现今社会公众的法律意识不断增强,越来越多事情需要用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇合同。下面是小编为大家带来的合同优秀范文,希望大家可以喜欢。
教师薪资合同篇一
根据《xxx劳动法》、《xxx工会法》、《xxx劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》,公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本协议。
1、工资分配制度
公司采用绩效工资制分配制度。
2、工资结构和工资标准
职工工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工资根据岗位的工作职责确定,绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。
公司最低工资标准为1600元。
3、工资分配形式
结合公司生产经营特点,根据不同人员的岗位差异,工资分配形式主要采取计时工资、计件工资等形式。
根据公司年度经营,如果实现目标,确定20xx年度除经营者外职工平均工资保持上年48018元的水平。
若公司未完成年度经营计划,则职工年人均工资水平在上年基础上,下降幅度不大于5%。
若公司超额完成年度经营计划,则职工年人均工资水平在上年基础上,增加幅度不大于5%。
5、工资支付
企业的工资支付周期为自然月,支付日为每月18日。如遇节假日或休息日,则提前发放。
工资按月存入职工个人银行帐户。
加班工资按月结算,在下一个月工资支付日发放。
6、加班工资和各类假期工资计算基数
加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。
支付标准按照国家有关规定执行。
7、夜班津贴
公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。
8、本协议经职工代表大会审议通过,并由双方首席代表正式签字后,报武汉市人力资源和社会保障局审查后生效。
9、本协议签订后,如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的,经双方协商,可以变更或者解除本协议。
10、本协议未规定的事项,以有关法律法规规定为准,法律法规未规定的,由双方协商决定。
11、本协议一式四份,双方各执一份,存市人力资源和社会保障局一份,报市总工会一份。
12、本协议有效期为20xx年3月1日至20xx年2月28日,在协议终止前30日,双方可提出次年的工资集体协商方案。
甲方:(盖章)
乙方:(签名或盖章)
年 月 日
年 月 日
教师薪资合同篇二
乙方:姓名
身份证号联系电话
合同履行期限为,自 至止 ,其中试用期为
一、双方责任和义务
1、甲方在合同期内,应按时发放教师工资
3、乙方在合同期内若因工作失误造成重大损失,乙方将承担一切责任、
二、工资支付
1、乙方工资标准: 元基本工资(工资发放标准:工资满30天为一个月、第一个月工作45天发30天工资,剩余15天工资作为押金,合同期满发放、以后工资按30天/月发放)
2、乙方在合同期内不得无故离职,否则扣除人民币500 元
三、违约责任
1、甲乙双方必须严格履行合同
2、乙方如果单方解除合同,甲方不发放当月工资,并扣除乙方的押金
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
教师薪资合同篇三
乙方:
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本管理处全体员工有效。员工个人与管理处签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。
第三条甲乙双方实行协议工资制度。
第四条乙方月工资额不得低于_元_市政府公布的当年度最低工资。按双方协商每月_元发放(包含了平时延时加班、双休日加班)。
第五条甲方实行每月发放现金或银行代发工资制度。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。
第六条甲方按国家相关规定为员工购买社保。
第七条乙方工作实行包干制,纯属自愿,保证满勤,无论在岗或离职,除协议工资外,都不再向管理处索取任何名目的加班费。
第八条本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发经济补偿金。
第十条乙方未按管理处要求保质保量完成工作任务,或违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。
第十二条在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。
第十三条本协议一式二份甲乙方各执一份。
甲方:(盖章)
乙方:(签名或盖章)
年 月 日
年 月 日
教师薪资合同篇四
甲方:xx学院
乙方:
一、自200 年 月 日起至200 年 月 日,甲方聘请乙方担任 课程任课教师。
二、甲方职责
1.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。
2.甲方按每标准课时 元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督,暂扣乙方5元每标准课时的课时费,在确定无教学质量方面的问题后,于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。
3.甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬,酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。
4.甲方因故需停课,至少提前一天通知乙方;如临时停课,非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课,甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。
三、乙方工作职责
1.乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格,在受聘前必须参加甲方组织的试讲。
2.乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学,如认真备课、讲课,批改作业、阅评试卷等。
3.为保证甲方能正常传达教学管理信息,乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。
4. 乙方在甲方工作期间,应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂,否则,每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按时上课,至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续,事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课,否则,每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止合同,需提前两周以书面形式通知所在系部,甲、乙双方经协商后可解除合同。
四、有下列情况之一者,甲方有权与乙方解除合同:
1.教学质量考核不合格。
2.乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度,在师生中造成不良影响。
3.教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。
甲方教务处(签章) 乙方(签章)
教师薪资合同篇五
乙方:
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起,乙方必须为甲方服务6个月以上,方可提出离职,如果中途提出离职,甲方将不同意,则按自离,自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务,工作听从一切安排,服从管理和调度,遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的,如:无故旷工,请假超过5天等,将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由20xx年xx月xx号起生效。
乙方:
年 月 日
教师薪资合同篇六
一、聘方(甲方):金宝贝幼儿园,
被聘方(乙方):姓名:____________
三、聘请待遇:
1.每月_________元。
2.奖金:按学校教师考评方案兑现.
四、其它事宜:
2.押金:乙方一个月工资
3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4.在合同未到期时,乙方意欲辞职的话要提前一个月申请
6。乙方聘期已满,甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。
7.本协议自______年_____月____日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。
教师薪资合同篇七
性别:
出生年月:
居民身份证号码:
常住地址: 用人单位合同编号:
年( )号
用人单位劳动总编号:
为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。
1、本合同有效期 年,自年月 日起至 年月日止。
甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成 工作任务。
甲方应提供符合国家法律、法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
1、甲方应遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。并于每月15日支付给乙方工资。
3、乙方享有国家规定的假期:
乙方工作满2年以上享有带薪婚嫁7天(含周未)
的,中心将不给予带薪休假。
如甲方放假不在法定假期内的,需给予乙方最低保障工资。
六天制工作人员,年终或者寒暑假给予共30天的补假。
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方学员造成损害的。
5、体罚或者变相体罚幼儿的。
6、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。
7、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
1、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
2)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
3)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:
1)、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作不能从事用人单位另行安排的工作的。
2)、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。
3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同。
1)、女职工在孕期、产期、哺乳期的。(但职工必须按在中心规定按劳按职工作,如未能完成工作的,可以停薪留职给予休息,后期再到单位报到,再按单位工作需求安排工作,如社保不在本中心缴纳的,个人自愿放弃中心给予补助的,中心有权停薪留职要求女性职工休息,以免在工作中出现不必要的损害事故)
2)、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2)、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
甲乙双方违约不履行本合同的,应由违约方赔偿给对方违约金20xx元。乙方的各种技能、合同期间,主可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方要求的工作 年限而辞职离园的,须全额退还报销的培训费及餐旅住宿等费用(根据实际培训学习情况另行协方)
、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。
甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方有权向上级有关部门提供仲裁和诉讼。
、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方: 乙方:
法人(代表人):
合同签定日期:
教师薪资合同篇八
一、_________培训中心聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1)。
四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:
1。聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)
2。每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。
六、聘方的义务:
1。向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2。对受聘方提供必要的工作条件。
3。对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4。按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:
1。遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。
2。遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3。按期完成工作任务,保证工作质量。
4。遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。
5。遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
1。双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2。经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。
3。聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:
a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。
b、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4。受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:
a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的`工作条件。
b、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________年_________月_________日在_________签订,一式两份,每份都用中文和_________文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。
教师薪资合同篇九
甲方(企业方)
乙方(职工方)
为建立企业和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业发展,根据《xxx劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定,经甲、乙双方平等协商一致,签订本协议,共同遵守执行。
一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则,结合本企业生产经营情况,参照当地政府颁布的企业工资指导线,比照同行业人工成本水平,并考虑本地区、同行业其他经济因素,经双方平等协商一致提出如下方案。
1、企业以货币(人民币)形式,于每月 日前支付全体劳动者工资,如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根据上年度本企业职工平均工资水平,及企业生产经营状况,确定年工资总额达到 万元,平均增长 %。平均工资达到 元,平均增长 %。
3、本企业实行以 工资制度(岗位工资制、结构工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制)为主的工资分配制度。其中:对 职工实行岗位工资制;对 职工实行结构工资制;对 职工实行岗位效益工资制;对 职工实行岗位等级工资制;对 职工实行 工资制;对 职工实行 工资制。
4、本企业实行以 (计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资)为主的工资分配形式。其中:对 职工实行计时工资;对 职工实行计件工资;对 职工实行浮动工资;对 职工实行定额工资;对 职工实行 工资;对 职工实行 工资。
5、本企业最低工资标准为 元,试用期最低标准为 元。
6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为xx。
二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排职工延长工作时间的,支付不低于标准工资的150%的工资报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的,支付不低于标准工资的200%的工资报酬;法定休假日安排职工工作的,支付不低于标准工资的300%的工资报酬。
职工在法定节假日,以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期期间,按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社会活动期间,视同正常劳动支付工资。
三、职工保险、福利办理办法。
1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。
2、根据企业效益情况,按国家有关规定提取和支付职工福利费。
四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项。
五、企业的权利和义务。
1、企业根据生产经营特点,制定与工资支付相关的规章制度。
2、企业根据规章制度对员工进行考核。
3、企业根据对员工的考核情况,按时足额支付劳动者工资。
甲方:(盖章)
乙方:(签名或盖章)
年 月 日
年 月 日
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