被迫解除劳动合同通知书
————————有限责任公司:
因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(二)未及时足额支付劳动报酬的;。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
特此通知!
通知方(签字):
被迫解除劳动合同通知书
先生/女士:
基于您年月日向公司提出的离职通知,根据相关法律法规和公司具体情况,您与公司的劳动合同将在年月日终止,请接到本通知后,在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
__公司人力资源部。
被迫解除劳动合同通知书
__:
你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同,经双方协商一致无法继续履行,于x年x月x日予以解除,劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,离职结算款项包括:一次性支付经济补偿金及其他费用,共计人民币__元(大写:__)。其中:
1、一次性经济补偿金:人民币__元(大写:__)。
公司代缴住房公积金:人民币__元(大写:__),住房公积金缴纳至:x年x月;
代缴x年x月个人所得税人民币__元(大写:__)请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续,由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份,人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知。
__公司。
20__年x月x日。
被迫解除劳动合同通知书
同志:
您于20__年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司20__年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20__年3月31日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;。
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。
3.劳动者严重违反单位规章制度的;。
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;。
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;。
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;。
11.法律、行政法规规定的`其它情形。
请您于20__年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
__公司。
公司名称(盖章)。
20__年__月__日。
员工解除劳动关系通知书
同志:
就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你20__年__月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
__公司
______年____月____日
员工解除劳动关系通知书
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面本站小编给大家带来员工解除劳动关系。
通知书。
范文,供大家参考!
同志(先生、女士):
经公司研究决定,不再继续履行与您年___月___日签订的。
劳动合同。
终止/解除劳动关系。请您于年___月___日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额共计元。完成上述步骤后双方再无纠纷。
特此通知!
公司办公室。
同志:。
您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;。
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。
3.劳动者严重违反单位。
规章制度。
的;。
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;。
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;。
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;。
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
公司名称(盖章)。
系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)。
被迫解除劳动合同通知书
尊敬的__:
经公司研究决定,不再继续履行与您20__年x月x日签订的劳动合同,终止/解除劳动关系。请您于20__年x月x日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额,共计__元。完成上述步骤后,双方再无纠纷。
特此通知!
__。
日期:20__年x月x日
被迫解除劳动关系通知书
:
系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)。
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)。
员工解除劳动关系通知书
同志(先生、女士):
经公司研究决定,不再继续履行与您年xx月xx日签订的劳动合同,终止/解除劳动关系。请您于年xx月xx日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额,共计xx元。完成上述步骤后,双方再无纠纷。
特此通知!
被迫解除劳动关系通知书范文
赵彦超(身份证号:410324196009152512,男,55岁):
原栾川县长安驾校因经营管理不善,濒临倒闭,12月25日由新的法人郭伍魁接管,你曾数次到长安驾校联系沟通,我校已按法院判决代原法人支付你生活费,我校负责人同意你到校上班任教练(最后一次是4月13日),但你以种种理由拒绝上班,而是长期坚持走诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定,从204月13日起,栾川县长安驾校与你解除劳动关系。
特此通知。
栾川县长安驾校。
员工解除劳动关系通知书
xx系本公司员工,因下列第xx项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于xx年xx月xx日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)。
(2)因双方约定的终止劳动关系的.条件出现。
(4)因劳动合同期限届满。
员工解除劳动关系通知书
同志:。
您于xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第xx_(大写)项情形,你与我公司xx年xx月xx日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;。
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。
3.劳动者严重违反单位规章制度的;。
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;。
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;。
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;。
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
文档为doc格式。
被迫解除劳动关系通知书范文
亲爱的家长朋友们:。
我园的作息时间现已调整为夏季作息时间,具体安排如下:。
1、上午入园时间7:40。
2、下午离园时间。
豆苗班16:20。
朵果班16:40。
3、校车下午离园时间16:20。
(上午校车发车时间不变)。
请各位家长做好时间安排!特此通知!
x幼儿园。
x年5月2日。
解除劳动合同通知书员工
__________________:
你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同,因你的行为具有下列第_____项情形(违反了《公司规章制度》第_____条的规定),决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
你的工作年限计算为__ 年__月。你的经济补偿金为( 1或2 )。
1. 无经济补偿金。
2. 发放经济补偿金_____________元。
请你在办理离职交接手续以后,于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知。
通知方(签名或盖章):
注:本劳动合同解除书通知书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
……….…………………………………………………………………….
被通知方(签名或盖章):
年 月 日。
被迫解除劳动关系通知书
先生/女士:
基于您 年 月 日向公司提出的离职通知,根据相关法律法规和公司具体情况,您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止,请接到本通知后,在 年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司人力资源部
年 月 日
被迫解除劳动关系通知书
尊敬的公司(公司全称):
我叫__,于200×年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。
200×年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!
此致
员工:
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