读后感，就是看了一部影片，连续剧或参观展览等后，把具体感受和得到的启示写成的文章。这时候最关键的读后感不能忘了。那要怎么写好读后感呢？这里我整理了一些优秀的读后感范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

重构作业读后感篇一

第二段：审视旧的价值观

要想建立健康的新价值观，首先需要审视一下旧的价值观。只有明确发现和认识到自己不健康的价值取向和错误的思维方式，才有可能找到一种修正方案，调整自己的思维方式，开启一条新的道路。我们可以参阅其他人的成功案例、当代、历史等故事，关注自己的心理状态和行为习惯等，从而明确自己不健康的需求、价值和信仰。

第三段：目标明确、积极塑造新的价值观

一个健康的人应该有明确的目标和信仰。建立新的价值观需要积极的去理解自己，接纳自己，塑造自己。应该向成功的人学习新的行为准则和思维方式。这样不仅可以收获价值观的重建，同时也能够促进自己的成长和发展。有效的建立自己的目标、信仰，充满自信和力量，成为自己的主人，做一个更加独立和信念强烈的人。

第四段：价值观转化和操作

重构价值观，建立新的合适的方式不是一蹴而就的过程，需要不断去尝试新的事物，创新思想，追求进而的突破。与此同时，还需要反思，总结里各种过程，进行积极的价值观操作。例如通过阅读、思维练习、经验分享、心理辅导等多种途径来寻求新的价值意识。以此进一步深化我们内心的信仰，增强自我力量和卓越品质。

第五段：价值观让我们走得更远

总之，价值观是我们生活中重要的组成部分，面对当今信仰多元、思想边界模糊的现状，人们应该警惕自己的价值取向是否偏离正道，应保持理智思考，塑造真正的自我，审慎建立并理性发挥自己的价值观。正常、健康地建立自己的个人信仰，不断提升自己的综合素质，走得更远，让我们的人生更加美好，更加精彩。

重构作业读后感篇二

心 得 体 会

水利股王聪娥

廉政风险防控机制建设

廉政风险防控机制建设是以防控权力运行中的风险点为核心，针对可能诱发腐败的关键环节和重要部位，用制度最大限度地控制风险发生的危害程度，促进权力规范、安全、高效运行。按照中央、省上要求，今年以来，庆阳市以全面开展廉政风险防控机制建设为抓手，把反腐倡廉建设融入全市经济、政治、文化、生态文明建设和党的建设之中，有针对性地健全完善重点领域、重点环节、重要岗位的权力制约、运行、监督等方面的机制制度，用制度构筑防范腐败发生的权力、动机、机会“三道防线”，着力打造改革开放的“放心区”和干部干事创业的“安全区”。

一是全面“清”权，针对廉政风险点健全完善防控措施。全市上下对照单位的主要职能和工作流程，按照全员参与的要求，以岗位为点、程序为线、制度为面，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面的廉政风险点，对权力内容和制度建设现状进行了全面梳理。对排查到的风险点按照发生概率和危害程度，科学界定等级，实行三级管理，并逐一登记汇总，建立台账，有针对性地进行制度的“废、改、立”，健全完善缺失和漏洞，制定相应的防控措施。目前，全市共排查各类廉政风险点6317个，通过“废、改、立”制定防控措施6191条，出台制度规定407项，厘清了权力清单和运行程序，为有效控制风险打下了基础。

二是公开“晾”权，通过群众监督促权力透明运行。对权力运行的程序、各个岗位工作人员的职责、廉政风险的等级以及防范措施，各级各部门都建立了廉政“风险库”，并通过大会公告、在公共场所设立公示牌、监督牌等形式向社会公开，接受评议和监督。据此，不仅使廉政风险点成为时时悬在干部头上的警示之剑，促其知道“危险”、防范“风险”、不敢“冒险”、力求“保险”，自觉遵守党纪政规，规范和约束职务行为，也使群众找到了监督党政部门和公务人员的依据和平台，调动了群众参与党风廉政建设的积极性。

三是有效“规”权，依靠制度创新促反腐倡廉科学化。积极推行分权制约和相互制衡原则，促进决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调，进一步规范了人权、事权、财权等重点权力的运行，建立了教育、制度、监督、改革、纠风、惩处相结合的惩防体系。一些单位通过制度创新，有效约束“一把手”的权力，一些单位用制度固化廉政宣传教育、责任制落实等工作环节，一些单位采用人脑+制度+电脑，等等。这些手段有效减少了制度操作中的人为因素，拓宽了制度创新领域，提高了反腐倡廉科学化水平。开展廉政风险防控机制建设工作，使干部职工普遍接受了一次系统的廉政教育，把党风廉政建设的任务真正落实到了每个人的肩上。特别是通过有针对性地建立健全规章制度，进一步规范了部门权责，促进了职能转变，提高了工作效率和服务质量，也使干部职工从被动接受监督转变为主动防范风险，对违纪违规事件由事后的惩处转变为事前、事中监督和警示提醒，真正把党风廉政建设工作任务融入了部门、单位的业务工作之中。

廉政风险防控学习心得体会

为了有效预防和减少腐败的可能性，近年来各地各部门根据中央的要求和部署，对廉政风险防控机制建设做了一些有益的实践探索。在实际工作中，预防关口前移，通过查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、建立预警系统、完善相关制度、反馈实施结果等，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险新机制，进一步加强了从源头上防治腐败工作，取得了较好成效。

推进廉政风险防控机制建设是落实“三个更加注重”要求、拓展预防腐败工作领域的有效措施。党的十七大报告强调，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。这“三个更加注重”，从本质上说是要求超前化解权力运行过程中各种容易诱发腐败的风险，使腐败行为不发生或者少发生。在反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨的情况下，只有坚持预防在先，防患于未然，大力推进廉政风险防范机制建设，才能减少和控制诱发腐败的风险。

推进廉政风险防控机制建设是加强领导干部作风建设、促进领导干部廉洁自律的客观需要。应当看到，党员干部特别是各级领导干部大多掌管着一定的权力和资源，不同程度地面临着诱惑和考验，而且掌管的权力越大、资源越多，受腐蚀的风险就越大。这就要求把更多的时间和精力用在预防腐败的环节上，督促领导干部树立廉政风险防控意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从而最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率。这也是从根本上爱护和保护党员干部的具体体现。

推进廉政风险防控机制建设是创新纪检监察工作方式、提高反腐倡廉建设科学化水平的有益探索。推进廉政风险防控机制建设，突破了传统思维和习惯做法，将“风险管理”等现代管理理念和科学方法引入反腐倡廉建设实践，将预防腐败工作落实到权力运行的全过程，具有很强的创新性、科学性和可操作性，体现了党风廉政建设和反腐败斗争正在向科学化、制度化、规范化推进，是用发展的思路和改革的办法推进反腐倡廉建设的积极探索，为有效预防腐败开辟出一条新路。

进一步推进廉政风险防控机制建设，在实践中应遵循科学评估、超前预防、实事求是、改革创新、务求实效等基本原则，重点抓好“六个环节”。一是抓好教育环节。教育和引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立廉政风险防控意识，主动参与廉政风险防控工作。二是抓好组织协调环节。建立健全各级党政主要领导负总责、主管领导具体抓、纪检监察机关协调推进、各个部门共同参与，多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。三是抓好查找环节。突出重要岗位，采取自己查找、群众帮助、社会评议、领导提示、组织审定等方式，深入查找风险部位，制定防控措施和实施细则，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防控措施得力。四是抓好公开环节。通过设立廉政风险举报箱、公开监督举报电话、开设网上投诉专栏等方式，健全廉政风险防控网络，及时收集干部群众意见。五是抓好整改环节。定期汇总风险防控情况，研究风险处置任务，及时整改存在的问题，不断完善风险防控措施。六是抓好考核环节。将廉政风险防控管理情况作为评价落实党风廉政建设的重要内容。

重构作业读后感篇三

色彩是我们日常生活中不可或缺的一部分，它能够影响我们的情绪和感受，给人带来愉悦或不适的感觉。然而，我们对于色彩的认知往往受限于个人经验和文化背景，有时会导致对于色彩的理解和运用上的局限。为了提高对色彩的认知和应用能力，我参加了一期色彩重构的训练课程。在课程中，我得到了很多启发和收获，下面将分享一些关于色彩重构的心得体会。

第二段：对色彩的重构理解

色彩重构并不仅仅是改变或调整颜色的亮度、饱和度或色调。它更是一种细致入微的观察和感知，是一种对色彩在不同环境中的呈现方式的理解与把握。在课程中，我们通过训练和实践，学会了从不同的角度和视角去观察色彩。我们了解到，色彩不仅受到光线的影响，还受到周围环境、物体的反射和相互作用的影响。通过改变环境和物体的组合、光线的照射角度和强度，我们可以对色彩进行有针对性的重构，使其更符合我们的需求和意图。

第三段：对色彩效果的感知和应用

在色彩重构的过程中，我们学会了更细腻地感知色彩的效果和变化，以及如何将这些效果应用到实际的设计和创作中。通过不断地实践和尝试，我们发现不同的色彩组合和表达方式对于创作的效果产生着重要的影响。我们学会了如何运用冷暖色调的对比来增加画面的层次感和立体感，如何运用明暗对比来营造戏剧性的效果，如何运用互补色、三角色等色彩关系来制造视觉冲击。这些色彩效果的运用，使我们的作品更具艺术性和戏剧性。

第四段：色彩在情绪和情感表达中的作用

色彩不仅仅是一种视觉元素，它还具有强大的情绪和情感表达能力。通过对色彩的重构和运用，我们可以更准确地传达我们希望表达的情绪和情感。比如，通过运用明亮的和谐色彩可以传达出喜悦和轻松的情绪，而运用高对比度的色彩可以传达出紧张和压抑的情感。同时，我们还学会了运用色彩的比例和平衡来调节作品的整体氛围和情感，使之更符合主题和观众的期待。

第五段：色彩重构对个人观察力和创造力的提升

通过参加色彩重构的训练，个人的观察力和创造力都得到了提升。在课程中，我们不仅仅是学习了如何运用色彩，更是学习了如何更好地观察和感知色彩。我们发现，在日常生活中，只要我们用心去观察，就能够发现许多平时忽略或忽视的色彩细节，这些细节可以成为我们创作的灵感和素材。同时，通过实践和尝试，我们也锻炼了创造力，激发了自己对于色彩的无限想象和创新。

总结：

通过参加色彩重构课程，我深刻体会到色彩对于我们的生活和创作的重要性。色彩不仅仅是一种视觉元素，更是一种情感和情绪的表达方式。通过对色彩的重构和运用，我们可以更好地表达自己的思想和感受，提高作品的艺术性和戏剧性。同时，色彩重构也提高了我们的观察力和创造力，使我们对于色彩的理解和运用能力得到了提升。我相信，通过不断地学习和实践，我们可以进一步发掘色彩的潜力，创造出更加出色的作品。

重构作业读后感篇四

免了，重新分工，继续努力。仍记得那一天，我们测到了晚上七点多，周二晚上本来有个班团例会的，正好临时推迟了。踏着疲惫的步伐，凯旋而归，把一圈给测完了。

第一天的干劲是很值得鼓励的，取得的进度也很可喜，但是做事情，尤其是我们学工科的，做工程的人，光有干劲是不行的，最重要的严谨的做事习惯。晚上处理数据的时候，发现有bc段有一个测站数据出错，弄不懂是当时算错了，还是记错了。更为令人沮丧的是，竟然测出了基数站！返工吧！同志们！

. 对于每一个测站，必须保证仪器大致定在前后尺的中垂线上，且两尺之间的距离最好不要相隔太远，要求在一百二十米以内。2.测量过程中，一定要确保后尺不能动（尺垫千万不要移动）。

始，忍饥挨饿，没有午睡，呵呵，实习！

重构作业读后感篇五

随着软件开发行业的不断发展，重构作为一种改进既有代码结构的技术手段，被越来越多的开发者所重视和应用。个人在实践中也逐渐深入了解重构的概念和方法，并收获了一些心得体会。本文将从重构的定义和目的、重构的方法和技巧、重构的挑战和困难、重构的价值和意义，以及在实践中的体会和建议等五个方面进行论述，希望能够对读者对于重构有更深入的认识和理解。

首先，重构是指在不改变软件外部行为的前提下，对软件内部结构进行优化和优化的过程。重构的目的就是通过改善代码结构，使得代码更易于理解、维护和扩展。在实践中，我发现，重构能够提高代码的可读性和可维护性，降低软件的复杂度，减少代码冗余，并且更便于和他人协作开发。通过重构，可以使得代码变得更加优雅、健壮、稳定，为软件的后续发展提供了良好的基础。

其次，在实践重构的过程中，个人总结了一些重要的方法和技巧。首先，确保有可靠的测试用例，以保证在重构过程中不会引入新的错误。另外，要时刻保持代码的可编译性，避免重构过程中出现编译错误。此外，要采用逐步重构的策略，不要一次性修改过多的代码，以降低风险。同时，要保持代码的一致性，遵循团队的代码规范和项目的整体设计风格。最后，要善于利用工具和插件，例如代码静态分析工具和自动重构工具，提高重构的效率和质量。

然而，重构并非没有挑战和困难。一方面，重构可能会降低软件的性能，特别是对于大规模的重构操作，可能会导致系统性能下降。此外，重构涉及到改变既有代码，可能对现有系统的稳定性产生影响，需要谨慎对待。另一方面，重构需要投入相当的时间和精力，很可能会影响开发进度。此外，重构可能不被某些开发者所接受和理解，从而影响重构的推广和应用。面对这些困难，个人认为，解决问题的关键是要有坚定的决心和信心，同时要善于沟通和协调，与团队成员共同探讨和决策。

但是，尽管重构存在挑战和困难，它的价值和意义是不可忽视的。首先，重构可以提高软件的可维护性，使得后续的修改和扩展更加容易。其次，重构可以降低软件的复杂度，提高代码的可读性，从而减少开发者的沟通和理解成本。此外，重构可以及时发现和修复隐藏的错误和问题，提高软件的质量和稳定性。最后，重构可以提高开发者的技术能力和思维方式，使得其对于软件设计和实现有更深入的理解和把握。

最后，个人在实践重构的过程中，也有一些体会和建议。首先，重构应该是持续进行的，而非一次性的活动。要随着软件的不断发展，不断对代码进行优化和演进。其次，要注重团队的共识和协作，重构是一项需要全力以赴的工作，需要得到全体成员的支持和参与。此外，要保持耐心和精神，重构是一项复杂的任务，不要急于求成，要以长远的目光来看待。最后，要不断学习和总结经验，掌握更多的重构技巧和方法，提高自己的重构能力和水平。

综上所述，重构是一项非常重要且必要的工作，通过改善代码结构，使得软件更稳定、优雅、易维护。在实践中，我们可以通过建立可靠的测试用例、保持代码的一致性、善用工具等一系列方法和技巧来进行重构。尽管重构存在一些困难和挑战，但是其价值和意义却是不可否认的。通过持续的重构，可以提高软件的可维护性和质量，使得软件团队的开发效率和技术水平得到提升。对于个人而言，在实践重构的过程中，要有耐心和信心，善于总结和学习，与团队密切合作，不断提高自身的重构能力和水平。

重构作业读后感篇六

分数很低，当我看到我自己的分数之后心中那种难受不是因为分数，而是愧对自己父母的那种深深的自责。我敢于面对这糟糕的分数，就像男子汉那般敢做敢当的去面对它，接受它。我可以抛去一切痛苦，积极的向前看，不再像以前那样自暴自弃，但是我却不敢面对父母那种失望的神情。父母的爱是无私的，即使你一事无成，给他们制造了很多的麻烦，没有做过任何一件令他们骄傲的事情，即使你让他们在别人面前抬不起头，他们还是一如既往的付出，为你奔波。他们不会说累，不会像我们一样抱怨，他们永远把最深沉的幸福留给自己的孩子。而我却浪费了这一报答他们的黄金时机。我想让他们微笑，想让他们能够在别人面前骄傲地炫耀自己孩子的成绩，想让他们在工作遇到不顺时想到我能够有一丝欣慰。终究我还是没成功，当我看着父亲头上与之年龄不相匹配的白发时，我的心很痛。我的父亲永远没有对我失望过，可是这一次，我对我自己失望了。

高考之后带给我最大的感悟不是我的分数，不是人生与前途，而是我伟大的父母。

狂欢过，兴奋过，失落过，消沉过。高考不仅是我们开始迈向社会的信号，也是我们已经长大了的标志。有一句话我始终带在身边，并且也无比坚信它会引导我在人生的道路上勇敢的前进：想要战胜别人，首先你要战胜自己。虽然我的分数不尽人意，但是消极，沉沦，自暴自弃，颓废不能改变什么，只能使事情越来越糟。自责与反思的心情你要有，同时你要告诉自己的是这并不是世界末日。人生并不是一张白纸就能决定的，这不是我逃避自己分数的借口，这是我发自内心的勇气。至少我在考场上尽力了，我在高考这场重要的战役中战败，我输了分但没有输掉我自己。我举枪奋勇杀敌，我用我尽有的力量坚持到了最后。是的，我后悔了，如果当初我更努力一点，也许结果会不同。

祝福考得好的高中同窗，用积极向上的心态去对待以后人生中会面对的种种，高考给了我绞心般的痛，也教会了我做人的态度。欢笑，泪水，这些色彩在经过高考的洗礼之后显得更加绚丽；困难，挫折，这些不堪的回忆在经过高考的打造后成为令我骄傲的勋章；困惑，迷茫，这些淡淡的薄雾在经过高考的照明后变成最明亮的阳光。小学，初中，高中，一幕幕回忆像是陈旧的电影胶片一般，当你在某时某刻轻轻的将它播放时，会是什么样一种心情。高考，真的带给我们许多，也带走我们许多。我想我会爱它，我会因为它证明了我终于不再是脸上带着棱角分明的稚气的孩子而感谢它，我想我又会恨它，毕竟它又严肃地将我从美好纯真的青春年代悄悄带走。我想对所有辛勤哺育我的老师说声谢谢，你们教会我的知识让我有了价值；我想对所有关爱我的亲戚家人说声我爱你，你们无私的爱才让我健康阳光的成长到了今天；我想对所有和我一起同窗奋斗的同学们说声加油，你们真诚的鼓励让我体会到了学习的快乐。

高考，你就这样匆匆走了，我不想和你道别，我在你身上留下了我的足迹，浅浅的，微小的。或许有一天一阵轻轻的风拂过，我的足迹就这样被尘土掩盖，甚至你不会注意我曾经来过，但是那时，我已走远。

重构作业读后感篇七

第一段：介绍公司重构的背景和目的（200字）

现代社会竞争激烈，企业要生存和发展，就必须不断适应市场的变化，不断调整和优化自己的结构与战略。在这个过程中，公司重构成为了一种常见的管理手段。公司重构是指企业为了适应新的竞争环境和实现战略转型，对组织结构、业务流程、人力资源等进行调整和改革的过程。我所在的公司最近也经历了一次重构，从中我得到了不少宝贵的经验和体会。

第二段：公司重构带来的挑战和困难（250字）

公司重构的过程并不容易，它往往会带来一系列的挑战和困难。首先，重构不仅需要领导层的支持和决策，还需要全体员工的积极配合和参与。然而，在重构过程中，可能会产生一些员工的抵触情绪和阻力，因为他们担心自己的岗位和权益可能会受到损害。其次，公司重构需要制定详细的计划和方案，但在实施过程中可能会遇到一些意外情况和难题，需要及时作出调整和解决。最后，重构过程需要一定的时间和精力投入，对组织和个人都是一种巨大的考验。

第三段：公司重构的收获和启示（250字）

尽管公司重构带来了一系列的挑战和困难，但它也给公司带来了许多收获和启示。首先，重构使得公司的组织结构更加合理和高效，加强了团队之间的协作和合作。通过拆除原有的壁垒和障碍，员工之间的沟通更加畅通，信息的分享更加及时，从而提高了工作效率和质量。其次，重构还能帮助公司发现和培养潜力员工，优化人才配置，提高整个企业的竞争力。通过选拔和培训具备创新能力和团队合作精神的人才，公司能更好地适应市场的变化和变革。最后，公司重构也让企业意识到经营模式的更新和转型是企业发展的必经之路，不断变革才能立于不败之地。

第四段：我在公司重构中的体会和收获（300字）

在公司重构过程中，我担任了一个重要的角色，参与了部门结构的调整与合并。在这个过程中，我学到了许多重要的经验和技巧。首先，在制定重构方案时，我们需要综合考虑市场需求、竞争对手、人力资源等多个方面的因素。同时，我们要积极与其他部门和员工沟通，了解他们的需求和意见，共同制定出适合公司发展的方案。其次，在重构实施的过程中，我们需要及时收集反馈和意见，及时解决可能出现的问题和矛盾。最后，我还发现，重构是一个需要全员参与的过程，每个员工都应该明白重构的意义和目标，积极投身其中，才能共同推动公司的发展。

第五段：总结我对公司重构的认识和观点（200字）

通过公司重构的实践和经验，我深深认识到企业是一个不断变革和进步的有机体，只有跟上时代的步伐，积极应对变化，才能保持竞争力。公司重构是一个艰难而必要的过程，它不仅是一次改革，更是一次机会。只有在重构中，我们才能找到问题所在，寻找优化的空间，才能发现并培养潜力员工，提高团队的合作效率。在未来的工作中，我将继续保持开放的心态，勇于面对各种挑战和困难，不断学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。

重构作业读后感篇八