自查报告作为一种自我提升的手段，可以帮助我们梳理思路、整理知识，并找到自己的发展方向。以下是小编为大家收集的自查报告范文，供大家参考借鉴。

超职数配备干部自查报告

根据临县教发〔20xx〕435号文件精神要求，为切实提高学区人事编制工作科学化、制度化、规范化水平，开展整治各学校超编制和超职数配备问题专项治理工作，为推动教育事业发展创造良好环境。我学区认真开展了超编制和超职数配备问题专项治理工作，学区成立相应的领导小组进行检查，现将我学区自查情况汇报如下：

组长：学区区长

副组长：程家川中心小学副校长

成员：学区会计

校务监督委员会主任

振华小学校长

十五里铺小学校长

（一）全面摸清底数。学区高度重视，认真负责，进行全面清理、核查，准确掌握相关情况和数据。

（二）强化纪律教育。认真开展对学校领导班子、校长的组织人事编制纪律教育。以专项治理促进对学校领导干部、广大教师的政策法纪知识的教育宣传，明确工作责任，增强机构编制意识，提升干部人事编制工作纪律观念，增强按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。

（三）积极纠正整改。严格对照《关于重新核定临夏县中小学事业编制的通知》（临县机编办发[20xx]14号）文件进行自查自纠，坚持实事求是，如实反映，是什么问题，就反映什么问题；发现什么问题，就整改什么问题，并及时如实上报教育局，做到边查边改、立知立改。

（四）建立长效机制。着力从制度层面堵塞漏洞，防患未然，着力构建科学管用、切实可行的长效管理机制，确保教师管理和机构编制在规范有序的轨道上运行。

（一）深入治理人员超编制限额问题。重点治理学校超编制限额进人；财政供养人员在编不在岗，冒领财政资金；长期借调工作人员；不按要求办理调动手续；不及时转工资关系；退休和死亡不注销，继续按在职人员领取工资的行为。

（二）深入治理超职数、超规格配备领导干部的问题。重点治理违反学校职数管理有关规定，超职数限额配备学校领导干部的行为。

1.学区编制数为人。目前实有教职工（不包括招聘、义教、临时工），其中2006年以前人（包括离岗人），2006年以后人（其中农村中小学人，特岗已转正人，特岗未转正人，三支一扶人）。学区没有超编制问题。

2.学区为股级单位，目前领导正职1人（区长），分管营养餐工作副校长1人。学区没有超职数配备领导问题。

超职数配备干部自查报告

副组长：程家川中心小学副校长。

成员：学区会计。

校务监督委员会主任。

振华小学校长。

十五里铺小学校长。

（一）全面摸清底数。学区高度重视，认真负责，进行全面清理、核查，准确掌握相关情况和数据。

（二）强化纪律教育。认真开展对学校领导班子、校长的组织人事编制纪律教育。以专项治理促进对学校领导干部、广大教师的政策法纪知识的教育宣传，明确工作责任，增强机构编制意识，提升干部人事编制工作纪律观念，增强按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。

（三）积极纠正整改。严格对照《关于重新核定临夏县。

中小学事业编制的`通知》（临县机编办发[20xx]14号）文件进行自查自纠，坚持实事求是，如实反映，是什么问题，就反映什么问题；发现什么问题，就整改什么问题，并及时如实上报教育局，做到边查边改、立知立改。

（四）建立长效机制。着力从制度层面堵塞漏洞，防患未然，着力构建科学管用、切实可行的长效管理机制，确保教师管理和机构编制在规范有序的轨道上运行。

（一）深入治理人员超编制限额问题。重点治理学校超编制限额进人；财政供养人员在编不在岗，冒领财政资金；长期借调工作人员；不按要求办理调动手续；不及时转工资关系；退休和死亡不注销，继续按在职人员领取工资的行为。

（二）深入治理超职数、超规格配备领导干部的问题。重点治理违反学校职数管理有关规定，超职数限额配备学校领导干部的行为。

1.学区编制数为人。目前实有教职工（不包括招聘、义教、临时工），其中20xx年以前人（包括离岗人），20xx年以后人（其中农村中小学人，特岗已转正人，特岗未转正人，三支一扶人）。学区没有超编制问题。

2.学区为股级单位，目前领导正职1人（区长），分管营养餐工作副校长1人。学区没有超职数配备领导问题。

通过领导小组认真检查，学区及各校没有超编制和超职数配备问题。

文档为doc格式。

超职数配备干部自查报告

自超职数配备干部整治工作开展以来，淮北市积极采取有效措施，摸清底数、严控增量、消化存量，所有超职数配备干部均已消化，提前一年完成整改任务。

市委书记多次在各类会议上强调，要按规定职数配备干部，强化消化整改，突出机制建设，坚决防止新产生超配干部。市委常委会先后两次对整改消化工作进行研究部署。市委组织部将超配干部整改工作纳入干部工作的重点之一，部长亲自调度，多次召开推进会，督促超配单位整改，对消化进展缓慢的地方和单位主要负责人及时进行约谈。明确党委（党组）主要负责人为整改消化工作第一责任人，限定期限，压实责任。

全面分析每一个超配干部的超配原因，区别超配实际情况，制定针对性整改方案和《整改计划表》，建立《超配干部整改消化进度台账》，做到量体裁衣。抓住干部日常调整、领导班子换届、职务职级并行、干部能上能下、贯彻党组《条例》等契机，拓展消化渠道，加大消化力度，实现精准整改。两年来，通过提拔或平级交流消化100人、免职消化18人、转任非领导职位消化21人、到龄退休消化16人、违纪免职消化2人、重新核定职数消化84人、其他方式消化4人。

实行周调度、月统计、季报告制度，每周通过电话方式了解各单位整改进度，要求主要负责人在整改消化进度表上签字，每月通过报表了解超配单位完成进度，每季度各单位汇报一次后期消化初步安排。严格执行预审制度，对超配单位的干部选拔任用方案从严预审，制定预审工作的请示、研究、审批等程序资料模板，规范预审程序。对提拔干部不配套消化超配干部的、超配单位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的选任方案一律不予审批。

严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，实行干部选拔任用痕迹管理。把超配干部整改工作作为巡察、《条例》检查、一报告两评议等工作的重要内容从严从实抓好监督。将反映超职数配备干部问题纳入12380举报受理的重要内容，对违规超职数配备干部的问题发现一起，查处一起，对经查属实的，宣布无效，严肃追责。制定下发《关于印发超职数配备干部整改工作实施意见的通知》和《关于严禁违规新超职数配备干部的'通知》，强调三个明确：明确纪律要求、明确主体责任、明确问责方式，确保三超两乱问题不重现，不反弹。

超职数配备干部自查报告

根据成永群组发xx号《关于深入开展“11项专项整治”工作的通知》中关于超职数配备干部问题专项整治工作方案的要求，结合县人大常委会机关实际，按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。现将有关情况报告如下：

在自查工作中，县人大常委会领导高度重视，对常委会超职数配备干部工作进行了自查。机关编制工作有专人负责管理，人员信息变动后工作人员能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。

县人大办严格依照《永吉县开展超职数配备干部问题专项整治工作方案》执行，经过自查，县人大常委会内设5个工委、办：办公室、人事代表选举工作委员会、法制工作委员会、财政经济工作委员会、科教文卫工作委员会；办公室下设3个科室：信访办公室、秘书科、行政科。县人大机关共有编制17名，其中公务员15名，工勤2名。常委会县级领导职数5名，正科级5名，副科级1名（暂空），未超职数。县人大机关无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。

通过对机构设置和人员编制增减等情况进行自查，把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。

今后，县人大将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作。为此将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣传工作，提高部门领导特别是主要领导对超职数配备工作重要性的认识。二是坚决杜绝“低职高配”,自行设置领导职务，防止变相设置非领导职数配备干部情况。三是加强自查工作，严把领导干部使用审批关。

严禁超职数配备干部的工作自查报告

东方市认真落实超职数配备干部整改消化工作要求，坚持“严格控制增量、逐步消化存量”的原则，以“三个强化”来推进超职数配备干部的消化整改，提前完成超职数干部的消化整改任务。

东方市专门召开市委常委会议，要求市委组织部具体负责超职数配备干部消化整改工作的统筹协调工作责任。市委组织部多次组织召开部务会、组织人事干部会议对消化整改工作进行认真研究和具体部署，认真执行机构编制管理相关规定，按计划分批次地推进超职数干部的整改消化。同时，始终保持与省委组织部的沟通联系，掌握消化整改工作的有关政策规定，及时报送干部职数预审材料，实时更新整改消化情况。

东方市编制委员会结合全市有关单位工作特点、岗位需求、班子结构等情况，经认真研究，对43个单位的“三定方案”进行重新编制和明确批复，并对这些单位的领导干部职数作出明确要求和严格设置，促进编制管理严格化、规范化。同时，根据上级政策标准和新“三定”方案规定，通过及时传达学习干部监督管理工作精神、开展超职数自查、严格任前职数核查等措施，严肃编制纪律、严守干部职数设置，严格按照职数规定配备领导干部，严防以工作特殊为由打“擦边球”，严禁出现新的超配领导干部现象。

市委组织部根据东方市超职数配备干部情况，对全市科级领导职位和领导干部进行有针对性地分析研判，结合实际制定消化整改方案和计划，明确每名超职数配备干部的整改时限及整改措施，积极建立整改消化台账和倒查机制，通过采取提拔、平职交流、转任非领导职务、免去超职数所兼职务、落实到龄退休等有效措施进行整改。

超职数配备干部自查报告

自超职数配备干部整治工作开展以来，淮北市积极采取有效措施，摸清底数、严控增量、消化存量，所有超职数配备干部均已消化，提前一年完成整改任务。

作进行研究部署。市委组织部将超配干部整改工作纳入干部工作的重点之一，部长亲自调度，多次召开推进会，督促超配单位整改，对消化进展缓慢的地方和单位主要负责人及时进行约谈。明确党委（党组）主要负责人为整改消化工作第一责任人，限定期限，压实责任。

全面分析每一个超配干部的超配原因，区别超配实际情况，制定针对性整改方案和《整改计划表》，建立《超配干部整改消化进度台账》，做到量体裁衣。抓住干部日常调整、领导班子换届、职务职级并行、干部能上能下、贯彻党组《条例》等契机，拓展消化渠道，加大消化力度，实现精准整改。两年来，通过提拔或平级交流消化100人、免职消化18人、转任非领导职位消化21人、到龄退休消化16人、违纪免职消化2人、重新核定职数消化84人、其他方式消化4人。

实行周调度、月统计、季报告制度，每周通过电话方式了解各单位整改进度，要求主要负责人在整改消化进度表上签字，每月通过报表了解超配单位完成进度，每季度各单位汇报一次后期消化初步安排。严格执行预审制度，对超配单位的干部选拔任用方案从严预审，制定预审工作的请示、研究、审批等程序资料模板，规范预审程序。对提拔干部不配套消化超配干部的、超配单位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的选任方案一律不予审批。

超职数配备干部整改工作实施意见的通知》和《关于严禁违规新超职数配备干部的通知》，强调三个明确：明确纪律要求、明确主体责任、明确问责方式，确保三超两乱问题不重现，不反弹。

超职数配备干部自查报告

中央、自治区开展整治超职数配备干部一年来，额济纳旗认真严肃地开展整治工作，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，我旗严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。按照三年内消化的要求，今年4月通过干部调整共消化43名超配的干部，完成率为28.9%。

建立干部配备管理与信息共享联动工作机制，组织部审定领导干部名册，编办审定各单位编制和干部职数表，财政局核定各单位干部工资发放名册。重点对旗委管理的副科级以上单位和部门科级干部配备情况进行全面自查和分析，对各单位编制数量、机构规格、单位性质、隶属关系、领导职数核定、实配情况、文件依据等进行清理，做到底子清、情况明。

根据全旗超配空缺职数情况和领导班子建设的需要，组织部制定了三年整改方案，建立工作台账，明确整改责任人和责任时限。分步采取调整到空缺职位任职、转任非领导职务、免去非必要兼职、规范职务名称和加大调整不称职、不胜任现职领导干部的力度等措施，对超职数配备干部逐批次消化,计划20xx年底前全部完成。同时，规定对未消化的部门和单位不得再配备新的干部，对符合政策规定的，予以办理提前退休手续。

建立领导职数备案管理制度，定期对单位领导职数应配、已配、超配或空缺等情况进行核查，准确掌握各单位领导职数核定和配备情况，并建立职数管理档案。健全领导职数审批制度，选拔任用干部坚持按照三定方案确定的编制和领导职数配备，严格履行报批程序，明确规定对领导职位出现空缺的班子从超职数领导班子中交流使用，以有效地促进领导职数的均衡管理，对超职数配备干部的班子，一般采取只出不进，交流到缺职单位、保留原职级改任副职、改任非领导职务等措施，三年内逐步消化，坚决杜绝出现新的超配领导干部现象，逐步推进领导职数管理的制度化、规范化。

超职数配备干部自查报告

副组长：程家川中心小学副校长。

成员：学区会计。

校务监督委员会主任。

振华小学校长。

十五里铺小学校长。

（一）全面摸清底数。学区高度重视，认真负责，进行全面清理、核查，准确掌握相关情况和数据。

（二）强化纪律教育。认真开展对学校领导班子、校长的组织人事编制纪律教育。以专项治理促进对学校领导干部、广大教师的政策法纪知识的教育宣传，明确工作责任，增强机构编制意识，提升干部人事编制工作纪律观念，增强按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。

（三）积极纠正整改。严格对照《关于重新核定临夏县。

中小学事业编制的通知》（临县机编办发[20xx]14号）文件进行自查自纠，坚持实事求是，如实反映，是什么问题，就反映什么问题；发现什么问题，就整改什么问题，并及时如实上报教育局，做到边查边改、立知立改。

（四）建立长效机制。着力从制度层面堵塞漏洞，防患未然，着力构建科学管用、切实可行的长效管理机制，确保教师管理和机构编制在规范有序的轨道上运行。

（一）深入治理人员超编制限额问题。重点治理学校超编制限额进人；财政供养人员在编不在岗，冒领财政资金；长期借调工作人员；不按要求办理调动手续；不及时转工资关系；退休和死亡不注销，继续按在职人员领取工资的行为。

（二）深入治理超职数、超规格配备领导干部的问题。重点治理违反学校职数管理有关规定，超职数限额配备学校领导干部的行为。

1.学区编制数为人。目前实有教职工（不包括招聘、义教、临时工），其中20xx年以前人（包括离岗人），20xx年以后人（其中农村中小学人，特岗已转正人，特岗未转正人，三支一扶人）。学区没有超编制问题。

2.学区为股级单位，目前领导正职1人（区长），分管营养餐工作副校长1人。学区没有超职数配备领导问题。

通过领导小组认真检查，学区及各校没有超编制和超职数配备问题。

领导干部违规收送礼金专项整治个人自查自纠报告

为进一步巩固中央八项规定精神贯彻落实成果，根据省、市有关项规定和市纪委统一安排，按照市发改委《关于集中开展违规收送礼金问题专项整治实施方案》安排部署的在全委范围内集中开展领导干部收送礼金问题专项整治活动，结合个人工作生活实际，现将个人对专项整治活动的自查自纠情况简要报告如下：

通过这一段时期的学习和集中整改，自己认真反思自查自纠认为，我个人在工作和生活中，能自觉接受各级组织和广大党员干部群众的监督，不论是生活还是工作中，从来都没有收送可能影响公正执行公务的礼金财物，如“红包”、购物卡、有价证券、支付凭证、电子红包、礼品和名贵特产等财物。我的小孩目前还在上中学，父母又早已去世，不存在借办理婚丧喜庆事宜等之机，收受明显超出正常礼尚往来可能影响公正执行公务的礼金财物；更没有借年节、假期等时机收送明显超出正常礼尚往来可能影响公正执行公务的礼金财物；也不存在纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人利用自己职务上的影响收受可能影响公正执行公务礼金的现象；我从部队回到地方时间不长，人生地不熟，不认识几个人，更不存在向领导干部及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送礼金的现象；在驻村开展脱贫攻坚的工作期间，从来不吃包扶村上的一口饭，不拿任何村民的一针一线，从来没有收受过包扶镇村、项目单位、帮扶企业和村干部个人及村民的任何礼品礼金。

同时，在日常工作和生活中，也不存在违规用公款购买、违规收受赠送可能影响公正执行公务礼品礼金的问题。

在部队工作期间，每年“八一”军地联欢、传统节日军民联欢和首长视察部队时，曾有收受过驻地书画界艺人和部队首长赠送的字画和书籍，也有每年离队爱好书画的战友赠送的字画。这些字画书籍，有的已经捐赠留存部队荣誉室和军人俱乐部，有的已经赠送每年离队的老战友，现在只存十几本书和十几副各级首长提名赠送的字画，仅作为军旅生活的纪念。

从部队回到地方工作后，这几年节日期间也曾经收到过当年部队爱好字棋书画的战友邮赠的字画，但大多数都是春联和提名字画，没有收藏和市场流通价值，仅当做节日装饰和军旅纪念。

在今后的工作生活中，我将不断自觉深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党地重要论述，提高自身的政治素养，精读细研《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规及市纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要讲话精神严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题的落实意见》，时刻把党纪党规国法国规铭记于心，自觉遵守党纪国法，知敬畏、存戒惧、守底线，做到不违规不违纪。

时刻强化廉政纪律学习和自我约束，提高政治素养，站稳政治立场，牢固树立政治规矩，牢记党纪国法，做到廉洁自律，清正公廉。

坚持做到年节、假期、重要时间节点和婚丧喜庆等个人事项，事前及时向组织说明情况和报告相关事项，自觉接受各级组织和广大党员干部职工及社会各界的监督，自觉做到清正廉洁，不收送可能影响公正执行公务的礼品礼金，和大家一道不断推动党风政风持续向善向好。

超职数配备干部自查报告

根据成永群组发20xx7号《关于深入开展“11项专项整治”工作的通知》中关于超职数配备干部问题专项整治工作方案的要求，结合县人大常委会机关实际，按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。现将有关情况报告如下：

在自查工作中，县人大常委会领导高度重视，对常委会超职数配备干部工作进行了自查。机关编制工作有专人负责管理，人员信息变动后工作人员能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。

县人大办严格依照《永吉县开展超职数配备干部问题专项整治工作方案》执行，经过自查，县人大常委会内设5个工委、办：办公室、人事代表选举工作委员会、法制工作委员会、财政经济工作委员会、科教文卫工作委员会；办公室下设3个科室：信访办公室、秘书科、行政科。县人大机关共有编制17名，其中公务员15名，工勤2名。常委会县级领导职数5名，正科级5名，副科级1名（暂空），未超职数。县人大机关无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。

通过对机构设置和人员编制增减等情况进行自查，把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。

今后，县人大将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作。为此将重点抓好以下几方工作：

一是进一步加强宣传工作，提高部门领导特别是主要领导对超职数配备工作重要性的认识。

二是坚决杜绝“低职高配”,自行设置领导职务，防止变相设置非领导职数配备干部情况。

三是加强自查工作，严把领导干部使用审批关。

干部配备自查报告

---数7人，其中，核定其它编制6人，工勤编制1人。

在编实有人员情况：团市委机关实有总人数7人，无编外聘用人员；退休人员4人。

2、自查情况：单位的编制类型、数量等信息与审批文件一致；不存在违规核批编制，擅自改变编制使用范围，混用、挤占、挪用编制等情况；在核定的编制总额内配备人员。

（三）领导职数及实际配备情况。

人。

2、自查情况：单位及内设机构领导职数（含高配）的核定和配备情况与审批文件一致；无超职数、超规格配备领导成员。

（四）事业单位情况。

所属事业单位？个，具体情况为：

1、单位1：

2---。

永吉县人大常委会办公室。

根据成永群组发?2014?7号《关于深入开展“11项专项整治”工作的通知》中关于超职数配备干部问题专项整治工作方案的要求，结合县人大常委会机关实际，按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。现将有关情况报告如下：

一、领导高度重视。在自查工作中，县人大常委会领导高度重视，对常委会超职数配备干部工作进行了自查。机关编制工作有专人负责管理，人员信息变动后工作人员能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。

4---相设置非领导职数配备干部情况。三是加强自查工作，严把领导干部使用审批关。

春毅市人民政府办公室党组。

根据《关于对干部选拔任用工作情况进行自查的通知》（春组通字?2011?3号）的有关要求，我办结合自身实际，对2008年至2010年干部选拔任用情况进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：

一、近三年市政府办公室干部选拔任用工作的总体情况。

6---市政府办共提拔机关、直属单位科级干部21人次，平级交流任命科级干部28人次，都能按照《干部任用条例》规定要求，坚持正确的用人导向，牢牢把握德才兼备，任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严肃纪律，对各科室及直属单位科级干部的任职，严格按照民主（或组织）推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组织人事部门备案。多年来，办公室党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，在进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和直属单位的科级干部参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、8---考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。

三是严格工作程序，把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前，要求人事科把好关，没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会，没有征求廉政意见的不上党组会。

总之，在近年来的干部选拔任用过程中，市政府办能够按照《干部任用条例》规定，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况。任用的科级干部全部经过党组民主研究、组织考核和任前公示等程序。

二、选人用人上存在的突出问题。

10---面的因素，也有客观方面的原因。避免这种现象的发生，要做到：

领导干部违规收送礼金专项整治个人自查自纠报告

违规是指违反某些规定。但是；违规；在中文中；法规；该词并非指某项指明的条文；法规；汉字是指双方约定的所有条款。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

为深入贯彻落实集团公司《关于转发省纪委关于集中开展违规收送礼金问题专项整治的实施方案的通知》（陕地电党发[2019]69号）文件精神，确保对违规收送礼金、红包问题进行专项整治及自查自纠的活动落到实处，我公司及我本人严格按照活动要求做好各项工作，现就活动开展情况汇报如下：

开展对违规收送礼金、红包问题开展专项整治的活动，是进一步巩固中央八项规定精神贯彻落实成果、净化党风政风、营造良好生态的重要举措，为确保此项整治工作有目的、有计划、有成效的得到落实，我公司高度重视，召开专题会议进行动员，我亲自主持研究安排专项整治工作，亲自调研摸排存在问题，亲自带队督查专项整治开展情况，并组织领导班子成员认真开展自查自纠，开展承诺，及时上报专项整治领导成员个人自查自纠情况报告。

为确保此次整治工作精神及时、有效传达到全体职工，我公司先后多次召开会议对该项工作进行动员部署。12月25日，我公司组织全体中层以上人员参加集团公司对违规收送礼金、红包问题开展专项整治的动员会，会后，我公司及时召开会议，认真传达集团公司专项整治会议精神，明确了此项的整治对象、整治内容、时间步骤及工作要求，并组织学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，省委办公厅《关于转发省纪委关于集中开展违规收送礼金问题专项整治的实施方案》的通知，组织学习观看警示教育片及材料，做到早提醒、早告诫、早约束，做到知敬畏、存戒律、守底线。我公司还于1月25日，召开全公司职工大会，再次学习、传达省市关于对违规收送礼金问题进行专项整治的文件精神，全面推进专项整治工作开展，会议要求全体干部职工，特别是党员领导干部要深化认识，树立正确的价值观，要守好自身廉洁自律防线，拒绝接收受他人礼金、红包，抵制歪风邪气，确保自身清廉。

按照专项治理活动安排，我公司将专项整治违规收送礼金、红包问题作为学习讨论落实活动的重要内容，提高认识、精心组织，抓紧、抓实，切实抓出成效。公司副科级领导认真对照检查，公司经理、党支部书记带头做出承诺：拒收礼金红包，严格按照通知要求，切实以身作则、以上率下，发挥好示范作用。全公司中层以上干部填报了“领导干部不违规收送红包礼金”承诺书，并按要求上报自查自纠情况报告。通过广泛的宣传教育、学习和填报承诺书活动，全体干部职工的廉洁自律意识明显增强，为广大党员干部敲响廉洁从政的警钟，无则加勉，有则改之。经过认真学习，并对照文件要求开展自查自纠，我本人无任何违规收送红包礼金和名贵土特产等殊殊资源问题，并将在今后也决不收送任何红包礼金，带头营造风清气正的良好氛围。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导和十九大精神为指导，提高政治站位，坚决贯彻落实省、市、县的工作要求，从增强“四个意识”、践行“两个维护”的高度，强化法纪敬畏和思想自觉，将专项整治违规收送礼金、红包工作，作为日常工作的重要内容来抓，经常为党员领导干部干部敲响警钟，从严管党治党，保持风清气正的良好内部环境，切实做好本职工作，为进一步推动我公司各项工作健康发展提供保障。

**县公司党支部书记2019年1月23日。

根据。

《**机关集中开展违规收送礼金问题专项整治实施方案》和**纪委有关部署要求,自己认真学习政策规定,严格对照整治问题自查自纠,现将有关情况报告如下:。

提高认识。

学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,。

学习《廉洁自律准则》，中央八项规定。

《实施细则》。

等党内法规和省市纪委有关文件，深刻认识到集中开展违规收送礼金问题专项整治工作，是进一步巩固深化中央八项规定精神贯彻落实成果，改进党风政风、从严治党的重要举措，是教育党员干部不断增强廉洁自律和法纪敬畏意识、以身作则、严守底线的必要措施,也是强化组工干部廉洁自律意识和法纪敬畏的有效手段，从思想高度重视，工作中认真对待。

对照专项整治有关问题和要求，严格自查如下:。

名贵特产类特殊资源等财物;。

2、没有借年节,。

假期,。

办理婚丧喜庆等事宜之机,。

收受明显超出礼尚往来的礼金;。

3、没有纵容、默许配偶、子女等亲属及身边工作人员,利用职务上的影响收受礼金;。

4、没有向领导干部及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼金;。

5、没有违规用公款购买、违规收受赠送、违规占为已有，由本人或特定关系人参与经营的高挡烟酒、珍稀药材、天价茶叶、名贵木材、珠宝玉石、名瓷名画等名贵特产类特殊资源谋取私利等行为。

通过自查,。

虽然没有违规收受礼金等方面的问题,。

但以往工作特别是八项规定之前,下县区检查过程中有时也碍于情面,。

收受过苹果、蜂蜜等土特产的现象。对此类问题,。

在这次整治期间自己也主动折价上缴到全省统一的整治专户。

本人郑重承诺,今后工作中，自己将严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》,。

坚决贯彻执行中央“八项规定”精神和省。

**纪委有关规定，始终筑牢思想道德防线,决不以任何理由、任何形式违规收受红包礼金等贵重物品，绝不利用工作便利谋取私利,自觉接受党组织和党员干部群众监督,公道正派、廉洁自律、清白做人、干净干事。

特此报告!

为深入贯彻落实集体公司党委《关于集中开展违规收送礼金问题专项整治工作》（陕油发[2018]150号）文件精神，确保对违规收送礼金问题进行专项整治及自查自纠的活动落到实处，我科室严格按照活动要求做好各项工作，现就活动开展情况汇报如下：

开展对违规收送礼金问题专项整治活动，是进一步贯彻落实中央八项规定的一项重要举措，为确保该项活动有目的、有计划、有成效的得到落实，我科室高度重视，成立了专项整治工作小组，由刘恒任组长，宋平负责具体事宜，并上报自查自纠情况。

为确保文件精神及时、有效传达到科室职工，我科室在接到文件后，立即召开对《关于集中开展违规收送礼金问题专项整治工作》（陕油发[2018]150号）文件精神学习、落实会议精神，明确了该项活动的整治范围、整治内容、时间步骤、任务分工及工作要求。

按照专项治理活动安排，我科室将专项整治违规收送礼金问题作为学习讨论落实活动的重要内容，提高认识、精心组织，抓紧、抓实，切实抓出成效。领导干部带头做出公开承诺：拒收礼金红包，严格按照通知要求，切实以身作则、以上率下，发挥好示范作用，自觉接受监督、绝不违规收送礼品礼金。全科室全面排查无人有违规收受礼金现象。通过宣传教育、学习文件精神，全科室职工的廉洁自律意识明显增强，为党员干部敲响廉洁从政的警钟，无则加勉，有则改之。

坚决贯彻落实集团公司《关于集中开展违规收送礼金问题专项整治工作》文件要求，将集中开展违规收送礼金问题专项整治活动的重要内容、作为我科室日常工作来抓，时常为党员领导干部敲响警钟，继续保持我科室良好内部环境，切实落实好本职工作，进一步推动质量监督工作健康发展。

根据陕煤集团、彬长公司下发《关于集中开展违规收送礼金问题专项整治工作的通知》，我支部认真落实文件精神，并对此项工作进行了安排，开始进行自查自纠，加强自身廉政建设。我认真进行自我检查，未发现自己存在收送礼金、红包等现象，但还是应加强自身廉洁自律意识。

根据各级纪委对党员特别是党员领导干部廉洁自律的有关规定，结合自身实际，我将自觉学习和认真贯彻执行党和国家的廉政政策，从以下方面加强自身廉政建设。

1.学习法纪法规，加强廉洁意识。

在实际工作中，我认真学习了《党员干部廉洁行为手册》，坚持反腐斗争要常抓不懈，坚决反对官僚主义，坚持反腐依靠群众，内外夹攻的思想;学习邓小平坚持“两手抓”、“两手都要硬”，要靠教育，但要法制，依法查处腐败分子，从领导干部抓起，要与腐败现象作长期斗争的论述;学习江泽民关于“治国必须先治党，治党务必从严”的有关论述;学习了习近平总书记关于反腐倡廉的重要论述，学习了新时期党和国家一系列有关反腐倡廉的方针政策、法律法规，从而提高了自己的思想认识，增强了拒腐防变的能力，增强了廉政政策的自觉性，在实际工作中自觉接受群众监督。

2、不索贿、不受贿、不行贿。

我身处基层，工作生活在基层，始终坚持群众路线，真诚倾听基层员工呼声，真实反映基层员工愿望，从没以任何借口或形式向他人索要一分钱，从没凭借手中权力谋取私利，接受贿赂，从没在办事过程中向他人进行索贿。

3.秉公尽责，不为他人以权谋私。

本人在实际工作中，时刻牢记领导干部要起好表率作用，做廉洁自律反腐倡廉的带头人这句话，做到了言行一致。在实际工作中从没利用手中的权力为子女和亲属谋取私利;从没在各类经济实体中兼职;从没利用单位报销机会为个人报销各种费用;从没有利用职务之便参与高消费的娱乐活动。

本人在今后工作中，将更加努力工作。做到尽职尽责、奉公守法、廉洁自律，始终保持一个共产党人的本色。严格守纪律，秉公办事，顾全大局，自觉维护党和国家的利益。为公司廉政建设做出自己的努力。

为深入贯彻落实陕铁投公司《关于集中开展违规收送礼金问题专项整治的工作方案》的通知精神，确保对违规收送礼金、红包问题进行专项整治及自查自纠的活动落到实处，我严格按照活动要求做好各项工作，坚决制止违规收送礼金行为。现将有关情况报告如下。

加强理论学习，提高理论素养，提高解决实际问题的能力，在改造客观世界的同时改造主观世界，是新时期对公职人员的基本要求。由于自己从事工作的性质和任务对学习和了解掌握的新知识有着更高的要求，要做好本职工作，就必须首先自己用理论武装头脑，吃透上级精神，领会精神实质。坚持每天阅读各类规程、规范及制度文件，并认真做好学习笔记，努力做到融汇贯通，联系实际，举一反三。加强对时事政治及党中央对反腐倡廉的重要讲话和文件的反复学习贯彻落实，只有对文件中的论断和观点有了比较深刻的理解，才能对在新的形势下，以“习近平全面建设小康社会”重要思想为指导，认真学习贯彻落实十九大精神，严守“八项规定”，完成对重点章节熟记掌握，吃透精神，真正做到入耳、入脑、入心；还要学以致用，把对十九大学习的成果运用到各项工作中，立足本职，做好工作的自觉性不断增强。根据检测行业日新月异的形势发展变化，我十分注重学习新知识，熟悉新技术新工艺，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。特别是2018年6月到检测公司工作，更有利于我把学习理论同实践结合起来，开阔了视野，拓宽了思路，丰富了自己。我在收到文件后，立即按照文件要求开始认真学习，提高认识，通过学习深刻认识到开展专项治理工作的重要性和必要性。认识到违规收送下级或工作对象礼金礼券购物卡等是严重违纪行为。而开展自查自纠工作是从严治党、从严治政的一项重要举措。1月3日，公司召开专题会议，再次强调自查工作的重要性，以专项治理工作为契机，开展多种形式的反腐倡廉宣传警示教育，警钟长鸣，引以为戒。教育干部与管理人员常修为政之德，常怀律己之心，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。通过教育促进工作人员廉洁自律，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和权力观、地位观、利益观。

一是从自身查起。主要查自己是否利用职务便利向其它单位或个人索取、收受礼金、有价证券及其它购物卡等行为；查是否存在赠送礼金礼券购物卡和不正当开支等行为。二是围绕廉政制度落实情况进行自查。主要查本人是否存在反腐倡廉建设措施不落实、思想不重视等问题；查找自我管理上的薄弱环节，从思想及行动源头上杜绝违规收送礼金礼券购物卡行为。通过自查自纠，本人未在工作中存在违规收送礼金以及违规公款购买、违规收受赠送、违规占为己有、由本人或特定关系人违规参与经营名贵特产类特殊资源问题等行为。

作为一名检测行业工作人员，一名普普通通的共产党员，对廉洁自律、反腐倡廉一定要有清醒的认识，始终要视“党的事业重如山，看个人名利淡如水”，不断加强党性修养。在日常工作中，我始终要求自己做到“不为私心杂念所扰，不为人情世俗所困，不为不正之风所压”。我常以反面教材为诫，让警钟常常鸣撼于耳畔，日常时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，廉洁奉公，艰苦朴素，保持了共产党员本色。多年以来，我一直能认真贯彻执行上级决定，服从组织安排，严格依照党章办事。在日常工作中，我始终要求自己做到认真落实“四项纪律八项要求”，做到廉洁奉公、严以律己、宽以待人。始终牢记职责，依法开展工作，保证洁身自好。工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够政治学习抓的不紧；在党性修养上还有一定差距；在工作落实上还需要进一步加大力度。

通过自查，暂未发现我有违规收送礼金以及违规公款购买、违规收受赠送、违规占为己有、由本人或特定关系人违规参与经营名贵特产类特殊资源问题等行为。为规范管理，我将进一步做好一下相关工作：

（一）进一步在思想上高度重视，落实红线意识，切实杜绝索取、收受礼金、有价证券及其它购物卡等行。

（二）互查互纠，在工作和生活中形成良好氛围；

（三）实行自查自纠工作常态化，自身做好日常检查工作，并做好准备，迎接各级人员和领导检查。

（四）实行公开承诺，严把思想纪律关，每思每行动辄自省吾身，严于律己，以共产党员的高标准、高要求来严格对待自己。

根据县委办文件精神，我认真开展学习，按照要求进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

我认真学习了习总书记关于全面从严治党的重要论述、新的《中国共产党纪律处分条例》中关于收送礼品礼金有关问题处理的条款，学习了中央八项规定《实施细则》等党内法规和县委、县纪委有关文件精神，深刻认识到集中开展违规收送礼品礼金问题专项整治工作是巩固深化中央“八项规定”精神贯彻落实成果，营造良好的政治生态和公平的社会环境的有力抓手。

对照局党委专项整治工作方案中列举的有关整治事项，本人经过细致排查，有关情况为：

1、没有收受可能影响公正执行公务的礼品礼金(包括“红包”、礼品、消费卡、高档烟酒、天价茶叶、名贵土特产等财物)。

2、没有借年节假期、办理婚丧喜庆等事宜之机，收受明显超出正常礼尚往来的礼品礼金。

3、没有纵容、默许配偶、子女等亲属、身边工作人员和其他特定关系人，利用职务上的影响收受礼品礼金。

4、没有向领导干部及其配偶、子女等亲属和其他特定关系人，赠送明显超出正常礼尚往来的礼品礼金。

通过这次自查自纠，自己虽然没有违规收受礼品礼金等方面的问题，但是通过梳理排查和深刻反思，自己在工作中还有一些不足，要积极接受组强的监督，认识听取领导和同志们的批评建议，积极改进不断提高。

根据公司党委下发“关于印发《关于集中开展违规收送礼金问题专项整治工作方案》的通知”文件，本人按照“公司委员会关于集中开展违规收送礼金问题专项整治工作方案”的要求，进行了认真自查，报告如下：

本人积极参加了公司党委召开的集中开展违规收送礼金问题专项整治工作动员（电视）会，认真学习了公司集中开展违规收送礼金问题专项整治工作方案和具体措施，认真学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，以及《中国共产党廉洁自律准则》，中央八项规定《实施细则》等党内法规和上级党委、纪委有关文件精神，深刻认识到集中开展违规收送礼金问题专项整治工作是巩固深化中央“八项规定”精神贯彻落实成果，推动党风政风改进、从严治党的重要举措，不断增强廉洁自律和法纪敬畏意识，以身作则，严守底线，在推动集团公司高质量发展中发挥党员干部的模范带头作用。

对照公司党委专项整治工作通知文件要求，本人仔细严格地排查如下：

2、没有借年节假期、办理婚丧喜庆等事宜之机，收受明显超出正常礼尚往来的礼金；

5、没有违规用公款购买、违规收受赠送、违规占为已有、由本人或特定关系人参与经营的高挡烟酒、珍稀药材、天价茶叶、名贵木材、珠宝玉石、名瓷名画等名贵特产类特殊资源谋取私利等行为。

通过这次自查自纠，自己虽然没有违规收受礼金等方面的问题，但是通过梳理排查和深刻反思，自己在工作中还有一些不足，要按照民主生活会上同志们对自己的批评和建议，积极改进不断提高，本人郑重承诺，在今后的工作中，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，坚决贯彻执行中央“八项规定”精神和和省委、省纪委及集团公司的有关规定，认真履行“一岗双责”，筑牢思想道德防线，决不以任何理由、任何形式、任何渠道违规收受红包礼金等贵重物品谋取私利，自觉接受党组织和职工群众的监督，率先垂范，从严自律，清清白白做人，干干净净做事。

特此报告！

在收看完集团关于集中开展违规收受礼金问题专项整治工作视频会议以及学习集团下发的《中共陕西电子信息集团有限公司委员关于集中开展违规收送礼金问题专项整治工作的通知》(集团党字【2018】92号)文件后，按照公司党委要求，围绕整治范围和问题，我作了认真自查，现将本人自查情况汇报如下：

自公司开展违规收送礼金问题专项整治工作以来，在实际工作和生活中，我严格按照党风廉政建议要求，不断加强自身的党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律。能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习总书记系列讲话。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导。在思想上、行动上时刻同党中央保持一致，不断提高自己的政治素质、业务素质和政治站位、增强“四个意识”，践行“两个维护”。深入学习领会习总书记新时代全面从严治党新要求;认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等系列党内政策、纪律法规。同时专题学习中央纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要讲话精神——严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题的通知》精神，学习陕西省纪委《关于强化有效措施严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题的通知》，国资委以及电子信息集团《关于集中开展违规收送礼金问题专项整治工作的通知》。通过学习，我对开展违规收送礼金问题专项整治工作有了更深刻的认识，进一步增强了开展专项整治工作的自觉性。

在实际工作中，我始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，从严要求自己，廉洁奉公，忠于职守。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，绝不收受可能影响公正工作的礼金;绝不收受管理和服务对象、主管范围内的部门、个人以及其他与行使职权有关的单位和个人赠送的影响公正工作的礼金;绝不借节假期与办理婚丧喜庆等事宜之机，收受明显超出正常礼尚往来的礼金;绝不纵容、默许家人和身边工作人员利用领导干部职务上的影响收受礼金;坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。要时刻做到头脑清醒，政治坚定，清正廉洁，自重、自醒、自警、自励，严格按规定和制度办事。

围绕这次专项整治工作，本人和家人从未收受主管范围内的部门、个人以及其他与行使职权有关的单位和个人赠送“红色”礼品、消费卡、各名贵特产类特殊资源等财务;近几年也未办理过婚丧喜庆等事宜;也未向其他有利益关系的领导送明显超出正常礼尚往来的礼金。

通过本次自查也发现，本人在学习和政策把握上不够，有差距，认识正有待提高。

针对自查发现的问题，认真剖析。一是要加强党的政策法规学习，提高自身的理论水平，提高自身分析判断能力;二是要从思想源头下功夫，坚定政治信念，增强“四个意识”政治站位要高;三是要敢担当、敢做事，为企业发展努力工作。

干部配备情况自查报告

作进行研究部署。市委组织部将超配干部整改工作纳入干部工作的重点之一，部长亲自调度，多次召开推进会，督促超配单位整改，对消化进展缓慢的地方和单位主要负责人及时进行约谈。明确党委(党组)主要负责人为整改消化工作第一责任人，限定期限，压实责任。

二、调研分析，实行台账管理。

全面分析每一个超配干部的超配原因，区别超配实际情况，制定针对性整改方案和《整改计划表》，建立《超配干部整改消化进度台账》，做到量体裁衣。抓住干部日常调整、领导班子换届、职务职级并行、干部能上能下、贯彻党组《条例》等契机，拓展消化渠道，加大消化力度，实现精准整改。两年来，通过提拔或平级交流消化100人、免职消化18人、转任非领导职位消化21人、到龄退休消化16人、违纪免职消化2人、重新核定职数消化84人、其他方式消化4人。

三、严格把关，跟踪督促指导。

实行周调度、月统计、季报告制度，每周通过电话方式了解各单位整改进度，要求主要负责人在整改消化进度表上签字，每月通过报表了解超配单位完成进度，每季度各单位汇报一次后期消化初步安排。严格执行预审制度，对超配单位的干部选拔任用方案从严预审，制定预审工作的请示、研究、审批等程序资料模板，规范预审程序。对提拔干部不配套消化超配干部的、超配单位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的选任方案一律不予审批。

四、建章立制，强化长效机制。

超职数配备干部整改工作实施意见的通知》和《关于严禁违规新超职数配备干部的通知》，强调三个明确：明确纪律要求、明确主体责任、明确问责方式，确保三超两乱问题不重现，不反弹。

级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。

针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。一季度，各地各单位采取本级自查、重点抽查等方式，核查所辖地方和单位实际配备干部情况，并登记造册。二季度，中组部会同中央编办和国家公务员局，组织专门核查组，采取对账审核(主要是核对四本账，即组织人事部门的干部名册、机构编制部门和组织人事部门的职数核定表、人力资源社会保障部门的工资审核清单、财政部门的工资发放清单)和实地检查相结合的方式，对各地各单位自查情况逐一复查。据此，全面掌握了全国31个省区市和新疆生产建设兵团、333个市(地、州、盟)，122个中央和国家机关部委超职数配备干部情况。

及时纠正。

针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。一是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限阶梯制度：即超配的副处级以上领导职数在2年内(2017年9月底前)完成整改任务;对超配的非领导职数和科级领导职数，由各省(区、市)、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过3年(2017年9月底前)。二是实行整改消化责任制。明确党委(党组)主要负责人为整改消化第一责任人，组织人事、机构编制部门主要负责人为直接责任人。对整改消化工作不力的，上级组织人事部门要对相关责任人进行约谈;对未按计划完成整改消化任务的，要严肃追究责任。

下一步，按照中央要求，中组部将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整-。

治工作成果，力争经过3年左右的时间，使三超两乱现象得到彻底根治，由恶性循环变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。

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党员干部廉洁从政专项整治自查报告

中共中央总书记、国家主席习近平在十二届全国人大二次会议上强调指出：各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。在党风廉政建设和反腐败工作扎实推进的新形势下，更加明确的指出惩治腐败要从领导干部作风抓起，要从修身做人做起。同时也是对从严治党认识上的深化和理论上的丰富及发展。

根据市委宣传部纪检组要求和集团党委决定，本人联系实际，将一年来党风廉政建设自查情况汇报如下：

一、 惩治腐败是立党之本“三严三实”是做人之标

习近平的“三严三实”既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。首先，要求党员干部从自身的党性修养，理想信念，自觉抵制歪风邪气开始。然后，站在地位和权利角度，权为民所掌、权为民所用，按规则、按制度行使权力，不搞特权、不以权谋私。还必须心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，才能为政清廉。在做事做人方面，关键要从实际出发，做到符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要坚持脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。像钉钉子那样，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。

通过学习领会“三严三实”的核心实质，既是是我们每个党员干部尤其是领导干部执政、用权、做人做事的准则。也是检验我们每个共产党员的行动标准。在实际工作中和日常生活中，作风拖拉雷大雨点小，工作中缺乏韧劲耐劲，甚至心存侥幸忽左忽右，在组织纪律、工作作风方面忽冷忽热。

二、 廉政自律防微杜渐

党风廉政建设是一项尖锐而复杂的工作，既要从大事抓起，又要在细微之处坚持。做为一名领导干部，廉政自律才能防微杜渐，要敢于接受群众监督才能两袖清风。

原中央书记处书记、中纪委副书记何勇在宜昌视察时所讲的一段话，“不管官大官小如果忘乎所以，就离垮台不远了！”我虽然不是一个官，但是对我的教育很深启发很大。

我是农民出生，也是七十年代的老党员。那个年代思想单纯，讲原则讲党性，私心杂念也少，一门心思考虑的是怎样服务为民，怎样为老百姓做事。尤其是处理公私方面一清二白。对后来的成长起到了良好铺垫，我对自己有一个朴素的要求，任何时候要自足才能自尊。

加入党组织织时牢牢记住《党章》中这段话，即个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这一组织原则永远铭记在脑海。近一年来，虽然处于无职无权状态，但并没有马放南山。对个人来说也是极大的考验。值得庆幸的是，没有丝毫的放松也更没有忘乎所以，特别是金钱面前毫无动摇，除了集团领导安排的分内工作外，仍然与过去一样坚持上下班，看报读书，整理自己的图片资料，有时出去拍拍照片，日子过得很充实。基于报社这个公众环境，始终如一的夹着尾巴做人，低调做事，在大是大非面前保持清清醒头脑。对党忠诚老实，不搞阳奉阴违、两面三刀，抵制拉山头搞派别，守住做人底线，不做违背党组织原则的事。

三、 存在的问题及改进措施

主客观上存在船到码头车到站的思想，对一个老党员的人生追求何多何少都有影响。

组织纪律上要求变得松懈，集团活动迟到早退。

在廉政方面，朋友之间有请吃吃请现象，休养生息有所抬头。

克服上述问题，需要进一步加强政治理论学习，强化与时俱进的思想观念。不仅要努力克服船到码头车到站的思想，努力站好最后一班岗，从灵魂深处树立反腐倡廉无年龄大小、无职务高低之分，而且是无止境的常态性工作，更不能挂在嘴上，要落实到每个共产党员的实际行动中来，还要经得起历史的考验。