在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

转业到地方工作的体会篇一

在我军的军旅生涯中，有一种经历能够让我们感受到人生的转折，那就是士兵转业。在转业的过程中，我们必须要思考自己的未来发展方向，方向不明就意味着走弯路，因此，为了更好地应对转业，我总结了一些心得与体会。

第一段：士兵转业前需要准备什么？

在离开部队之前，我们应该准备好相关的所有证书、资格、技能及获奖证书，以便第一时间向用人单位展现自己的优势。同时，我们还必须准备好个人的求职材料，不仅要写下自己的简历，还要规划自己的职业发展方向。此外，我们需要学习如何在面试中展现自己的技能、经验和能力，以及如何与未来的雇主进行交流。

第二段：转业面临的挑战

转业面临的最大挑战之一就是适应新的工作和生活环境。以我为例，离开部队后，我觉得自己的一切都需要从头开始。习惯生活和工作的方式都需要重新调整，但是，这个过程也是一个成长的机会。面对困难与挑战，我们需要不断地调整自己的心态和习惯，逐渐适应新的生活环境。

第三段：选择职业方向

转业后，我们需要认真思考自己未来发展的方向。我们不仅要根据自己的特长和兴趣选择职业方向，还要充分考虑市场需求、行业发展前景等因素。此外，我们也必须提前规划自己的职业前景，选择适合自己的发展道路，这需要我们对自己有一个清晰的认识和规划。

第四段：如何自我提升

转业不等于我们就可以放松警惕，相反应更加注意自我提升。我们需要通过不断学习和实践来提升自己的专业技能和管理能力。此外，我们还需要积极参加社会活动、拓展人脚际友谊圈，不断拓展自己的视野和人脉资源。

第五段：总结

在我的士兵生涯中，转业是一个让我成长的过程，同时，也是一个值得体会和总结的时期。在面对转业时，我们要做到心态平稳，认真规划职业发展，充分提升自己的技能和管理能力，这些能够为我们今后的发展奠定更加坚实的基础。最后，我相信，只要我们保持良好的心态，在人生道路中，我们一定能够走得更远，实现自己的梦想。

转业到地方工作的体会篇二

户来与自己面对面地交流，通过交流获得当事人的信任，接受当事人的委托，签下代理合同和委托书，并收到相应的律师费。既然目标很明确，就是要咨询者带着交易资料来律师事务所面对面地交流，那么方法就是多种多样的，律师与律师之间个人魅力上的差异也就是在这个时候显现出来了。

从上面这个简单的问题就不难看出，律师不仅仅专业人士，而且还是商人，律师的专业能力要通过高超的商人技巧才能淋漓尽致地发挥出来。现在地大学中，法学院和商学院是分开的，商学院必须要学法学院的课程，但法学院就未必去学商学院的课程了。现在律师的商业意识很薄弱，做了律师也不把自己当商人，由于不善于推销自己，再高的学识和才华充其量也就是巷子深处的酒。

律师属于知识分子的范畴，中国知识分子历来重学轻用、重理轻行、重己轻人、重文轻商，这些知识分子的酸臭味在法学院老师不遗余力的言传身教下得以不断的发扬光大，使得现在有些法学院的学生到了社会上后，望着茫茫人海，不知所措，满腹经纶无处可泄。

作为一名律师，知识、学问、技能、经验也都不是你从娘胎里带来的，执业律师要做的最重要的一件事就是把法律、法规，法学理论、知识，自己和别人在学习、工作、生活中积累起来的经验、技能、技巧贩卖给需要它的人，说白了就是拿别人好的东西拿来贩卖，就足可以成名成家了。

律师等于商人加专家，先用商人的大脑找到目标客户，用商人的大脑谈成业务，签订成业务签成单，只有接受了当事人的委托后，才有可能充分发挥自己的专业特长和业务技能，否则再高深的学问和精湛的技能充其量也只是茶壶里的水饺——倒不出来。

就是结构层次非常明确，最后才是填充内容。律师两大基本功就是说和写，至于该说什么、不该说什么，该写什么、不该写什么，说到什么分寸，写到什么程度，这完全靠练，就像烧饭做菜一样，咸淡、火候只有多练几次才能掌握。在人际关系的培养上，最大的瓶颈是心理障碍，自我设限和对自我价值的定位过低。假如把一位刚刚从事律师工作年轻人与亿万资产的企业家，县处级以上的领导干部在一个桌子上吃饭，可能就会不知所措，甚至会惊慌失措。

年轻律师要注重培养自己的平常心，面对各种各样的场合，各种各样的人都要有一种平和的心态，做到不亢不卑、坦然自若。这个世界上没有什么事值得律师去大惊小怪的，大凡世界上所有的怪人和怪事，在律师经办的案件中都会出现。 综合以上的内容，做律师首先是要接到业务，其次是接到什么样的业务，再者能接到什么样人的业务，最后是选择为什么样的人服务。一名律师只有具备了选择当事人的能力的时候，什么样的人有资格接受你的服务，做律师所有的学问大概都在这其中了。

做律师应该具备的几项能力

二、通情达理，这样容易被受众接受；律师要心思细密，善于把握当事人的心理。

三、交际能力，个性长袖善舞八面玲珑未必是个好律师，但是有着超强的交际能力无疑会为你带来更多渠道去接触到给你带来案子的人。

四、写作能力，要求文字组织能力强，出稿快，文章说理性强。因为律师要求应变能力强，同时写作方面也要跟的上才行，律师在法庭上的基本功能就是说服法官，所以要求文字的说理性要强。

六、唯美追求，精益求精，法律文书、出庭发言要争取做到没有一句废话，不说一句错话！

要做好律师要注意这几个方面能力的培养：

一、思辩的方法：要看出别人看不出来的问题，想别人想不出来的方法，找别人找不出来的道理，多角度思考问题，要是做不到这点怎么脱颖而出？平日读书最好是多读大家之作，不要浪费太多时间在无谓的争吵和聊天嘻嘻哈哈上。

必须有超越别人的本事，要舍得下一番工夫，除了常识性、理论性、基础性的东

西外，要肯钻艰涩的专业书！！成不成才在自己，不行一定是决心不够。其实要做成功律师真的很简单：

战略上：一、眼界要开阔，一定多跟高层次的人交往，他们不仅可能给你带来高端客户，更有可能提升你人生的品位。（找配偶也一样，一定选最有潜力的绩优股或成长股）多参加各种研讨班、学术会从现在起你就该学着抓大放小，记住：律师要想作大作强最终要做高端客户的高端业务，起初的低端客户的低断业务只是为了练手，高端客户的低端业务也要做，为了将来做高端业务打基础。

二、努力要执着。要记得：失败得越惨烈，成就得越辉煌！千万不要被一时的失意打倒，律师行业的规律就是这样一开始难得很，做顺了就好了。即使做顺了，也不是每月都保证有钱挣的，心态一定要特佳才行，永远自信！

四、目标明确后，有规划有过程。别和任何人比，心静如水！！人和人的情况不一样，机遇也不一样，永远和自己的计划相比。你要记住：积累得越深，成就得越辉煌！！！学习、发展潜在客户就是积累的内容！别急着挣钱，等积累到一定阶段，想不挣钱都难。

战术上：实习期间

二、多研究法律文书尤其是诉状的写作，一个没有庭审经验的律师想作好非诉讼的业务相当于痴心妄想。

三、业务上精益求精：

（二）感动当事人：就是在费用上和工作中要尽量多给当事人行方便，替他考虑；

（三）挑战极限、超越自我：对每一件案子都把知识、能力、水平发挥到极限！！

四、没有事情的时候，学着找正经事情做。养成思考和动笔的习惯，律师不一定要能说，而是会说，有时无声胜有声！年轻的你很有正义感的，有时侯可能会多说，其实不一定会起到最佳效果，这个在实践中慢慢品吧，不是一两句说清楚的。还是慢慢来吧。

转业到地方工作的体会篇三

转业分配是每个军人必须面对的选择，在这个过程中，军人不仅考虑到个人的兴趣和发展，还要考虑到家庭的因素和社会的需求。在这个过程中，我深受启发并有了不少的收获。在这篇文章中，我想谈一谈我对转业分配的心得体会。

二、理性对待

在决定转业时，我曾许多次问自己，是否值得，在转业前我需要思考一下自己的职业规划，冷静分析自己的能力和特长。在选择新的职业时我还需要考虑自己的未来，要有一个长远的眼光。我们不能让自己被眼前的利益盲目诱惑，要始终牢记自己的人生目标。

三、与人沟通

转业分配需要与身边的人去寻找更多的帮助，特别是老前辈和有经验的人。前辈的意见给我留下了深刻的印象，他们通俗易懂的语言，为我指出了很多分析和解决问题的正确方法。最后根据我的想法和实际情况，我自主选定了转业出路，但不同意见和建议给我的选择带来了更多的想法和想象力。

四、平衡好家庭与工作

面临军转民工作中，有一个非常重要的因素，那就是家庭。转业不仅仅是你的个人选择，而是对家庭未来的决策。如果你的家庭相对比较稳定，那么你可以相对保守,否则，你需要考虑你的家庭成员对于你的转业选择的反对和担忧。平衡好家庭与工作关系对于成功地完成自己的职业计划具有重要的影响。

五、开创新局

一个人的职业道路永远不会是一帆风顺的，无论是在军队还是在社会中，都不能让自己感到满足。对于转业之后的人生规划，我们必须始终具有进取心、上进心，时刻保持清醒的头脑。无论是创业还是转型，在这个项目中，我们需要有长远的眼光和不忘初心的宏愿，永远向前走，开创新局。

六、总结

在军转民之际，选择自己最真实的想法和最适合自己的方案也是我们的首要任务,理性对待是我们所必须得要的，这样我们才能更加自信、积极向上地走向新的职业领域，同时我们也不能忽略了家庭的影响和区别待遇，这些丰富的经验和本文探讨的心得将会帮助我们更好地应对未来职业发展。

转业到地方工作的体会篇四

虽然已经接触会计这门专业知识有三年多了，但是很惭愧我们对于实际怎么建账、填凭证等都还很不明白，许多细节方面的知识都不是很清楚。还记得刚开始实习的第一天，老师要我们首建立总账和明细账，大家都不知道该如何下手。准备好一些基础工作后，在老师的指导下我们才开始了最初的工作，建立总账、现金日记账、银行存款日记账和各种明细账，接着再根据模拟的会计资料录入期初余额。每位同学都做的很投入，顾不上与身边的同学闲言碎语，也顾不上擦去额头上流下的汗水，深怕一个不留神就把数字给填错了。最后再试算平衡，要求全部账户的借方余额合计等于全部账户贷方余额合计；总账借贷方余额要与下设的相关明细账户借贷方余额合计数相等，试算平衡之后才可以进行本期业务地登记。经过一两天地工作，大家都慢慢地进入了模拟实习的状态，我也发现了会计这项工作的确像别人说的那样很繁琐、很枯燥，需要有耐心，需要仔细认真。比如说建账的时候，我们不知道反反复复地写了多少个“期初余额”。

做完一些期初的工作后，我们进入了最主要的工作——填制凭证。总共有79笔业务，分三次完成。原本以为这会是比较简单的任务，只要通过原始发票判断这笔业务归属的会计科目，再根据实际发生的金额填上数字就可以了。可是实际操作起来却不像想象中的那么简单。比如说一笔涉及到两个以上的账户时，怎样把它写出复合地会计分录才是正确的，又比如说一些预提待摊的账户应该怎样分配金额；还有最麻烦地计算分配和结转一些辅助生产费用、材料成本差异等等。这些都要求我们对财务会计以及成本会计的知识掌握地很熟练，这样才能够更好地运用到实践当中去。每完成一批凭证后，我们都会做一次科目汇总表，虽然比较麻烦，但是等做到最后把借贷方试算平衡后，我们的心情不知道会有多好。还记得第一次科目汇总的时候，由于自己的一些小错误，怎么也平衡不了，真的差点就放弃了，可是我告诉自己必须坚持。反复地和同学对照了几次，终于找出错误之后平了。于是我告诉自己，一定不能急躁，一定要静下心来，容不得有半点马虎。虽然没有一次就把账做平，但是心里还是挺高兴的。

在填完凭证之后便是登账了，必须根据每张凭证登记各种明细账、根据科目汇总表登记总账，虽然看上去有点像谁都会做的事，可重复如此大的工作如果没有一定的耐心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮擦涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格要求的。例如数字写错了还得用红笔划去，再用黑笔把正确数字协商，最后还要签章。而且字迹还得清晰清秀，数字也不能写错方向。如此繁琐的程序真的让我不敢有一丝松懈，以致于每天在那坐上几个小时后汗水都能浸湿我的衣服。因为这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，要是在以后的工作中，这是关乎一个企业的账务，是一个企业以后制定发展计划的依据。

所有的账记好之后，接下来就是结账，印象最深的便是划两条红线，每一账页要结一次每个月要结一次，划红线划得手都疼了。而且结算那些数字是最容易出错的，必须反复地验证几次才能够确定是否正确。接着便是对账了，如果前面没有出现错误的话，这一步还害死比较简单的。

会计手工模拟实习心得 的延伸阅读——实习心得体会的基本要求

实习心得，就是把一个时间段的实习情况进行一次全面系统的总检查、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以实习计划为依据，订实习计划总是在实习总结经验的基础上进行的。

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

转业到地方工作的体会篇五

作为一名转业士官，我深刻地体会到了此次转业对我的意义和影响。在此我的思考总结分为五个部分：转业后的心态变化、转业后的职业规划、转业后的学习与充电、转业后的家庭生活、转业后的社会责任感。

一、转业后的心态变化

从一名士兵、军官到转业的状态变化，除却内心的一份无限感伤，更多是对未来的退役生活的担忧。刚转业时，内心常被猜测和担忧困扰，工作和生活的一切都需要自己去适应和解决，思想上处处需要努力地调整。久而久之，我明白了一个道理：每个转业士官都必须要对自己的未来有所规划，这样才能更好地适应社会。

二、转业后的职业规划

退役后必须从军事生涯转型到社会员工，这其中有诸多的矛盾、挑战和困惑。因此，制定一份职业规划是必须的。首先，我们应该认真考虑自己的职业方向，其次我们一定要体验社会的工作气氛，多去接触一些非军事领域的相关人士。还有就是我们可以参加一些与 职场相关的课程和讲座，拓宽自己的知识面，进一步提高自己的职场能力。

三、转业后的学习与充电

仪仗队表演和表彰现场

退役后的生活不再是每天以训练和执行任务为主体。因此我们可以通过学习和充电来丰富自己的生活。尝试去学习一门新技术或新技能，开拓自己的专业视野。这不仅可以让我们不断地进步，也有助于增强就业竞争力。

四、转业后的家庭生活

军人的生活常常是不稳定的，常常因为任务和工作的调度而无法与家人共度时光。转业后，我们有机会与家人一起享受更多的时间，弥补以往因工作而失去的不能与家人在一起的时间。在这里，我想对所有亲朋好友们表达一份感激之情和深深的歉意。同时，在与家人同住的同时，要承担起家庭的责任，经常与家人沟通，包容彼此的缺点，创造一个温馨、和谐的家庭环境。

五、转业后的社会责任感

退役后，我们不再只是一名军人，我们还应该是一个合格的社会公民。我们应该尽自己的努力，为社会作出更多贡献。从日常的工作、生活中开始做起，涵养良好的个人品德，树立良好的形象，传递正能量，扮演好自己新的社会角色，积极参与公益事业，更多的回馈社会。

最后，我想说的是，虽然转业之后我们离开了部队，但我们同样可以发掘自己潜在的能力和价值，迎接未来的挑战。要相信自己，相信未来，也要相信社会和生活给我们带来的机会和挑战。转型到社会，我们更需要勇气、智慧和耐力，要不断地完善自己，提升自己的素养和能力，才能让自己更好地活在世界上。

转业到地方工作的体会篇六

宣布转业命令，脱下这身迷彩绿，我又一次迎来人生的转折。在这等待时光中，回想部队的奋进与充实，充满怀念，展望地方的机遇与挑战，我感慨万千。作为一名组织教育培养20年的军转干部，我应该做到感恩、尽责、葆本色。

一是辩证看待过去的经历、荣誉和职务，懂得感恩。回想从军路，从一名懵懵懂懂的农家子弟，一名普普通通的小战士，一步步成长为一名中校营长，荣立2等功一次、三等功*次，但是过去一切已属于昨天、属于部队，走到地方，单位不仅仅看你的过去，而更多地看你的现在表现。因此作为一名转业干部，不能被过去所累，应该怀着感恩的心态对待这次人生的转岗，努力完成三个转变：尽快实现从部队一级领导到普通职员的转变；从部队建设中坚力量到小学生的转变；从部队建设功臣到经济建设新兵的转变。只有实现了这些转变，我才能找准自己的跑道，明确今后努力的方向；只有这样，才对得起组织多年的教育培养。

二是辩证看待部队养成的素质和优势，努力尽责。20年的部队锻炼，培养了我敏锐的政治意识，较强的组织管理能力，强烈的奉献进取精神，顽强不屈的意志品质，扎实高效的工作作风，坚定执着的敬业精神，主动自觉的团结协作意识。但是我也清醒的认识到，素质优势只是充分条件，素质优势不等于成功，我既要把自己的长处认识清楚，也要把自己的不足看得明白；既要把自己应该继续发扬的合理保留，又把应该改变调整的东西借着转业的机会作些必要的调整，这样才能将这些素质优势予以发挥、利用和转化，使其起到应有的作用，努力做到尽快熟悉地方工作的规律特点，努力做到尽快胜任岗位和工作需要。

三是辩证地看待自己将要选择的单位和岗位，永葆本色。一个人能否成功的关键，最重要的是选择适合自己的职业或岗位，每一次工作的变动和角色的转换，我始终认为那都是我丰富阅历和提高能力的绝好机会。无论在部队还是在地方，我都将抱定一个念头：现在的岗位就是最好的岗位，现在的环境就是最好的环境，现在的同事都是最好的老师。20年，我从一个社会青年到一名新战士，再成长为一名军官，已经经历了一个完整的成才过程。部队的年龄正值青年，是人生的第一个创造高峰期。如今转业到地方，即将迎来我人生的第二个高峰期。英雄不问出处，创业不分年龄。人生中有无数次亮剑，对我来说，走向地方就是新的起跑线，有如当初走进军营，需要再次亮剑，在新的人才编队中，正确估价自我、重新塑造自我、充分展示自我；在地方工作中，永远保持这种不背包袱、不怕挫折、坚持到底的亮剑精神，因为我相信永葆革命军人本色，就一定能够适应地方、融入地方，展示才华、再创辉煌!转业并非失业，而是再次的漂亮转身；转业也并非军旅生涯的休止符，而是人生新的开始。

转业到地方工作的体会篇七

第一段：介绍军士转业的背景和意义（200字）

现代社会发展迅猛，国家和军队对军队人员的要求也随之提高。然而，在战争结束后或者退伍的时刻，军士们往往无法适应平凡的生活，甚至心生迷茫。因此，军士转业问题迫切需要解决。军士转业能够为国家利用军事资源，善用退伍军人，为他们提供就业机会，增加社会劳动力，推动社会进步，促进国家繁荣。因此，对于军士转业的心得与体会也变得尤为重要。

第二段：军士转业后面临的挑战 （200字）

军士退役后，面临着一系列的转业问题，如：身份转变、适应市场经济、职业差异、民生关注等。首先，对于许多年久经战的军士来说，退伍后的身份转变是巨大的挑战。其次，军士在部队生活中强调纪律、团队合作，而市场经济则更加注重个人竞争力和互相竞争。另外，军队中存在的职业差异以及民生问题也是转业后需要解决的难题。在面对这些挑战时，军士们需要进行心理调适和学习，以适应新的生活。

第三段：心态调整与学习的重要性（200字）

要解决军士转业后面临的挑战，首先需要进行心态调整。退伍后，军士们要意识到自己身份的改变，积极接受新的角色与职责。同时，他们也需要学习市场经济和社会生活的知识，提升自己的素质和能力。学习是一种积极适应新环境的方式，通过学习新知识，军士们能够更好地融入社会，并为自己打造新的职业。

第四段：转业者的就业选择与实践经验（300字）

在军人转业过程中，就业问题是最关键的。军士们可以根据自身能力和兴趣进行职业选择，比如选择与自身军事专业对口的工作，或者通过再教育、培训等方式转行到其他行业。同时，实践经验也是宝贵的资本，军士们可以以自身的特长和经验为基础，寻找创业机会。此外，积极参加社会实践活动，掌握专业的软技能，也能为军士们的就业提供帮助。

第五段：军士转业的启示与希望 （300字）

军士转业是军队转型发展的重要一环，对于国家和个人来说，都具有重要意义。从国家层面来说，军士转业有助于解决军事资源剩余和退役军人就业问题，促进了国家的繁荣与发展。对于个人来说，军士转业提供了新的职业机会和开展创业的平台，使他们能够充分发挥自己的才能和经验，在平凡的生活中继续出彩。然而，军士转业并非一帆风顺，需要军士们正确看待转业问题，积极调整心态，不断学习和提升自己。只要军士们保持积极的心态和奋斗的精神，相信最终能够顺利转型，并取得新的成功。

总结：军士转业是一个艰难而重要的过程，需要军士们积极调整心态，学习新的知识和提升自己的能力。军士转业的成功不仅对于个人有利，也对国家和社会发展有着深远的影响。希望每位军士能够充分认识到转业的重要性和意义，积极面对挑战，努力实现自己的人生价值。

转业到地方工作的体会篇八

心 得 体 会

水利股王聪娥

廉政风险防控机制建设

廉政风险防控机制建设是以防控权力运行中的风险点为核心，针对可能诱发腐败的关键环节和重要部位，用制度最大限度地控制风险发生的危害程度，促进权力规范、安全、高效运行。按照中央、省上要求，今年以来，庆阳市以全面开展廉政风险防控机制建设为抓手，把反腐倡廉建设融入全市经济、政治、文化、生态文明建设和党的建设之中，有针对性地健全完善重点领域、重点环节、重要岗位的权力制约、运行、监督等方面的机制制度，用制度构筑防范腐败发生的权力、动机、机会“三道防线”，着力打造改革开放的“放心区”和干部干事创业的“安全区”。

一是全面“清”权，针对廉政风险点健全完善防控措施。全市上下对照单位的主要职能和工作流程，按照全员参与的要求，以岗位为点、程序为线、制度为面，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面的廉政风险点，对权力内容和制度建设现状进行了全面梳理。对排查到的风险点按照发生概率和危害程度，科学界定等级，实行三级管理，并逐一登记汇总，建立台账，有针对性地进行制度的“废、改、立”，健全完善缺失和漏洞，制定相应的防控措施。目前，全市共排查各类廉政风险点6317个，通过“废、改、立”制定防控措施6191条，出台制度规定407项，厘清了权力清单和运行程序，为有效控制风险打下了基础。

二是公开“晾”权，通过群众监督促权力透明运行。对权力运行的程序、各个岗位工作人员的职责、廉政风险的等级以及防范措施，各级各部门都建立了廉政“风险库”，并通过大会公告、在公共场所设立公示牌、监督牌等形式向社会公开，接受评议和监督。据此，不仅使廉政风险点成为时时悬在干部头上的警示之剑，促其知道“危险”、防范“风险”、不敢“冒险”、力求“保险”，自觉遵守党纪政规，规范和约束职务行为，也使群众找到了监督党政部门和公务人员的依据和平台，调动了群众参与党风廉政建设的积极性。

三是有效“规”权，依靠制度创新促反腐倡廉科学化。积极推行分权制约和相互制衡原则，促进决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调，进一步规范了人权、事权、财权等重点权力的运行，建立了教育、制度、监督、改革、纠风、惩处相结合的惩防体系。一些单位通过制度创新，有效约束“一把手”的权力，一些单位用制度固化廉政宣传教育、责任制落实等工作环节，一些单位采用人脑+制度+电脑，等等。这些手段有效减少了制度操作中的人为因素，拓宽了制度创新领域，提高了反腐倡廉科学化水平。开展廉政风险防控机制建设工作，使干部职工普遍接受了一次系统的廉政教育，把党风廉政建设的任务真正落实到了每个人的肩上。特别是通过有针对性地建立健全规章制度，进一步规范了部门权责，促进了职能转变，提高了工作效率和服务质量，也使干部职工从被动接受监督转变为主动防范风险，对违纪违规事件由事后的惩处转变为事前、事中监督和警示提醒，真正把党风廉政建设工作任务融入了部门、单位的业务工作之中。

廉政风险防控学习心得体会

为了有效预防和减少腐败的可能性，近年来各地各部门根据中央的要求和部署，对廉政风险防控机制建设做了一些有益的实践探索。在实际工作中，预防关口前移，通过查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、建立预警系统、完善相关制度、反馈实施结果等，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险新机制，进一步加强了从源头上防治腐败工作，取得了较好成效。

推进廉政风险防控机制建设是落实“三个更加注重”要求、拓展预防腐败工作领域的有效措施。党的十七大报告强调，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。这“三个更加注重”，从本质上说是要求超前化解权力运行过程中各种容易诱发腐败的风险，使腐败行为不发生或者少发生。在反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨的情况下，只有坚持预防在先，防患于未然，大力推进廉政风险防范机制建设，才能减少和控制诱发腐败的风险。

推进廉政风险防控机制建设是加强领导干部作风建设、促进领导干部廉洁自律的客观需要。应当看到，党员干部特别是各级领导干部大多掌管着一定的权力和资源，不同程度地面临着诱惑和考验，而且掌管的权力越大、资源越多，受腐蚀的风险就越大。这就要求把更多的时间和精力用在预防腐败的环节上，督促领导干部树立廉政风险防控意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从而最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率。这也是从根本上爱护和保护党员干部的具体体现。

推进廉政风险防控机制建设是创新纪检监察工作方式、提高反腐倡廉建设科学化水平的有益探索。推进廉政风险防控机制建设，突破了传统思维和习惯做法，将“风险管理”等现代管理理念和科学方法引入反腐倡廉建设实践，将预防腐败工作落实到权力运行的全过程，具有很强的创新性、科学性和可操作性，体现了党风廉政建设和反腐败斗争正在向科学化、制度化、规范化推进，是用发展的思路和改革的办法推进反腐倡廉建设的积极探索，为有效预防腐败开辟出一条新路。

进一步推进廉政风险防控机制建设，在实践中应遵循科学评估、超前预防、实事求是、改革创新、务求实效等基本原则，重点抓好“六个环节”。一是抓好教育环节。教育和引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立廉政风险防控意识，主动参与廉政风险防控工作。二是抓好组织协调环节。建立健全各级党政主要领导负总责、主管领导具体抓、纪检监察机关协调推进、各个部门共同参与，多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。三是抓好查找环节。突出重要岗位，采取自己查找、群众帮助、社会评议、领导提示、组织审定等方式，深入查找风险部位，制定防控措施和实施细则，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防控措施得力。四是抓好公开环节。通过设立廉政风险举报箱、公开监督举报电话、开设网上投诉专栏等方式，健全廉政风险防控网络，及时收集干部群众意见。五是抓好整改环节。定期汇总风险防控情况，研究风险处置任务，及时整改存在的问题，不断完善风险防控措施。六是抓好考核环节。将廉政风险防控管理情况作为评价落实党风廉政建设的重要内容。