生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

2023年业务提成是否属于劳动争议 业务经理劳动合同优秀篇一

2023年业务提成是否属于劳动争议 业务经理劳动合同优秀篇二

招聘职位：技术调试人员 (1名)

职位描述：

1、仪器仪表及工业电子秤调试安装；

2、负责区域或某项产品售后维护，完成销售产品安装，现场衡器测量；

3、有较强的沟通、公关能力，能够独力与现场人员沟通和运作项目；

1、专科及以上学历，仪器仪表、机械专业等相关专业优先；

2、会使用cad制图软件，现场产品测量，有经验者优先；

3、,年龄：27岁--45岁之间。好，能适应出差

工作时间：早上8点30至下午5点，周六半天班、法定节假日休。

职位要求：

1、专科及以上学历，仪器仪表、机械专业等相关专业优先；

2、尽量会使用cad制图软件，现场产品测量，有经验者优先；

3、,年龄：27岁--45岁之间，能适应出差

4、相关行业一年以上工作经验，能力突出的，应届毕业生亦可。

4、熟悉基本的电脑操作；反应能力强，对人对已要有一定的责任性。协助经理进行现场的维护，并做好后期维护工作。

主要的福利待遇：

工资：面议，过试用期后正常上社保。

工作时间：早上8点30至下午5点，周六半天班、法定节假日休。

承德市开发区仲飞电子有限公司

办公地址：承德市高新区大学生创业园二楼d09。

2023年业务提成是否属于劳动争议 业务经理劳动合同优秀篇三

居间人:（以下简称乙方）

第一条居间合作

乙方接受甲方委托，为甲方 合法经营的公司所有业务   介绍客户，促成甲方与客户间就前述委托事项签订合同。

第二条居间合作内容

1.乙方使用甲方的业务宣传资料、价格范围、服务承诺等，应与甲方达成共识。

2.乙方推荐和介绍客户给甲方，由甲方直接对接客户。

3.乙方可按照与甲方达成共识的价格标准，直接给客户报价。但客户付款需直接付给甲方，乙方不得截留款项。

4.乙方有权知晓客户与甲方之间的合作情况，有义务对甲方服务不周到之处做出监督提醒，也有权利主张客户依法维权，申请退款或向甲方索取赔偿等。

5.甲方正常对接服务客户，期间产生的问题、瑕疵、售后、纠纷等，与乙方无关。

6.非甲方直接对接客户，而由乙方传话对接的客户，不适用于本协议。

第三条居间酬劳

3.甲方固定在次月15号、次月月末给乙方结算酬劳。如乙方急用资金周转，或甲方周转困难、或甲方忘记统计等导致不能按时结算，都可友好协商解决。

4.如乙方介绍来的客户，产生正常业务退款（非纠纷赔偿），乙方需退掉对应退款部分的酬劳。

5.如某个客户的业务难以开展，利润微薄，甲方可与乙方协商，单独制定该客户的酬劳计算方式。如未达成共识，甲方不得与客户开展业务，否则就算甲方违约。

6.乙方收款账户，必须为乙方签字同名的微信、支付宝、银行卡，其他方式不支持协议保护。

7.甲方支付账户，必须为甲方公户、公司支付宝，其他方式不支持协议保护。

第四条违约责任

1.第3.5条，如在乙方不同意酬劳计算方式的前提下，甲方执意与客户开展合作，需按照订单金额*xx% 的酬劳计算方式，补偿乙方。

2.经乙方介绍的客户，自加上甲方任意一位工作人员的微信、qq、企业微信等当天开始，居间协议就开始生效。甲方主观故意隐瞒，不支付居间酬劳，被乙方发现后，可要求原定酬劳计算方式的2倍赔偿，并可要求解除本协议。

3.乙方不得截留款项。截留款项的具体项目，不适用于本协议。

4.乙方获得甲方的业务宣传资料、价格范围、服务承诺、客服话术等，均属于甲方商业机密，若因乙方主观不当泄密造成甲方商业利益损失，甲方有权追偿。

5.无论何种情况下，乙方均不是甲方的代表或员工，与甲方不存在劳动雇佣关系；乙方在履行本居间协议过程中应当明确告知相关客户。

第五条合同期限

1.本合同有效期限自  2020  年  x 月 x 日起至  2020  年  12  月 31 日止。

2.合同期满前 1 个月内双方均无终止合同书表示时，且期满后双方均继续实际履行本合同事宜的，本合同自动顺延。

3.正常情况下，若任一方有特殊原因，欲提前终止本合同时，应于 1 个月前，以书面形式通知对方，并在得到对方书面同意后，终止本合同。

第六条争议的解决

本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。当和解或调解不成时，依法向原告人民法院提起诉讼。

第七条  其他

1.本协议自双方法定代表人或授权代表签字、盖章后生效。

2.本协议一式2份,甲方执1份，乙方执1份；本协议未尽事宜经双方协商后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；本协议传真件具有同等法律效力。

甲方（盖章）：    乙方（盖章）：

代理人（签字）：     代理人（签字）：

单位地址：          地址：

联系电话：          联系电话：

电子信箱：          电子信箱：

2023年业务提成是否属于劳动争议 业务经理劳动合同优秀篇四

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。

二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。

三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。

四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按（销售额、纯利润）的______%作为提成在月工资结算时支付给乙方。

五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。

六、乙方（兼职业务员）需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过______天。

七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。

八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付______元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。

以上协议经双方签字后生效。

本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。

公司签章/代表人签字：_________

乙方签字：____________

电话：_____________________

电话：______________________

日期：_______年____月____日

2023年业务提成是否属于劳动争议 业务经理劳动合同优秀篇五

根据《^v^劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限劳动合同。

合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____月。

第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

第六条乙方试用期的工资标准为人民币______元。

第八条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

第九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。

第十一条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。

第十二本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）