报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!

政府工作报告的相关说明 家风家训相关说明篇一

都说“父亲是船，母亲是帆。”他们的引导让我更好的向胜利近前。而我的家风家训“百善孝为先，”就起源于长辈身上，他们犹如领头雁一般引领我们飞翔。他们做到了“孝”，那么作为后辈的我们更应该去模仿，去学习他们身上的精神，更值得我们去传承，在他们的示范下我们才能更好的茁壮成长。家风家训伴随我们成长，长辈们的事例是我们最好的典范。

“百善孝为先”这句话是我的家风家训，也是长辈们对我们的教导。记得有一次，母亲带上我去探望年迈的外祖母。汽车开动了，渐渐驶入山区，道路变得狭窄，一栋栋楼房你挨我挤得簇拥着树木们也伸手欢迎我们的到来。车也从平稳，慢慢的变成了一个喝醉酒的壮汉，上下颠簸。从车窗外看去，此时已不是混凝土路了，而是由泥土和砾石混合而成的泥泞道路。车在外祖母家的大院内停住了。大门两旁的花坛中盛放着五彩的凤仙花，红的像阳，粉的似桃，黄的如菊。一阵风吹过来，各色的花，都好似一位位身着短裙的仙女正在迎风舞蹈。最引人注目的还是一株傲然挺立着的鸡冠花。它的冠因与鸡冠相似而得其名。它的颜色更是艳丽夺目，冠上是深沉的梅红，冠尾则是鲜艳的朱红。这院子里种着许多我不知名的树，我认识的只有石榴树和金橘树。在这里，我不认识的要比认识的多得多。而这些树，都是几年前亲戚们共同栽下的。我想人们在这里种下的还有孝心和祝福。

走上台阶便进入了屋子内，屋子里并不太透气，只有一台小电风扇在努力工作着。这里不仅门窗紧闭，而且拉上了窗帘。母亲说了一句：“真闷啊。”后，便拉开窗帘，打开玻璃窗，并关上纱窗。这屋子里有许多大大小小的箱子，但不同于我们想象的是，这些都是木箱。他们的年龄显然不比外祖母的年龄小多少。靠近它们，会闻到一股木头与霉变的味道。可是细看它们的全身，无一例外，各个都是干干净净，一尘不染的样子。摸上去也有些淡淡的潮湿。地上是瓷砖地面，上面想蒙了一层水雾一般，湿乎乎的。

这时，我听到了木棍敲击地面的声音，抬头一看，原来是外祖母搀着木拐出来了。半年不见，他似乎又苍老了许多。华发犹如一根根银丝，爬上了她裸露大半的头皮；她的皮肤更加松弛，密密麻麻的线条刻满了她的脸颊，两腮犹如两个圆圆的鸡蛋。母亲走过来，轻轻伸出一只手紧紧地攥住外祖母，另一只手则伸进自己的口袋，摸出了几张早已准备好的钱按在外祖母的手上，牢牢地把她的手和钱握在一起。外祖母见了，急忙摇头，说：“我不要的！我有钱的，还你们！我不要，别给我！”阳光照进来，我清楚的看见，外祖母的眼眶里蒙上了一层水雾。她把钱握在手里，努力的把钱放进母亲的口袋。母亲搀着外祖母，另一只手搬来一张木椅，平静地说：“这钱得收下，平时多给自己买点好吃的。该穿的穿，该买的买。”我靠在窗边，想帮忙却不知能帮些什么。外祖母与母亲聊得正投机，然而外祖母并未收下钱，又跑回了外祖母的手里。母亲趁外祖母不注意，一边与外祖母继续聊天，一边轻轻地把钱对折，放入外祖母的口袋里。随后，她站起身，说：“我们该走了，以后会常来看你的。”我们帮外祖母掩上了门。上了车，植物们向我们挥手告别。

昨天，我亲眼看见了母亲与其他亲戚满满的孝心；今天，我用电脑打出这个故事。这一条家风家训将永远伴随着我成长，它就是“百善孝为先”。外祖母年事已高，那么谁来记下这个值得传承的故事？还有大院里的植物、阳光、母亲和我，共同传承我们的家风家训。

政府工作报告的相关说明 家风家训相关说明篇二

制定《教师绩效考核工作实施方案》是义务教育学校实施绩效工资制度的需要，是贯彻落实上级有关文件精神的需要，是推动和促进我校师资队伍专业发展的需要。

我校考核方案既要符合义务教育学校的普遍规律，又要符合特校教育规律和特教职业特点。以提高教师敬业精神和专业素质为核心，围绕做多做少、做好做坏、做与不做、早做晚做、快做慢做等问题，还有积极主动与消极被动、认真细致与马虎粗心、爱岗敬业与敷衍了事等问题，旗帜鲜明、立场坚定地明确倡导与鼓励的方向。

实施绩效工资后最基本的要求是所有项目均需通过考核才能发放（班主任津贴也将先考后发），学校只有限量的公用经费，工会只有人均600元活动经费，财政局监察局将严格监督任何违反规定擅自发放或变相发放钱物等（除追缴外还将追究行政责任）。奖励性绩效工资一般在年度考核后发放，教育局考核校长，学校考核教师，各校奖励性绩效工资总额在教育局考核学校工作基础上差异性配发。

《教师绩效考核工作实施方案》（征求意见稿）在广泛征求在职教师、学生家长和社会各界人士的意见，修改调整后提交教师大会审议，再上报上级有关部门批准。每位教师都要认真对照考核方案，在年终考核中客观公正、实事求是地逐项逐条自查自评，每项打分和定性评价都要有真凭实据的资料佐证，经得起验证和审核，并作出说明。小组讨论、大组交流和领导小组审核都要公开、公平、公正。教师的工作小结要以考核项目为依据，有血有肉的总结全年工作情况。

家长满意度测评将向家长发放征求意见信，提高测评的可信度。五、目的

制定方案不是目的，考核也不是根本目的，实施绩效考核最终目的是促进教师爱岗敬业、提高特教服务质量、推进学校现代化建设步伐。

政府工作报告的相关说明 家风家训相关说明篇三

1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5．负责员工工资奖金和福利的管理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7．负责组织培训中心的全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

15．完成人力资源总监交办的其他任务。

政府工作报告的相关说明 家风家训相关说明篇四

人事岗位的员工，应当协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险。下面是小编为大家整理的人力资源相关岗位职责说明，希望对您有所帮助!

岗位职责：

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先

(四)年龄：45周岁(含)以下

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

岗位职责：

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系：

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

工作规范：

1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7.编列部门预算并控制费用。

8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

9.签发人力资源部文件。

10.对外建立与发展良好的公共关系。

11.了解并掌握员工的思想状况。

12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13.人员离职解聘的处理。

（1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

（2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

（7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;

（8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;

（10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;

（11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;

（14)在决策形成过程中发挥参谋作用;

（21)负责领导临时交办的其他工作

1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理安排的其他工作。

1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5．负责员工工资奖金和福利的管理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7．负责组织培训中心的全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

15．完成人力资源总监交办的其他任务。

岗位职责：

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

政府工作报告的相关说明 家风家训相关说明篇五

政府工作报告的相关说明 家风家训相关说明篇六

福州市晋安第五中心小学

2011年

福 州 市 晋 安 第 五 中 心 小 学

为了认真贯彻落实党的十七大及区教育工作会议精神，搞好学校精神文明建设，发挥学校传承创新先进文化的主阵地作用，推动学校精神文明建设和创佳评差工作深入、持久、健康发展，力争使我校精神文明建设再上新台阶，取得新成效。结合我校实际，现拟定创建文明校园实施方案如下。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领学校工作全局，以《晋安第五中心小学教师礼仪规范实施细则》、《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观教育为重点，坚持以育人为宗旨，以思想道德建设为核心，以创建文明校园和最佳学校为载体，全面贯彻党的教育方针，着力提升文明素质和学校文明程度以及学校的管理与服务水平，构建文明、平安、和谐校园，办人民满意的教育。

二、工作目标

2011年我校争创区级文明学校。

三、组织机构

组长：曾道龙（校长）

副组长：严维华（书记）宋征（副校长）陈鸿（副校长）

成员：黄友丘李丽萍林芳李君山

领导小组下设办公室，办公室设在校长办公室，黄友丘任主任，李丽萍、林芳、李君山为成员。

领导小组负责精神文明建设和最佳学校创建工作的统筹、规划、安排、指导；办公室负责创建文明校园和最佳学校工作的督查、考核和有关材料的上报等工作。

四、主要措施

1、夯实学习任务，全面提高师生思想素质和政策理论水平。

和县教育局制定的《商南县中小学教师礼仪规范细则》等作为政治学习的重要内容。尤其近一个学期要把学习贯彻党的十七大精神作为首要任务，紧紧围绕学校工作实际，突出学习重点，认真落实好党的十七大精神进教材、进课堂、进头脑工作，坚持对师生进行形势政策教育，提高师生的认识水平和明辨是非能力，把思想统一到党的十七大精神上来，切实以十七大精神指导实践，推动工作，坚持学习制度，积极构建学习型校园，采取集中学习培训与个人自学相结合，学习政治理论与学习业务相结合的办法，使学习活动经常、规范，并做到学习有计划、有组织、有检查、有园地、有笔记、有心得、有考核，确保学习有实效。

2、弘扬和培育民族精神，加强师生思想道德建设。

学校要引导师生树立正确的世界观、人生观、价值观，使学生讲文明、重礼仪。利用中华民族的传统节日——端午节、重阳节、母亲节以及全国助残日、爱眼日等节日组织开展丰富多彩、寓教于乐的文化活动，弘扬民族美德，培育良好的品德，做到一个节日一个主题，一月一次德育活动。同时要广泛开展“三讲两实践”活动，创新活动形式。在春秋两季进行守则法制教育、心理健康、环保、拒绝邪教、远离毒品教育，假期进行“除陋习、树新风”教育活动，培养学生学会做人、学会生活、学会学习，通过活动的开展增强学生的自主能力，动手能力和道德实践创新能力。

3、进一步加强教师职业道德教育活动。

学校师德师风建设领导小组要继续深入开展向模范教师学习活动，大力弘扬先进模范教师的高尚师德，严格执行“十不准”和“八条禁令”规定，广泛开展师德承诺活动和“我最爱戴教师”评选以及师德在课堂中闪光活动，认真组织师德评估考核，树立良好的教师形象。

4、创建平安和谐校园，维护学校安全稳定工作。

学校要切实落实好安全工作的各项工作任务，要从宣传教育入手，做到安全教育有计划、上课表、进课堂、有教材、有教案、有作业、有活动，使安全教育经常化、规范化。要经常排查各种安全隐患，保证师生的人身安全；要积极排查各种矛盾纠纷和调处工作，注意发现新情况，解决有关矛盾和问题，在调处矛盾纠纷中做到“三不”、“三不放过”。“三不”即：调处矛盾纠纷不过夜、不扩大、不激化；“三不放过”即：责任不落实不放过、工作不到位不放过、隐患不排除不放过。努力巩固县平安和谐校园成果，着力构建提高平安和谐校园档次，确保教育教学秩序的稳定。

5、重视校园文化建设，提升校园文化品位，发挥校园文化效应。

人画像、格言及文明警示语布局得体大方，在校园文化建设上要做到显性文化与隐性文化协调发展，凸显亮点，突出特色，创出品牌。

6、加强行风建设，规范办学行为。

（1）总务处要规范收费行为，认真落实好国家义务教育经费保障机制和“两免一补”政策。实行阳光收费，确保收费工作得到社会认可，学生满意和家长群众放心。

（2）深入开展廉洁自律教育，全面落实党风廉政责任制，完善警示、预防违法违纪案件和堵塞漏洞制度建设。要建立健全学校预算、收费和审计制度，所有大型开支必须经过教代会讨论通过，对学校收费、基建、大宗采购、财务收支等项工作全面公开，接受师生和群众的监督。政教处要建立校园廉政文化橱窗、廉政建设板报、积极开展各种形式的廉政教育活动。

7、认真开展文明校园和最佳学校创建活动，促进我校精神文明建设上台阶。

（1）积极开展最佳学校创建活动。各部门依据创建“最佳学校”的基本条件，并结合各部门实际，迅速启动实施创建工作任务，确保在年底使我校达到区级“文明学校”的标准。

（2）深入扎实地开展区级“文明校园”创建工作。学校各部门要早安排、早规划，坚持高标准、高起点，把工作的重心放在育人氛围和校园文化、环境建设的营造上，把重要精力用在师生文明习惯的养成上。各相关部门要以创建文明班级、文明食堂、等活动为载体，深入扎实地推进、富有成效。要加大校园周边环境治理力度，切实搞好校园“三化”以及生活环境和工作环境的整治，以达到绿化、净化、美化校园环境的目的，为学生的健康成长提供良好的外部环境。通过部门、全体师生的共同努力，力争在年底通过区级“文明校园”验收。

福州市晋安第五中心小学

2011年6月

政府工作报告的相关说明 家风家训相关说明篇七

随着社会发展，对城市环境及市政道路改造要求的不断提高，对道路铺设材料的样式、外观和质量要求也越来越高，近年来在市政路中采用花岗岩作为铺设材料情况也越来越多，虽然美观，但浪费资源且不环保又占山毁林，对大自然环境破坏严重。随着我国石材资源日益枯竭，性能优越的仿石材开始在市政道路中广泛采用。

1、质地紧密：表面有毛细孔，透水性好，清洁简易，常保美观；

2、强度高：既具有天然石材的强度，又具有天然石材无法比拟的韧性；

4、可翻新：产品如有破损可以进行打磨、抛光等工艺处理，令产品重现光洁、明亮，历久常新。

5、色彩丰富：色彩艳丽、光洁度高、颜色均匀一致，并可选用任何色彩；

6、施工简便：可采用无砂浆铺砌工艺施工，降低施工和维修成本，保护环境和生态。由于采用无砂浆工艺铺筑的人行道(采用给配砂砾为基础)是一种透水型道路结构，可保存一定量的雨水，从而可大大减少人力和物力频繁浇灌来以维持道路绿化。

政府工作报告的相关说明 家风家训相关说明篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、《报告》的总体要求

在xx市人民政府四届三次和四届四次常务会议上，代市长xx对2022年政府工作报告起草工作提出明确要求，要求各位副市长专题听取分管部门2021年工作汇报并认真调研，实事求是总结今年成绩和亮点，结合“十九大”精神及***、省委、xx市委经济工作会议及精神和《中原经济区建设规划》、xx城市组团发展实际，理清2022年工作思路，本着“跳起来摘桃子”的精神，制订2022年工作目标、重点项目和推进措施，然后提交市政府常务会议、市委常委会讨论，广泛征求市人大代表、市政协委员、政府各部门、各镇办和社会各界人士意见 当前隐藏内容免费查看建议，真正向全市人民提交一份内容全面、重点突出、思路清晰、承上启下、操作性强的《报告》。《报告》既要符合上级方针政策，把***、省和xx市的重要部署贯彻落实到具体工作中，又要符合xx发展实际。

二、《报告》的起草经过

xx代市长对起草好《报告》十分重视，安排由市委常委、常务副市长孙长岭牵头，市政府秘书长、市政府办公室主任刘德君具体负责筹备《报告》的撰写。市政府办公室按照要求，2021年11月初，就向各镇办、市直各单位下发了通知，要求各单位在学习了“十九大”精神的基础上，认真客观总结2021年工作，实事求是查找存在的问题和不足，结合实际制订2022年工作。在此基础上，政府办秘书科文秘人员深入学习了“十九大”、省委经济工作会议、xx市委经济工作会议精神，同时深入各镇办、重点经济部门，开展多种形式调研，认真了解全市各镇、办事处及部门、企业的情况，经过与各部门反复沟通、对接和研究讨论，形成了关于工业发展、城镇建设、农村发展等多方面的调研材料。在收集各位副市长、各部门的文字材料后，秘书科历时一个多月，形成了《报告》初稿。代市长xx多次召开由全市重要经济部门参加的专题会议，并召开政府各部门参加的常务会议等，广泛征求各部门的意见建议，对《报告》反复讨论、研究修改。经过一次次广泛讨论，一次次集中研究，充分吸收各方面好的意见，不断补充、完善、修改、推敲，形成了现在的《报告》（征求意见稿），提交本次会议审议。

三、《报告》的框架结构说明

《报告》约12000多字，分为三大部分。第一部分，2021年经济工作，共分为八个板块。一是综合实力持续提升；二是招商引资深入推进；三是项目建设取得突破；四是工业发展稳步增长；五是城镇建管成效明显；六是农村经济较快发展；七是民生建设持续改善；八是发展环境持续好转。

在总结成绩的基础上，讲话深入客观地分析了经济社会发展中存在的工业、城镇建管、财税、发展环境、工作作风等方面存在的困难和问题，力求做到有针对性。

第二部分，2022年主要目标和工作重点，共分为两大板块。

第一个板块《报告》首先提出了2022年工作的指导思想、主要预期目标，并按照省委、xx市委的要求，结合我市工作实际，提出2022年要坚持“主基调”，抓好“两重点”，突出“四抓手”。坚持“主基调”，就是坚持“抢抓机遇、持续求进、好中求快、实干兴项”，紧紧抓住并用好各类机遇叠加的黄金时期，积极作为，务实重干，努力实现经济持续健康快速发展。强化“两重点”，就是抓好新型城镇化的引领作用、新型工业化的主导作用。突出“四抓手”，就是突出招商引资、项目建设、盘活存量、优化环境。同时，提出了2022年需要实施的“双十五”项目和十件实事。

第二个板块用九个部分对全市2022年要做的主要工作进行了具体阐述。一是突出城镇化引领，强力推进城乡一体化。包括狠抓规划落实、五区互动五区相融、加快城乡统筹、强化城市精细化管理四个方面的内容；二是突出工业主导，加速推进新型工业化。包括做强存量企业、强力推进特色园区建设、推进企业创新三个方面内容；三是发挥集聚效应，强力打造发展平台。包括加快基础设施建设、严格入驻条件、加快入驻项目建设三个方面的内容；四是强力推进招商引资和项目建设，进一步壮大市域经济总量。包括完善机制、创新方法、搞好跟踪、推进项目四个方面的内容；五是坚持不懈地抓好“三农”工作，不断夯实新型农业现代化基础。包括提高农业综合生产能力、提升农业产业化水平、改善农村基础设施、不断拓宽农民增收渠道四个方面的内容；六是培植亮点拓宽领域，促进第三产业提档升级。包括提升发展商贸业、大力发展物流业、稳步发展房地产业、创新发展文化旅游业四个方面的内容；七是加快机制创新，增强经济社会发展活力。包括加快投融资体制改革、完善行政审批服务机制、创新土地开发利用管理机制、理顺公益事业运行机制、全面深化其他改革、千方百计做强乡镇六个方面的内容；八是狠抓作风建设，不断优化发展环境。包括规范行政执法行为、开展民主评议、深化服务企业内涵、严格治理企业周边环境四个方面的内容。九是强力推进民生建设，进一步提升群众的幸福指数。包括完善社会保障体系、健全民生保障体系、重视民生工程建设、维护社会平安和谐四个方面内容。

第三部分，从六个方面，对全面加强政府自身建设作了论述。一是公开透明，阳光理政。二是履约践诺，诚信执政。三是恪尽职守，科学行政。四是力说力行，高效施政。五是真抓实干，务实从政。六是自重自律，廉洁勤政。

需要说明的是，今天提交会议讨论的《报告》虽经多次修改，并征求各方意见，不断进行了充实和完善，但由于写作时间紧、任务重、涉及内容多等原因，肯定还存在许多不完善、不成熟的地方。我们将根据大家的意见再次修改完善，使这个《报告》真正成为团结带领全市赶超跨越发展的重要纲领性文件。