报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

乡镇和谐劳动关系自评报告篇一

xxx有限公司执行劳动法规相关情况

转眼间2011年即将过去了，这一年里，在上级工会组织的关怀、指导下，xxx有限公司工会工作有了较大的进展，各项基础工作正在逐步完善。

2011年，针对公司大部分员工没有进行会员登记的现状，工会对各子公司员工重新进行工会会员登记，使公司80%以上的员工填了会员登记表，使工会会员由原来不足40%，迅速完善到83%.为了提高员工的专业技能，公司针对不同岗位、不同职别安排不同内容的专业知识培训，各子公司也结合厂方的要求，对员工进行各类专业技能培训，提高了各级管理人员的管理水平和技术工人的专业技能，适应了销售和售后服务工作的要求，满足了客户的需求，对于提高客户满意度起到了重要作用，也进一步提高了员工的基本素质。

2011年度，xxx有限公司为进一步规范劳动合同管理，对员工劳动合同管理进行整顿，严格执行劳动法及有关法规的规定，与员工分别签订了不同期限的劳动合同，对符合办理社会保险条件的员工，分别办理了养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和社会医疗保险，对不符合办理社会医疗保险条件的个别员工，企业也为其选择办理商业医疗保险，确保每个员工都有社会福利及大病就医的权益。到目前为止，公司已与在岗员工全部签订了劳动合同，为97%（剩余3%为关系存在原单位的）以上的员工办理了养老保险、失业保险和医疗保险、生育保险及工伤保险，并根据国家规定为员工办理了住房公积金，使员工能最大限度的享受到应得的福利。

2011年，公司在原有企业文化的基础上，不断完善、弘扬润东企业精神，加大了企业文化宣传的力度，对企业宣传工作都加强了人员、精力、财力的投入，把原来黑白版的“xxxx”报，发展为彩色版面的《都市圈》杂志，从刊载内容上，也以宣传本企业生产经营过程中的信息、好人好事为主，每一期都有反映员工在经营管理工作中的风采、体会的内容；还结合在全国开展的心系女性系列活动，开辟了女员工专栏，登载女员工礼仪、健康、营养等知识，并将心系女性系列知识光盘复制下发到每个工会小组，受到广大女员工的欢迎。《都市圈》已成为员工的文化天地，被员工称为“咱们自己的报纸”，对宣传集团发展目标，沟通上下信息，弘扬正气，鼓舞士气，创建和谐企业发挥了重要作用。

为了活跃员工文化生活，公司在三月份组织全部女工参加 “摘草莓”一日游活动，以此来庆祝三八妇女节；根据生产经营情况，又在六月份组织了全公司的篮球比赛，每天利用业余时间租用xxx的专用篮球馆进行，各子公司都组队参加，经过近半个月的角逐，决赛出名次，公司领导亲自进行了颁奖，通过比赛，比出了友谊、比出了风格、切磋了技艺、增强了凝聚力。

七、八月份，公司又开展了“情系xx”征文活动，广大员工踊跃投稿，抒发在公司工作的体会感想，展望企业的美好未来。各子公司也结合自身条件，分别组织各种形式的活动，如：趣味运动会、爬山、游泳、旅游等，12月份，我们将举办xxx迎元旦文艺晚会，届时公司所有下属单位一千多名职工将参加此次盛会，极大的丰富了员工的文化生活使员工增强了“家”的和谐的感觉。

本年度，我们还根据区总的安排和要求，开展了安全月活动、119消防宣传日活动，对员工进行安全生产教育，加强安全生产管理，公司领导把安全工作放在头等大事来抓，逢会必讲安全，各级管理人员也把安全工作摆在重要的议事日程，加强日常管理，严格执行各项规章制度，因此，年内没有出现各类事故，保证了企业正常的生产经营。

为了加强员工的劳动保护，今年八月份公司组织了一次全员的体检，为全体员工进行了全面的体格检查，共计支出费用 xx万元。

2011年度，公司荣获xx市总工会颁发的五一劳动奖状；荣获xx市总工会、市文明办授予的五一文明示范岗称号。

2011年度，公司在上级工会的关怀指导下做了一些工作，但是基础工作仍很薄弱，与其他兄弟企业相比差距还较大，离上级工会领导的要求差得更远，有待于在今后的工作中不断完善、提高。我们决心在上级工会的领导下，进一步加大对工会工作财力、精力的投入，做好基础管理工作，努力把企业工会建设成为员工满意的温馨之家、和谐之家。

乡镇和谐劳动关系自评报告篇二

为切实加强教育目标管理，促进教育教学各项工作的有效开展和稳步推进，按照局党组工作部署，4月12日至13日，观摩小组对县一高等13所局直中小学校进行了观摩检查，现将检查情况总结如下：

2、绝大多数学校能够坚持集体办公，规章制度齐全，教育教学工作开展有序。所查绝大部分学校能够认真落实集体办公制度，各种规章制度齐全，内容详实，可操作性较强，教育教学工作开展较好。辛集职专、伯阳小学教师教案编写、作业批改、教学后记撰写较为规范、认真；伯阳小学校长蒋振华组织全体教师认真实施汉字工程，为每位教师配备了练字本和练字板，每人每天坚持书写钢笔字一页、粉笔字一板，由校长批改。县一高、二高、鸣鹿中学、老君台中学、伯阳中学、远志高中、西城中学、伯阳小学，办公室布置较为规范，集体办公制度落实较好；二高、老君台中学、辛集职专、试量高中、马铺高中、伯阳小学，教学工作计划、教研组活动计划制定详细，活动落实有记录，毕业班管理的方法与措施得力，目标分解到班到人，具有较强的可操作性；老君台中学课程改革有方案，有组织，有目标，有行动，有典型，落实较好。

3、重视教师队伍建设，健全并认真落实教职工考核评价体系和激励机制。各学校校长均能够按要求参加培训，证件齐全；大部分学校重视教职工队伍管理，制定有目标任务和考评方案，考评有记录；所查13所中小学校均能够认真落实领导班子成员担课制度、教职工考核和奖惩制度，并将考评结果与绩效工资挂钩;二高、鸣鹿中学、老君台中学、西城中学、伯阳中学、马铺高中、酒厂子弟学校，师德学习制度齐全，师德标兵评选方案和考评记录祥实。

4、高度重视学校安全，工作开展扎实有效。大多数学校能够按规定开设安全课，建立安全工作领导组，做到安全教材、计划、教案、作业四齐全；建立健全安全工作规章制度，安全档案管理规范，层层签订目标责任书；实行安全责任目标分解，职责明确，责任到人。县二高、老君台中学、辛集职专初中部组织了安全知识测试；县二高、鸣鹿中学、伯阳中学、伯阳小学、远志高中和酒厂子弟学校安全教案编写较为规范，伯阳小学安全作业7次，酒厂子弟学校安全作业8次，全批全改；县一高、二高、西城中学、伯阳小学、马铺高中、试量高中安全隐患排查认真、及时，记录规范、详实；大多数学校安装了电子监控设施，并设立了独立监控室；各中小学校能够充分利用板报、宣传栏进行安全知识宣传教育，试量高中组织学生创办的安全手抄报较有特色，既加强了安全教育，又培养了学生素质。

5、按要求开设体、音、美课程，加强体卫艺工作。大部分学校体、音、美课程开设齐全，能够坚持“两操一课”，积极组织预防“两病一毒”宣传活动，卫生室规范、药品充足、宣传栏醒目，预防青少年近视方案操作性强，开展活动扎实有效，活动记录详实充分。鸣鹿中学、辛集职专、伯阳小学“两操”落实较好，扎实有效；二高、鸣鹿中学、伯阳中学、酒厂子弟学校，预防“两病一毒”宣传栏设置规范，内容丰富；县二高、伯阳小学预防青少年近视活动记录次数多且内容详实。

6、实验、电教仪器和教育技术装备的使用与管理得到了进一步加强。所查各高、初中学校都建立了标准化实验室，实验开课率较高,大部分学校电教仪器、教育技术装备管理规范，建立了台账，借出或归还都留有详细记录；除双语小学没有试验室外，各校仪器室、实验室都能做到建设规范、管理科学，都能按要求上好实验课；玄武高中、试量高中、酒厂子弟学校新配备仪器室和实验室，建设非常规范，安全性高，实用性强。

1、部分学校教育教学工作开展不够扎实。县二高无教师教学工作记实册，检查当天上午第一节高一（10）班、高三（14）班教师不带教案上课；远志高中无教师听课记录，检查当天上午第四节高三（1）班、高三（2）班教师不带教案上课；辛集职专五（2）班思品课教师无教案上课；马铺高中、酒厂子弟学校、试量高中课程改革无行动，无典型；玄武高中有教研组活动计划，却无活动记录，毕业班目标分解不明确。

2、个别学校不重视学校建设，办公室、班级布置不规范。二高多数班级无布置，操场内砖块多；西城中学墙体无标语，“三风”张贴在办公室内；老君台中学班级内无布置，绿化面积大需加强管理与养护；远志高中、酒厂子弟学校校园内围墙无标语；伯阳小学校园花草管理不善，损坏较多；马铺高中花园内基本无花草，班级无布置，窗户用塑料布封闭；玄武高中校园无绿化，办公室布置不规范，“三风一训”张贴在办公室门口，字体小，不醒目，校园内围墙无标语，墙外标语不清晰；辛集职专办公室无布置，花园内有踩踏现象；试量高中主干道两旁无绿化，东教学楼前花坛内冬青没修剪，有损坏，校园墙体无标语，无宣传栏，东教学区纸片、食品袋较多，卫生差。

3、个别学校安全工作的个别方面需进一步细化、强化。县二高、辛集职专无安全作业和20xx年安全日志；鸣鹿中学部分安全责任书无签订时间，九（五）班安全作业无批改；远志高中、伯阳小学安全责任书无校方负责人签名，远志高中无安全日志；马铺高中安全制度仅有2项，无电子监控设施，危房无警示牌；玄武高中课程表无安全课，无安全工作计划和隐患排查记录；试量高中八年级男寝室没配备灭火器。

4、个别学校对体卫艺工作重视不够。马铺高中、酒厂子弟学校无预防青少年近视活动记录；伯阳中学、玄武高中预防青少年近视活动记录不详实；远志高中、马铺高中无“两病一毒”宣传栏。

5、个别学校师德建设工作需进一步加强。县一高无师德学习制度、师德考核评价记录和师德标兵评选方案；远志高中无师德考核评价记录；辛集职专、伯阳小学师德考核评价记录不全；玄武高中师德考核评价记录是老记录。

6、大部分学校文书档案管理不规范。绝大部分学校文书档案没有分类装订成卷，也没有档案目录，不便于档案查询。

乡镇和谐劳动关系自评报告篇三

xxxx年，凤凰山街道劳动保障所在街道党工委、办事处的正确领导下，在各位领导和同事们的关心和帮助下，我所紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持以人为本、依法构建、改革创新、共建共享的工作原则，正确处理改革发展稳定关系，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进企业发展、维护职工合法权益，促进辖区经济持续健康发展和社会和谐稳定。

xxxx年，街道日常巡察企业xx多家次，采集用人单位用工信息，督促用人单位补签、续签劳动合同；开展法律法规宣传咨询x场，发放各类宣传材料xxx余份。今年我所立案受理xx起，涉案金额约共万余元，其中达成书面调解协议x起，涉及人员xxx多人次，案件参与调解率xxx%，调解成功率xx%，结案率xxx%；新组建劳动争议调解委员会，完成各项任务指标，有效规范企业的劳动用工和工资发放行为，及时化解劳资纠纷隐患，较好地维护辖区安定稳定。

（一）领导高度重视，加强对和谐劳动关系创建的组织领导街道成立了以党工委副书记、主任x为组长，综治、工会、商会、财经、公安等相关部门领导为成员的街道创建和谐劳动关系工作领导小组，领导小组成员树立“一盘棋”思路，充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，在处理绿地世纪城x期群体性事件中领导亲自到场协调，综治、司法与劳动保障密切配合，多次组织协商，最终以现金形式兑现调解内容，有效化解群体性上访事件。在日常劳资隐患排查中，与安监、工会、商会信息资源共享，促进了劳资纠纷调处顺利开展，为创建工作有效开展提供了有力的组织保证。

（二）强化法律法规宣传，营造和谐劳动关系创建氛围

为推动辖区和谐劳动关系建设，街道创新宣传方式方法，营造浓厚的创建工作氛围。一是多层次组织劳动保障工作人员业务轮训。“打铁还需自身硬”，街道先后组织社区劳动保障工作人员参加区、街道劳动保障调解业务培训x场次，其中还特别组织社区劳动监察工作人员进行为期一周的业务学习，集中学习劳动保障政策法规，规范制作社区劳资纠纷调解文书。二是调整制定《凤凰山街道劳资纠纷隐患排查和调解工作实施意见》对社区工作人员采集用人单位信息、排查预警劳资纠纷隐患、调解劳动争议案件和群众举报劳动保障违法行为进行奖励，充分调动全社会参与创建和谐劳动关系工作的积极性。三是采取深入企业送法上门、在外来人员密集地设点咨询等方式开展劳动保障、司法、安全生产等法规宣传活动，发放各类宣传材料xxx多份，街道结合企业工资支付宣传月、“清薪”行动等，要求各社区每季度适时开展一次政策咨询，保持劳动保障政策法规宣传的连续性。一年来，街道开展政策咨询会x场次，悬挂横幅x条、制作板报xx期、led屏滚动播放政策信息xxx条次，浓厚政策宣传氛围。街道先后在x社区各举办一场由相关职能部门参与的政策咨询会，向居民群众分发各类宣传资料，接受政策和劳资纠纷咨询xxx多人次，通过印发法规宣传小礼品、张贴海报标语、开通维权咨询电话、qq群等方式多方位进行宣传，浓厚了创建劳动关系和谐街道的氛围。

（三）立足社区，创新工作机制，整合调处资源，形成三位一体的劳资纠纷调解模式。xxxx年街道在与社区“联防联调联动”队伍和“社区民间xxx”形成三位一体，就地化解劳资纠纷。

（四）积极预警防范，妥善化解各类矛盾纠纷。强化日常排查制度，各社区每月走访排查企业，在常态管理的基础上，重点抓好建筑、装饰、服装、家政等行业用工。在春节前后等劳资纠纷高发期，结合“清薪”行动专项执法检查，集中力量进行排查，及时发现苗头，及时介入，及时调解处理，防范和预警企业用工违法行为。街道严格恪守“每周一报、要事快报”的隐患处理原则，提前预警处理劳资纠纷x起。

（一）中小微企业不规范用工行为还比较多。由于现行劳动力市场用工结构性矛盾日益突出，企业不按《劳动法》签订劳动合同现象还较为明显，导致劳资纠纷保持高发态势。

（二）建设和谐劳动关系组织不够健全。企业大都未成立或加入正规的雇主组织，如商会；小微企业组建工会意愿还不强，单独开展集体协商的企业较少。

（三）建设和谐劳动关系基层专兼职队伍力量还较薄弱，人员变动大。基层劳动保障监察执法力量不足，专兼职劳动关系协调员还缺乏，业务能力还亟需提高。

（一）继续开展和谐劳动关系创建工作。各社区动员有条件的企业积极参与和谐劳动关系创建工作，推动我街道创建成为劳动关系和谐示范街道，对照人社部、省人社厅的创建标准，积极培育省部级示范企业、示范社区、示范街道。

（二）开展劳动关系和谐社区、街道和企业评选活动。从劳动合同签订率、集体合同覆盖率、社会保险参保率、工会组建率、劳资纠纷化解率等方面制定评选标准，评选出和谐劳动关系示范社区和企业，并以表彰奖励，切实发挥劳动关系和谐示范带头作用，不断扩大创建活动覆盖面。

（三）开展创建和谐劳动关系宣传和培训工作。每季度由各社区根据劳动关系工作的侧重点，有计划组织开展劳动合同制度实施、规范工资发放、职工福利待遇及解决企业工资拖欠等大型劳动保障政策法规宣传咨询活动。创新宣传方式，采取送法上门、建立qq群、知识竞赛等形式，宣传有关政策法规。拟制定年度学习培训计划，举办x期企业人事、基层劳动关系协调员、工资集体协商指导员培训班，提高用人单位对创建和谐劳动关系重要性认识。

（四）加大劳资纠纷调处化解力度。进一步加强滚动排查，重点监控资金链断裂、停产歇业等用工高危企业，及时发现劳资矛盾隐患，切实开展好预警稳控工作，做到“信息排摸不留死角、预警上报准确及时”。探索“调裁同步”的办案模式，为劳动者搭建一个和谐稳定劳动关系的服务平台，确保案件及时有效得到妥善解决。

乡镇和谐劳动关系自评报告篇四

关于开展劳动保护工作的汇报

自2011年以来，白水县总工会劳动保护工作，紧紧围绕白水经济建设这个中心，按照‚组织起来、切实维权‛的总体要求，认真贯彻落实《工会法》、《工会劳动保护三个条例》、《安全生产法》、《陕西省安全生产管理条例》《职业病防治法》等一系列法律、法规，坚持‚安全第一、预防为主、群防群治、防治结合‛的工会劳动保护方针，始终把维护职工的安全和健康作为各级工会组织维权的重要任务，认真落实工会劳动保护工作责任制，加大对非公企业劳动保护监督检查力度，强化现场管理，治理整改事故隐患，开展了职工群众喜闻乐见的活动，促进了白水安全生产形式的持续好转。现将劳动保护工作的有关情况汇报如下：

全生产行为，强化了群众监督检查，提高了职工的安全生产意识和自我防护能力，促进了全县安全生产形势稳定。

一、加强领导，从组织机构建设上求突破。

我会主动向县委、县政府汇报，将安康杯竞赛活动纳入政府安全生产责任制管理目标的重要内容，列入年底责任制考核。成立县‚安康杯‛竞赛活动领导小组，组长分管领导担任，确保机构健全。

二、以劳动竞赛活动为载体，调动好职工建功激情

（一）积极开展与职工密切相关的政策和法律法规宣传。组织全县各基层工会认真学习^v^、十八精神，运用喜闻乐见、丰富多采的方式，认真做好《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《再就业促进法》、《社会保险法》、‚安全生产‛等法律法规的宣传教育。共发放资料5000余份。

（二）深入开展‚当好主力军，建功‘十二五’‛主题劳动竞赛活动。开展岗位练兵，技能竞赛等活动，全县各基层工会提出合理化建议210条，13项岗位技术创新活动，累计节约资金万元。极大地激发全县职工的劳动热情，全社会形成人人齐参与，个个做贡献的竞赛局面。评选出省级创先争优先进单位1家，创先争优先进个人1人。

（三）弘扬劳模精神，促进科学发展。根据上级有关劳模评选文件精神，做好劳模的推荐评选工作。我会坚持公开、公正、公平的原则，深入基层调查、摸底，在市总和县委、县政府的关心和支持下，经过多方努力，成功推选出省级劳模1名，市级五一劳动奖章2个，五一劳动奖状1个。通过广播、电视等各种途径宣传劳模的先进事迹，充分发挥劳模的示范带动作用。

大了‚安康杯‛竞赛活动的影响。

三、以协调劳动关系为重点，保护好职工合法权益

1、坚持‚源头参与‛。及时向人大、政协提交有关涉及职工利益的议案、提案，切实反映职工的要求和意愿。积极配合人劳、安监、公安等部门依法开展劳动执法大检查或和安全生产调研活动，积极提出意见和建议。每年与县政府召开联席会议，共提出议题10条，有效地解决了一批涉及职工群众切身利益的问题。在参加了南桥矿、朱家河、鑫康源、龙泉煤业安全事故调查6次，其中南桥煤业经协调赔偿职工家属83万元，确保了我县社会稳定和安全生产形势稳定。

2、坚持‚机制参与‛。以协调劳动关系为重点，建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善劳动关系三方会议制度、农民工维权联调机制建设和职工法律援助机制，最大限度地减少不和谐因素。扎实推进以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度在企事业单位中建立健全并规范运行，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。推动建立企业工资正常增长机制和支付保障机制，完善养老、医疗和最低生活保障等社会保障制度，督促企业履行社会责任方面取得重大突破。在2011年组织干部在全县开展困难职工生活状况，摸底调查，调查涉及全县382个基层工会，职工32381人。并根据调查结果形成了调研报告，我们提出的给困难职工解决廉租房、医保、低保、技能培训等几方面的建议，经县政府主要领导批示已由住建局、人社局、民政局、教育局等部门拿出了具体的解决方案，经县委、县政府常委会通过，出台了《白水县困难职工帮扶办法》。

3、开展劳动合同签定工作，截止目前，我县企业已建工会组织151个，涵盖企业422家，签定工资集体协商130份（涵盖企业382 家），完成市总下达任务的91%，履约率达100%。其中企业单独签115份；区域性工资集体协商11份（涵盖企业259家）；行业性工资集体协商4份（涵盖企业8家）。在全县非公企业进行了工资标准进行了调查，经调查我县所有企业无一例低于最低工资标准（1050元/月），执行率达到100%。

4、充分发挥维护职工权益‚三站一庭‛作用

限责任公司与职工劳动纠纷调解等，维护了职工权益，得到社会的好评。

通过几年的工作，我们深深体会到，“安康杯”竞赛作为强化职工安全意识，提高企业安全管理水平，行之有效的活动载体，正越来越受到企业欢迎和职工拥护。一是企业和职工的安全生产意识普遍增强。通过对“安康杯”的宣传发动，“安全第一，预防为主”的观念进一步深入人心，参赛企业违规违章操作情况有明显下降。二是提高了安全生产管理水平。活动的开展推动了各级安全生产责任制的建立和完善，强化了各级领导的安全意识和责任感，促进了企业综合管理能力和职工参与安全管理积极性的提高。三是促进了事故隐患的整改。开展安康杯竞赛活动，强化了事故隐患的排查和整改工作，也为当前的主动参与工作打下了良好的基础。四是强化了工会劳动保护监督检查。通过“安康杯”竞赛活动，进一步密切了工会与行政和职工的关系，发挥了工会在劳动保护方面的民主参与、民主监督、民主管理的作用，维护了职工的群众安全与健康的合法权益。

二0一四年五月二十一日

乡镇和谐劳动关系自评报告篇五

人力资源管理工作的高效执行有赖于人力资源管理工具，系统化的人力资源管理工具有助于提高人力资源管理工作的水平。无论是“选人”、“育人”、“用人”、“留人”还是“辞人”，都需要一整套实务化的工具来支持。

《人力资源管理工具大全》将人力资源管理工作逐项展开，对企业组织结构设计、工作分析与评价、职位说明书、能力素质模型、人力资源规划、人员招聘管理、笔试与面试、培训运营管理、培训课程开发、绩效管理、薪酬福利设计、人员素质测评、员工日常事务管理、企业劳动关系管理等16项工作分别细化，并提供了执行每项工作必备的文案、制度、表格、流程和方案。

资料领取，具体规则详见文末。

直线制组织结构

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科技公司组织结构范本

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采购部组织结构

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客户服务部组织结构

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访谈法与访谈提纲

观察法与操作样例

问卷调查法与调查表

关键事件法与操作样例

工作日志法与操作样例

职位排列法

职级分类法

要素计点法

要素比较法

海氏工作评价系统

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明确目标与定义标准

选取样本进行分析

建立能力素质模型

能力素质模型的评估确认

能力素质模型的使用和完善

销售人员能力素质模型

市场人员能力素质模型

采购人员能力素质模型

生产人员能力素质模型

质检人员能力素质模型

客服人员能力素质模型

财务人员能力素质模型

行政人员能力素质模型

人力资源人员能力素质模型

经验预测法

德尔菲法

定员定额法

回归分析法

人力资源需求预测流程

人力资源供给预测流程

人力资源战略规划流程

人力资源规划表

人力需求预测表

人力供给预测表

人员编制增减表

人员增补申请表

人力资源规划管理规范

人力资源规划书

某生产公司人力资源规划管理

某制造企业人力资源规划实例

招聘计划工作流程

内部招聘管理流程

外部招聘管理流程

员工招聘管理流程

人员需求申请表

人员招聘申请表

人员招聘计划表

招聘工作计划表

招聘职位申请表

员工应聘登记表

招聘费用估算表

公司人员招聘制度

员工招聘实施细则

内部竞聘管理制度

外部招聘管理制度

新进人员任职细则

招聘计划书

招聘工作计划

校园招聘实施方案

内部竞聘方案

招聘工作总结报告

某设计公司的招聘渠道选择

乡镇和谐劳动关系自评报告篇六

江苏黄桥建设工程有限公司

工会劳动保护工作总结及下年工作安排

今年以来，根据市局安全工作的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提

高企业经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作

用，切实保护员工的生命安全和身体健康。根据我公司生产实际情况，本着生产与安全密不

可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突

出企业特色。现就劳动保护监督检查工作情况及下年工作计划汇报如下；

一、安全管理工作情况

1、统一思想，齐抓共管

为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主，综合治

理”方针为出发点和落脚点，进一步提高全企业员工 “居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。

2、活动形式多样，以活动捉安全

乡镇和谐劳动关系自评报告篇七

金水区坚持多元、开放、综合的大教育观，以着力提升学生核心素养为根本目标，开展五育并举教育品牌创培工程，形成了“德育为先、智育为重、体育为基、美育为要、劳动为本”五育融通的育人共识。2022年12月，金水区被评为河南省五育并举实验区。

金水区纬五路第一小学开展知未中医文化课程

郑州七十六中学生在无土栽培实验室开展劳动实践

金水区文化路第三小学围绕“打造红学校、培育红孩子”，以“从小学先锋，长大做先锋”主题，广泛挖掘革命先烈、时代先锋的红色教育资源，发挥正向教育功能。学校通过红色研学、红苗鼓号队、红色运动会、红歌传唱、红色种植和红色诗词书法大赛等系列活动，让孩子们在社会实践、社团活动、体育美育活动、书籍阅读过程中健康成长。

郑州群英中学秉承“以生为本，全面发展”的发展方向，系统规划学国学·诵经典、十四岁集体生日、新生入校教育、体育节等多种校园活动，以学生为主体开展，引导学生全面发展。学校还创设科技感十足的创客空间，打造生机盎然的阳光农场，供学生在不同的场域感受知识与技能的深度融合。构建“星级学生”评价体系，每月一次班级之星，每学期一次年级之星，每学年一次校园之星和校园十佳学生。评选结果在班级、年级、校级等平台宣传，让五育并举课程实施与学生评价与深度融合。

郑州市第七十一中学啦啦操荣获全国技巧锦标赛女子三人项目第二名

郑州七十五中开展“青春心向党 唱响新时代”主题教育活动

郑州丽水外国语中学开展“我们的节日——端午”活动

乡镇和谐劳动关系自评报告篇八

迎峰度夏劳动保护和防暑降温工作总结 为认真贯彻落实公司关于切实做好迎峰度夏期间劳动保护和防暑降温工作要求，有效预防和控制中暑事件发生，确保职工人身健康和安全。屯堡供电所分工会就防暑降温作了如下具体的工作：

一、成立了以所长为组长的劳动保护和防暑降温工作领导小组，副所长为副组长、班组长担任成员。并积极做好统筹协调工作，及时解决防暑降温中的实际问题。

二、制定了防暑降温工作方案及措施。主要从以下几个方面去严格落实职工劳动保护和防暑降温工作：

1、每天劳动保护和防暑降温工作由所长及工会主席具体负责，组织机关后勤人员为一线职工送清凉。为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。

2、加强防暑降温防控工作。对职工防暑降温工作进行指导、监督、检查和防治；备足常用药、急救药和防暑降温药，以防止突发事件；高温天气为职工准备绿豆汤；并要求职工保证充足的睡眠，合理安排作息时间，避开高温时段开展施工作业。

3、严格食堂食品卫生管理工作，防止食物中毒和肠道传染病发生，确保职工的饮食健康卫生。

4、按公司标准为职工购发了1920余元的矿泉水、风油精、藿香正气水等防暑降温用品。并按班组配备了必需的防暑降温应急药品。

5、认真组织了慰问工作，为一线职工送去防暑降温物品，总计慰问了28人次。

乡镇和谐劳动关系自评报告篇九

20xx年x月我有幸被聘为乡镇劳动保障协理员，转眼间在夹河*工作快两年了，在*领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，使我在各个方面都得到了锻炼和一定程度的提高。工作中我始终坚持以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了*安排的各项工作任务。

徐琴，女，汉族，出生于19xx年x月x日，系郧西

县城关镇*社区居民，于20xx年x月参加郧西县公益性岗位人力资源和社会保障协理员招聘考试，有幸被分配到夹河镇*工作。

为自己的准则。把自身建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守*的各项规章制度；尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动虚心接受领导、同事和来自各方面的意见和建议；不断的改进工作和加强自身建设。坚持做到不利于*形象的事不做，不利于协理员形象的话不说，积极维护*和*最基础层服务窗口的良好形象。

将近两年的工作时间说长不长，说短也不算太短，虽然工作比较积极，各项任务完成的较好，但还存在很多不足，和有经验的同事相比较还有一定的差距，所以要更好的学习，努力提高自己。在今后的工作中，我一定认真的总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。做好领导的帮手，以服务大家为荣，以偷闲躲静为耻。在自己的工作中，一定要做到今日事今日毕，决不能拖拖拉拉，更要克服自己的性格缺陷，要不断反思自己的一言一行，做到多听、少说、多做，发挥自己的有点，弥补自己的缺点，多向有经验的同事、领导学习，加强工作的积极性和主动性。在今后的工作中，我会更加的努力保质保量的做好领导部署和安排的各项工作任务。在对待工作上要有高度负责的态度，脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导的期望。