报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。报告的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

小学督导评估自查报告篇一

第一段：引入小学教育的重要性和实训的目的（200字左右）

小学教育是培养孩子基础知识和品德发展的重要阶段，实践是教育中不可或缺的一环。本次实训课程旨在让我们深入了解小学教育的实践过程，并从中汲取一些经验和教训。通过实训，我更加深刻地认识到小学教育对孩子成长和学习的影响，也看到了教育者在培养学生综合素质方面的重要作用。

第二段：实训中与学生的互动和观察（200字左右）

在实训中，我有幸与一些小学生进行了互动和观察。通过和孩子们的交流，我发现小学生对知识的吸收能力非常强，能够快速理解并吸收老师所讲的内容。同时，也观察到了他们的好奇心和求知欲，对新生事物充满兴趣。这让我深刻认识到，在小学阶段，培养学生的兴趣和好奇心非常重要，只有激发他们的学习动力，才能让他们保持持续的学习动力。

第三段：实训中的挑战和解决方案（200字左右）

在实训的过程中，我也遇到了一些挑战。有些孩子的学习能力不够强，容易产生学习困扰。面对这样的情况，我采取了多种方式，如差异化教学、鼓励学生互助学习等，帮助他们克服困难。这个过程也增强了我的耐心和包容心，让我更加明白每个学生都是独特的，他们有不同的学习需求，教育者需要因材施教，为每个学生提供适合他们的学习方法。

第四段：实训中的收获和心得体会（200字左右）

通过实训，我深刻体会到了教育对于学生成长的重要性。小学教育不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生的思维能力、创新能力，以及人际交往等综合素养。实践中，我学会了如何建立良好的师生关系，如何与学生互动和沟通，以及如何实施有趣和有效的教学活动。这些经验将对我未来作为一名教育者产生积极的影响。

第五段：对小学教育的展望和总结（200字左右）

总的来说，实训报告使我对小学教育有了更为深入的了解和体会。在未来的教育工作中，我将继续努力，为学生创造一个积极、温暖的学习环境，注重培养他们的学习兴趣和动力，并且不断提升自己的专业能力和教育素养。我相信，通过我们的努力，我们能够为每一个小学生的成长和发展做出积极贡献。

这是一篇关于实训报告心得体会小学教育的连贯的五段式文章，全文共计1200字。文章通过引入、观察、挑战与解决方案、收获和总结等来展示了作者对小学教育的认识和体会，同时也表达了对教育工作的期望和未来的努力方向。

小学督导评估自查报告篇二

尊敬的领导：

您好！

很抱歉，我辜负了领导对我的期望，因个人原因，不得不向领导提出辞职。

自20xx年x8月来到xx以来，我一直受到了学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，x校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖；教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。

但今天我决定选择离开xx，有这么几个原因：

第一：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。因此，我觉得我不适合在xx工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请学校考虑批准我的.辞职信。

第二：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。

第三：就是学校待遇，每个月打到卡上的xxxx多元，让我很难想象什么时候能在xx将来购房还房贷时的压力。教育是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。

第四：也许是能力有限，我认为我在xx已经没有更大的发展机会了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为xx做力所能及的事情，因为我为我曾经是xx人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿xx力挫群芳，永往直前！学校越办越好，升学率一年比一年高！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

小学督导评估自查报告篇三

小学教育是孩子成长中最重要的教育阶段，也是他们人格发展的关键时期。在我的实训报告中，我对小学教育进行了深入的了解与研究。通过与实习小学的交流与观察，我深刻体会到了小学教育的重要性和伟大之处。

第二段：培养基本素质的重要性

小学教育是培养孩子基本素质的关键时期。在小学阶段，学校不仅注重知识的传授，更重要的是培养孩子的品德、社交能力、创造力和动手能力等方面的素质。通过各种课程和活动，学校帮助孩子发展综合实践能力，让他们全面发展并做好未来的准备。

第三段：教育方式的关键

小学教育的成功离不开合适的教育方式。在实训中，我观察到小学老师采取了多种教育方式，如讲解、示范、引导、讨论等，灵活运用不同的教学手段来激发孩子的学习兴趣和积极性。此外，小学教育也注重师生之间的良好关系和互动，老师们关心和尊重每个孩子，为他们创造了一个积极、和谐的学习环境。

第四段：学校与家庭的合作

小学教育强调学校和家庭的紧密合作。学校鼓励家长积极参与孩子的学习和成长，与家长进行密切配合，共同关心孩子的教育问题。通过家校合作，学校能更好地了解孩子在家庭环境中的情况，并根据孩子的实际情况制定个性化的教学计划，帮助孩子充分发展潜力。

第五段：小学教育对我个人的启示

通过参与实训报告，我深刻认识到小学教育的伟大和重要性。作为未来教育工作者，我意识到，我将来的职业使命是为每个孩子的成长和发展做出贡献。我会努力学习并提升自己的教育水平，为孩子们提供更好的教育环境和教育方式，帮助他们成长为有责任感和创造力的社会人才。

总结：

小学教育是培养孩子成长的关键时期，它不仅帮助孩子掌握知识，更重要的是培养孩子的基本素质和综合实践能力。合适的教育方式、学校与家庭的合作以及教育者的努力都是保证小学教育成功的关键因素。通过实训报告，我对小学教育有了深入的了解与体会，更加坚定了我为小学教育事业贡献力量的决心。我相信，通过共同努力，我们可以为孩子们创造一个更美好的未来。

小学督导评估自查报告篇四

根据《关于做好我区教师队伍建设改革全面调研工作的通知》（桂教师范[20xx]15号）文件，我们中心学校成立了以蓝江平校长为组长的的新时代教师队伍建设改革全面调研工作领导小组，通过广泛听取了学校、部分教师代表及当地部分乡村干部意见，认真调研教师队伍建设改革的现状、成绩、存在的问题及解决对策，为上级对义务教育决策时提供意见参考。调查情况如下：

我乡现有1所中心小学，4所村级学校，2个教学点，现有在校学生1674人，教师编制101人，实有教师85人，其中：在编教师74人，安置的特岗教师11人。这些教师中大学学历21人，占总人数24.7%；大专学历38人，占总人数44.7%；中专学历17人，占总人数20%；高中学历以下的9人，占总人数10.6%。

从年龄结构上看，50岁以上教师31人，占总人数的36.5%，30-49岁的教师36人，占总人数的42.4%，30岁以下教师18人，占总人数的21.2%。

1.在职称评聘方面，政策向农村学校倾斜。20年教龄的乡村教师可以不受单位岗位设置限制申报高一级职称，实行评聘结合。同时乡村小学也设置了副高级职称，极大的调动了乡村教师的工作积极性。

2.教师编制实行城乡统一编制标准，促进了城乡教育资源均衡配置，在一定程度上缓解了农村教师紧缺的压力。

3.乡村教师待遇不断提高。《乡村教师支持计划》实施3年来，通过发放教师绩效工资增量和乡村教师生活补助，乡村教师的待遇有所提高。

4.乡村教师不断得到补充。通过特岗计划招聘和小学全科教师培养，近两年来，小学教师队伍得到了补充，为山区农村教育输送了新鲜血液。

1.乡村教师存在普遍“下不去”的问题。全乡4个村小和2个教学点教师都非常紧缺，而每年分配下来的年轻教师都不愿意到村小或教学点工作，即使通过增加期末绩效工资奖励也不愿意下去交流，导致村小和教学点教师超负荷工作，教育教学质量得不到提高。

2.乡村教师存在普遍“留不住”的问题。乡村教师“留不住”的现象主要表现为教师流失严重。近年来，通过特岗计划招录的师范院校毕业生，由于缺少对乡村环境的心理准备和认识，有的工作几个月就离开了。有的教师虽留下了，但他们从进校之初就把农村学校当成他们职业生涯的跳板，等到时机成熟了，他们就会想方设法地离开农村学校去乡镇或县城学校任教，甚至有的教师“逃离”教师队伍，转任他职，导致农村学校教师年年补充，年年缺编。如：我乡20xx年虽通过小学全科安置补充了6个老师，但却有3个特岗教师通过事业单位应聘考试考入了南宁市学校，有4个老师调到其他乡镇或县城学校，有3个老师调到初中任教，有3位老师退休，教师补充出现了负增长。教师的这种单向流失与流动，直接损害了乡村学生与学校的利益，甚至有时候使乡村学校教育教学活动陷入了僵局。

3.乡村教师结构普遍不合理。在村小50岁以上的大部分教师都是原民办转正教师，知识结构陈旧，难以适应新课改的要求。小学英语、音乐、体育、美术、计算机等学科专业教师严重不足，为了实现义教均衡，学校让教师‘中途改行’或兼课，难以满足当前素质教育开全课程的.要求。

4.乡村教师年龄结构普遍老龄化。由于目前村级学校学生数比较少，按照学生数测算编制，教师很难得到补充，有的教师在村小一教就是30年，出现了“爷爷奶奶教小学”现象。而因为年龄普遍偏大，思想相对保守，加上培训内容和培训模式缺乏针对性，许多农村教师讲的还是十年甚至二十年前的内容，根本没有时间培养学术兴趣，教育效能特别低下。

1.拓展教师的补充渠道，加大教师的本土化培养。

加大教师的本土化培养，使乡村教师“下得去”。要想让教师扎根农村，为乡村教育事业贡献力量，就必须对乡村教师进行本土化培养，录取本地资源，进行定向培养。县级教育行政部门应该掌握本县的教师征聘、教师调动等权力，按照乡村教育的发展状况，对乡村教师的补充实行定向录取本地生源、给定培养院校、培养后分配到相应的乡村学校，使乡村教师资源源源不断，真正实现乡村教师“下得去”。

2.提高乡村教师的待遇和地位

提高教师待遇。解决教师“留不住”的问题，第一步是：实行乡村教师生活补助政策，提高乡村教师收入，改善乡村教师的生活，减轻乡村教师的生活压力，以消除乡村教师的后顾之忧。目前，与其他行业的工作人员相比，教师的工资水平处于中下等；与城里的教师相比，乡村教师的工资低于他们。因此，有关部门应该按照《乡村教师支持计划》的有关政策要求，将教师平均工资不低于公务员平均工资的法律性承诺真正落到实处。

建立乡村教师荣誉制度。除了对乡村教师进行物质上的奖励之外，还应对其进行精神上的鼓励。对于一些扎根农村教育、为偏远山区教育事业做出特殊贡献的教师，颁发荣誉证书，给予精神上的奖励。针对乡村地区的教师，每年进行评选“最美乡村教师”活动，使这些优秀乡村教师的事迹能够为更多的人所了解，使他们这种自愿扎根乡村、奉献乡村的精神为更多的教师所传承。通过实行乡村教师荣誉制度，让乡村教师成为一个既令人羡慕又受人尊重的职业。

3.提供符合乡村教育的培训

乡村教师结构的不合理和师资队伍的老龄化，要求教育培训机构不仅要为他们提供各种级别的培训，更重要的是各种培训应符合乡村教育的实际，使培训能够真正解决乡村教师在教学实践过程中所遇到的具体问题。现阶段，乡村教师也参加了许多培训，但对乡村教师的帮助却不大，有的培训反而使乡村教师越培训越不知道自己该如何教学，这主要是因为这些培训并没有充分考虑到乡村教育的独特性。要实施符合乡村教育实际的教师培训，这就要求：培训者必须要走进乡村教育教学实践，尤其是一些连片特困地区的学校。要亲自体验乡村教育教学的相关情境，通过与教师、校长的深入交流，具体了解乡村教师的愿望与实际需求，以设计出符合乡村教师与乡村教育实际情况的培训方案。同时，在培训方式的选择上，要注重乡村教师的亲身体验，多进行体验式、参与式培训，强调教师们的合作探究、相互交流，使教师能够真正地参与到培训中。培训结束后，培训者要深入到乡村学校的教学现场进行示范与指导，进而提高培训的有效性与针对性。

小学督导评估自查报告篇五

在教学实践中，说课是教师必须要掌握的一项必备技能。说课是指教师在授课前对所要讲授的教学内容进行详细分析和归纳总结，从而更好地完成教学目标。本学期，我参加了小学说课实训，获得了许多宝贵的经验和体会。

第二段：说课前准备

说课前的准备工作必须要扎实，否则会影响教学效果。在准备过程中，我主要做了以下几点准备：

首先，认真分析和理解教材内容。只有深入理解教材内容，才能真正做到言之有据、得心应手。

其次，针对学生的特点和情况，选择合适的教学方法和手段。例如，针对性强的练习题、多媒体课件等。

最后，对教材内容进行系统的分析和总结，根据学生的认知特点，抽象出易于理解的重点、难点、疑点，以便于在课堂上更加深入和具体地讲解。

以上准备工作在说课前准备环节中非常重要，能够为说课和授课奠定坚实的基础。

第三段：说课技巧

说课技巧对于说课的准确性、有针对性和科学性起着至关重要的作用。在参加实训以后，我总结了以下几点说课技巧：

首先，要注重语言表达的规范和流畅。语言流畅可以让课堂更加生动，引起学生的兴趣，在理解课程内容方面也具有十分重要的作用。

其次，要注重情感投入，通过讲述故事、引用实例等方式，让课程内容更加接地气、深入人心，让学生在课程中获得实际的触碰和体验，从而更好地掌握知识点。

最后，要注重批判思维和创新能力，通过自己的思考和创新，运用学科知识，探索和解决问题，让课堂更加生动、有趣、接地气。

说课技巧对于说课的成功与否起到至关重要的作用。要掌握好这些技巧，才可以在说课中更加成功。

第四段：说课实践

说课的质量和说课后的实践是息息相关的。在参加实训的过程中，我深刻认识到了这点。参加实训之后，我分别进行了模拟和现场说课实践，从中收获了许多宝贵的经验：

首先，在模拟实践中，我深入掌握了如何结合教材特点、学生认知特点，更加深入、系统、精准的进行说课。

其次，在现场实践中，我通过动手实践和与同事互动交流，更加深入地认识了如何在实际教学中灵活运用说课的内容和技巧。

最后，在实践中，我也发现了自身在说课方面存在的问题，并及时针对性地进行了改进和提高。

实践是检验成功的关键，只有在实践中不断探索、不断尝试，才能不断提高说课的水平。

第五段：总结与展望

通过参加小学说课实践，我深刻认识到了说课的重要性和技能的必要性。掌握好说课的关键技巧，实践并不断提高，才能真正实现说课与授课的无缝对接，将教学效果最大化。我会不断努力，提高自己的说课能力，为学生的掌握知识和成长创造更好的教学环境和条件。

小学督导评估自查报告篇六

根据区局工作安排，于2xxx年12月9日到下港下里小学进行了第二次督查，督查内容有：社会满意度提升工作，冬季安全管理工作、取暖工作、教学工作等项目。

（一）深入开展大走访活动，加强了家校联系，提升群众满意度。 学校认真开展了暑假大走访活动，切实动员全体教师，深入学生及群众家庭，了解家长意愿，宣传我区教育政策及学校变化，及时和家长汇报学校的办学思想和办学方向，让家长和群众对学校充满期待。收集整理了家长意见和建议，并按时汇总上报。对有问题反映的家长，及时进行了精准走访，座谈沟通获取了群众的理解。在此基础上，组织20位社会监督员走访入户，每位监督员入10户家庭，共计走访200户家庭。大大宣传了学校的各方面工作，取得了很好的效果。同时，学校还通过召开家长会，家长开放日，家长义工等形式，邀请家长到学校，听课和孩子做游戏、打扫卫生等活动，拉近了距离，沟通了思想，促进了工作。

（二）常规教学

下里小学始终以课堂教学为重点，以教师素质为基本，以质量监控为手段，全面提高教育教学质量。

（1）抓好教学常规，提高教学质量。学校对教学常规常抓不懈，继续根据检查标准，采周检查、月汇总的形式对教师的常规进行及时评价。没有间断并且真实有效。

（2）抓好听评课，向课堂要质量。坚持听评课研讨不停歇。

（3）以过程监控为抓手，全面提高教学质量。 学校除了抓好单元达标

以外，坚持双周清，及时对一单元的知识进行诊断补救，效果良好。

（4）抓好教师论坛，提高教师的业务水平。

学校按规定配备2名保安人员、配备安保器械、监控系统。落实了大门值班制度，外来人员、车辆进出校园一律进行了登记。学校无“三无”车辆接送学生。学校和家长学生都分别签订了安全目标责任书。并根据不同季节的需要，对学生进行了安全教育和紧急疏散演练。

（四）取暖工作

下里小学面临着新教学楼的建设，又是平房，学校目前采用取暖炉取暖。由教师早来点着，下午放学前熄灭。取暖效果很好。

1、多方争取，加快教学楼建设审批进度。

2、进一步凝聚集体智慧，提炼学校文化，突出办学主体思想，打造学校文化，提升办学品位。

总之，我将继续深入学校，和学校教师学生家长进行沟通，把督学工作做好做实，使学校各项工作取得长足的进步。

下港镇下里小学

2xxx年12月12日