量的基础性工作经验。应从上述经验中，找出自己的“失败模式”。也可以接受类似于对人才进行客观测试这样的由专家提供的咨询。

应充分认识到自身的弱点，并发现可视为“失败模式”信号的早期症状。即便要从根本上克服自己的弱点存在困难，找出自己的“失败模式”后，也能利用技巧来避免遭受相同的失败。

为了获得完美的职业生涯，仅仅通过发挥自己的长处来建立功勋是远远不够的。即使工作了相当长的时间，能立下大功的机会仍然很少。

基本的工作态度是，不要去想立什么大功，而是应当找出自己的“失败模式”，小心谨慎地加以回避，全力减少失败。不要受“别怕失败”这句老生常谈的蛊惑。

尤其是，日本的人事评价制度为减分法，因此，首先应努力远离失败。控制愤怒时的表现。

“发怒”时的感情宣泄通常被认为是“失败模式”的前兆之一，

如果不善加控制这种感情，成功势必会从自己的手中溜走。

盛怒之下作出的判断，其目的只是出气，绝不会成为合理的判断。在胜负的世界中，通过故意激怒对手，来使其失去理智，是自古以来就广为采用的心理战技巧。

如果无法压抑住自己的怒气，应控制在“觉得非常遗憾”的范围内，尽量心平气和地陈述导致自己发怒的事实。盛怒之下的胡言乱语，绝对应当避免。

尤其应当注意的是，不能在盛怒之下发邮件。

说到“失败模式”的另一个前兆，还可举出“过高估计自己的理解能力”这样的例子。

人们常说：“井蛙不可语于海。”而“不知自己到底知道些什么”则正是工作上的巨大陷阱。

为了逃离这种状态，应当始终摒弃那种为了独占功劳，而事必躬亲的做法。当遇到过于复杂的问题时，就算是为了争取时间，也要毫不犹豫地寻找解决该问题的最佳人选。

那些因急于立功，而无法退一步冷静地观察局势的军队，其行动直来直去，很容易被对手战而胜之。

经理的8项职场规划策略：4将目标锁定为副总经理

下定决心创业的人，以30～40岁居多，而根据我在创业领域的研究成果，获得成功的风险投资型企业，其开创初期的员工人数应在10名以上。

年龄在30～40岁之间、拥有10名左右的部下，这种条件与经理的条件何其相似。

据我推测：在日本创业的人当中，说到离职前的职位，身兼经理的人数最多（令人遗憾的是，眼下我手边一时找不到相关的数据）。

决定创业时，有一点必须事先加以强调。这就是“创业几乎都会失败”。

创业三年内即爆发经营危机是普遍现象。

在事业真正走上正轨之前，通常经营者是没有任何收入的。因此，在最初的几年，为了避免因没有收入而导致生活窘迫，应至少储蓄两年的准备金。

如果考虑创业已经提到了你的议事议程，你就必须认识到创业所具有的性。而对来说，“破釜沉舟”的心理是万万要不得的。

值得一提的是，多得令人惊异的创业点子都因资金不足而胎死腹中。说得实在一点，社会其实并不需要这么多的创业点子。

在日本，每年打算自己创业的人数约为120万，而落到实处的，一年也就不到20万。即是说每年有超过百万的创业点子被弃置。

与畅想创业点子的人相比，其实社会更青睐的是那些为了让点子落到实处，可以制定出切实可行的发展战略，擅长说服他人，并为此而筹集到充足资金的经营者。

如果被问到“先有蛋还是先有鸡”，我可以毫不犹豫地答道：先有鸡――也就是资金。

不要只盯着初期投资，应对事业运营成本等项目的支出作出精确计算。同时，应考虑到在今后数年内既见不到效益，也没有收入的情况下，储蓄充足的准备金，以保证在这种状态下，生活不至于落到谷底。这是事业开展之前必须要考虑周详的。

经理的8项职场规划策略：4将目标锁定为副总经理

世界正在日新月异，那种认为自己的公司肯定不会受到影响的想法，是极其幼稚的，虽然这种说法令人生厌，可越是“稳如泰山”的知名公司，越是容易在不知不觉中消亡掉。这是因为人本来就是不喜欢变化的生物，那些为过去成功经验所束缚的公司，很难与时俱进地发生改变。

他们会认为：“我们一直沿用这种方法并取得了成功，为什么必须改变呢？”

为了将自己的职业生涯变成通天坦途，即使明知徒劳无益，也应努力去尝试改变，争做公司内部改革的急先锋。进行改革，意味着首先要学习。至少要能把握住大的趋势，以便对波诡云谲的市场作出预测。

通常人们对经由别人指摘自己的做法“进行改变”抱有强烈的抵触情绪。为了减少改革的阻力，必须研究此类人的心理力学。

有了充当改革先锋的经历，并且在改革中经历过诸多摩擦、磨合，不论成功与否，这种经历在人才市场上都会获得极高的认可。因此，投身改革，也就成了自我防卫之术。

锐意改革不应当忘记的是，要将孩子们的意见作为重要参考。这是因为只有孩子们，才能最敏锐地察觉到当今世界的发展趋势。

有一种观点认为：现今社会，不同年代间的价值观差异超过了国家间的文化差异。孩子们不仅是我们身边最难理解的“外星人”，更是新一代的主角。并且（以下是笔者个人的观点），说到能够敏锐地察觉到时代变化，灵活应对全新价值观的人，女性要多于男性。

正因为平时工作繁忙，设定准时下班的日子，留出时间和家人一起度过，才具有超乎想象的重要性。从上述观点来看，这也是可以理解的。

变革的浪潮正席卷着我们的时代，一切都处于不断变化之中，唯有自己不变，这是何等危险的事？与其坐以待毙，不如起而变革。即便改革的方向有误，也能积累经验、提升能力，从而锤炼出在新世界也能存活下来的能力。

进化论的提出者达尔文，留下了下面一段话：

能够生存下来的物种不是最强的，也不是最聪明的，而是最能适应变化的。

经理的8项职场规划策略：4将目标锁定为副总经理

当上副总经理远离了现场后，许多人却再也感觉不到工作的乐趣了，实际上，以资深经理的身份与年轻职员打成一片，在处理现场工作的同时，还协助副总经理工作，其中的确存在着只有经理才能体会的乐趣。同时，如果当上副总经理，从事与新员工培训相关的工作机会必将减少，由此学习新一代世界观的机会也将大为减少。

虽然听上去像是反论，但一旦打定“升职？我看还是算了吧”的主意，往往能以超乎想象的开放性思维投身工作，并会取得意想不到的业绩，由此获得“意外”的晋升机会。

当经理放弃晋升且变得大公无私时，自己的上司就很可能会觉得“这位经理不贪功，不是那种一心想夺我宝座的危险人物”。

其实无论是本土企业还是外资企业，大都将大公无私作为优秀管理者的首要条件。

与其处心积虑地向上爬，还不如帮助更多的同伴，并以受到同伴的信任为荣。能做到这一点的人物，无论在哪里，都会受到欢迎。

也有人认为，在竞争激烈的行业内，坚守经理的岗位直至荣退，远比升到副总经理的高位去受苦，风险更小。这是因为当本公司被其他公司并购以后，首先要“清洗”的，就是副总经理。

在即将到来的时代，面临公司破产、外资并购裁员等现实因素，是不能以固守一家公司直到退休为前提来作职业生涯规划的。

历史的教训是：不论何时都要未雨绸缪，平时注意磨炼技能，保证自己到了其他公司照样能够风生水起。

然而在此我们要进行一下逆向思维：多数情形下，能晋升经理职位的人丢掉“饭碗”，其原因并不在于技能不足，而是行业不景气。这种时候，由于同一时期同行业的其他公司也正（或将要）发生着危机，因此，即使是相当优秀的人才，一时之间也难以找到称心的新工作。

应对这种不景气的手段，只能是储蓄“失业准备金”了。如果可能的话，应储蓄足够两年使用的准备金。这样一来，即使一段时间找不到工作，也不至于让生活水平落到谷底。

两年时间足以使世界性的大规模不景气恢复元气。因此，想必在此之前就可以找到新的工作。正是鉴于这种考虑，我们把时间设定为两年。

一旦失业准备金不够，请不要挑剔不景气条件下的工作。只有先挺过这段过渡时间才能再谈其他。

反之，常执著于心，不懂放下（或迂回）的人，对很多事情的处理都难尽人意。

在女性看来，已婚男性更具魅力的一个很重要的因素，正是此阶段的男性心理已日臻成熟。储蓄失业准备金，你将远离失业。

职业目标规划

1.自己兴趣爱好大盘点：

业余爱好读书、听音乐、画画;

心中偶像周恩来、比尔?盖茨。

2.自己优势盘点：学习成绩一般，班级群众基础好，父母、亲人、任课老师关爱，动手能力较强。做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。

3.自己缺点盘点：性格偏内向，交际能力较差，过于执着偏固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大。

4.生活中失败的教训：高考失利打击较大，一位好朋友与我有误解而陌路，老听别人侃侃而谈可接不上话，心里特难受。

二、解决自我盘点中的劣势和缺点所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的`庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补学习不足而带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

三、职业取向分析测试

为了进一步认清自我属于何种类型的社会人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么，我查找了多种测试工具，最终主要选择了如下的霍兰德职业倾向测验量表，并对其中的相关内容进行了认真的测验，从而初步得出了自己的未来职业取向(量表省略)。

四、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业(给排水工程技术)，在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：

1、20xx-2014年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。

2、20xx-2017年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

完成主要内容：

(1)学历、知识结构：提升自身学历层次，准备专转本，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、20xx-2060年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

五、结束语

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!

经理的8项职场规划策略：4将目标锁定为副总经理

实际上，我对职场书籍也情有独钟。平时大量购买、阅读，常常为了腾出书架放新书，而不得不忍痛割爱。

我就很有这方面的经验：当泛泛地读过之后，自我感觉好像明白了一些道理，却很难在日常工作中加以运用。不知不觉中，就连本该读过的书到底是些什么内容，也会忘得一干二净。

因此，我认为，与大量阅读“看起来不错的书”相比，有选择地阅读“好书”，才更为重要。

所谓“看起来不错的书”，其数量不可胜数。书的内容当然不用说了，为了让书看上去不错，出版社的全体同人都付出了艰苦的努力。

与此相对，一本真正的好书，好比是一剂良药，已经有许多前人亲身对该书的内容身体力行地加以实践，是“效力已为历史所证明”的书。

它与短期内人气飚升的畅销书之间，并不存在必然的联系。而是专指那些在行业内的专业人士之间广获好评，不断增印，乃至一版再版的好书。

为了得到这样的好书，就不能受宣传语、书名或是否是畅销书的蒙蔽。

就算是名著，其数量也已变得汗牛充栋而无法一一拜读。为了找到适合自己的好书，就得依赖精于此道的专业人士所写的书评了。

如果职场前辈、上司或合作方有值得尊敬的人，当然应当向他们请教该读哪些书。以此为契机，或许以后也可以从他们那里得到与自己的职业生涯息息相关的意见和建议。

除此以外，还有一种方法，即利用杂志、网络杂志、博客等形式，成为自己所中意的书评家的粉丝。反过来说，因对书评深信不疑而买了书，却发现自己上当受骗，那么下次就不要再相信这个人所写的书评。

最大限度地降低上当受骗风险的有效方法，莫过于先“翻翻看”。就算真的是好书，只要不是适合自己的，就没有什么意义。

而就算找到非常适合于自己的书，通过这些好书所获得的知识，毕竟也是有限的，

人类不仅只有通过在大脑内将一件件的事物叠加起来，并在此基础上进行逻辑判断这一种认知方式，时常还会根据所积累的经验，利用小脑来作出直观判断。

作为这种直观思维方式的代表性示例，专业象棋选手可以在动子的那一瞬间作出判断。而这种直观思维方式，也常被运用到工薪族日常工作需作出重大决定时。

所谓直观，就是不借助语言来理解事物。因此，无论是多么出色的职场书籍，只要它是由文字所写成的文章来构成的，都会存在这样的弱点：即使能对大脑的逻辑判断产生重大的影响，也不会对小脑的直观思维产生实质的影响。

由书本得来的知识，只有在实际加以运用之后，才能在掌管直观思维的小脑内，以“经验”的形式保留下来。

因此，只要后续没有实际运用的过程，则好书本身所具有的效力也会减半，甚至会低于一半。

一本好的旅行指南，不仅对制订旅行计划大有帮助，而且会让我们在旅游目的地的经历，变得更加丰富多彩。

而如果旅行指南所描述的地方，自己其实并没有前去旅游的打算，那么，无论其内容如何精彩，无疑也是没有什么意义的。而这个道理，对于职场书籍也是一样。

也就是说，那些职场书籍所讲述的事项，目前自己无法运用于实践，无论这是一本多好的书，也没有太大的阅读价值。

例如，如果自己实际并没有收购其他公司的意向，那么，阅读与公司并购相关的书籍，就几乎没有意义。

最后所要介绍的，是福田和也教授（现执教于庆应义塾大学）所发现的诀窍。

说到书的内容，我们时常会有这样的感觉：读的时候好像全部记得，读过之后却很快忘得一干二净。

而到了后来，当在实际工作中真正遇到问题时，却只能有“哎呀，和这类似的事，我记得好像在哪本书中读到过”这种残缺的记忆。绞尽脑汁想要找出迫切需要的内容，虽能将范围缩小至数本之内，却对再进一步找到出处感到绝望。

那么，在阅读职场书籍的过程中，当遇到自己感觉特别重要、想要留下印象的记述时，请随手将该页的页角折成三角形。当然，也可以采用夹入书签、用钢笔加上下画线等方式。而在手边没有书签时，折书页是简便易行的好方法。

正因为简便易行，才能随时做出标记，确保不将任何重要的信息遗漏掉。当遇到紧急情况，想要找寻自己留下印象的记述时，只需有选择地找出折过的页码来浏览，应该就可以很快找到自己所需要的内容。

经理的8项职场规划策略：4将目标锁定为副总经理

一旦坐上副总经理宝座，通常都会有一个不错的收益，其实作为副总经理来说，这是个收入会随跳槽而下降的典型职位。

单从技能来说，能当上经理的人大都能够胜任副总经理之职。从人才市场上对副总经理的需求来看，供方不仅有副总经理级的人才，还有经理级的人才。因此，在供大于求的现状下，副总经理的市场价值就容易。

晋升副总经理难吗？

由于副总经理具有相当程度的特权，因此，除了退休等特殊原因之外，很少有人会主动辞职。如此看来，无论经理多么优秀，想晋升到副总经理都是极为困难的。

经理体会不到的副总经理的难处，可以用一句话来概括：他必须对具有自己不擅长的专业领域知识的部下，进行管理和监督。

由于单凭自己那点有限的知识，无从指导部下，因此，类似于“责任我来扛，你就放心大胆地去干吧”这种工作方式，就成了副总经理管理部下的主要手法。反过来，如果不这样做，副总经理极易陷入靠单打独斗难以成事的境地。

在副总经理之上，还有总经理和经营者。除非自己创业，要以通常的方法，由副总经理擢升为总经理，可依赖的应当主要是“运气”。而副总经理晋升为经营者的方法，实在是无从考究。

那么，什么方法可以让自己由经理升为副总经理呢？有几点值得关注，下面我将逐一阐述，

其中一种方法是大量领取任务，提升自己部门的业绩。如果能做到这点的话，不仅能为自己的部下提供晋升的机会，也可以将自己的上司――副总经理，推向总经理甚至经营者的高位。

如此一来，自己就能具备副总经理的素质，并取得作为工薪族来说，梦寐以求的成功。在我看来，这种方法是经理坐上副总经理宝座的“终南捷径”。许多大企业中，年纪轻轻就当上副总经理的人，正是走了这条捷径。

活动到即将退休的副总经理手下当经理，也是可以考虑的选项。虽然仍面临与其他经理竞争的课题，但副总经理职位空缺是十分难得的宝贵机会。当公司因工作轮换等原因，让你到其他部门当经理时，该部门副总经理的年龄就应当进入你的视野，并依此定夺转换哪个部门。

还有一点，调动到科室数量较少的分部，这样成为自己竞争对手的经理人数较少，当上副总经理的胜算也就相应增大。

由于热点部门的业绩增长很快，归属于这样的部门，自然会得到较高的人事评价。

实际上，所谓顺位录用的人，大多是指那些作为将来的干部储备而配属在热点部门的人。由于是公司内部调整，不仅之前建立起来的人际关系网仍可以继续利用，而且风险也不像跳槽到其他公司那么大，这也正是其最大的魅力。

跳槽到其他公司，并当上该公司经理的顶头上司――副总经理，不是件轻松的事。可想而知，那些晋升机会被剥夺了的经理们，必然会做出强烈反弹。从这个角度考虑，当上副总经理其实也未必会有多大好处。

如果仍想大胆一试，不妨将跳槽目标锁定在那些事业规模急剧扩大的中小企业，或外资企业分公司身上。

在事业急剧扩大的中小企业与外资企业，跳槽者众多。因此，“从天而降”的人才也很多，原来的经理对此已经习以为常，抵触情绪基本消除。

希腊神话中的英雄伊卡洛斯，身披使用蜡和羽毛造的翼逃离克里特岛时，忘记了父亲的忠告，因飞得太高，翼被太阳烤化，最终落得个粉身碎骨的下场。古今中外，劝人不可好高骛远、得意忘形的警示不胜枚举。受到高位“荣耀”的吸引而飞蛾扑火，不是明智之士所为。

经理的8项职场规划策略：4将目标锁定为副总经理

今后，国内市场将随着少子老龄化的趋势而陷入衰退，加之日本的劳动力人口剧烈减少，在此背景之下，今后外国市场与劳动力的重要性，将日益凸显，如果不会英语，几乎就无法开展工作。

许多人认为“未来将是中国的时代”，因此，英语还没打好基础，就匆忙开始学习汉语或其他语言。然而即便是被认为未来时代核心的中国，据说在今后十年内，将成为会说英语的人口排名第一的国家。以知名博主的身份定居在硅谷的咨询师渡边千贺先生，在其著作《人类20》一书中，作出了“到了2050年，世界上的半数人口都会说英语”的大胆预测。

此外，从网上的信息量来看，用英语表达的远多于用日语表达的。梅田望夫先生（畅销书《网络进化论》的作者）在与享有世界声誉的松本行弘先生（编程语言ruby的开发者）的对话中，也认为“英语圈网络是日语圈网络的十倍”。

将英语看做是工作所必需的工具，尽快掌握它吧，

我们完全没必要追求像母语是英语的人那样，将英语用得非常地道。世界范围的职场，说得最多的，既不是美式英语，也不是英式英语。用得最多的还是“洋泾浜语”（又称作“北京语”或“皮钦语”。即在汉语交流中，不时夹杂外语。这样的语言形式，最早流行在20世纪初的上海滩，当时被人戏称为“洋泾浜”――编者注）。

一个不争的事实是，现在许多有能力的人士都非常习惯这种交流方式。

著名棒球选手一郎，无论比赛或训练结束得有多晚，也从不会对清理自己的棒球手套敷衍了事。这已成为人们耳熟能详的逸事。

据曾写过一郎专著的罗伯特?怀廷讲述，在美国大联盟中，一郎是唯一一位自己清理棒球手套的选手。我们恍然于一郎的成功。

经理人更应如此。要想获得成功，就不能把英语当做是可有可无的工具而不加理会。

英语能力的培养，需要踏实而长期的练习。在切实掌握英语之前，往往需要花费相当长的时间。

“我很忙，每天都疲于应付诸多事务性工作。”的确，工作忙碌是我们这个阶段的常态，然而每日抽出一定的时间，不间断地进行严格训练，仍然是非常有必要的。

职业目标规划

1、参加二七区课堂达标，通过第一轮、第二轮选拔。

2、参加一师一优课，并获奖。

3、参加立项并通过。

4、各种征文大赛获得三等奖以上。

5、所带班级较优秀，深受学生喜爱。

6、每月看完二本书：教育类书籍和物理专业书籍。

8、累积定级材料。

9、教师积分争取前十，获得优秀称号等。

　xx—xx年目标：

1、参加二七区课堂达标最低目标：区二等奖，最高目标：有资格参加市级评比。

2、参加一师一优课，并获二等奖。

3、完满结项，并获得二等奖。

4、各种征文大赛获得二等奖以上。

5、所带班级优秀，深受学生喜爱，获得优秀班主任一次。

6、每月看完三本书：物理专业书籍以及其他书籍，并做笔记。

8、符合定级标准。

9、教师积分争取前十，获得优秀称号等。

xx—xx年目标：

1、参加一师一优课，并获一等奖。

2、参加立项并通过。

3、各种征文大赛获得一等奖。

4、所带班级优秀，获得文明班级称号等。

5、每月阅读3本书，

6、向名师学习，力争符合标准。

8、符合定级条件，积分达到定级积分，定上中一。

9、教师积分争取前十，获得优秀称号等。

总之，未来三年就是学习、成长、成熟，把自己的课教好，令学生满意，把班主任带好，获得管理经验，并获得一定的奖项，不留遗憾！

目标规划心得体会

第一段：引言（100字）。

人生就如同一场旅程，每个人也都需要给自己设定一些目标，来指导自己前进的方向。在实现目标的过程中，目标规划起着至关重要的作用。通过目标规划，我深刻体会到了它的重要性，给我带来了许多益处。

第二段：明确目标（200字）。

目标就如同地图上的指南针，给予我前行的方向和动力。在目标规划中，我学会了如何明确目标。首先，要确保目标是具体的，细化到每一个细节。其次，要确保目标是可衡量的，可以通过一些标准来衡量目标的实现程度。最后，要确保目标是可实现的，既要有挑战性，又要符合自己的实际情况。通过明确目标，我可以更加清楚地知道自己要做什么，从而能够更有针对性地开展工作。

第三段：制定计划（300字）。

目标规划不仅仅是明确目标，还需要制定详细的计划来实现这些目标。在制定计划的过程中，我学会了更加合理地安排时间和资源。首先，要分解目标，将大目标细化为每一步的行动计划，从而更加具体可行。其次，要制定时间表，合理安排每一个阶段的时间，确保完成目标的可行性。此外，还要考虑资源的利用，将现有的资源合理分配，实现最大的效益。通过制定详细的计划，我可以更好地规划自己的行动步骤，提高工作的效率。

第四段：执行实施（300字）。

目标规划只有在执行实施的过程中才能发挥作用。在目标实施的过程中，我学会了如何做到持之以恒。首先，要有坚定的决心和毅力，不能因为困难而退缩，要始终保持对目标的热情和信心。其次，要时刻跟踪目标的进展，及时调整计划，对于进展缓慢的目标，要采取措施来加快进度。最后，要善于总结经验教训，吸取教训，提高自己的执行能力。通过执行实施，我学会了坚持不懈，付诸行动，从而让自己的目标逐渐实现。

第五段：体会收获（200字）。

通过目标规划的实践，我深刻体会到了它所带来的收获。首先，目标规划使我拥有了明确的目标，使我对自己的人生有了更加清晰的规划。其次，目标规划让我分析自己的优势和不足，并为自己制定了更加合理的发展计划。最后，目标规划帮助我更好地利用时间和资源，提高了工作的效率和质量。通过目标规划，我不再盲目行动，而是有目标地努力，走得更加有方向，取得了更好的成果。

结尾（100字）：

通过这次目标规划的实践，我深刻体会到了它对个人的重要意义。明确目标，制定计划，执行实施，收获成果，这个循环的过程不断推动着我们向前。只有通过目标规划，我们才能在人生的旅程中抓住主动权，更好地实现自己的理想和价值。

职业规划目标

目标规划

目标，我每一个人心里都有一个期待已久的目标。它带领我们度过了一年又一年，都是为了我们心中的目标。

小时候爷爷跟我说，他的目标是养家糊口，让大家过上好日子。爷爷还说，那月巴德的目标是把自己变成一个完整的圆圈，让人们用肉眼欣赏自己的美丽。

我，我有很多梦想。我想成为一名医术高超的医生。我想成为一名有独特绘画技巧的动画师。我想成为一个有自己独特想法，能超越贝聿铭的工程师；我也想成为一名观察力敏锐的天文学家...........不知道这些是不是人的目标。爷爷还跟我说，一个人如果没有自己的目标，不知道自己在做什么，就一事无成。回想爷爷说过的话，我想把这些梦想作为我的目标，把这些作为我的目标。

目标只有一个。想了想，我的目标是成为一个受到成千上万人尊敬的天文学家。因为我喜欢，喜欢神秘、耐人寻味、无知的宇宙。我想飞翔。从我开始明白的时候，我就想象着自己长着一双天使般的白色翅膀，飞翔，飞翔。我想翱翔宇宙，探索未知的天空。可惜我没有做这样的梦。

但是，我觉得只要我有这个目标，有这个梦想，我就会努力，就会实现，会让我翱翔。

规划目标心得体会

在人们的日常生活和工作中，规划目标是一项非常重要的任务。无论是一个人的个人规划，还是一个企业的发展规划，都需要明确的目标和合理的规划。在这个过程中，我深刻体会到了规划目标的重要性和可行性，下面就是我对规划目标的心得体会。

首先，明确目标是规划目标的第一步。在开始规划之前，我们需要明确自己想要实现的目标是什么。目标的明确性可以帮助我们更有针对性地制定计划和行动方案。同时，明确的目标也可以提供给我们一个有效的衡量标准，以评估我们的努力是否朝着目标的方向前进。然而，明确目标并不意味着我们不能够调整目标。在规划的过程中，我们可能会遇到各种挑战和变化，因此我们有必要随时调整目标以适应新的情况。

其次，制定合理的规划是实现目标的关键。目标的制定只是规划的第一步，我们还需要设计出合理的规划步骤来实现目标。首先，我们应该评估目前的资源和能力，了解我们在实现目标时可以利用的资源和面临的挑战。然后，我们可以制定具体的计划，包括明确的时间表、分解的任务和有效的沟通渠道。制定合理的规划不仅可以提高工作效率，还可以帮助我们更好地分配资源和调整策略。

第三，执行力是实现目标的动力。规划目标是一个长期的过程，其中最具挑战性的部分是执行。没有坚定的执行力，任何好的规划都只是空谈。在执行规划时，我们要有恒心和毅力，坚持不懈地努力工作，克服困难和挫折。此外，我们还要注重团队的协作和沟通，确保每个人都明确自己的责任，协同合作实现整个团队的目标。

第四，反思与总结是规划目标不可或缺的环节。在实现目标的过程中，我们应该不断地反思和总结，从中学到经验教训，以便在以后的规划中更加有效地实现目标。反思和总结可以帮助我们发现自己的不足和改进空间，找到更好的方法和策略。同时，反思和总结还可以激励我们更加坚定地追求目标，因为我们可以清楚地看到自己已经取得的进展和成就。

最后，对于规划目标的心得体会是要始终保持积极的态度。目标的实现是一个耐心和恒心的过程，我们不应该因为一时的困难或挫折而放弃。相反，我们应该积极面对挑战，保持坚定的信念和积极的态度。在面临困难时，我们要相信自己的能力和潜力，相信通过我们的努力和不懈的坚持，我们一定能够实现自己的目标。

总之，规划目标是一个需要认真对待的过程，成功实现目标离不开明确的目标、合理的规划、坚定的执行力、反思的总结和积极的态度。通过不断实践和经验的积累，我深刻体会到规划目标对于个人和组织的意义和价值。只有不断努力和进取，我们才能实现自己的理想和目标。

大学学习目标规划

大一。

刚进大学，有大量的新鲜事物有待探索(remaintoexplore)，很多人把大量的时间花在左顾右盼上，但是有一部分同学，他们目标坚定，内心成熟，他们已经拿起“新概念”，在校园里晨读起来。如果大学有一件事情值得你坚持四年，那么它就是早读。

第一学期，从高中细节的语法学习、题海轰炸过渡到大学兴趣为主、阅读为王的学习方式，你可能要花点时间适应;之后，第二学期你就可以开始准备四级，用一个月的时间把词汇解决。然后你要做一些阅读和真题，轻松地就能通过四级考试。作为大学中一个最简单的考试，它只是给你些许开始的信心。如果认为自己基础稍弱一些的，可以先系统的学习一下新概念二册或初、中级阅读，打下基础，再过考试。

大二。

三、反复听相同的东西。第一盒磁带可能会让你生不如死，过了一个月才大致听懂，没有关系，第二盒磁带可能就只需要20天了，第三盒磁带可能只需要15天，当听到第5盒磁带再回头听第一盒时，就会有想打自己耳光的感觉(couldhavekickedyourself)，怪自己为什么当初听不懂这么简单的内容。

大二的时候，英语学习观似乎有些变化，虽然你通过努力可能也过了六级考试，但是你发现一切知识都要应用，六级考题对于你来说更多的是一种表达方式。这个时候，系统学习一下“新概念三”对于增强自己的表达法、深入了解英文行文规则很有帮助。至于口语，找一个志同道合的人，加上新三的强大知识库，每天练习，有三个月，就会有突飞猛进的感觉。

大三。

你应该有些膨胀，想自己年纪轻轻就过了六级;历经生不如死的听力练习;用英文和语伴交流时也是滔滔不绝，你觉得自己真是他妈的语言天才，世间少有。但是来到新东方，你才发现，像你的“畜生”，还有很多。新东方张贴的托福高分榜不断刺激你的神经，是的，大三你应该考一个雅思或托福。

有了六级的基础，词汇还需要再加强一些，大概有几百个难词要突击一下，阅读要每天坚持练习，听力和口语是很自然的事情。剩下写作是最难的，即使是自己的母语，也不一定人人都能写出一手好文章，所以每个星期写上两篇便很必要，有机会要高手替你修改。如果实在没有这个机会，就参加一个单独的写作班，向高人学习一些方法。如果有兴趣，自己好好研习新概念四册，便会知道高人是如何用英文来表达生命、哲学等抽象话题了。不一定每个人都能拿托福雅思高分，但是作为自己英语学习最后的也是最权威的检验，它的意义非凡。

大四。

大家的眼神已经有些焦躁不安。你还在坚持早读，只不过你已经把材料从新概念二册变成了新概念四册(同时你还爱上了睡前看一小时英文，好习惯!)，你的英语，已经从简单的表达变成了有些文采的新四句型了，讨论学术话题也是滔滔不绝。

当大家都在都在为工作不安时，你的眼神已经有了些许自信——当前的你不是现在决定的，而是三年前的你决定的。如果你要考研，花两个月的时间做历年的真题，有四六级和托福考试经历，考研英语不会让你很分心。多找一些外教朋友，去了解他们的文化和生活方式，多去一些party，用英文去交朋友，享受英文给你带来的乐趣。如果你要找工作，大方地走进主管的办公室，用流利的英文告诉他，你是一个很有计划，很self-discipline-d(自律)的人，你是一个要做一件事情就会在三年前计划好、会完美实施的人。我想没有主管不喜欢这么一个有毅力的家伙。恭喜你，你成功了!

英语语法的学习在整个英语学习过程中，经常会受到同学们的轻视。特别是到大学阶段，似乎就不学习大学英语语法，全靠自己的英语基础来应对大学英语考试。这是一个错误的大学英语学习方法。同学们要重视大学英语语法大全的学习，今天就和大家分享大学英语语法大全学习心得。

大学英语语法的学习是建立在高中英语语法的基础上，高中英语语法的学习就像搭了一个框架，而大学英语语法的学习就是往框架里填内容。大学英语语法相比高中英语语法更加细，而且内容相对更加难一点。想要学好大学英语语法除了要有良好的英语语法学习基础之外，语法教材是不可或缺的。大学英语精读就是很不错的学习教材，很多大学也把大学英语精读作为英语课程的教学用书。里面把各阶段的大学英语语法讲解的非常透彻。

在大学英语语法的学习过程中，要养成做笔记和建立错题集的习惯，做一本属于自己的大学英语语法大全。在学习和练习过程中，肯定会遇到很多的问题和错误，把所有的疑问和解答分类整理，彻底理解。当下次再遇到类似的问题的时候，就可以很容易的进行解答。而且遇到有类似问题的同学，也可以利用自己的经验来帮助同学。

大学英语语法学习一定要带入语境中学习。光看语法点的讲解是非常枯燥的，而且难以理解。而将文章或者句子作为语法学习的载体，有利于同学们深入学习、理解语法点。在掌握语法点之后，通过不断的练习来检查自己的掌握程度，巩固语法学习。

大学英语语法大全的重要性。

很多同学认为只要有了充沛的词汇量，语法的好坏就没那么重要。而往往在各类英语能力考试中都会出现单词的含义都理解，但是由于对语法掌握不足而导致对文章理解出现偏差的情况。特别是大学英语四六级和高职高专英语ab级考试，虽然没有专门的语法题，但是对于语法点的考察融入在各种题型中。大学英语语法的学习是更加有效学习英语的手段和工具。

以上就是想和大家分享的大学英语语法大全学习心得。希望同学们能够认识到大学英语语法的重要性，不断强化和完善英语语法的学习，提升自己英语语法的能力，真正发觉英语的魅力。

大学规划目标范文

刚进大学，有大量的新鲜事物有待探索(remaintoexplore)，很多人把大量的时间花在左顾右盼上，但是有一部分同学，他们目标坚定，内心成熟，他们已经拿起“新概念”，在校园里晨读起来。如果大学有一件事情值得你坚持四年，那么它就是早读。

第一学期，从高中细节的语法学习、题海轰炸过渡到大学兴趣为主、阅读为王的学习方式，你可能要花点时间适应;之后，第二学期你就可以开始准备四级，用一个月的时间把词汇解决。然后你要做一些阅读和真题，轻松地就能通过四级考试。作为大学中一个最简单的考试，它只是给你些许开始的信心。如果认为自己基础稍弱一些的，可以先系统的学习一下新概念二册或初、中级阅读，打下基础，再过考试。

大二。

三、反复听相同的东西。第一盒磁带可能会让你生不如死，过了一个月才大致听懂，没有关系，第二盒磁带可能就只需要20天了，第三盒磁带可能只需要15天，当听到第5盒磁带再回头听第一盒时，就会有想打自己耳光的感觉(couldhavekickedyourself)，怪自己为什么当初听不懂这么简单的内容。

大二的时候，英语学习观似乎有些变化，虽然你通过努力可能也过了六级考试，但是你发现一切知识都要应用，六级考题对于你来说更多的是一种表达方式。这个时候，系统学习一下“新概念三”对于增强自己的表达法、深入了解英文行文规则很有帮助。至于口语，找一个志同道合的人，加上新三的强大知识库，每天练习，有三个月，就会有突飞猛进的感觉。

大三。

你应该有些膨胀，想自己年纪轻轻就过了六级;历经生不如死的听力练习;用英文和语伴交流时也是滔滔不绝，你觉得自己真是他妈的语言天才，世间少有。但是来到新东方，你才发现，像你的“畜生”，还有很多。新东方张贴的托福高分榜不断刺激你的神经，是的，大三你应该考一个雅思或托福。

有了六级的基础，词汇还需要再加强一些，大概有几百个难词要突击一下，阅读要每天坚持练习，听力和口语是很自然的事情。剩下写作是最难的，即使是自己的母语，也不一定人人都能写出一手好文章，所以每个星期写上两篇便很必要，有机会要高手替你修改。如果实在没有这个机会，就参加一个单独的写作班，向高人学习一些方法。如果有兴趣，自己好好研习新概念四册，便会知道高人是如何用英文来表达生命、哲学等抽象话题了。不一定每个人都能拿托福雅思高分，但是作为自己英语学习最后的也是最权威的检验，它的意义非凡。

大四。

大家的眼神已经有些焦躁不安。你还在坚持早读，只不过你已经把材料从新概念二册变成了新概念四册(同时你还爱上了睡前看一小时英文，好习惯!)，你的英语，已经从简单的表达变成了有些文采的新四句型了，讨论学术话题也是滔滔不绝。

当大家都在都在为工作不安时，你的眼神已经有了些许自信——当前的你不是现在决定的，而是三年前的你决定的。如果你要考研，花两个月的时间做历年的真题，有四六级和托福考试经历，考研英语不会让你很分心。多找一些外教朋友，去了解他们的文化和生活方式，多去一些party，用英文去交朋友，享受英文给你带来的乐趣。如果你要找工作，大方地走进主管的办公室，用流利的英文告诉他，你是一个很有计划，很self-discipline-d(自律)的人，你是一个要做一件事情就会在三年前计划好、会完美实施的人。我想没有主管不喜欢这么一个有毅力的家伙。恭喜你，你成功了!

大学英语语法大全学习心得。

英语语法的学习在整个英语学习过程中，经常会受到同学们的轻视。特别是到大学阶段，似乎就不学习大学英语语法，全靠自己的英语基础来应对大学英语考试。这是一个错误的大学英语学习方法。同学们要重视大学英语语法大全的学习，今天就和大家分享大学英语语法大全学习心得。

大学英语语法大全学习心得。

大学英语语法的学习是建立在高中英语语法的基础上，高中英语语法的学习就像搭了一个框架，而大学英语语法的学习就是往框架里填内容。大学英语语法相比高中英语语法更加细，而且内容相对更加难一点。想要学好大学英语语法除了要有良好的英语语法学习基础之外，语法教材是不可或缺的。大学英语精读就是很不错的学习教材，很多大学也把大学英语精读作为英语课程的教学用书。里面把各阶段的大学英语语法讲解的非常透彻。

在大学英语语法的学习过程中，要养成做笔记和建立错题集的习惯，做一本属于自己的大学英语语法大全。在学习和练习过程中，肯定会遇到很多的问题和错误，把所有的疑问和解答分类整理，彻底理解。当下次再遇到类似的问题的时候，就可以很容易的进行解答。而且遇到有类似问题的同学，也可以利用自己的经验来帮助同学。

大学英语语法学习一定要带入语境中学习。光看语法点的讲解是非常枯燥的，而且难以理解。而将文章或者句子作为语法学习的载体，有利于同学们深入学习、理解语法点。在掌握语法点之后，通过不断的练习来检查自己的掌握程度，巩固语法学习。

大学英语语法大全的重要性。

很多同学认为只要有了充沛的词汇量，语法的好坏就没那么重要。而往往在各类英语能力考试中都会出现单词的含义都理解，但是由于对语法掌握不足而导致对文章理解出现偏差的情况。特别是大学英语四六级和高职高专英语ab级考试，虽然没有专门的语法题，但是对于语法点的考察融入在各种题型中。大学英语语法的学习是更加有效学习英语的手段和工具。

以上就是想和大家分享的大学英语语法大全学习心得。希望同学们能够认识到大学英语语法的重要性，不断强化和完善英语语法的学习，提升自己英语语法的能力，真正发觉英语的魅力。

大学规划目标范文

为提高我镇规划工作效能、质量和水平，充分发挥规划在建设世界现代田园城市的'龙头和基础作用，推进我镇经济社会全面协调可持续发展，我镇高度重视，经梳理，现就我镇20xx年规划专项目标自查总结如下：

一、城乡规划的制定和修改。

（一）已按时依法完成全镇已审未批总体规划报批工作。

（二）已完成镇域内龙门山生态旅游功能区控制性详细规划编制、修改及其核心区、重要节点设计。

（三）已编制完成镇域内重点地段、重要节点设计规划。

二、规划监督。

（一）已成立违法建筑督查小组并制定督查工作方案。对镇域内，重点是对“世界现代田园城市”龙门山沿线示范线开展违法建筑督查工作。

（二）全镇新增违法建筑一件，涉及建筑面积25㎡，已拆除。

（三）已拆除25㎡米违法建筑，目标是1800平方米，未完成目标任务。

职业规划和目标

规划目标心得体会

第一段：介绍规划目标的重要性和作用（200字）。

规划目标是人们为实现自身理想而制定的具体目标，是人生航向的指南。无论是个人规划，还是组织发展规划，都需要明确目标来指引自己的方向。规划目标起到了明确方向、提高效率、激发动力、避免盲目和虚度光阴的作用。只有有了明确的目标，我们才能集中精力、脚踏实地地去努力，不至于碌碌无为，白白浪费了有限的时间和精力。在我个人的经历中，我深刻地认识到规划目标的实际意义，这让我有了一些心得和体会。

第二段：制定目标要明确具体、可行性和适应性（300字）。

在规划目标时，我们首先需要明确目标的具体性。一个明确具体的目标才能让我们更清楚地知道自己要做什么，有助于我们落实计划。例如，我曾经设定了一个提高英语口语水平的目标。具体到每天，我要坚持练习口语半个小时。我设定了每天早晨7点到7点半的时间段，专门用来进行英语口语练习。这样一来，我的目标就更加具体，我也更容易将其付诸实践。

其次，目标必须具备可行性。我们需要审时度势，确保目标是在合理的时间范围内能够达到的。对于不可行的目标，我们不妨从长远考虑，将其分解成更小的目标，并相应地进行分步实施。这样一来，我们就能更有序地完成目标，而不会因为心存不满足而烦躁或放弃。

最后，目标还必须具备适应性。在制定目标时，我们要不断地检查和调整目标，以确保其能够适应社会环境的变化。例如，我在刚开始准备大学入学考试的时候，设定了一个涵盖各个学科的目标分数。然而，在备考过程中，我逐渐发现自己对某些学科并不那么感兴趣，投入的时间精力也相对较少。因此，我调整了目标，将重点放在自己擅长的学科上，最终取得了更好的成绩。

第三段：规划目标要科学合理和具体可衡量（300字）。

规划目标不仅需要明确具体、可行性和适应性，还需要科学合理和具体可衡量。科学合理意味着我们需要考虑自己身处的现实条件，不盲目追求不可实现的目标。我们要充分了解自己的实际情况，考虑到资源限制、时间约束和个人能力，并在此基础上合理地制定目标。例如，如果我每天只有两个小时的自由时间，而我的目标是学习新的编程技能，那么我就需要考虑到时间的限制，将目标确定在短期内学习并掌握一个具体的编程语言。

具体可衡量是指目标必须能够量化和监测。如果目标过于模糊、无法量化，我们就很难评估目标的完成度，也无法准确地检查自己是否朝着目标前进。因此，我们需要将目标明确具体到数字，并设定相应的指标来衡量目标的实现情况。例如，如果我设定了每个月阅读一本书的目标，我就可以设定一个月读完一页或者每周至少读5页的具体指标，以便能够监测自己是否按计划完成目标。

第四段：坚持执行和不断调整目标（200字）。

仅仅有了明确的目标还不够，我们还需要坚持不懈地去实施它们。目标不会自动实现，需要我们付出努力和汗水。然而，在实践的过程中，我们还需要灵活调整目标。有时，我们可能会遇到一些意想不到的困难或者机遇。如果盲目坚持原定目标，可能会导致不必要的挫折或者错失机会。因此，我们需要具备灵活变通的能力，当适当时根据实际情况调整目标。

规划目标是生活中至关重要的一环，它既是人生航向的指南，又是实现梦想的关键。在制定目标时，我们需要明确具体、可行性和适应性，以及科学合理和具体可衡量的原则，这样我们才能有的放矢地去追求目标。然而，目标的实现需要我们坚持不懈地努力，也需要我们适时地调整目标。我相信只要我们能够按照这些原则去规划目标，并全力以赴地去实现它们，就一定能够取得我们想要的成就。

目标规划

我一直有一个梦想，我会考上一所优秀的大学，成为一个有用的人！醒来的时候我心里也有一个目标：――考上名牌大学！

现在是六年级上学期，一年后就要告别小学，进入人生第二课堂，――初中。此时我的心在――上下波动，离目标又近了一步！同时也意识到时间紧迫。所以我学习比较努力，各科都在努力，不能偏科。我想取得好成绩，进入理想的初中！这样我就能越来越接近自己的目标，一定能考上名牌大学。

为了实现我的目标，我现在必须努力工作！不劳无获。现在要努力学习才能实现人生目标！“做人很难不吃苦。”为了实现我的人生目标，我必须做出十倍百倍的努力，学好各种文化知识。

我一定要努力学习，努力工作！我相信，“只要你努力，铁杵就会磨成针。”只要努力，就会有回报，就会成功！我相信我的目标会实现的。