项目管理课程心得体会总结

时间:2023-07-29 18:31:40 作者:韩ll

在撰写心得体会时,个人需要真实客观地反映自己的思考和感受,具体详细地描述所经历的事物,结合自身的经验和知识进行分析和评价,注意语言的准确性和流畅性。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧,我们一起来看一看吧。

项目管理课程心得体会总结篇一

项目管理是在现代社会中越来越受到重视的管理方法和工具。在这个不断发展的时代,各种组织都面临着越来越复杂的项目,如何高效地管理这些项目成为一个关键的挑战。因此,学习项目管理课程成为了培养管理人才和提升组织竞争力的重要途径。在最近参加的项目管理课程中,我深刻领悟到了项目管理的核心理念和关键技能,下面我将分享我的心得体会和教训。

在课程中,我学到了多个项目管理的基本概念和技能,诸如项目目标的确定、项目计划的编制、团队的建设、风险的管理等。这些知识让我对项目管理的全貌有了更清晰的认识,并激发了我对项目管理这一领域的兴趣。通过学习项目管理课程,我明白了项目管理在组织运作中的重要性和价值,为我将来的职业发展提供了重要的参考和指导。

除了理论知识,项目管理课程还提供了一系列实践机会,让我们通过模拟项目的方式进行实践。在项目团队中,我们学会了如何协调分工、沟通合作、解决问题。在真实的项目环境下,我们也经历了诸多的挑战和困难,如进度延误、人员冲突等,但也正是这些挑战和困难,让我们学到了将理论转化为实践的能力。这些实践教训不仅帮助我们提升了项目管理的技能,也提醒我们在实际项目中需要注意的问题和风险。

通过项目管理课程,我认识到了项目管理不仅仅是一种方法和工具,更是一种思维和管理的方式。项目管理的核心在于整合资源、协调团队、解决问题。通过学习和实践,我逐渐理解到了项目管理需要具备清晰的目标和阶段计划,紧密的团队合作和高效的沟通协作能力。这些启示将指导我在将来的职业生涯中更好地应对各种项目挑战,并取得优异的绩效。

第五段:结语

总之,项目管理课程是一门极具实用价值的课程,通过学习和实践,我深刻认识到了项目管理的重要性和挑战。我相信,通过自己的不断努力和实践,我能够成为一名优秀的项目管理者,为组织的发展贡献力量。同时,我也希望更多的人可以重视项目管理,培养自己的项目管理能力,在竞争激烈的社会中取得更好的发展。

项目管理课程心得体会总结篇二

>项目培训心得体会1

20____年8月10日、11日我参加了公司举办的项目管理培训课程,授课老师通过讲解项目的特点:特定的时间、预设的资源、明确的交付物和零时性组织,让我认识到项目管理是一门技术工具科学,能够帮助我们尽快的理清思路,开展工作,运用基本工具,关注项目管理的基本要素和关键环节。

在课堂上老师通过让我们使用沙盘模拟进行实战演练,让我深刻认识到项目管理是整个项目的基础,学习项目管理可以提高工作效率提升员工的工作能力。项目管理中要减少因传递导致的沟通误差,避免影响项目进度。项目管理的目标设计非常重要,我们要从项目目标所要求的时间、成本、质量三方面出发,对项目目标进行分析。运用好项目管理有九大知识领域和五大过程做出一个横向“时间预算”和纵向贯穿“wbs工作分解”的项目示意图,让所有的项目成员都能明白我们在完成项目的过程中每一个人做什么,应该怎样做。通过学习项目管理,我深信项目管理是企业的行为过程,是企业发展的载体。经过本次培训,我认为我今后在工作中要注意以下几方面。

首先,我的体会是我们在做任何项目的时候,一定要有一个完善的计划和工作思路。在日常工作中,往往没有一个具体的计划和方法。一件很容易做的事情,最后反而搞得很复杂,影响了做事的效率。因此,今后无论做任何事情是,一定要给自己设定一个完整的计划,才能高效率、高质量的做好每件事。

其次,高效利用时间,节约成本。在日常工作中作为管理者,事情多,工作琐碎。这样就需要我做到每天工作结束后回顾一天的工作,并对第二天的工作进行安排。在安排工作上要遵循一个主次分明,轻重缓急合理的原则。这样每天当我一到工作岗位上就能很快的进入工作状态。这样就很好的把握和做到--"工作时效"。课堂上,老师给我们讲解了在项目实施的过程中,项目成本是重中之重。一是公司总体要进行成本核算,二是项目经理要对本项目的支出进行控制,三是成本的高低也是衡量一位项目经理重要指标。日常工作的成本主要是人力,合理的安排人员,提高人员的利用率是节约成本的关键。人员安排妥当,我们的成本自然就减少。

再次,要做好一个项目,必须要懂得团队协作与沟通。特别是我们基础管理人员,在现代社会里,单枪匹马一个人单打独斗的时代早已经过去了。一个项目的实施没有一群人的参与是不能做好的。如何更好的进行团队协作呢?团队中成员之间的分工务必要十分的明确和精细,成员之间经常要有互动和交流,使每个成员要有强烈的责任。在我所作日常工作过程中,与职工之间的沟通是必不可少的,只有向职工充分的去宣传企业的展形势、工作任务目标、企业规章制度才能更好的让员工为企业持续发展积极工作,所以说拥有一定的沟通能力是必须的。其实工作的运转,在内部与各组的沟通也是十分关键必要的。我作为一名管理者,更加深知沟通的重要性,沟通无时不在。不同的职工有着不同的思想问题,从职工的工作、生活、个人行为到家庭矛盾等,并不是每一职工都能按照你的思路走,沟通是解决这些问题的基础,是建立和改善人际关系必不可少的条件。在沟通过程中,我们要善用询问的语气不要让听者感觉是在命令,学会倾听;学会自信与诚恳,只有这样才能使我们更好地完成工作。

最后,不管做任何项目,任何工作,在实施的过程中,都会遇到意想不到的意外事情发生,因此需要对进程度进行修正,即过程的调整。这是任何项目的完成不可缺少的一个重要组成部分。我觉得:我们在计划某一个项目时,都将实施过程中可能遇到的问题考虑的非常周到和全面,以一种十分严谨谨慎的态度去做,这样才能取得更好效果。

总之感谢公司领导给了我这次学习的机会,使我得到提升,看到了自己差距和不足,明确了自己的目标好方向。在接下来的生活、工作和学习中能更好的运用领会培训所得。

项目管理课程心得体会总结篇三

近期,我参加了一门电子项目管理课程,这是一门非常有价值的课程,让我受益匪浅。通过这门课程,我学到了很多关于电子项目管理的知识和技巧,并且也深入了解了电子项目管理的重要性。以下,我将从课程设置、教学方法、实践操作、课程收获以及对未来的展望五个方面,总结这门课程的心得体会。

首先,我要说一下课程的设置。这门电子项目管理课程包含了大量的理论知识和实践操作,整体设置非常合理。课程从项目前期的立项和需求分析开始,依次介绍了项目规划、项目执行、项目监控以及项目收尾等各个阶段的内容。每个阶段的知识点都能够循序渐进地学习,这样能够更好地帮助我们理解和掌握电子项目管理的全过程。

其次,我要提及教学方法。这门课程采用了多种教学方法,如讲述、案例分析、小组讨论和实践操作等。在讲述环节中,老师会用大量的实例来帮助我们理解理论知识;在案例分析环节中,我们会通过分析实际案例,掌握解决问题的方法和技巧;而在小组讨论和实践操作环节中,我们能够与同学们共同学习和实践,同时也培养了团队合作和沟通能力。

再次,实践操作是课程中非常重要的一环。在课程中,我们通过模拟实践的方式,亲自行动起来,体会到了真实的电子项目管理过程。我们分组完成了一个小型的电子项目,从立项到收尾,每个人都有自己的任务和责任。通过实践操作,我们能够更好地理解项目管理的各个环节,也能够更好地掌握项目管理工具和技能。实践操作让我对电子项目管理有了全新的认知,也增强了我在实际工作中的能力和信心。

此外,课程收获是我参加这门课程的最大收获之一。通过学习和实践,我掌握了一些电子项目管理的基本知识和技巧,如项目计划编制、进度控制、风险管理等。这些知识和技巧将对我的职业发展产生积极的影响。此外,我还学会了如何与团队成员合作、如何与客户有效沟通等重要技能,这些技能同样对我提升自我能力和职业素养非常有帮助。

最后,对未来的展望是我对这门课程的期待和期望。我希望在未来的工作中能够更加灵活地运用所学的知识和技能,有效地管理和推进电子项目。我也希望能够持续深化对电子项目管理的学习,通过进一步的学习和实践,提升自己的专业水平和技能。同时,我也期望能够与更多对电子项目管理感兴趣的人交流和分享,共同进步。

总之,参加这门电子项目管理课程是一次非常有益的学习经历。通过这门课程,我不仅学到了关于电子项目管理的知识和技巧,也培养了团队合作和沟通能力。课程的设置、教学方法、实践操作以及课程收获都给予了我深深的印象。我将在未来的工作中充分运用所学知识,不断提升自己的能力和素养,为电子项目的顺利实施做出更大的贡献。

项目管理课程心得体会总结篇四

这学期有幸学习人力资源管理这门课,我学到了很多人力资源方面的知识以及在人才管理、企业面试、企业发展等方面的相关知识。

为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行,为企业部门配置合适的人力资源,人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。所以人力资源设计到人力资源计划、员工招聘、员工培训、管理方法,绩效评估、福利待遇以及员工关系等。

根据企业发展方向、战略目标、发展程度等制定合理的企业人力资源计划。 制定出每种类型岗位上需要的人员数量,职务类型上需要具备的各种技能。选配合适的人员,人员选择要适应企业的文化,企业的发展,并对各项人力进行合理的管理使各类人才及时补充,评估现有人力资源状况未来人力资源状况制定合理的人力资源计划。

员工招聘要适应企业发展的需要,要具备必要的专业技能,专业知识。除此之外还要考虑员工的自身能力,例如对自己的发展计划,个人品德,创新能力,决策能力等。员工招聘可以通过外部招聘和内部提升调动来实现。

为使招聘来的员工更好的适应企业的发展,更快的适应新的岗位,要对员工进行培训以补充专业知识,提高员工能力,转变观念以及交流信息等。

人员管理与企业的发展息息相关,对员工的日常管理是企业发展的必要过程 企业文化的产生,企业制度有利于员工管理,企业正常的运作,通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力,了解员工的心态,适时转变管理方式完善管理模式。

绩效评估为企业的决策提供依据,是员工对自己以及对他人工作能力的评估,了解自己的工作能力,同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来,提供薪酬依据,发现员工潜力及作出相关人事调动。

员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障,没有好 的相应的福利待遇及薪酬水平,员工就不会全心全意的为企业作出贡献,长久的留在企业工作。

通过这学期的人力资源的学习对自己有了更大的提高,作为个人而言,要想成为企业发展的人才,就必须加强在各项技能上的学习,提高自己的专业能力,没有好的个人能力就没有好的发展,或许可以说是连企业的大门都进不了。专业技能,专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理与其说去管别人,不如说是对自己的规划管理,对自己未来的期望。

人力资源是企业发展的基石,没有人力资源就没有企业的发展,企业的良好发展需要良好的人力资源体系做保障。对于人力资源的管理是企业管理的重要部分,设计到企业发展的各个层面,企业公司一般设有人力资源部专门负责企业公司的人员流动及人员招聘等。

作为企业的管理者如何去管理企业人员是必修的课程,作为我而言能够提早的接触到这方面的知识是荣幸的。企业的管理者在人员利用上要考虑人员的合理配置、员工酬薪以及员工的薪酬补贴等。一个好的管理者懂得如何去与自己的下属建立良好的人际关系;如何去鼓励员工为了企业的发展尽心尽力;如何去设立合适的薪酬去笼络自己的下属等等。企业管理者是员工的纽带,员工如何为企业贡献,这些都是管理者也可以说是员工的雇佣者应该做到的。

人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重,很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系,无法为企业发展提供后备力量,技术人员没有及时补充产品,管理模式落后,还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。

作为现在的我而言同样也要考虑这些问题,如何在班级及学校中去与人沟通,如何去维系自己的人际,人力资源的课上不仅给我带来了快乐,更多的是让我学到更多关于企业管理上的知识,人力资源管理在一定程度上可以说是人际的管理,如何让员工为企业公司尽力,如何让员工在工作的时候发挥自己的潜力,如何发现周围人的潜力如何去运用他们,这些必须得好好研究。

针对人力资源管理这门课程,它的应用性很强,因此在教学过程中可以适当加入一些具有实际运用能力的过程,例如可以建立模拟面试,自己设立面试问题,让同学们真正意识到企业需要的人才能力。同样我们可以开展一些调查方面的课题了解近年来企业用人方向的改变,以及企业发展到不同阶段,需要的不同人才,切实的了解。另外我们可以针对专业就业形势考研等问题开展辩论赛以使同学们深入探究发展就业等相关问题。

对于老师而言我感觉在人力资源课上缺少必要的视频和案例,在课堂上虽然老师讲的很透彻很形象,但是缺少必要的视频案例让我们听起来很空。所以我建议在以后的人力资源管理课上能够用视频案例,而不仅仅是数据来开启学生对人力资源的认识、理解。

感谢老师在人力资源课上的教导,给了我很多知识,希望在以后的学习、生活、工作中都会用到。同样希望这门课越办越好。

项目管理课程心得体会总结篇五

翻译项目管理课程是翻译专业中的重要课程,通过本课程学习,不仅可以提升翻译项目管理能力,也可以拓展自己的翻译知识和应用能力。在参加这门课程的过程中,我深受启迪和教育,获得许多收获和体会。

第二段:课程内容与目标

本课程是翻译专业的核心课程之一,目的在于给学生提供项目管理基础和技能,帮助他们理解翻译项目的全过程,并学习正确的项目管理方法和技术。本课程包括项目计划、资源分配、团队管理、客户关系管理等多个方面的知识点,内容涵盖了翻译项目管理中的基本方法和实践技巧,是学习翻译项目管理不可缺少的环节。

第三段:学习与实践

学习翻译项目管理是一项需要实践的工作,课程重点是实践操作,学生们需要在实践中掌握管理工具和技巧,通过模拟项目管理实践,提高实际项目管理能力。同时,本课程还要求学生按照实践情况进行不同类型案例分析和讨论,让学生更加全面地了解项目管理的复杂性和实际应用情况。

第四段:课程体会

通过这门课程,我学会了项目计划、资源分配、客户关系管理等多方面的知识点,更重要的是学会了如何在具体项目中应用和实践这些知识。正如课程中所述,项目管理需要具有耐心、细致、沟通和协调等等素质,只有通过实践和学习才能不断反思和提高自己。还有一个重要的体会是学生之间的团队合作和交流沟通,在这个过程中,我们不仅可以加深彼此的理解,还可以出现协作和互助情况,从而在翻译项目管理中取得更好的效果。

第五段:总结

在翻译项目管理课程中,我收获了许多实践经验和知识建议,认识到了自己的不足之处,也知道了如何提高自己。同时,这门课程也让我体验到了翻译专业的乐趣,并为我未来从事翻译行业打下了重要的基础。我相信,只有不断地学习、实践和总结,才能不断提高自己的专业水平和实践能力。

项目管理课程心得体会总结篇六

不知不觉间,为期七天的入职培训已告一段落,在这一周的时间中,我感到受益匪浅,感慨颇多。不仅仅收获的是技能方面的知识,也对山航青岛分公司的组织架构以及分工情况有了更好的了解,最重要的是体会到了从一名在校大学生到职场人的转变。

整个培训从分公司手册的学习开始。从第一节课介绍部门架构和各个部分的职能,到最后一节配载业务知识讲解,我们初步了解了配载岗位的职责所在。整个培训,系统完整的概述了分公司各部门是如何协调,如何做到统筹兼顾。培训过程中,沈老师的认真负责、陈老师的耐心解答,无不透露出“厚道山航、服务山航”的理念。而“架起空中桥梁,提升顾客价值,服务社会发展”的企业文化也深深反映出了山航人的坚持不懈与崇高追求。

培训期间,让我最有感触的是每个老师都认真负责,对我们每一个问题都予以细心的解答。作为新入职的员工也努力消化每个老师所讲的专业知识。可以说,我们充分利用好了入职培训的机会,在轮岗前更好的了解岗位、了解公司,为后面的工作和同其他部门的配合打下了坚实的基础。服务、运行、配载、现场等单元的有机协调让整个航班的过程都变得有条不紊,王老师介绍的值机课让我明白值机单元所担当的重要枢纽作用。这是与顾客打交道的先锋队,是展示山航精神的重要岗位,同时也是与我所在的配载岗位有密切联系的单元。景老师所说的民航概况则完整的展示出了民航业的发展,帮助我们这些非民航类院校的毕业生更好的了解民航。

时光如梭,白驹过隙。丰富而有意义的入职培训拉上了帷幕。在这段培训时间里,非常感谢姜晋老师在整个培训中的细致安排与耐心解答,让我们在轮岗前更好的了解了公司。我愿意在之后职业生涯中,服务山航,奉献山航,为山航未来的发展,贡献自己的力量。

项目管理课程心得体会总结篇七

电子项目管理是一门涉及到电子工程、项目管理和创新的综合性课程,在学习过程中,我深入理解了项目管理的基本原理和实际应用。通过实践课程的学习,我积累了丰富的经验和技能,并从中获得了深刻的心得体会。

第二段:项目规划与需求分析

项目规划是项目成功的关键。在课程中,我学习了如何进行项目规划和需求分析。首先,我们需要明确项目的目标和范围,明确项目实施过程中需要达到的具体成果。然后,我们需要对项目的需求进行详细分析,明确客户的需求和项目的关键要素。通过这个阶段的学习,我意识到项目规划和需求分析是项目成功的基石,只有在这个阶段做好工作,才能够顺利地进行后续的项目实施。

在项目实施过程中,团队管理至关重要。团队成员之间的良好沟通和合作对于项目的成功具有决定性的影响。在课程中,我学习了如何有效地管理团队,并了解了团队成员各自的角色和责任。通过实践项目,我深刻认识到团队协作对于项目的推进至关重要。项目经理要善于调动团队的积极性和潜力,建立和谐的工作氛围,确保项目的顺利实施。

第四段:风险管理与问题解决

在项目实施过程中,我们会面临各种各样的风险和问题,如时间不足、资源不足、技术困难等。在课程中,我学习了如何进行风险管理和问题解决。首先,我们需要提前识别项目潜在的风险,并制定相应的措施来减少风险的发生。其次,当问题出现时,我们要善于分析问题的原因,并制定解决方案。通过这个阶段的学习,我明白了在项目实施过程中,风险管理和问题解决是不可或缺的环节,只有及时应对和解决问题,才能确保项目的进展。

第五段:总结与展望

通过学习电子项目管理课程,我不仅获得了项目管理的基本知识和技能,还培养了创新意识和团队合作精神。同时,我也意识到项目管理是一门不断学习和实践的课程,应用范围广泛,难度较高。因此,我将继续深入学习和研究项目管理的理论和方法,不断提高自己的项目管理能力,并将其应用到将来的工作中。我相信,通过不断学习和实践,我一定能够成为一名优秀的项目经理,为电子工程的发展和创新做出自己的贡献。

以上就是我在学习电子项目管理课程中的心得体会。通过这门课程的学习,我对项目管理有了更深刻的理解和认识,并且在实践中收获了宝贵的经验。我相信,掌握好项目管理的技能,将会对我未来的职业发展产生积极的影响,帮助我在电子工程领域取得更大的成就。

项目管理课程心得体会总结篇八

我所学习的是工程管理专业,在大学的几年当中我已把理论知识牢记在心了,为将理论知识实践到工作中,从今年开始,我在某工程公司附属单位进行了工程管理实习工作。在实习的过程中我不断总结自己,我将我所获得的成果写下了实习心得体会。

在实习中,我在公司指导老师的热心指导下,我展开了自己的工作计划。积极参与公司日常管理相关工作,注意把书本上学到的工程管理理论知识对照实际工作,用理论知识加深对实际工作的认识,用实践验证所学的工程管理理论,探求日常管理工作的本质与规律。简短的实习生活,既紧张,又新奇,收获也很多。通过实习,使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。

要谦虚谨慎,勤奋好学。注重理论和实践相结合,将所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,认真听取老员工的指导,对于别人在工作计划中提出的建议,可以虚心听取。表现出较强的求知欲,并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析,灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

工作中需要踏实肯干,吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,在工程计算领域不断地探索,有自己的思路和设想。能够做到服从指挥,认真敬业,工作责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下,加时加班、保质保量完成工作任务。

生活上需要待人诚恳,作风朴实。严格遵守单位的各项规章制度,实习期间,不要出现过无故缺勤,迟到早退的现象,要与单位同事和睦相处,交流融洽,要做到取长补短,虚心好学,注重团队合作。实习是我步入社会前的第一课,教会我怎么待人接物,如何处理各种事情。虽然在短短的一个月里看到的只能是工作的一个侧面,学习的只能是一些初步的方法,但这些对于我是非常重要的。

这次实习告诉我,在社会这个大学堂里我还是一个小学生,还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度,无论大小认真踏实的完成每一件事,走好每一步。通过实习,我有信心,未来的路我能更好地走下去!

项目管理课程心得体会总结篇九

电子项目管理课程是我大学期间选修过的一门课程,它为我的专业发展和个人能力提升起到了非常重要的作用。在这门课上,我不仅学到了许多项目管理的理论知识,还通过实践活动,进一步提升了自己的团队合作和沟通能力。以下是我对电子项目管理课程的心得体会。

首先,电子项目管理课程为我提供了许多项目管理的理论基础知识。在这门课上,我学习了项目管理的重要概念和框架,了解了项目的生命周期和各个阶段的任务和目标。我还学习了项目计划、项目进度控制、风险管理等项目管理的具体工具和技术。这些理论知识让我对项目的管理有了更清晰的认识,并为我以后从事项目管理工作打下了坚实的基础。

其次,通过课程中的实践活动,我进一步提升了自己的团队合作和沟通能力。在这门课的实践环节中,我们分组进行了一个真实的项目管理案例分析,并通过团队合作完成了项目计划和实施。在团队合作的过程中,我们需要学会如何有效地分工合作、协调各个成员的工作、解决团队内部的冲突等。通过这些实践,我不仅学会了团队合作的重要性,还提高了自己的协作能力和沟通能力,这些对于今后的职业发展都是非常重要的。

另外,电子项目管理课程还培养了我对项目的整体把握能力。在这门课中,我学会了从整体的角度来看待和解决问题,而不仅仅是关注细节。我学会了如何设定项目的目标和里程碑,如何制定项目计划和时间表,如何进行项目进度控制和风险管理等。这些知识让我能够更好地规划和管理项目,确保项目能够按时、按质量完成。

此外,在这门课程中,老师还引导我们进行了一系列的案例分析和讨论。通过分析真实的项目管理案例,我们能够更好地理解项目管理理论的应用和实践。我们能够看到不同项目的成功和失败案例,从中吸取经验和教训,避免犯同样的错误。这些案例分析和讨论不仅加深了我们对项目管理的理解,还培养了我们的分析和解决问题的能力。

总体而言,电子项目管理课程给我带来了许多收获和启示。我不仅学到了项目管理的理论知识,还通过实践活动提升了自己的团队合作和沟通能力。我也学会了如何全方位地管理一个项目,并通过案例分析和讨论更好地理解项目管理理论的应用和实践。这门课程为我的专业发展和个人能力提升打下了坚实的基础,我相信这些知识和技能将对我未来的职业发展产生积极的影响。

项目管理课程心得体会总结篇十

一、选人时的匹配度问题

所谓匹配度又可分为三个方面:一是应聘人员与岗位要求的匹配度,二是新增员工与整个企业各组织机构均衡发展的匹配度,三是新增人员与企业人力资源管理能力的匹配度。

二、求职者的目标追求与利弊分析

在求职者追求的诸多目标中,“高权益保障”和“高增值空间”总是排在前列的。

“高权益保障”体现在高底薪和高职位上,强调的是眼前利益。如果把“高权益保障”放在第一位,求职者往往会丧失很多宝贵的机会,尤其是在跨行业跳槽的情况下。因为绝大多数招聘单位都不具备人员鉴定的能力(就连国家的劳动部门都不具备这个能力),并且也没有充裕的时间进行“相马”。这样,大多数企业就只能以“相马”为辅,以“赛马”为主,也就是说“是骡子是马拉出来遛遛!”这些企业只会把你过往的经历作为参考,对你是否能委以重任、给予高薪,则要拿业绩说话。先安排在职务低、薪水低的基层岗位上,有能耐你可以每天、每周晋升一级(采用目标管理和承诺制试用办法)。

“高增值空间”体现在快速成长和平台分享上,强调的是长期利益。一个好的事业发展平台必然具有两个必要条件:其一,属于高劳动回报率行业(同一个人,在不同的行业打拼,劳动回报差距很大);其二,企业决策者追求团队的共赢。一个“高增值空间”的企业,值得员工托付一生。

三、关于试用期的工资水平

试用期的工资水平设定可以分为四种情形,分别是“固定工资”、“高底薪+低绩效”、“低底薪+高绩效”、“承诺制浮动工资”。这是结构类型各有利弊,分别适用于不同的情况。我公司可以在不同的情况下酌情选择。

“高底薪+低绩效”对人的拉动作用较好,但作此选择的新员往往会抱以观望的心态对待新的环境、新的工作。鉴于此,唯有在人力资源管理有保障的情况下才适合采用。

“低底薪+高绩效” 对人的拉动作用较弱,但对一个新人的工作信心和融入企业的欲望是个很好的考验。该类型适合于在人力资源管理薄弱的情况下采用。

“承诺制浮动工资”制度是个很好的折中方案。打个简单的比方:某a,试用期间每月收益不低于20xx元(仍可以适度浮动);如果试用三个月被公司正式聘用,则试用期的总收益按每月5000元补齐。

四、一点提示

试用期内的“低底薪+高绩效”政策会把相当一部分优秀人员拒之于门外。虽然这种政策可以降低用人的风险成本,但同时也会大大增加招聘工作的成本。频繁的招聘信息检索、简历筛选、笔试、初试、复试、再复试,这些工作的成本可能会远远高于多付给试用期员工工资上的成本。

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