2023年服务合同续签条款(优质5篇)

时间:2023-09-20 13:19:01 作者:紫薇儿 2023年服务合同续签条款(优质5篇)

随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇合同。下面是小编为大家带来的合同优秀范文,希望大家可以喜欢。

服务合同续签条款篇一

合同续签公函_合同协议_表格/模板_实用文档。合同续签公函公函是党政机关、人民团体、企事业单位间商洽和联系工作时使 用的一种文体。合同的续签同样可以使用公函告知。下面橙子给大家 带来合同续签公函,供大家参考! 合同续签公函范文篇一 ......

说到元宵节,猜灯谜是很有必要的。关于元宵节的灯谜有很多种,包括成语、动物、地名和物品。 以下是为大家整理的关于幼儿园元宵节灯谜的文章8篇 ,欢迎品鉴!第一篇:

债权是指当事人之间根据合同或者法律规定的具体权利义务关系,又称债权关系或者债务关系。 以下是为大家整理的关于债权质押权转让协议的文章3篇 ,欢迎品鉴!第一篇:

服务合同续签条款篇二

被告:_________________有限公司

地址:_________________

法人代表:_________________

诉讼请求:_________________

1、判令一被告返还不当得利6386.82元,第二被告承担连带责任。

2、判令被告们支付原告因此纠纷产生的一切损失,包含并不限于诉讼费、交通费、律师费等。

事实和理由:_________________

20__年1月31日第一被告__________与原告__________签订《个人借贷记相关服务协议》。原告向第一被告借款28750元,借款利息为21.06%,借款时间为20__年1月31日至20__年2月25日,并可按实际使用时间支付到期为止的本息。

20__年8月6日原告致电第二被告提前还款,终止借贷关系,然而,被告实际支付本金加利息总共达到38356.82元,不满6个月利息竟然高达9606.82元,超过银行同期贷款利息的4倍(3220元)6386.82元;另,第一被告将利息计入本金谋取高利,第二被告作为专业的咨询机构对于上述事情竟然明知而故为之,明显偏向于第一被告,违背了公平正义原则,有恶意串通的嫌疑。故原告要求第一被告按照法律规定退还不当得利6386.82元,第二被告承担连带责任。综上,被告们的行为已经违反了相关法律规定,特依法向贵法院提起诉讼,请求人民法院判如所请。

此致

__________人民法院

具状人:_________________

20__________年_____月_____日

服务合同续签条款篇三

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:

劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

总之,劳动合同到期不续签是经常发生的事,有时是单位不续签,有时是劳动者不续签,不管是哪方不续签,这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文,应该了解了哪些情况需要赔偿,哪些情况不需要赔偿。如果大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识,可以到我们的法律常识栏目进行深入了解。

服务合同续签条款篇四

苏州东驰物流有限公司2 第一次冷冻油,以后每年一次。具体时间按使用情况及冷冻油混浊程度制定。2)

电控箱电气桩头检查坚固及更换。每年 2 次,时间为 3 月、9 月。3)

制冷系统阀门阀件的更换与清洗。每年 2 次,时间为 3 月、9 月。4)不定期到现场做一次巡检,及时捕捉故障隐患,并做好巡检工作。每年12 次(每月 1 次)。5)夏季高温期做外机冷凝器清洗。每年 2次,时间为 3 月、9 月。6)乙方接甲方报修 12 小时内到现场进行抢修,国定假日即夜间报修 24 小时内到现场维修。三、合同期限:自 2014 年 6 月 6 日至 2024 年 6 月 5 日,如需续签,甲方需提前一个月通知乙方洽谈续签事宜。(由于甲方根据有关部门出具的探伤检测报告不合格情况属实,特对冷库的所有管道实行 10 年保养。)四、 合同价格及结算方式:根据双方合同协商决定冷库设备整体保养一年。

第二年开始冷库设备保养费用为 万元每年,所需材料费由甲方承担。结算方式:1)、合同生效后,乙方提供国家有效发票十日内,甲方预付合同款的 50%,即 5 万元。2)、全年度维修保养工作结束,达到本合同的技术要求,经甲方技术人员认可,甲方一次性付清余款,即 5 万元。截止 年 月 日。甲方共欠乙方冷库工程项目款共计 万元。1)、第一年免费维修保养完成后甲方一次支付乙方所欠款 万元;既_________年 月 日。

苏州东驰物流有限公司3 2)、第二年维修保养完成后甲方一次支付乙方所欠款 万元,既 年 月 日。3)、第十年保养完成后甲方一次支付乙方所欠款 万元或从第二年开始每年支付 万元, 年付清欠款;五、 双方职责:甲方职责 :1)提供冷库故障状况,并为乙方维护保养人员提供各种工作方便。2)进行维修保养监督及质量验收。3)严格执行制冷专业操作,杜绝无专业资质者乱开机。由甲方原因造成的损害,由甲方自行负担。4) 一年以后维护保养材料费由甲方提供,乙方仅提供技术工人费用;乙方职责:1)每月一次的维护保养前,乙方提前一天通知甲方有关人员。2)制冷压缩机冷冻油,制冷系统制冷剂更换与添加。3)电控箱电气桩头检查坚固及更换。4)制冷系统阀门阀件的更换与清洗。5)外机冷凝器清洗。6)不定期到现场做一次巡检。7)机器开机培训及操作指导。8)制冷技术咨询。六、 违约责任:1)本合同期内,乙方应保证甲方的冷库正常运转。如乙方原因导致设备不能正常制冷的,甲方可进行适当扣款。

苏州东驰物流有限公司4 2)本合同符合双方的意愿,具有给双方履行合同各项责任的法律效力。七、 特殊说明事项:氟利昂透明、无味、低毒,介电常数低、临界温度高、易液化。氟利昂和水几乎完全相互不溶解, 对水分的溶解度极小。

一般是易溶于冷冻油的, 但在高温时,氟利昂就会从冷冻油内分解出来。氟利昂 r22不燃、不爆,使用中比氨安全可靠。r22的单位容积比 r12约高 60%,其低温时单位容积制冷量和饱和压力均高于 r12和氨。为安全起见,防止漏气,下面提供界定是否存在漏气方法:1、 每年补充氟利昂 10%以下,属于正常自然损耗 (如更换阀门发件、机油、过滤芯等)。2、 每年补充氟利昂 10%以上,属于管道或其他阀门阀件松动等引起渗漏情况;如保修期间维护产生费用,由乙方负责处理,人为和不可抗拒因素除外;保修期过后发现渗漏情况, 根据实际情况判定是管道接口处渗漏的, 有乙方负责处理。九、其他:1)本合同签约后,经双方盖章后生效。合同费用全部结清,本合同失效。2)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方:

乙方:代表:

代表:地址:

地址:电话:

电话:签订合同日期:

年 月 日

苏州东驰物流有限公司5 冷库维修费报价单序号 类别 品牌 数量 价格1 压缩机2 干燥过滤器3 温度控制器4 膨胀阀5 电磁阀6 制冷剂 f22 7 管道内冲氮清洗费8 辅材(焊接材料等)9 拆装、焊接、真空、加液、安装调试费10 安装维护费11 小计12 管理费(含税金)× 10%13 合计14 税金合计× 6%15 总计(合)

+(税)保养人:

审核:

日期:

服务合同续签条款篇五

根据我国《劳动合同法的规定》,当劳动者合同到期后劳动者与用人单位不续签劳动合同的,用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿的。这里给大家分享一些关于劳动合同到期不续签怎么办,希望对大家有所帮助。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位可不支付经济补偿。这里需注意,如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件,导致劳动者不愿意续订的,用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如说用人单位增加劳动者的工作量,但是劳动报酬不变,这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件,还比如用人单位要求降低工资,劳动者不同意而不续订劳动合同,用人单位要支付经济补偿。如果你向他提出续订劳动合同的时候愿意维持劳动合同条件,劳动合同到期个人不续签这样的情况下劳动合同终止,你公司不需要支付他经济补偿。

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

同时,劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同

1、预告解除

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、即时解除

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、用人单位单方解除劳动合同

1、非过错性解除

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、过错性解除

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3、经济性裁员

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