文章猎头公司中讲到自己在工作中所取到的成绩和不足，以及对明年工作制定的计划，下面让我们一起来看看吧。

在上个月的工作中，按照公司的要求和任务，努力的完成了个人的工作目标。且在收集通讯上有了一些新的突破，取得了一定的成绩。但还有许多值得学习和反思的地方。

工作中做得还不够仔细，应该以认真负责的态度，细致去完成我们的工作，特别是编写推荐报告上，必须根据收集的信息真实、认真、细致的填写。

加强行业知识、业务技能的提高，不断的通过业内的沟通、后选人的交流、纸杂志及新闻等拓宽自己的知识面和增强自我的职业嗅觉。

(一)、kpi本月的总分值在25分。具体安排： 

1、每周收集45位新的后候选人; 

2、争取每月要作5份的候选人推荐报告。

1、每周收集地产公司的信息1到2个来加强自己的行业知识。

2、努力去收集一份通讯录。

3、与以前联系过的候选人保持联系，维护与候选人的关系。为明年取得好的成绩打好基础。

最后，我希望公司和各位同事都能在明年步步高升，取得更优异的成绩，也在此预祝公司的领导、全体同事，新年快乐、万事如意、合家欢乐，来年大展宏图!

在上个月的工作中，按照公司的要求和任务，努力的完成了个人的工作目标。且在收集通讯上有了一些新的突破，取得了一定的成绩。但还有许多值得学习和反思的地方。

工作中做得还不够仔细，应该以认真负责的态度，细致去完成我们的工作，特别是编写推荐报告上，必须根据收集的信息真实、认真、细致的填写。

加强行业知识、业务技能的提高，不断的通过业内的沟通、后选人的交流、纸杂志及新闻等拓宽自己的知识面和增强自我的职业嗅觉。

(一)、kpi本月的总分值在25分。具体安排： 

1、每周收集45位新的后候选人; 

2、争取每月要作5份的候选人推荐报告。

1、每周收集地产公司的信息1到2个来加强自己的行业知识。

2、努力去收集一份通讯录。

3、与以前联系过的候选人保持联系，维护与候选人的关系。为明年取得好的成绩打好基础。

最后，我希望公司和各位同事都能在明年步步高升，取得更优异的成绩，也在此预祝公司的领导、全体同事，新年快乐、万事如意、合家欢乐，来年大展宏图!

最新法律顾问年度工作计划范文

2）面试时间的选择：进行电话沟通时，要选择合适的时间。很多应聘者尚未离职，你的电话可能会给他的工作带来不便，所以就需要我们灵活掌握，通常上午时间都会比较忙，不太适宜做电话面试，放在下午效果会更好一点。

通常做法：在确认对方身份后，就要询问对方是否方便，如果为肯定答案，则继续，如果对方不方便则另约时间。

案例：

有一次，电话给一个应聘者，他电话支支吾吾的，我就马上说：我xx时再电话给你，对方马上说：好。此时我们也可以先发一个短信知会，说明来意，然后约定下次电话沟通的时间。

优秀方法推荐：先问候、身份确认、时间确认是否方便、告知“我”的身份以及目的、然后询问对方是否方便深入沟通，然后进行面试阶段，面试完后合适则邀约正式的面试了，不合适则结束沟通。

优秀方法推荐：

在电话面试后，确定面试的人员后，再发一封面试通知的邮件给到求职者，将公司简介、职位介绍、详细地址、联系人和联系方式告知对方，如果可能会再附一张地图。如果条件允许还可以发个手机短信给对方，这样方便及时查阅。

4)语速控制：语速要慢，语气要轻，发音要准确，音量不要太大；

5）不要轻易承诺：跟求职者沟通，不能轻易承诺求职者，带有欺骗行为。

2、应对求职者的问题的准备工作

1）电话考察后如果觉得不合适，就不用主动回答问题，可以说我们会有一个内部评估过程，一般需要2个工作日，如果合适会主动和他联系的。

2）回答问题前必须熟悉公司的情况及职位信息，最好根据其简历情况，说明其哪几点与这个岗位较为吻合，提供的新岗位与原岗位有什么变化。如果对岗位信息不清楚的话，求职者会觉得“你”不专业。

3、电话面试中如何吸引求职者（搜索到的简历进行电话沟通）

提前研究简历非常重要，从里面找对方的需求点。在电话面试中，首先对公司进行介绍，公司发展前景，职位，还有空间。根据个人的需求点切入，这样才能吸引那个人过来面试。

如何研究符合要求的简历

1)对方求职意向，是否是你这个岗位；

2)对方求职区域是否你所在地域；

4)到岗时间（如果超出一个月，或者面议的都会有问题）。

在上面四点中，假如有那么一点或者两点不是能达到要求的'也不要放弃，只要他的经验符合我们要求。在打电话时一定要问清楚对方的求职意向和期望工作地点、职业发展，什么样的机会才会考虑。

4、如何在电试中控制过程和时间

5、电话面试掌握的信息

电话面试对于高层的异地求职者，了解对方是否符合公司需求，电话面试很关键。

沟通点主要为基本素质和技术两块，关注一个人的沟通能力和理解能力，技术是否合适岗位需求，薪水要求是否我们可以提供，可到岗时间，英文情况等。主要从考察项目、职业发展、岗位职责、优劣势与个性特点、离职原因、简历信息核对进行考察。

6、如何提高求职者电话面试通过后，准时赴约到企业面试的机率。

1）跟踪确认，比如来的前一天确认是否按时到达；

2）对优秀的候选人，尽量按照对方的时间来安排面试；

3）注意礼仪，尊重对方；

5)可以考虑招聘人员与候选人的异性搭配沟通，有些微妙的效果；

6)营造一个轻松的沟通环境

三、通用电话面试纲要：

1、开场

2、了解工作现状、职业发展

“您的下一份工作会最重视什么因素或条件？”

3、了解岗位职责与角色

“能否简单介绍一下您的上下级的情况？”

4、优劣势与个性特点

“能够简单分析一下您个人的优劣势吗？”

“您身边的人是怎么评价您个性方面的特点？”

5、了解离职原因

“方便透露一下您上一份工作离职的原因吗？”

“您是怎么看待原来公司的发展？”

6、简历细节核对

“有些简历上的细节问题方便和您确认一下吗？”可核对的信息包括：学历、教育经历的时间、家庭情况（婚否、住处、籍贯、目标工作地点等）

结束面试

对有意向的人选：

对无意向的人选：

在上个月的工作中，按照公司的要求和任务，努力的完成了个人的工作目标。且在收集通讯上有了一些新的突破，取得了一定的成绩。但还有许多值得学习和反思的地方。

工作中做得还不够仔细，应该以认真负责的态度，细致去完成我们的工作，特别是编写推荐报告上，必须根据收集的信息真实、认真、细致的填写。

加强行业知识、业务技能的提高，不断的通过业内的沟通、后选人的交流、纸杂志及新闻等拓宽自己的知识面和增强自我的职业嗅觉。

(一)、kpi本月的总分值在25分。具体安排： 

1、每周收集45位新的后候选人; 

2、争取每月要作5份的候选人推荐报告。

1、每周收集地产公司的信息1到2个来加强自己的行业知识。

2、努力去收集一份通讯录。

3、与以前联系过的候选人保持联系，维护与候选人的关系。为明年取得好的成绩打好基础。

最后，我希望公司和各位同事都能在明年步步高升，取得更优异的成绩，也在此预祝公司的领导、全体同事，新年快乐、万事如意、合家欢乐，来年大展宏图!

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