在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧

陈平菏泽政府工作报告篇一

文/伍名槐

恩师，这个词我在网上粗略地搜了搜，大部分都是“对老师的尊称”这一个解释。这个解释过于简单、笼统，还不能表达我心中的敬意，于是我把这词拆开了再进行单字解释：恩：好处、深厚的情谊，即恩情；师就是老师。再把两字义合起来：恩师就是对自己有恩情的老师。不知这个解释对与不对，反正在我心里是这样认为的。

陈平是我的恩师！这是我经过和陈平老师这一段时间的交往后发自内心的感觉。听到这句话，陈平老师他肯定会说我，你小子发哪门子神经！是不是想出名想疯了？我何时得当过你老师！不！我很正常！虽然我在写这些文字时刚刚经历过一场变故，但脑子还没有因此而坏掉，不会胡言乱语。有典故说：“听君一席话，胜读十年书。”唐代的大文豪韩愈在《师说》里也说：“师者，所以传道受业解惑也。”虽说我无缘在他的课堂里聆听过他的课，但单从这两句话我就足可以顺理成章地叫他一声“我的老师”。

想写我和陈平老师之间的一些事已有一段时间，但恐言不达义，一直不敢下笔，刚才又把我和陈平老师的交往过程在脑子里理了理，想到他对人的友爱、帮助和同情，才大胆拿起了笔。

最初见到陈平老师是在那次县文联举办的文学创作培训会上。主讲是《杉乡文学》杂志的几位编辑，参加培训的人员有县作家协会会员，爱好写作的中学生。我当时既不是作协会员，也不是中学生，却有幸参加那次培训会，是因为我曾有一篇散文《乡村轶事二题》在庆祝建党九十周年征文活动中获得了镇里的一等奖，被镇政府的领导推荐去听培训的。在会场里，我认识的就三个人：陶通平、龙传宁、吴志文，其中陶通平和龙传宁是我初中时的老师，吴志文是我初中时的同学。会上我看到一位个子不大，衣着朴素却很整洁，六十岁上下的老人，他一直在忙个不停：培训前他给我们分发了一些文学杂志，然后和作协的前辈们商量、安排会议的议程，培训的间歇又和主讲编辑老师交谈几句。会上，我听得很认真，深怕有负镇领导所托，辜负了他们对我的期望。培训会结束，参会人员陆续散去，那个老人走到我面前，和蔼可亲地对我说：“走，去吃饭。”我认为参加会议的全体人员都有伙食，跟着他就去了。走进餐厅后我才发现我做了一件很不要脸的事，参加会议的那么多人，到餐厅的却没有几个，原来那是主讲人员和会议组织者的工作餐？我是什么人！想着就要退出，“没事，不就添对筷子吗？”那老人说着就把我带到饭桌边坐了下来。那餐饭我是红着脸拘谨地吃完的。我一直弄不清楚，那老人为什么偏偏叫我去吃那餐饭。是因为我听讲座听得很认真吗？一直至今我都想不明白。而且那时，我压根就不知道那个精瘦精瘦的老人就是陈平，因为在这之前连陈平这个名字我都没听说过。

第一次看到陈平这名字是在《清水江》上。参加了那次培训会后，我经常找些文学刊物来读，特别是《清水江》，我每期必读，在这里看到了陈平这名字，他是这文学杂志的责任编辑，在卷首语里经常有他的文章，语言朴实干净，从不刻意去雕琢，就如他的穿着一样，但文章意韵深远。我的第一篇短小说《旱》在《清水江》上发表，让我有了和陈平老师通话的机会，他的语言很简洁：伍名槐是吗？你的大作《旱》写得很好，这期《清水江》准备刊用，请发你的一张相片和你的简介过来。一个文学杂志的编辑，直截了当地评价说我的稿子“写得很好”，对我是莫大的鼓舞，更加激起了我对文学的热情，以至于后来的《清水江》每期都有我的作品。我知道，他每期都录用我的稿子，并不是因我的稿子写得好，而是出于他对像我这样初涉文学领地的文学爱好者的关心、支持和鼓励，他不想让我因受到打击而在文学道路上止步。从此，我不断找他的作品来拜读，从他的那些文字里，我初步了解了他：这是一个很和善的老人。他爱他身边的所有人，尽有可能地去支持、关心和帮助他们，像刘燕成、杨桂梅、陈建平、黄相华这些出自我们本土的业余文学青年，在他qq里上一声恩师，下还是一声恩师，叫得让我好生羡慕甚至嫉妒。《说文》里写道：“恩，惠也。”惠就是好处，陈平对他学生的关爱就是给学生最大的好处，难怪学生对他的这声恩师叫得这么甜，叫得这么的理直气壮。他爱他身边的所有物与事，大自然的一山一水，一草一木都是他所爱。他对他身边的每种美好事物都很留心，只要是他看到的，总要用相机和文字记录下来。他在《汶溪河》一文里写道，“因此，我们的祖先选择了这块土地繁衍生息，首先就选择了这条河。河是终年流着的。即使碰上大旱之年，这条河也从未干枯过。就是这条河，养育了故乡一代又一代人。”在文末又写道：“一个炎热漫长的夏季，我又一次踏上了这片故土。沿河而上，我想找回童年时代的那条河，找回那条鱼群漫游清澈透亮的河，找回那条曾多次悄悄潜入我梦中的河，河面上再也看不到鱼抛浪，只见到一些枯灰色的水草沉默在河底，无奈地望着天空，像在诉说着什么。而今的汶溪河，已成了一条忧伤流泪的河，望着眼前的河，我心中有一种无法言说的滋味。”这些文字，让我读到了他对他那条母亲河的热爱，也读懂了他对母亲河被人为破坏的同情，对破坏这些美好物事行为的痛心疾首。

陈平老师对我们这一辈所投的稿子在录用上的要求放宽了一些，甚至会把稿子里微小的闪光点尽可能地放大。记得在2014年县文艺工作座谈会上，我作为作协两名年度优秀工作者之一参加了会议，会上他表扬了我一年来的创作，还再次对我的那篇小说《旱》作了评价：“对一个刚开始写作的作者来说，《旱》这篇小说太难得了，两条主线，明的一条写的是自然界的干旱，暗的一条写的是农村留守人员内心的干旱，构思非常巧妙，完全达到省级刊物发表的水平。”我知道，无论是评我为年度优秀工作者，还是对《旱》的高度评价，全是他和这些前辈对我心灵的呵护。他对稿子的审编却也是很严格的。遇到他认为不妥的地方，都会推心置腹地提出修改意见。我写的《与爱情无关》里有这样一个情节：那时她就十五六岁的样子，看起来很阳光且勤奋好学……小学毕业后，她不再继续进入初中读书，而是和我住到了一起，成了我的妻子。稿子发给他后第二天就收到他发给我的信息，说：“稿子的某些地方还得改改，以避免负面效应，十五六岁的女孩没有达到法定的婚龄，再说《教育法》也明文规定严禁师生恋。”收到他的信息后，按他的意见，我把文章的女主人公提高了年龄，后面部分作了这样的修改：“小学毕业后，她不再继续进入初中读书，成了社会青年，有事没事总往学校跑，和我谈起了恋爱。”稿子重新发给他后，一会儿就回了我一句：“这样就可以了。”看到他的信息，我仿佛听到他长长地舒了一口气。他清楚，作品中的男主人公的原型就是我自己，他不想让我身上因这篇小说而染上污点，让别人把我看成另类，因文起祸的例子并不少见。他对文学审编的严谨态度，对我们下一辈的呵护让我对他的敬意油然而生。

我和陈平老师见面的次数很少，屈指可数。那次，我在他的qq相册里看到他拍来的红色的槐花，这种槐花，我早就想找几棵花苗来栽培，于是联系上他，问他在哪拍到的，他说他们学校就有，如果我想要，他可以带我去挖。过后两天，我的乡邻到山上捕来些竹鸡，送了我几只。我平时喜欢喝两杯，想着这么好的下酒菜得找两个知心人共享，我首先就想到了对我关怀备至的作协前辈们，于是我把竹鸡带到了县城，在一个亲戚家弄好，然后电话通知了我的老师陶通平主席，再想着去二中找陈平老师带我去挖红槐花苗后把他邀来一起吃，没想到他听说是吃竹鸡，马上就说他家有客脱不开身而惋言谢绝了。我突然想到，他这可能是对我们吃野味的不屑，不满，我邀他吃这东西肯定触伤了他那颗和善的心。席间，我又提到陈平老师，陶主席对我说，陈老师生活很简朴，烟酒都不沾，不像我们这样有这样或那样的恶习。是的，他把他所有的爱都倾注给他身边的人，倾注给他的文学创作，倾注给他从事的教育事业了。陈平老师给我赠书的那次见面也是令我难忘的。那天，我因我的一首原创歌曲《握不住秋在风中》要到县城找我一个搞音乐的朋友配器，顺便买一架钢琴。在街上，我碰到了陈平老师，我和他说了我此行的目的和地点之后，他便对我说：“你就在那等我一会儿，我去去就来。”半个小时左右，他在琴行里找到了我，递给我一本《高原意象》，这是他的一本散文集。这本书他早就想着送我了，可由于一些原因一直没送到。第一次是作协的前任主席陶光弘老前辈去世的第二天，我前去吊唁，他知道我去了，便带着书也赶到陶老的家，可我因和吴志文在外面办了一件事，没有按时赶到，他便回家了；第二次是他要到从江去参加一位本土作家的作品研讨会，从天柱县城去从江的路得经过我家门口，过我家门口时，车子没有停，又没有送成，原来他心里一直惦记着送书这件事。我翻开扉页，上面写着：“敬请伍名槐先生惠存！陈平赠”我心里感动极了，一个名不见经传的无名小卒，能得到陈平老师的如此厚爱，如此惦记，我受宠若惊，一位前辈对晚辈用上“敬请”二字，既让我感到他的平易近人，又感到愧不敢当。

去年，我的婚姻出现变故，心情陷入低谷。这段时间，陈平老师对我的同情、关心与爱护便一显无余。他时刻关注着我的动态，极力地安慰我，我的每条说说，每一篇日志都有他开导、安慰、激励的评论。文学日志，哪怕就是直白得像平常说话一样的歌词他都会给点赞，而且是大赞；诉说我心中的孤单、无助、心中烦闷的说说，他总会评论：没事，这是正常的，时间会治愈你的心伤。这么长时间来，我写不出一颗字，他不像有的人一样说我太脆弱，不像男子汉，是成不了大事的人，而是极力地安慰我，鼓励我：等伤好后你又是一员猛将，一位巨人！《清水江》2015年第2期，我从他发布的目录里看到了他写的卷首语《别错过播种时节》，一看这题目，我就感到文章肯定会对我有所暗示，于是要求他把文章发给我先拜读，果不其然，当我读到“喜欢码字的朋友，想写就写，不管你是用笔写还是用键盘敲打，只要你不错过播种时节，不中途放弃，坚守内心的那块净地，把自己的心灵花园经营好，到时就会奇花怒放，芳香满园，给人送上一道很好的精神营养午餐。”我猛然醒悟：我是喜欢文学的，现在这年纪正是播种的时候，如果再挣扎在感情的漩涡里不能自拔，将错过了播种的时节。

《礼记 丧服四制》里说：“恩者，仁也。”仁，就是人与人之间相互友爱、互助、同情。陈平老师，一位普普通通的人，虽与我非亲非故，却把他的友爱、互助、同情全部无私地给了我，同时也给了他身边的人，给了世间的万事万物，他就是我的恩师。

陈平菏泽政府工作报告篇二

时光如流水般转瞬即逝，不知不觉20xx年已近尾声，我来公司已经有一年半的时间。在这纷繁忙碌而充实的一年里，我学到了不少新的知识，极大的拓展了自己的视野，也近一步加深了自己的业务能力。我作为九九久一员普通的一线销售人员，在这充满挑战的一年里，兢兢业业的做好自己的本职工作，不断学习完善自我，加深业务水平，在销售经理的带领下，紧跟公司发展的脚步，不断克服种种困难，保证了在不利的市场大环境下公司产品的稳定销售。取得了一定的成绩，也遇到了一些经验教训。

加强市场调研，了解国内外同行业生产经营情况，分析产品发展动向，为公司决策提供依据。

定期收集客户信息并进行管理沟通，跟据调查目的进行分类；并将统计调查资料与原有资料进行比较分析。

在合同的签订和管理方面：

在供需双方协商一致的基础上签订销售合同，明确数量、价格、发货时间、结算付款方式及期限、违约责任等，经销售部经理审核后报董事长审批。

对销售产品的货款负责，及时进行清收，收到的客户货款，及时上缴公司财务部。合同销售产品的货款回收按照合同约定的付款期限及方式履行，及时跟踪，确保货款及时到位。

对未能在合同约定的时间内履行付款手续的，及时跟踪客户动态，采取必要措施，确保在最短时间内收回资金。

做好产品跟踪和售后服务工作，及时了解客户的要求和想法，巩固产品市场。

今年二甲基海因完成销售4643.5吨，销售额：人民币3996.816万元，美元452.46636万元；与去年相比，增长率为45%。羟甲基海因完成销售55.05吨。

一年多来，我作为职场新人走过了人生的比较重要的一步，己深感责任重大，无所适从，但我遇到了很好的领导和同事，他们的帮助和包容是我成长的重要因素，也使我渐渐成熟，逐渐适应竞争激烈与多变的销售市场。

又是一年春来到，站在这岁末年初的门槛上，回首过去，展望未来，新的一年，新的开始，新的起点，新的目标，在新的一年里我将将充分利用业余时间，专研专业知识营销策略。开拓视野，丰富知识，总结经验，把理论变为实践，化压力为动力，沿着公司领导指导的方向不断前行。

陈平菏泽政府工作报告篇三

陈平菏泽政府工作报告篇四

一、中心思想：

本文主要讲了田老师以巧妙的（）的方式教孩子学习古典诗词、培养孩子成长的往事，歌颂了老师的敬业精神，抒发了作者对老师的（）之情。

二、词语解释。

三、根据段意，给课文分成三部分。

第一部分：（）写“我”受业田老师时的情况。

第二部分：（）写“我”在田老师门下受业的情况。

第三部分：（）写“我”回家向后和年近古稀的田老师交谈，抒发了对老师的感恩之情。

四、查找资料并填空。

1、“无心插柳柳成荫”比喻（），它的前半句是（）。

2、“古稀”指的是（）岁。中国的先哲们喜欢用概括性的表述和富有哲理性的语言指点江山、世态。比如对人从生到死的概括：十岁（），二十（）、三十（）、四十（）、五十（）、六十（）、七十（）、八十（）。九十九十（）。

陈平菏泽政府工作报告篇五

员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业发展的一笔宝贵财富。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同创造企业核心价值，是企业成功的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个充满生机、潜力无限的企业，就是通过满足其员工的所有基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。

人的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满足，进而达到一定程度之后，更高层次的需求开始逐渐凸显，并开始主导个人的行为和生活。

人之所以工作，在古代就是为了满足饮食等生理需要以及居住等安全需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我尊重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热情，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同发展，必须使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到一致。

企业作为员工的集合体，当所有员工都处于自我实现需求的满足过程中，则企业的发展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质报酬，还包括员工的发展前途以及对归属以及尊重需求的满足等。

如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同发展。

1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念

在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。

2、激发员工潜能——最主要的管理任务

生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。

3、尊重员工价值——企业最高的经营宗旨

每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们常常把尊严看作

是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。

4、提高员工素质——组织成功的基础

一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的水平，增强企业的生命力。

5、员工全面发展——管理的终极目标

企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，员工的全面发展，是企业发展进步的标志，是企业发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。

6、凝聚员工力量——组织有效运营的重要保证

管理不仅要关注每一企业成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。

1． 动力机制。

旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。

2． 压力机制

包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。

3． 约束机制

制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。

4． 保证机制

包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。

5． 选择机制

一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。

6． 环境影响机制

人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。

1、赢得尊严

尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的尊重。凭着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。

2、合理的人生定位

企业是由许多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；精心钻研自身最能发挥专长的岗位，思考自身在企业发展中所处的位臵，将自身的未来与企业的未来定位在一起。

3、自我实现

把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的发展中实现自身的价值。

4、积极奉献

员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和发展，更应积极回报企业，为企业、为别人奉献自己的力量。

四、企业与员工的发展

首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。

以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。

全面提高员工素质，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。

陈平菏泽政府工作报告篇六

受中铁二局集团公司第三届职工代表大会主席团的委托，我向大会报告工作，请予审议。

一年来，公司各单位以坚持和完善职工代表大会制度为抓手，继续推进“一个主题”（即和谐主题——构建和谐职工、和谐工会、和谐企业）、“两个维护”（ 即以促进“工者有其岗位、劳者有其报酬、耕者有其保障”为重点，维护职工合法权益；以服务企业改革、维护企业稳定、促进企业发展为已任，维护企业利益。）的总体工作思路，着力实施“三抓一创”（即“抓基层、抓基础、抓基本，创新工会工作”）的工作举措，不断深化企业民主管理与民主监督，厂务公开、集体合同、平等协商、民主评议领导干部、职工董事、职工监事等民主管理工作机制日臻完善，促进了职代会各项职权的全面落实，为企业的和谐发展发挥了积极作用。

“三抓一创”是20xx年集团公司工会、职代会践行科学发展观，加强和改进工会、职代会工作的重要举措。一年来，集团公司工会始终坚持“面向一线、眼盯基层、狠抓落实、强基固本”的理念，坚决贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，依据企业生产经营格局，及时建立组织、健全制度，通过坚持推行“片区联合、上挂下派”的组织建设新模式，做到了哪里有任务、哪里有项目、哪里有机构，哪里就有工会、职工（代表）大会。年内，先后指导一公司、机筑公司、深圳公司等多个单位筹备召开双代会，顺利进行了换届选举，及时指导兰新二线、京福、玉树、钦北等新建项目部成立了工会工作委员会，调整了物资公司、贵广、榆神、湘桂指挥部工会主席（工委主任），基本做到了“全盘思考、及时建制、全面覆盖”，为职代会民主管理工作打下了良好基础。另外，自20xx年7月开始，集团公司工会专门组织成立“三抓一创”工作调研组，对一公司、电务公司、瑞城公司、贵广指挥部、投资公司、榆神高速公司等12家单位进行了系统调研，就基层工会工作、企业民主管理等问题进行了调研，汲取教训、总结经验、摸索方法，引导职工民主管理向深入发展。

认真贯彻四川省、中国中铁《职代会条例》相关规定，落实好职代会各项职权。年内，集团和各单位不定期召开职代会代表团（组）长联席会议共15次，讨论、审议和通过了职工监事选举、全国劳模评选、省市灾后重建先进个人推荐、提高员工住房公积金缴存比例等议题和事项，较好地发挥了职代会源头参与、民主决策的作用。年初，为召开好年度职代会，在公司行政领导和相关部门的大力支持下，公司工会主持召开了成都部分单位、本部部门职工代表座谈会，广泛征求职工意见和建议，搭建起了企业、工会、职工三方和谐交流、坦诚沟通、平等协商的平台。20xx年3月，集团公司召开三届四次职工代表大会，听取并审议行政工作报告、职代会工作报告、集体合同执行情况报告、职工代表提案审理情况报告，调整充实职代会各专门工作委员会成员，通过并签订了20xx年集体合同和工资及女职工的专项集体合同。此外，切实抓好提案工作，职代会闭会期间，通过多种有效形式，对涉及公司改革发展和员工切身利益的重大议案进行讨论和审议，对职工提案进行督促落实。三届四次职代会后，公司工会对立案的29项职工提案进行了分类汇总，就提案落实工作召开专题会议，明确了落实责任部门和责任人，并对立案落实情况进行监督检查，使29项提案件件有回音。其中，已解决和落实的提案26条，有待进一步研究解决的3条，提案落实率达90%以上。

平等协商机制进一步完善。20xx年，根据《工资集体协商试行办法》和上级组织的要求，公司各单位全面推行了工资集体协商工作，年内包括集团公司在内的17个单位，均按要求签订了工资集体协议，签约率达100%，增强了集体合同的实效性。

10月份，全总党组成员、经审委主任张世平对公司推进的“两个普遍”进行了调研，对公司全面开展工资集体协商工作给以了高度评价，称赞中铁二局“名不虚传，是一支真正的铁军、开路先锋，不愧为全国先进典型”。在10月份四川省委省政府召开的工资集体协商电视电话会上，集团公司董事长郑建中专门就公司推行集体协商工作做大会发言，受到广泛关注和好评。进一步强化监督检查，各单位通过组织职工代表到基层和各项目就职代会条例落实情况、职代会决议执行情况及安全生产、劳动保护、生产经营等情况进行巡视检查，发现问题及时纠正。年底，按照总公司要求，组织对集团公司及各子（分）公司《集体合同》和各专项合同履行情况进行了自查和抽查，有力促进了《集体合同》相关工作的规范化。

均年收入达60337元，比上年增长19.51%。特别是大家非常关注的“提高工龄工资”的问题，领导非常重视，经多次研究，决定将工龄工资标准提高到每工龄年15元/月；同时，根据公司《工程项目经理部薪酬分配办法》有关规定，项目系数考虑了因流动施工而给予员工的流动津贴；针对高原地区项目，公司专门设立了高原补贴，高原补贴标准根据高原海拔高度确定，最低为50元每人每天，最高为130元每人每天。与此同时，公司还大力开办农民工夜校，不断完善农民工创业就业培训、帮扶救助、技能竞赛、评先奖励等工作机制，将农民工权益维护工作落到实处。一年来，公司各级党政工组织同心同德，同舟共济，协作无间，确保推进集体合同和专项集体合同的一一落实，实现企业与职工共建共享共赢，真正将“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念落到了实处。

20xx年，公司继续贯彻落实《中铁二局集团有限公司工程项目部厂务公开实施细则》、《中铁二局项目党建工作标准化手册》，不断拓展公开渠道，丰富公开形式、规范操作程序，逐步完善了厂务公开长效机制。进一步明确了各级组织、各有关部门的工作责任，形成了“党委领导、行政运作、纪委监督、工会协调、职工参与”的工作机制，把公开的内容、程序、形式、考核、效果等都纳入了企业管理轨道，使职工群众充分享有了知情权。

陈平菏泽政府工作报告篇七

一、在过去的一段时间里，我因为个人主观上的惰性，和一些对学习方面的厌倦，而屡屡不去上课或早退，并抱着侥幸的心理以为老师不会发现。这是一种十分幼稚而可笑的不成熟行为，这是在虚度自己的大学生活，浪费自己的时间和生命，辜负了老师和家长的期望。老师在发现我这样的行为之后，没有放弃对我的期望，对我进来交流沟通教育，谆谆教导让我认识到了自己的错误，我一定会在以后的学习生活中予以改正。

二、在经过老师的教导之后，和同学的帮助之下，我真正地认识到了自己旷课不去上课的错误，并在实际行动中将自己的行为切实地加以改正，已经能真正地做到不迟到不早退不旷课，这条大学生日常行为的基本准则。

虽然有时候心里还是会有懒惰的心思作祟，想着不去上一节课应该也没多大关系吧，但最终我都能以自己的决心战胜懒得，从而带着自豪愉快的心情去上课，我为自己感到骄傲。

三、最近的课程我一节也没有落下，我为自己感到高兴。同时我也感受到，一天一个星期不旷课很容易，但要做到一学期一年并且永远守时守纪不旷课，这需要自己有坚定的决心和顽强的毅力，并让自己在学习生活中对学习有浓厚的兴趣，这才能从根本上解决旷课的问题。要做到上好每节课，必须保证自己有充沛的精力，这首先要从有规律的生活作息做起，每天都能早睡早起，不熬夜不睡懒觉，这才能保证上课的质量。

四、最近我一直保持着良好的作息时间，从而保证了完整的上课出勤。每天寝室熄灯后就能入睡，早上7点便起床，和同学去食堂吃过早饭，带着愉快的心情去教室上课。经常都是第一个到教室，有时候比老师还早。老师看到我们都是一惊，然后便露出会心的微笑。这是对我守时守纪的肯定，更加坚定了我的决心。

正是在这样的良师益友的教育和帮助下，我才能走出大学生活的迷茫期，回归到积极向上的学习生活中。

五、冬天到了，很多同学因为天气转凉的缘故都喜欢躲在被窝里睡觉而直接不去上课。看到这样的场景总是会联想到以前自己也都是这样。一时的懒惰总能拖延的很久且愈演愈烈然后变成惯性，现在想来的确很浪费光阴。

近日在空闲时间去图书馆走了走，发现里面的书对自己的专业课很有帮助，才意识到学校图书馆的作用，就连其他专业或者业余的书看来也增广了自己很多见识。我想在大学里还有很多需要自己学习的方面。

六、到期末了，发现自己在这学期的表现相比以前有所改善。以前觉得落下几堂课对最后考试关系不大，自坚持去上课并且不迟到后，深刻感受到所学知识都是在于积累，不再觉得到了期末对课程很生疏甚至一无所知，且对考试也少了些慌张。

所有的事都在于坚持和积累。习惯是慢慢养成的，好的坏的都是，且差的习惯容易形成却难以克服，因此在老师的教导下我将会逐渐摒弃掉旷课的恶习向良好积极的学习生活方式努力。

陈平菏泽政府工作报告篇八

国内外同类研究进展情况，本项目研究结果与国内外同类研究的比较。例如：国内、外同类研究进展如何？与我们研究有什么相同与不同之处，我们研究结果先进在什么地方（不要写的太多）。

写本研究详细的技术工作内容。研究的对象、使用的先进技术、做了哪些工作？研究结果是什么？要具体写到应用多少病例（或动物），治疗组和对照组情况，使用方法，观察时间及结果。顺序按研究内容重要程度，不按论文发表时间先后写（要详细，写出难度和工作量）。

研究中所取得的创新点（成果），要逐条写明。创新点是指在国内外首先提出的新观点、发现的新规律、创建（开展）的新技术等，要与一般研究结果区别开（具备创新性、先进性和实用性的结果）。

1该研究结果实际应用情况，包括本单位和推广单位实际应用情况。例如：临床开展的治疗或诊断新技术项目，要写治疗、诊断病人数包括本单位和推广应用单位分别写，应用效果如何。

2发表论文情况：在国外、国内期刊发表的论文数及被引用收录情况

3参加学术交流情况：参加国内、国外学术会议交流次数，是否大会发言及权威专家的肯定性评价。

4举办学习班、培训班情况，参加学习人数，培训进修医生数。培养研究生情况。

陈平菏泽政府工作报告篇九