在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

劳动事迹材料篇一

是这样的，不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必须到劳动局确认，这个是必须的！而且会给你盖章，这样才算数，不然都不会承认的，这个你公司这样做是不对的。

你们说我可以自己拿着合同去劳动局盖章吗？

这个是可以的，可是你公司同意吗？这个才是问题的关键。

劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。

依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

劳动合同收效应符合下列条件：

首先，当事人有必要具有劳动权利能力和劳动行为能力即法令认可的资历和能力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当事人一方的用人单位，有必要依照法令规则的程序注册挂号经审阅设立，才干获得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，有必要年满16周岁，且须符合劳动法令对劳动者特殊条件的规则。假如当事人不具备法定的主体资历，那么劳动合同不能收效。

第二，意思表明实在。劳动合同法清晰规则了签定劳动合同的基本原则之一即是“诚实信用”，这就请求当事人两边都有必要实在地表达自个的志愿而不能诈骗对方或许采纳办法使对方不能实在表达自个的志愿。假如有这么的状况发生，劳动合同不能收效且要承当相应的法令结果。

第三，不违反法令或社会公共利益。虽然劳动合同的内容，当事人两边都清晰无误地认可，可是，假如这些内容是不符合法令的规则，或许有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能收效。

第四，劳动合同应当选用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或许非自己签字、没有本单位公章的劳动合同也归于不能收效的。

只要双方都签字了法律上都承认，如果不放心可以到你们当地劳动仲裁科去鉴定一下。

不需要。

劳动事迹材料篇二

第一段：

劳动是人类社会的基石，是人生的重要组成部分。我曾参与劳动模式活动，深刻体会到了劳动的重要性和意义。劳动不仅能够带来经济收益，更能提升个人能力和修养，增强社会责任感。在劳动中，我体验到了辛勤工作的快乐和成就感，也看到了劳动者的无私奉献和勇于担当。劳动模式的经历，让我深深感悟到了劳动的价值，激发了我对劳动的热爱和敬畏之情。

第二段：

劳动模式过程中，我深感劳动需要付出汗水和耐心。曾有一次，我和团队成员前往农田采摘蔬菜。炎热的夏日，空气中弥漫着一股汗水的味道，大家带着挥汗如雨的决心投入劳作。我掌握了采摘技巧，不断摆动手腕，将手中的菜剪准确地切下，确保不损坏产品。这个过程艰辛而有收获，只有真正亲手尝过这份忙碌和幸福，才能深刻理解劳动的魅力。

第三段：

劳动教会了我团队合作和沟通。在劳动模式中，我曾参与建设社区小广场的工作。我们需要从最基础的清理事务所开始，逐步搬运砖石，修建围墙和种植绿植。每个人在岗位上尽职尽责，团结协作，配合默契。大家互相帮助，分工合作，完成了一个个艰巨的任务。通过劳动模式的锻炼，我不仅学会了与他人合作，还学会了与他人协商、沟通，应对团队中的各种问题，这对我的成长至关重要。

第四段：

劳动让我体验到了自主学习和创新的乐趣。在一次志愿者劳动活动中，我和几位同学一同负责帮助老师装备教室。我们从无到有，积极探索解决问题的方法，通过查询资料，设计出了一个方便、实用且美观的装备平台。我们亲自动手、自主思考，增加了自己的专业知识，也体验到了通过创新解决问题的乐趣。这次经历让我深刻认识到，劳动并不只是简单地执行任务，还可以通过学习和创新提高自身能力。

第五段：

在劳动模式中，我感受到劳动在社会和个人中的重要性。劳动不仅可以满足自己的物质需求，还可以培养自身的品质和能力，增强社会责任感。通过劳动，我更加学会了珍惜社会资源和勤俭节约，同时也增强了与他人的合作能力和沟通能力。劳动的种种体验让我坚信，只有通过自己的努力和辛勤付出，才能实现真正的价值和成长。

总结：

劳动模式的经历让我深刻认识到劳动的重要性和意义，体验到劳动的辛苦和快乐。在劳动中，我学会了付出和奉献，感受到团队合作和创新的力量。劳动让我成长为一个有责任感、有思考能力和有创造力的人。劳动不仅仅是满足物质需求，更是让我明白了自己在社会中的价值和作用。因此，我将会把劳动作为一种积极的心态和习惯，用我的辛勤劳动去创造更美好的未来。

劳动事迹材料篇三

第一段：导引劳动光荣的意义（引出话题）

劳动是人类社会发展的基础，是每个个体的自我价值实现的途径。在劳动中，我们感受到了生命的活力和价值，进一步认识到劳动的光荣和重要。劳动模是我们用劳动树立的形象，在此，我将分享我的心得体会。

第二段：劳动模塑造个人素质（描述经历）

劳动模不仅指外在的形象，更是内心的态度和修养。我曾经在实习时遇到一次问题，面对任务的繁琐和困难，我曾有退缩的念头。然而，正是在坚持和努力劳动中，我逐渐培养了耐心和细致的品质，锻炼了解决问题的能力。这些不仅改变了我个人的素质，也使我在劳动中更加高效和自信。

第三段：劳动模引领团队合作（举例说明）

作为团队的一员，我深感只有团队的合作才能取得更好的成果。在劳动中，我懂得了倾听、沟通和协调的重要性。有一次，我们团队需要完成一项紧急任务，竞争激烈。但是，在我充分了解每个人的特长和优势后，我将任务分配得当，使每个人都处在自己的擅长领域，最终成功地完成了任务。这个例子告诉我，在劳动中，要有目标意识，善于协调团队资源，才能使团队更加高效。

第四段：劳动模创造社会价值（论述观点）

劳动的意义不仅体现在个体层面，也体现在社会层面。劳动模们不仅是社会的进步动力，也是价值的创造者。我们身边的劳动模们通过辛勤劳动，创造了更多的就业机会，促进了经济的发展。他们不仅创造了物质财富，更塑造了社会的道德风尚和良好的价值观。劳动模的价值正是源于他们的劳动和创造。

第五段：劳动模的心得体会（总结观点）

劳动模是我们个体价值的体现，也是社会价值的创造者。通过努力和坚持，我们能够在劳动中不断提升自我素质，培养团队合作能力，创造更多的社会价值。在未来的劳动中，我将继续保持劳动模的形象，更加全面地认识劳动的意义和价值，不断提升自我，为社会的进步做出更大的贡献。

劳动事迹材料篇四

劳动节是一个庆祝工人的劳动和成就的节日。在这一天里，我们纪念那些通过工作来支持自己和家人的人们。因此，这个时刻是一个值得庆祝和回顾的机会，分享劳动所带来的心得体会。在这篇文章中，我将探讨我对劳动节的理解和劳动的重要性，以及我从实际工作中所学到的心得和体会。

第一段：什么是劳动节？

劳动节是一个国际性的节日，每年的五月一日庆祝。劳动节的起源可以追述到19世纪初期美国工人的斗争。当时，工人们正在争取更好的工作条件和更公平的薪资待遇。由于工人们的斗争，五月一日成为了献给工人的纪念日。劳动节现在已变成了一个庆祝工人和劳动的节日，被许多国家定为法定假日。

第二段：劳动的重要性

劳动是人类的一种本能。人类从那个最早的时代开始就一直在为自己的生存而劳动。 通过劳动，人们创造了基础设施、大楼、道路、桥梁和国防系统，同时也创造了许多艺术和文化内容，这使得人类的生活更加文明和富有意义。此外，劳动也意味着应得到适当的报酬和社会地位。因此，一个国家或社会的劳动力对国家的经济和社会稳定都起着至关重要的作用。

第三段：从工作中所学

从我个人的工作经验来看，我意识到劳动不仅是为了生存和应得的报酬，也可以是一种自我实现和成就感。我的工作是一个销售代表，他每天都要接待客户、提供产品和服务，这需要花费大量的心理和体力。在我的工作中，我学会了与客户沟通并寻找共同点，同时也要在压力下保持耐心和热情。这些经验帮助我更好地了解自己的优点和缺点，并使我更容易去追求个人成就和目标。通过劳动，我学会了更加大胆、更加有信心地面对生活中的挑战。

第四段：社会义务

除了从个人角度来看劳动，还应该注意到劳动带来的社会义务。我们都拥有一定程度的社会责任，即使我们自己的工作不直接创造价值和富有意义。与家人、朋友、同事和社区建立联系，帮助那些需要帮助和支持的人，都是很重要的。劳动不仅是个人价值和成功实现，也是为社会做出贡献的手段。我们应该始终记得劳动的社会责任，尽力为社区的建设和进步做出贡献。

第五段：结论

劳动节是一个庆祝劳动和工人的特殊日子，是回顾和纪念那些通过自己的劳动来支撑自己和家人的人们的机会。劳动不仅意味着创造经济价值，也是自我实现、追求个人成就和为社会做出贡献。通过劳动，我学会了更好地理解自己的价值和意义，并帮助我发展自己的优点和品质。因此，我认为劳动节是一个庆祝和回顾劳动的重要时间，提醒我们珍惜现有的工作机会，以及为追求个人成就和在社会中做出贡献而不断努力的必要性。

劳动事迹材料篇五

劳动事迹材料篇六

五一劳动节是全人类的共同节日，它的意义不仅仅在于表彰劳动者对社会和经济的作出贡献，更在于让大众反思劳动对于自身和他人的影响，促进人与人的和谐发展。在我的工作和生活中，我也深刻感受到了劳动的力量与意义。

2.劳动给予了我信心与充实感

我工作的领域是文化传媒，日常工作内容以策划、撰写、设计、活动等为主，需要不断提升自己的专业能力和思维能力。在这一过程中，我不断尝试多样的尝试，参加各种培训和交流，沉淀知识和经验。通过这种努力，我深深地感受到了工作所带来的成就感和充实感，这也激励我为自己和别人创造更多的价值和影响力。

3.劳动教给了我懂得感恩与珍惜

劳动不仅仅是为了获取物质上的收获，而是让我们理解和珍惜周围的人和事。在工作中，我遇到了很多值得感谢的人，他们为我的工作提供了很多支持和帮助。我也深深地意识到了这一点，于是我努力去回馈我的团队和朋友，让他们感受到我的真诚和感激。这种感激和回馈的经历也让我更加地珍惜自己的工作和人际关系，让我更加坚定自己的责任感和使命感。

4.劳动教会了我坚持和奉献

劳动需要的不仅仅是技能和经验，还需要我们的毅力和精神韧性。工作中，我遇到过很多挑战和困难，但我从不退缩和放弃。因为在这些时候，我始终相信自己的能力和信念，坚定地承担起自己的责任和使命。在这个过程中，我也学会了奉献，有时候虽然牺牲了自己的时间和精力，但我发现这些努力都是值得的，因为这让我在工作中得到了更多的成长和收获。

5.结语

总的来说，劳动不仅是一种任务和义务，更是一种生命力和动力。在工作和生活中，我们需要理解和感悟劳动的深刻内涵和价值，这样才能更好地实现自己的目标和价值，也才能更好地贡献社会和人类。所以，让我们在今后的劳动生活中，心怀感悟和奉献精神，为一个更加和谐和美好的世界，做出我们应有的贡献！

劳动事迹材料篇七

用人单位(以下简称甲方)名称：

单位性质：法人代表：

单位地址：

劳动者(以下简称乙方)姓名：

性别：民族：出生日期：年月日

文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码：

家庭详细地址：邮政编码：

现暂住详细地址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：

一、合同期类型和期限

第一条、甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限：

(壹)固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，(贰)无固定期限：自年月日起。

(参)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。

二、工作内容与工作地点：

第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。

第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。

三、劳动报酬：

第四条、乙方实行以下工资计算方式

壹、计时制，乙方试用期基本工资为元，考核工资元;试用期满，基本工资为元，考核工资元。

贰、计件制，具体计件单价另行约定。

乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。

第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。

四、工作时间和休息休假：

第七条、乙方实行工时制

壹、定时工作制

貳、综合计件工时工作制

參、不定时工作制

甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。

第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。

五、劳动条件和劳动保护

第九条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。

第十条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。

第十一条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

六、福利待遇

第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。

第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。

七、劳动纪律与规章制度

第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。

第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。

第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。

八、合同变更、解除、终止、续订

第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

(1)订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

(3)甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。

第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。

第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。

第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。

第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。

九、经济补偿

第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。

第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。

十、劳动争议处理

第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。

第二十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

十一、其它

第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。

第三十四条、其他约定事项：

用人单位(公章)受用人(签名)：

法人代表或委托代理人签名

年月日年月日

劳动事迹材料篇八

公益劳动是一种无偿奉献的劳动形式，通过参与公益劳动，我深刻体会到了劳动的重要性。在劳动中，我们不仅可以锻炼自己的身体，增加体力，更重要的是培养了一种积极向上的劳动意识。劳动使我们学会了付出与奉献，学会了尊重与感恩。劳动意识的提升，不仅可以使我们在日常生活中更加勤劳，更加热忱，更加有责任心，还可以培养我们勇于面对困难、努力克服困难的精神。因此，公益劳动不仅是锻炼身体的方式，更是提升劳动意识的重要途径。

二、参与公益劳动，培养团队合作意识

在公益劳动中，我们都是一个团队，大家分工合作，共同完成一项任务。通过这样的合作，我深刻认识到团队合作的重要性。在团队中，每个人都有自己的任务和职责，只有大家齐心协力，才能完成任务。在劳动中，我们经常需要相互协作、相互配合，只有这样才能更好地完成工作。通过参与公益劳动，我不仅学会了倾听他人的意见，尊重他人的建议，还学会了与他人沟通、协调，并在合作中培养了团队合作意识。团队合作意识的培养不仅使我在公益劳动中更加得心应手，而且对我今后的学习和工作也大有裨益。

三、公益劳动，传递友爱与善良

通过参与公益劳动，我看到了社会上的种种不平等现象，看到了有需要帮助的人们。而我们所做的公益劳动，就是帮助那些需要帮助的人们，传递友爱与善良。在公益劳动中，我从无私的付出中感受到了快乐与满足。每一次公益活动，都是一次与他人的温暖的交流。通过这些小小的举手之劳，我认识到人与人之间的关爱是如此的重要。在公益劳动中，我要更多地关心他人、爱护他人，将友爱和善良传递给更多的人。

四、公益劳动，培养孩子的独立能力

在公益劳动中，我们需要自己思考，找到解决问题的方法，并坚持去完成。这不仅培养了我们的独立思考能力，还培养了我们的独立生活能力。在公益劳动中，我遇到了各种各样的问题，但是通过自己的努力，我一一解决了这些问题。这让我更加相信，只有自己付出努力，才能收获成功。通过参与公益劳动，我明白了独立不是孤立，而是指在解决问题时能够独立地思考和行动。这不仅是在公益劳动中很重要，也是在学习和生活中非常需要的能力。

五、公益劳动，启迪心灵、增长见识

通过参与公益劳动，我看到了许多不一样的风景，也了解到了许多我以前所不知道的知识。在劳动中，我领略到了大自然的力量和伟大，在与他人交流中，我了解到了他人的故事和坚持。公益劳动不仅启迪了我的心灵，也增长了我的见识。通过公益劳动，我看到了世界的多样性、复杂性，也认识到了人与人之间的差距。这些经历让我明白，人生不同的选择和努力，会给每个人带来不同的结果。在接下来的生活中，我会更加敞开心扉，愿意去探索和了解更多不同的事物。

总结

通过劳动教育和参与公益劳动，我意识到劳动的重要性，提高了劳动意识；培养了团队合作意识，学会了与人沟通、协调；传递友爱与善良，关心他人、爱护他人；培养了孩子的独立能力，教会了独立思考和解决问题；启迪了心灵、增长了见识，让我更加开放和包容。劳动教育公益劳动给予我们许多宝贵的经验和启示，让我们在今后的学习和工作中更加有动力、更加自信。

劳动事迹材料篇九

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度)

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：__________。

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方(用人单位)名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系电话：_________

乙方(劳动者)姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份证号码：__________

联系电话：__________

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劳动事迹材料篇十

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

二、什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

劳动法并没有强制规定劳动合同一定要签订几年，只是规定有一年、两年、三年、五年以及无固定期限用人单位可根据自己的实际情况来定。而劳动合同续签几年，这和初次签订劳动合同是一样的，不过值得大家注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

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