你先作一下自我介绍

你不是销售专业为什么想到做这个行业

你在学校里的成绩怎样

你毕业后在前一个公司才做了三个月,为什么就不做了,离职的原因是什么

你觉得自己在以前的公司做的最成功的一件事是什么,为什么觉得他最成功

你为什么选择来辉瑞

你说说自己有什么优缺点

你是怎样看待医药代表这个行业的

你觉得医药代表应该做些什么

来我们公司面试的有很多本科,博士生,你觉得的自己有什么优势与他们竞争！

1、你大学里印象最深的事情是什么？为什么印象比较深？

3、大学里作为班级干部曾经为班级做过什么？举例说明

5、作为班级干部，有没有和同学们发生过冲突？

6、作为班级干部，你组织过什么样的'活动？

8、你有没有女朋友？支持你的事业吗？

10、辉瑞的招聘信息是怎么得到的？你对医药行业怎么看待？

11、你的父母是做什么的？

12、你家里有几个孩子？在哪里工作，都是做什么的？

13、你大学里有没有过社会实践？你大学的社会实践主要目的是什么啊？

14、你大学里打工挣了多少钱？钱的主要用途是什么？买书买的什么书？

16、大学里压力最大的事情是什么？怎么样解决的？举例说明

17、你的业余爱好是什么？

18、为什么想来辉瑞面试？

我认为电子行业是现在主要的发展行业，而且贵公司是在这个行业的主要领头羊，我认为而且我对生产流程管理有很大的兴趣。我的专业也是以这个为主，我认为加入贵公司可以发挥我的才能，也能为贵公司贡献我的一点力量。

可以问的问题？

1、我想请问下公司的架构情况，我想了解我的岗位在公司的架构中处于什么位置，以便我更能理解我应聘的岗位职责和汇报线路。

2、我想知道我进入公司后我能得到哪些培训，它们分别可以强化我哪方面的能力。这可以便于我理解我岗位需要哪些能力，我也可以进行自我强化。

3、我想知道我进入的这个部门（团队）是个什么样的团队？

5、你过去在工作中最大的压力是什么？

6、面试难题应答实例

---踏入社会的第一步

毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

1、请介绍一下你和你的家庭。 

2、你有什么优缺点？ 

3、你有什么特长和爱好？  

4、你对自己的学习成绩是否满意？ 

5、你如何评价你的大学生活？ 

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？ 

7、你懂何种外语？熟练程度如何？ 

8、你为什么要应聘这个职位？ 

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？ 

10、你认为你适合做什么样的工作？ 

11、你找工作考虑的重要因素是什么？ 

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？ 

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？ 

14、你是否有出国或考研究生的打算？ 

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

问题01：“请你自我介绍一下”

问题02：“谈谈你对我们公司这个项目的了解？”

问题06：“你为什么选择我们公司？”

问题07：“谈谈你的缺点”

问题08：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题09：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”

问题10：“你希望与什么样的上级一起共事？”

问题11： “你对以后有什么打算？” 谈谈你自己职业生涯的规划问题。

问题13： 组织中什么样的人最难领导？

问题14：什么是授权，权利和职责如何？

问题15：你和原来的上司在工作中如何相处？

问题16：如果你和你的下属发生矛盾，你如何处理？

问题17：谈谈你认为自己成功的一次经验。

问题20： 谈谈你认为什么是管理的精髓？

问题21：你最欣赏的企业家是谁？为什么？

问题22：企业上市的利与弊。

问题23：什么是集权、分权?怎样处理好集权与分权的关系?

1、 你喜欢做什么样的事情？

2、 干好一件工作最重要的品质是什么？列举3个。

3、 做为一名员工，你认为你的长处是什么？

4、 未来5年，你希望做什么？

5、 你最近读了什么书？

6、 下了班后你一般做些什么？

7、 你希望拿到多少薪水？

8、 你为什么希望改变工作？

9、 你认为上一份工作（学习中）你最显著的成绩是什么？

10、 你最大的优点和缺点是什么？

11、 你的特长和优势是什么？

12、 别人怎样评价你？

1、你为什么来到部队?

答：(1)向往已久，梦想所在。读高中的时候就已经开始编织绿色的梦，但由于部队招收女兵的名额有限，我一直都没能如愿。后来进了大学后，进入部队的念头不但没消失，反而更加强烈，每年都会关注部队招收大学生入伍的情况，但一直也没遇到要女生的情况。读研期间，每次看到我们学校的国防生去升国旗，我都会止步，默默关注，羡慕他们矫健的步伐、庄严的神情。后来知道咱们消防部队每年接收应届毕业生，心里十分欢喜。为了有更大的把握抓住这次机会，我一直在准备，努力学习的同时坚持锻炼身体。此刻能站在这里，我十分激动，因为离我梦想的实现越来越近了。(2)坚定信念力争加入到更好地为人民服务 的队伍。众所周知：消防部队主要担负着消防监督管理、灭火救援和社会抢险救援的任务。在生活中，经常见到消防官兵救援的情境，只要有人处在危难之中，消防官兵一定及时迅速地出现。暂且不细说这些，仅汶川大地震中，消防官兵在救援中发挥的中流砥柱的作用，所有的救援队伍里，消防官兵抢救的人员最多，这已经在全国人民心中留下深刻的印象，温也给予了高度评价称这是一支精英的部队 !因此，我希望自己能成为这支强大队伍中的一员，更好地服务于国家!服务于人民!

2、你认为你的优势是什么?

答：我性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳，善于与人交流。来自农村的我，一直秉承祖辈的善良与憨厚，尽职尽责的完成每个阶段的任务。而且，经常运动锻炼了我的毅力、意志和团队精神。在生活中，作为学生党员，以服务同学为宗旨，事事关心，事实楷模。遇到问题不瘟不燥，用热情去化解矛盾，用温和去解决问题，能获得老师和同学广泛的支持与信赖，拥有省优秀毕业生 校级优秀学生 等称号。

假如我能通过领导的考察，成为贵部队的一名基层一线指挥管理人员，我将继续保持勤奋、宽容的性格，积极参与实践工作，实现自己的人生价值。

3、服务期不少于5年，你怎样规划你自己的人生?

答：在部队服役期间，坚定信念，时刻铭记军人的责任在于 奉献 ，奉献青春，奉献才能;努力尽 忠，忠于党，忠于国家，忠于人民。军校面试问题文章军校面试问题出自服从组织安排，安心服役，勤奋工作。5年后，仍然听从组织分配，如果部队需要我，我会继续努力工作，报效祖国，回报社会。如果部队要求我退役，我则回到家乡，回到父母的身边，为家乡的建设贡献力量，也尽一个做女儿应尽的义务。关于工作，若能找到合适的接收单位，则尽职尽责，继续发扬军人的优良作风;若是找不到合适的接收单位，我也不灰心，俗话说行行出状元 ，相信在部队磨练的我定能实现自己的人生价值。

4，待遇在你心中占据多大分量?

(这个问题我就不写我的答案了，对于待遇每个人都有的看法，可以表示出自己的要求，这样也是诚实的表现;也可以不提出要求，因为毕竟是部队，不是一般的单位，工作的性质不同，部队的职责就是奉献，所以不提也行。

一、跟我谈谈你自己：

1.你比我面试的'其他应征者强在什么地方？

3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

4.描述你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着什么？

二、教育背景：

1.你参加过什么课外活动？

4.你从简历中提到的实习里学到了什么？

三、谈谈你的工作经历

1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是什么？为什么？

3.告诉我过去最好的/最坏的老板？

4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？

6.你具有组织能力吗？

7.你能合理管理时间吗？

8.你怎样应付变化？

9.在压力下你能好好工作吗？

10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？

11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？

12.你一般如何应付冲突？

13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作

1.你为什么考虑离开上一份工作？

2.你的老板认为你现在在哪里？

3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？

4.你认为雇主应该给与员工什么待遇？

5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？

8.谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？

9.如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？

10.如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？

12.你的同事怎样描述你？

五、你很了解我们公司吗？

1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？

2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？

3.这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？

4.你对你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？

7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？

9.你认为我对这场面试操控得怎样？

六、总结性问题：

1.你身体是否健康？用什么活动来保持体形？

2.你如何在职业和家庭之间维持平衡？

3.你愿意重新迁居吗？

4.不工作的时候你喜欢干些什么？

5.你最近读了一本什么书？

6.你最近看的一部电影是什么？

7.你还有什么问题吗？

8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？

9.你什么时候可以开始工作？

10.有没有什么因素将限制你从事这项工作？

11.你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？

1. 请做一下自我介绍

在与中高端的应聘者谈话的时候，我从来不会问这样的问题（一开始没经验的时候问过这样让人尴尬的问题），的确其经历在简历当中已经比较清楚了，除非在第一次接触并且没有简历的时候，我也会请应聘者介绍一下过去的一些经历。

除此以外，有以下几种可能情况面试者会去问这个问题：

a. 面试者没经验，喜欢一来就上这个问题，居高临下，感觉很爽

c. 应聘者属于低端层次。这种情况最普遍，例如校园招聘。一般这类面试的时候会先有个ice break，就算没有，提问这个问题，也不至于让应聘者太过于紧张，比较容易进入状态，第二个作用是观察应聘者的准备程度和基础沟通的技能，如果简历写的不好也可以借此发现其特性。就这个层面来讲，虽然不能就此完全洞察应聘者的能力，甚至于应聘者的回答效用近乎为零，但有准备和善于沟通的应聘者在这个时候往往比较能够脱颖而出。虽然面试者要警惕出现主观印象主导面试的情况并根据不同的岗位对应聘者给出的回答进行判断，但无疑在这个环节表现良好的应聘者往往能取的比较好的结果。专业的面试者也会通过在这个环节上的各种细节对应聘者做出大致判断，在接下来的面试当中再逐一确认或者排除，这个则取决于面试者的水平和应聘者的表现，在效用分析上要单独取样对比非常困难。

总的来说，这个问题确实效用很低，但还是有一定的用处，即便应聘者再不屑这个问题，也应当好好准备。

2. 你的优点和缺点

说实话，不管应聘者说的是真是假，面试者是不会相信或抱着相当怀疑态度的，那么双方就是在一个不信任的基础上沟通，那为什么还要问呢？其实就是在测试应聘者的心理状态，面对要美化自己和批评自己的时候，你的语气、神态、肢体等等，都在传达着各种信息，面试者从中可以发现很多东西。

如果想知道应聘者的优点和缺点，是可以通过其他的方法得知的，应聘者甚至在没有察觉的情况下就曝了老底，然而直接提出一个令人非常尴尬的问题——说说你的缺点，应聘者未必讲真话，面试者想知道的也不是你说的是不是真的，而是从侧面去了解应聘者的其他特性。

但不可否认，这个问题确实效用很低，聪明的应聘者总能逃过去，因此聪明的面试者也不在这个问题做持久战。

这些问题确实是很重要的问题，但却是作为应聘者在面试前自己要想的问题，如果面试者问这些问题则显得有点奇怪。在面试学生的时候，有时我也会问这些问题，一来是想借此提醒他们去想想自己的发展，二来其实也想看看他们的反应，但我自己很明白，这是效用极低的问题，很难问出点什么来。

然而这些问题也并不是完全没用，有时候能从细微处看出些端倪来，只是不能普遍应用，要因人而用，面试者也会根据应聘者的回应决定是否继续谈下去还是发现问题无效而转入其他话题。

4. 你最喜欢和最不喜欢的大学科目都是什么？

这个问题并不重要，重要的是接下来要问的一个问题——为什么？

最不喜欢的科目这个往往是附加问题，面试者只是想趁机休息一下，但如果应聘者给出愤世嫉俗的回答也会让面试者头疼不已—— 你咋就不能好好说，让我休息一下呢？当然不排除有面试者很认真问这个问题，但我个人觉得这个问题很傻。

最喜欢的科目其实不算一个无效问题，相反我觉得是一个了解应聘者的好问题。当然你喜欢什么科目对我来说无所谓，关键在于第二个问题——为什么？从这个问题上，面试者可以与应聘者做多点深入的沟通，借以了解应聘者对事物的理解深度和知识广度，如果应聘者回答我最喜欢的科目是法语，但回答为什么的时候说因为法语是最美丽的语言然后说不出别的，我就会想一巴掌把他扇出去。

就工作岗位的要求来说，这个问题就可能显得效用不足，因为应聘者未必回答的是与工作岗位相关的科目（如果回答最不喜欢的科目与之相关，那是找抽），但借此观察应聘者对某个特定问题的理解，倒不失为一个好的题目。

还有许多其他的问题，都被列入无效问题的行列，现实中，这些问题集中出现在不专业的面试者或者是在进行低端招聘的面试过程当中，有时在上述情况之外的面试也可能出现，例如面试者希望透过一些问题去了解无法量化的特性的时候也会采用。

无效问题实际上应该被称之为低效问题，这些问题并不是没有意义的，只是根据面试条件和对象群体的不同，导致了难以准确切中关键点或者得到关键要素的回应，是一个得到完整准确真实回应的概率问题，不要因此轻视提出这些问题的面试者，在你鄙视的时候可能他们已经摸清了你的老底在你的档案上画了个叉。

高效的面试需要精心的准备和资料搜集，由于应聘群体素质比较高社会阅历非常丰富，一般的面试问题很难看出他们的实际水平和经历，因此需要花许多的时间准备，成本很高。相对于低端招聘来说，往往一般的.问题已经足够分析应聘者的水平，所以花大量精力去准备是不现实也不符合成本需要的，套用某种模式是比较合理的做法，高低效结合。

应聘者在应对低效问题的时候很郁闷（面对高效问题的时候可能很崩溃），但依然要保持一个良好的心态精心准备，即便真的不幸遇到一个水平不怎么样的面试者问了一堆的低效问题而没发现你的优点，企业错过了你这个优秀的人才，那也只是你失去了一个工作机会，企业要干的是招聘回来能干活的人，而能干活的人远远不止你一个。

不管如何，精心的准备既是对面试者的尊重，也是一个不断发现自我的过程，对于面试者来说，如何去提高自己的业务水平，通过更合理高效的方法去发现应聘者的优点，也同样是重中之重。

1.从未在纸上或白板上写过代码

这是求职者最容易犯的大错之一。绝大多数编程面试都会安排在纸上或白板上。而与电脑上大量的编码练习相比，绝大多数求职者极少在纸上或白板上进行编码练习。

用惯了ide（或是文本编辑器）的求职者会在如何保持纸间良好代码规范这第一步上磕磕碰碰。众所周知，编码规范是编程面试的必要条件。而且，在纸上写代码的时候，没有编译器帮你指出明显的编译时错误。此外，在专家组前方的白板上编码时，绝大多数求职者会感到不安。所以面试前，做些纸上或白板上的编码练习吧。

2.不要硬记代码

很多毕业新生会去背一些常见问题的答案。好比很多程序员都知道如何“用c中的位运算来交换两数”。但并不是所有人都知道那段代码真正做了些什么，又是如何完成这项任务的。

死记硬背并不是c编程面试的捷径。即便你侥幸答对了一两题，如果不了解基础概念还是无法通过整个面试。关键要了解编程背后的概念。重点并不在于你知道多少种语言，而在于你有多了解这些语言。

3.与面试官极少交流

觉得题目有问题或是有其他疑问时，最好和面试官谈谈。

即便不知道某个特定问题的答案，比起静静坐着或是谈些与该问题全然无关之物，诚实地承认不知道会更好。你还可以讲讲其他与原来问题相关的话题，并告诉他们你在这个话题上很擅长。

4.不准备电话面试

近来很多公司在让求职者参与下一轮面试前会安排电话面试以便初步评定。电话面试与面对面面试有很大不同。电话面试要求良好的听说技巧。

保证在回答前认真听问什么。面试官也许会给你一段代码并让你基于这段代码回答一些问题。参加电话面试前手里有只笔，有张纸很重要。

还有，不要用精准的书面用语回答所有问题，因为那样的话，面试官也许会觉得你答题时一直在完全搬照网上资料。

5.代码凌乱

不要低估代码规范的重要性。不管你多博闻强识，多有创造力，记得他们是在为你的编程技巧评定。面试官下任何结论前都要先读懂你的代码，如果你代码很凌乱，面试官也许压根就不想看。

面试官只是一方面，规范编码还有助于求职者写出正确的程序。相比一团糟的代码，规范编码出bug的可能性更小。

6.对思路避而不谈

面试官会对你解决问题的方法很感兴趣。他们不期望你能解决所有提出的问题，但希望你能给出正确的思路。

例如，你正写一个用c指针交换两数的程序，正确的思路（即调用含待交换变量地址的函数并获取指针参数地址）才是真正重要的。面试官应该会在其他卡壳的地方提示你。

所以，答题时大声说出你的思路把。这是让面试官参与其中的好方法。

7.不好的函数、变量命名习惯

无论面试时用哪种语言解决问题，尽量用相关的变量和函数名，这会有助于代码维护。

举个例子，假设你随手为函数和变量命名，写了成千上万行代码。现在，新人要加入并调试这段代码。可调试这种甚至无法理解变量代表什么的代码，纯粹是做梦。

面试官可能认为这是一个缺点，也可能不这样认为，但站在安全的一方总是更稳妥。此外，编写交换两个变量的函数时，明明可以取名为‘swap’非用‘func’做名字的行为是不会被赏识的。

8.简历中有你所不知道的技术

这是新手的另一大错。为了让简历入围，求职者会列很多编程语言以及很多不甚了解的技术名词。虽然这也许能为你赢得面试机遇，但余下的经历肯定不会很愉快。几分钟内，面试官就能了解你的真正水平和技能。

9.没有自信

和任何面试一样，自信在编程面试中也很重要。有时面试官故意让你回答一道错题。这种情况下，如果知识过硬也有信心的话，你可以轻易指出题目中的疏漏并向面试官提。

回答正确却对自己的回答信心不足的话，入选几率不会很高。这是因为没有公司愿意雇佣没有自信的人。

10.压力过大及睡眠不足

面试前不要熬夜准备。面试过程中，你要保证头脑清晰，精力充沛。

很多求职者在答题时头脑一片空白，尤其是站在白板前面对专家组时。面试压力使得这对求职者而言是常事。好好睡一觉，面试前尽量放松。

1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？

一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。

4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，

三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等

五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整 顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或 者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。

二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大 环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。

五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少

二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。

三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！

四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？

一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的.影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域， 患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者， 建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。

四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行

五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似h1n1，你该怎么处理

一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常

二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。

三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离

这两天， 浙江财经大学 学生会招新热闹开幕。校内40多个学生组织的社团精英主力、风云人物全都出动，在现场面试招新。各部门为抢到“新丁”各出奇招“揽客”，“抢丁”方式虽然火爆，但新生想要真正被选上，还需过五关斩六将。

好马要吃回头草吗？请用别人没用过的办法烤熟一只鸡？如果你是一个电器，那么你是什么？这不是公务员考试，也不是应聘工作时的面试，而是浙江财经大学社团招新的面试题。面试一结束，不少大一新生直呼有趣。

放眼望去，浙江财经大学学生会招新现场可谓热闹非凡，现场有学长举着招牌在高喊：“加入外联部，感受不一样的大学生活。”此举引来了众多新生的围观。

孔慧婕说，而得到的回答却着实令人大开眼界，各种答案，能自信地回答出等于二的人，真不多。

“你最好的.朋友失恋了，你会用什么方式安慰她？”这是大一新生严晶晶在面试中遇到的印象深刻的题目。

“我去应聘校外联部的干事，之前心里设想过好几种有关面试题。可当这道题目抛出来后，瞬间脑袋空白，好久才缓过来。”刚刚走出面试教室的严晶晶说，压根想不到朋友失恋和应聘外联部有什么内在联系。

往日情景模拟，考察处事能力

社团、学生工作之所以能 锻炼学生能力 ，就在于面对各种令人难以抉择的突发状况时，你要如何妥善处理和化解。因此，在招新面试时，多位“面试官”用以往自己在工作中亲身经历过的真实事例让面试者情景模拟，考察其处事能力。

“当社团工作与你的课业冲突了，你怎么安排？”对于大学生来说，这是一个最常见也最令人不知所措的难题。“这个问题主要是想考察面试者对学习、对工作的态度”浙财报记者团团长胡丹妮说。

胡丹妮说，大部分同学在面试时会立刻回答，放弃上课，果断忙社团的任务。但是有部分学生，会说根据课程的重要程度做出自己的选择。

新生施烨敏对于这个问题却有着独到的见解：“我会先落实社团分配下来的任务，忙完后，我再会找学生或老师把这节课的重点内容再给补回来。”他一边说一边拿起笔在纸上写策划，五分钟内，把一份临时策划交出来，这也让他从将近一百个的面试者中脱颖而出。

除了反应能力、协调能力的考察外，面试中最常见的一类问题就是“概括性介绍”。校广播台招新时喜欢用“请用一分钟时间谈一谈你自己”的问题来考察面试者。

1.关于自我介绍

在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个社团部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。