人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，一起对今后的学习做个计划吧。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

年度谈心谈话计划篇一

跨出县委大门，仁寿县新店乡党委书记周忠彬内心怪不是滋味，自己还是第一次被县纪委书记点名谈话，这种特殊的“待遇”着实让他深感责任重大。

“这次找你来谈话，主要是经过几个部门的联合梳理，发现你乡的反映量比较大，虽然查实的很少，但你作为乡党委书记一定要引起重视，要进一步建立完善人财物等方面的制度建设，从根本上找原因、找抓手……”周忠彬边走边回味县纪委书记明宇的提醒。

仁寿县出台的《关于在县一级开展谈话提醒工作的实施方案》，紧盯党员领导干部这个“关键少数”，由县级领导干部根据责任分工实施“一对一”谈话。

县委办、县政府办、县纪委、县委组织部、县委群工部等单位每月定期梳理党员领导干部及其管辖范围内举报、纪律审查、审计发现的问题，拟定谈话提醒工作方案，县委主要领导审核把关、督促落实。2017年以来，13名县级领导对25名县级部门、乡镇一把手“一对一”谈话提醒，纠正苗头性倾向性问题57个。

?分层分类普遍谈

2016年9月，仁寿县龙旺乡黄坳村因脱贫攻坚政策执行不严，被眉山市第一期《阳光问廉》栏目通报曝光。

“你们黄坳村要谨记教训，将批评转化为动力，抓实全村脱贫攻坚工作。”3月8日，在龙旺乡党委会议室，乡党委对黄坳村村委人员进行谈心谈话。

“按照县委下发的《关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》要求，我们认真梳理各村情况，由党委有针对性地制定出各村谈话清单，并召开集体谈话。”龙旺乡党委书记夏永彬拿着厚厚的一本谈心谈话记录册说：“另外，全体乡干部，我也一一进行了谈心谈话，他们作出的所有承诺我均记录在册。”

仁寿县将谈话范围细分为主要负责人、领导班子成员、纪检组织负责人、科级干部、一般干部、村（社区）干部等8个类别层次。采用集体谈与个别谈相结合，深入掌握干部的思想动态，点深点透存在的问题，建立起了覆盖县、乡、村的谈话提醒机制，真正做到了横到边纵到底、不留空白。截至3月，该县已完成首轮谈心谈话，覆盖2万多名干部。

?针对苗头问题及时谈

对干部出现的苗头性问题及时介入，进行谈话函询，让其红红脸、出出汗，体现的则是组织对干部的真心关爱。

年度谈心谈话计划篇二

省交通运输厅对省交通投资集团领导班子成员开展政治谈话。厅党委书记、厅长王爱和主持并讲话，厅党委委员、驻厅纪检监察组组长蓝丽红出席会议。

王爱和说，省交通投资集团党委在抓好政治监督、落实全面从严治党“两个责任”等方面采取了不少办法和措施，做了不少工作，也取得了一定的成效。但是对标国内一流，对标人民群众美好出行期待，对标省委和厅党委的更高要求，集团高质量发展还存在不容忽视的问题。

王爱和要求，省交通投资集团党委要旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。要提高政治判断力，始终站在讲政治的高度，确保在重大问题、重要使命面前保持头脑清醒，不含糊、不推诿。要提高政治领悟力，把“四个意识”“两个维护”内化于心、外化于行，自觉站在党和国家战略全局以及全省发展大局上想问题、做决策、办事情。要提高政治执行力，抓好各项工作落实，全力发挥项目建设排头兵作用，为全省做好“六稳”工作、落实“六保”任务作出更大贡献。

王爱和强调，要深化全面从严治党，营造风清气正发展环境。要做好顶层谋划，持续强化对权力运行的制约和监督，抓住关键环节，加大对重点人员、重要岗位、重要环节的监督检查。要强化“四责”协同，集团党委要切实扛起主责，纪检_门要全面加强责任落实情况的监督检查，党委书记要定期研究重大事项、解决重大问题，其他班子成员要切实履行好“一岗双责”。要廉洁自律做表率，领导班子带头做到清正廉洁、严格自律，遵守廉洁自律各项规定。

省交通投资集团党委书记、董事长王江军代表集团党委汇报有关工作情况。厅机关有关处室负责同志参加会议。

另悉，3月31日，厅党委委员、驻厅纪检监察组组长蓝丽红，厅一级巡视员、厅直机关党委书记胡钊芳同厅属单位和厅机关有关处室主要负责人开展集体政治谈话；厅党委委员、副厅长丁光明同省港口集团班子成员开展集体政治谈话。

年度谈心谈话计划篇三

为加强对“一把手〞和领导班子的监督，持续推动我县全面从严治党向纵深进展，根据《中国_党内监督条例》和《党委〔党组〕落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，根据《_ xx 省委关于开展政治谈话加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》〔x 发〔2020〕xx 号〕精神和市委关于开展政治谈话加强对“一把手〞和领导班子监督的工作部署要求，结合我县实际，制定本方案。

目的意义 开展政治谈话，是加强对干部日常教育管理监督、严峻 党内政治生活的有效手段，是抓住“关键少数〞、加强对“一把手〞和领导班子监督的重要方法，是落实落细主体责任的有力抓手。通过开展政治谈话，催促党员领导干部坚决理想信念，站稳人民立场，增添“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉把管党治党政治责任扛起来，不断增添遵守党章党规党纪和贯彻党的路线方针政策的政治自觉、思想自觉、行动自觉，坚决政治忠诚，保持政治定力，增添政治自律，进一步推动我县政治生态持续向上向好。

谈话内容和方式 〔一〕谈话内容 政治谈话坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持使命引领、问题导向和效果导向，聚焦政治责任，聚焦为民情怀，聚焦作风纪律，聚焦政治生态。主要围绕以下十个方面的内容进行：

1.用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，增添政治认同、思想认同和情感认同，对党确定忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的_保持高度一致的状况； 2.贯彻落实__重要讲话和重要指示批示精神，特殊是贯彻__视察江西重要讲话精神以及_重大决策部署、省委、市委、县委工作要求履职尽责的状况； 3.站稳人民立场，树立正确政绩观，亲密党同人民群众血肉联系，解决人民群众最关心最直接最现实利益问题的状况； 4.贯彻落实全面从严治党战略部署，落实全面从严治党主体责任，尤其是落实第一责任人责任，以及领导班子成员履行“一岗双责〞的状况； 5.公正用权、依法用权、廉洁用权，执行民主集中制、领导班子议事规那么和“三重一大〞决策制度，遵守廉洁自律各项规定的状况； 6.贯彻落实新时代党的组织路线，加强领导班子建设，选人用人和干部队伍建设，加强党的基层组织和党员队伍建设的状况； 7.落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理的状况； 8.深化作风建设，贯彻落实中央八项规定精神，持续纠治“四风〞特殊是形式主义、官僚主义，坚决整治“怕、慢、假、庸、散〞作风顽疾的状况； 9.所在地方或单位政治生态状况； 10.平常了解把握的苗头性、倾向性问题，以及其他需要监督提示、批判教育等有关状况。

〔二〕谈话方式 政治谈话原那么上实行“面对面〞个别谈话方式进行，确因工作需要也

可实行集体谈话方式进行。谈话突出党委主体责任，表达纪委同级监督，做到“两个责任〞同向发力。主要议程包括：

1.谈话对象述责，简要汇报履行全面从严治党主体责任状况； 2.通报被谈话人单位或个人管党治党和政治生态建设中存在的问题以及需要监督提示被谈话对象的苗头性、倾向性问题； 3.谈话领导讲话； 4.谈话对象作表态发言。

县委主要领导开展谈话可邀请县纪委县监委、县委组织部主要领导参与。

县_会、县政府、县政协主要领导开展谈话可邀请县纪委副书记参与；县委常委、县_会党员副主任、县政府党员副县长、县政协党员副主席开展谈话可邀请县纪委县监委相关纪检监察室、派驻纪检监察组负责人参与；各乡镇〔社区管委会〕党委“一把手〞开展谈话应邀请县纪委县监委对口联系该单位的纪检监察室主任参与；县委各部门、县直各单位党组〔党委〕“一把手〞开展谈话应邀请县纪委县监委派驻纪该单位的检监察组组长或副组长参与。上述谈话可邀请县委组织部有关同志参与。

三、谈话对象及分工 根据紧盯“一把手〞，兼顾“全覆盖〞，分级负责，全面实施的原那么开展。具体谈话分工如下：

3.县委常委、县政府党员副县长分别与其分管的县委部门主要〔常务〕负责同志，县直单位党组〔党委〕书记、行政“一把手〞开展谈话；常务副县长还要与非党员副县长分管的县直单位党组〔党委〕书记、行政“一把手〞开展谈话； 4.县_会党员副主任、县政协党员副主席，县法院、县检察院党组书记负责与本系统的县管干部开展谈话； 5.各乡镇〔社区管委会〕党委“一把手〞与本班子成员开展谈话； 6.县委各部门、县直各单位党组〔党委〕“一把手〞与本班子成员开展谈话。

县委书记、县长、县委副书记、县纪委书记、县委组织部长根据工作需要，对各乡镇〔社区管委会〕、各部门、各单位党委〔党工委〕书记、行政“一把手〞开展谈话。

四、工作要求 〔一〕提高站位。开展政治谈话是落实主体责任、强化党内监督的重要途径。谈话领导要带头学深悟透_新时代中国特色社会主义思想，把准政治方向、政治要求。要把思想政治工作贯穿始终，教育引导谈话对象对党忠诚，勇于担当，敬畏党纪国法。要发扬斗争精神，做到见人见事见思想，既谈地方和单位的问题，又谈领导干部个人存在的问题；既谈履行管党治党责任状况，又谈推动改革、促进进展等状况，力戒形式主义、官僚主义，防止走过场，使干部切实做到忠诚洁净担当，履行好职责使命。

象及其相关乡镇、单位的有关状况，提供给谈话领导参考。谈话前，各谈话对象要认真总结，形成履行全面从严治党主体责任状况书面报告。

〔三〕跟踪问效。政治谈话状况要准时向县委和县委书记报告，县纪委县监委、县委组织部要了解谈话状况，对谈话过程中觉察的问题，准时提示处理、跟踪监督。对谈话领导明确提出需要落实的具体事项，要建立台账、跟踪督办。县委办公室要会同县纪委县监委、县委组织部总结提炼阅历，分析查找缺乏，持续改进政治谈话工作，不断探究加强对“一把手〞和领导班子监督的有效方法和工作机制。

〔四〕限时推动。谈话领导与谈话对象的政治谈话一年开展 x 至 x 次，第一轮于 2020 年底实现全覆盖。县委、县_会、县政府、县政协主要领导开展的谈话于 2020 年 xx 月 xx 日结束；其他县级干部开展的谈话于 xx月 xx 日前结束；其他领导干部开展的谈话于 xx 月 xx 日前结束。

每次政治谈话后填写《政治谈话记录表》，分别报送县纪委县监委〔径送党风政风监督室〕和县委组织部〔径送干部科〕。各级党委〔党组〕要主动扛起开展政治谈话工作的主体责任，既要做到全面推动，又要保证谈话质量，做到统筹支配、有序推动。

各乡镇〔社区管委会〕党委〔党工委〕、县委各部门、县直各单位党组〔党委〕要结合本地、本单位实际，组织开展政治谈话。

政治谈话记录表

谈话领导姓名：

职务：

伴随领导姓名：

职务：

谈话对象姓名：

职务：

谈话时间：

谈话地点：

谈话概要〔主要记录谈话人提出的具体事项〕：

谈话对象表态事项：

年度谈心谈话计划篇四

为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。

一、时间安排

5月18日—5月29日

二、谈心谈话对象

班子成员、党员、部分干部职工

三、谈心谈话内容

1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。

2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。

3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。

4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。

5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。

6.其他需要沟通交流的情况。四、谈心谈话方式

1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。

2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。

3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。

4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。

五、相关工作要求

1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。

2.确保实效。谈话中要做好

相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；谈话工作结束后，要形成相应工作报告。

最新精品资料

年度谈心谈话计划篇五

唐朋义

黎俊楠

刘玉龙

1 21 年 1 1 月 5 5 日

谈心谈话记录一(唐朋义) 单位：南平市工商局 时间 1 月 5 日 地点 806 会议室 谈话人 唐朋义 职务 副行长 谈话对象 夏翔飞 职务 文秘 谈话记录要点 唐朋义：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

夏翔飞：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了工商局党员的思想觉悟。

唐朋义：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，工商局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对工商局党组织建设和气象事业发展促进很大。

夏翔飞：现在看来，这种活动太有必要了。

唐朋义：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我唐朋义的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

夏翔飞：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副行长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

唐朋义：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

夏翔飞：好，我一定注意。

注：1.此表由唐朋义填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

钟雅达：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。广西北部湾银行股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

黎俊楠：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我黎俊楠虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

钟雅达：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了钟雅达努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，张鸿风等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

黎俊楠：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我黎俊楠还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

钟雅达：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

注：1.此表由黎俊楠填写，广西北部湾银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录三(刘玉龙) 单位：积石山保安族东乡族撒拉族自治县社保局 时间 月日 3 地点 803 会议室 谈话人 刘玉龙 职务 售总公司办公室主任 谈话对象 唐飞语 职务 张鸿风 谈话记录要点 刘玉龙：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

唐飞语：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我唐飞语来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

刘玉龙：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，刘玉龙可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

唐飞语：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身唐飞语的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

刘玉龙：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己刘玉龙身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

注：1.此表由刘玉龙填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录四(唐朋义) 单位：南平市工商局

时间 1 月 5 日 地点 806 会议室 谈话人 唐朋义 职务 副行长 谈话对象 夏翔飞 职务 文秘 谈话记录要点 唐朋义：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 夏翔飞：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，唐朋义都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

唐朋义：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。唐朋义有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

夏翔飞：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，唐朋义坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

唐朋义：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

注：1.此表由唐朋义填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录五(黎俊楠) 单位：广西北部湾银行股份有限公司 时间 7 月 25 日 地点 808 会议室 谈话人 黎俊楠 职务 销售总公司办公室 谈话对象 钟雅达 职务 刘勇毅 谈话记录要点 黎俊楠：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和钟雅达在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

钟雅达：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

黎俊楠：你说得对，_从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。广西北部湾银行股份有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

钟雅达：现在看来，这种活动举办的很好。

黎俊楠：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

钟雅达：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 黎俊楠：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

钟雅达：好，我一定努力。

注：1.此表由黎俊楠填写，广西北部湾银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录六(刘玉龙) 单位：积石山保安族东乡族撒拉族自治县社保局

时间 2 月 26 日 地点 803 会议室 谈话领导 刘玉龙 职务 售总公司办公室主任 谈话对象 唐飞语 职务 张鸿风 谈话记录要点 刘玉龙：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 唐飞语：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给刘玉龙的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系唐飞语，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

刘玉龙：从您的谈话中，能真切地感受到，唐飞语的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和唐飞语相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

唐飞语：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，唐飞语看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

刘玉龙：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，刘玉龙还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

唐飞语：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

刘玉龙：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

唐飞语：好啊。

注：1.此表由刘玉龙填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

职务 副行长 谈话对象 夏翔飞

职务 文秘 谈话记录要点 唐朋义：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

夏翔飞：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

唐朋义：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。唐朋义也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

夏翔飞：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了夏翔飞的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

唐朋义：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过唐朋义学习、教育，我们找到了前进的方向。

夏翔飞：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

唐朋义：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

注：1.此表由唐朋义填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录八(黎俊楠) 单位：广西北部湾银行股份有限公司

时间 7 月 25 日 地点 808 会议室 谈话领导 黎俊楠 职务 销售总公司办公室 谈话对象 钟雅达 职务 刘勇毅 谈话记录要点 黎俊楠：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 钟雅达：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

黎俊楠：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

钟雅达：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

黎俊楠：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

钟雅达：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

黎俊楠：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

钟雅达：好啊。

注：1.此表由黎俊楠填写，广西北部湾银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录九(刘玉龙) 单位：积石山保安族东乡族撒拉族自治县社保局

时间 2 月 26 日 地点 803 会议室 谈话领导 刘玉龙 职务 售总公司办公室主任 谈话对象 唐飞语 职务 张鸿风 谈话记录要点 刘玉龙：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 唐飞语：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

刘玉龙：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

唐飞语：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

注：1.此表由刘玉龙填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

唐朋义、夏翔飞、黎俊楠、钟雅达、刘玉龙、唐飞语、刘勇毅、张鸿风谈心谈话内容要点记录。

年度谈心谈话计划篇六

政治（politics）是指政府、政党等治理国家的行为。政治是以经济为基础的上层建筑，是经济的集中表现，是以国家权力为核心展开的各种社会活动和社会关系的总和。政治是牵动社会全体成员的利益并支配其行为的社会力量。今天为大家精心准备了党内政治监督谈话提纲 3 篇，希望对大家有所帮助!

党内政治监督谈话提纲 1 篇

根据省委和厅党组深化三个以案警示教育统一安排，我代表局分党组与你开展党内政治监督谈话。这是局分党组落实全面从严治党主体责任、加强对局领导干部监督叧収的具体举措，主要目的就是更好地贯彻落实新时代党的建设总要求，为确保我局各项中心工作顺利完成提供政治保证。

本次谈话，主要结合深化三个以案警示教育总结取得的成绩、指出存在问题，提出几点要求，并听取你的意见和建议。

一、总体评价。近年来，你作为局分党组成员能够全面贯彻落实中央和省委、厅党组决策部署，积极完成分管部门的各项任务，在发展和党建两方面都取得了较好的成绩。

x、政治站位高，能够坚定四个意识、增强四个自信、做到两个维护，大局意识强，自觉在思想上、政治上、行动上与_保持高度一致。

x、党建方面。先后组织开展两学一做三严三实讲重作讲严立严强转 x、x 等教育活动。多次举办局中层干部培训班和局党建学习培训班。到 x 年底局各党支部全面完成标准化建设达标任务。制订局十六条等，持续不断加强机关效能建设。

x、在清正廉洁方面，对自己要求严格，能认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，廉洁自律做得较好。

x、发展方面。x 年以来，累计完成 x 干部选拔任用工作；做好局日常服务保障工作，认真处理来信来访。承办局分党组会、局长办公会等相关工作。先后修订《局工作规则》等 x 余项制度。

二、不足之处

x、一岗双责要进一步落实，业务、党建要齐抓共管。

x、对处室工作人员工作纪律的要求也不够严格，没有很好的做到人岗责相匹配。

x、与职工谈心谈话较少，未能及时了解处职工思想动态。

x、在执行公务接待和局办公用品管理过程中，没有真正把节约意识贯彻到位，造成

党内政治监督谈话提纲 2 篇

现在是镇党委换届的关键期，希望你作为镇党委书记要扛牢全面从严治党主体责任，从严从实加强换届纪律，以零容忍的态度正风肃纪。5 月 21 日，浚县纪委书记单绍强分别与 5 名镇党委书记开展政治监督一对一谈话。

抓住一把手和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工

作的牛鼻子。该县纪委监委立足职能定位，积极履行管党治党监督责任，探索实行党内政治监督谈话制度，加强对一把手监督，解决党政一把手等关键少数监督难题。

为确保谈话不跑偏、不走过场，该县纪委监委提前印发上级纪委同下级党委班子谈话提纲，明确 7 个方面目标任务，聚焦树牢四个意识情况、严守政治纪律情况、对_决策部署落实情况、落实中央八项规定精神情况、优化营商环境工作情况、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接情况、基层信访情况等最现实、最突出的问题开展谈话提醒，对各镇政治生态和班子情况进行综合研判，将谈话内容精准布局，通过一对一面对面的方式，督促党员领导干部把两个维护落到实际行动上。纪委书记在听汇报、问进展、问困难中当面指出苗头性、倾向性问题，以达到警示教育解决问题的目的。

针对权力行使问题易发多发的关键环节，该县纪委监委党风政风监督室认真梳理全县各级各单位一把手岗位廉政风险点 86条，从用权、议事、财务、用人及个人事项等方面明确提出 70 条具体规定，完善权力运行全过程监督机制，要求全县党委（党组）书记建立廉政档案，作出公开承诺，自觉接受监督。

身边、纪检监察就在身边。

政治监督谈话正当其时，我深刻认识到要正确对待监督、自觉接受监督，今后我将以严实深细的工作作风推动基层政治生态持续向上向好。谈话结束后，新镇镇党委书记常玉华表示。

主要有以下几个方面：一是思想不够重视。

部分机关党组织书记对履行管党治党主体责任的认识存在偏差，片面地把谈心谈话当成政治任务，以日常工作繁忙为由，开展谈心谈话不经常不及时，甚至该谈的时候不谈，想怎么谈就怎么谈，随意性较大，不仅起不到咬耳扯袖的作用，反而疏远了彼此的距离。二是方法形式简单。

部分机关党组织书记不能正确把握谈心谈话规律，掌握谈心谈话技巧，谈前准备不足，谈中内容空洞，将交流谈心与安排工作混为一谈，谈话人泛泛而谈，蜻蜓点水，被谈话对象无动于衷，被动回应，导致谈心谈话浮于表面，缺乏针对性、时效性和严肃性。三是未能入脑入心。

部分党组织书记担心和党员干部谈心谈话时出现批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕没面子，只讲官话、套话和空话，不敢触及内心深处和问题实质，党内政治生活看似一团和气，实则没有达到坦诚相待、红脸出汗的效果。扩展资料：谈心谈话的不足的应对策略：一是落实主体责任，搞清楚为啥谈。

党内谈心谈话是运用监督执纪第一种形态的有力抓手，体现了挺纪在前的要求，也是防止党员干部违纪违规的第一道防线，通过开展经常性提醒谈话和批评教育。把严明纪律贯穿于日常教育监督管理中，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防微杜渐，让纪律和规矩成为管住大多数的尺子，使党员干部远离红线，不触底线。

二是灵活方式方法，掌握好怎么谈。党内谈心谈话一般以个别谈话为主，对一些普遍存在的共性问题也可采取集体谈话的方式进行。

谈话人既要主动了解谈话对象的思想和工作情况，也要不断改进自身谈心谈话的方法艺术，增强谈心谈话的针对性和主动性，通过拉家常，引导谈话对象敞开心扉，打消顾虑，让党员干部有话愿意说，有事愿意讲，有难愿意诉。三是聚焦解决问题，弄明白谈什么。

不论是谈思想还是谈工作，都要聚焦存在的问题，更要找到解决问题的办法。对不在状态的党员干部，要积极主动约谈，及时敲响警钟；对情绪出现波动的党员干部，要正确疏导情绪，有效缓解压力。

主体责任存在的问题及整改措施一、市直部门党委组落实主体责任存在的突出问题一思想认识不够重视一是传统顽疾仍在。

一些市直部门的观念尚未适时转变，仍然认为抓党风廉政建设是纪委的事，抓发展才是党委党组的事，在履行这项重要职能和任务上当起了甩手掌柜；或者没有把党委党组履行主体责任放在应有的地位上，把党风廉政建设和部门业务发展割裂开来，存在两张皮现象。二是工作开展不平衡。

有的部门单位落实党委党组主体责任仅限于以文件落实文件、以会议落实会议，既不主动，也不被动，始终保持不痛不痒的中庸态度；还有少数部门单位工作完全处于被动应付、敷衍塞责的疲软状态，工作始终推不上去。三是实用主义较盛行。

有的单位党组织抓党风廉政建设工作，重惩处，轻预防；重形式，轻内容；重监督，轻引导，没有想方设法把党风廉政建设工作作为转变机关作风、修正干部思想、规范行业行为、打造部门文化的重要抓手。二考核机制不够完善一是现有的考核体系本身存在不完备性。

现有的考核指标大而统之，缺乏具体的量化标准和指标体系，定性多、定量少，软性条款多、硬性条款少，共性指标多、个性指标少，责任制考核指标体系亟需调整和完善。二是参与考核的主体较为单一。

制贯彻落实的途径有待进一步拓展。三是考核结果运用不够。

考核结果出来后，就被束之高阁，没有把考核结果作为评价部门单位业务好坏及领导干部实绩高低的重要参考因素，考核结果运用范围不广、运用程度不高。三责任追究难度较大一是配套追责条款尚未出台。

现有的责任追究条款散见于众多单一性或专门性的制度规定中，需要追责时到处找依据或无处找依据。一方面，是否需要追责缺乏实体性的规定；另一方面由谁追、由谁查处、追究哪个层级领导的责任等，缺乏程序性的规定。

现有的追责制度，一定程度上尚缺乏可操作性、实用性和指导性。二是责任追究方式较为单一、力度不够。

在追究主体责任时，因考虑到追责过重影响部门单位的整体工作，因此追责大多局限于函询、约谈等，在使用较重的处分档次时，顾虑较多。三是推动责任追究的社会氛围尚未形成。

工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。