心理素质课感悟范文(15篇)

时间:2023-11-24 13:42:32 作者:曼珠 心理素质课感悟范文(15篇)

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素质教育的心得感悟

我是xx市实验小学的一名学生。我们的学校不但经常举办各种文体活动,而且时时不忘提高我们的素质教育。今天,我们去了中小学生综合教育素质中心,学习了各种各样的校外课程。

我学的课程是创意戏偶,是关于皮影的。通过在课堂上的学习了解,我知道了以前制作皮影的材料是皮革,而现代可以用卡纸、塑料片等材料代替皮革制作成各个式样的皮影。然后通过光的.照射投影到幕布上,实现动画效果,这就是皮影戏。皮影戏的表演者站在幕布的后方控制皮影,观众则在幕布的前方来欣赏皮影戏。介绍完了皮影戏,就到了我们自己动手制作皮影的环节。老师告诉我们今天做好皮影后,接着可以用做好的皮影演一场皮影戏——《狐狸和乌鸦》。

我们得知后高兴极了,因为不仅能动手制作,还能亲自表演,简直是太棒了,不由得浑身上下充满了动力。我们首先在纸上画出狐狸、乌鸦和大树;接着把它们剪下来,并涂上颜色;然后在它们的正面、反面涂上一层油,使它们变得透明些,同时还要把多余的油吸在报纸上。

做完这些后,第一步才刚完成。第二步就是把这些涂好颜色的画片连接起来。因为皮影是需要活动的,所以要把身体各个部位分开来剪,然后用螺丝钉把各部分拼接起来。第三步也就是最后一步,是要把拼接好的皮影后面粘上控制棒,我们用吸管做的控制棒。就这样,活灵活现、栩栩如生的皮影就做成了。接下来就是我们的皮影戏表演时间啦。哇哈哈,只听见狐狸的尖叫,乌鸦的怒吼,一声接一声,就连大树也不甘寂寞,慢悠悠地走来走去······银铃般的笑声一直回荡在教室里,不知不觉一天就过去了,下午四点我们依依不舍地离开了。

我非常喜欢创意戏偶这个课程,在这里我不但对皮偶这个文化瑰宝有了深刻了解,还亲手制作了皮偶,我很开心。也非常感谢学校给我们提供这样寓教于乐的学习机会。真希望下次还能参加类似的课程。

心理素质教育心得感悟

我们到素质教育基地实践五天,在这五天里我收获了很多,在三职专里我学习了很多,开阔了视野,例如学习木艺纸艺陶艺物理还有生活中的常识厨艺。

这个道理再逃生墙里体现了出来。

在素质教育基地我们还能学到厨艺,例如花卷,在厨房李老师手把手的教,学生们也认真的学,像我就想在我妈妈面前露一手,然后自豪的说这是我从学校里学到的,在这里我们还知道了认真再多米罗骨牌室里我们大家必须齐心合力仔细认真才能完成各项任务,这种任务必须认真要不然骨牌就会倒下可想而知我们在素质教育基地学到了很多,例如团结合作仔细认真。

在星期五上午太阳当头,我们全校去爬金牛山,山非常的陡,要走天阶,非常的累阶梯既陡又窄很难走阶梯旁边还有许多的植物,我们流着汗走了上去,大家齐心合力没有掉下一位同学艰辛的爬上了山顶当爬上山顶的时候一点都不累当时非常高兴,山上的微风吹拂在脸上这好像是丢我摘素质教育这几天锻炼的成果,爬上山顶后一起下山当下山的时候一点都不累,爬山要求大家一起同心协力才能不凋谢每一位队员爬上山顶,爬山道理是团结合作。

当离开的时候我们对基地还有点舍不得,毕竟在这里生活了五天,从这里嬉戏玩耍团结合作,从这里学会了一个个道理。

心理素质教育心得感悟

大学生是社会上文化层次水平较高、思维最为活跃、最有朝气的群体之一。他们渴求知识、积极向上、胸怀博大,时刻关注国内外的风云变幻,把个人的理想和志向同祖国的兴旺发达和民族的繁荣复兴融合在一起。但是,由于社会转型和自身发展阶段的影响,使得正处于青春期、社会阅历浅的大学生在心理健康方面出现了诸多问题。据有关调查显示,全国大学生中因精神疾病而退学的人数占退学总人数的54.4%。有28%的大学生具有不同程度的’心理问题,其中有近10%的学生存在着中等程度以上的心理问题。在最近的几次对大学生的心理健康调查表明,大学生中精神行为检出率为16%,心理健康或处于亚健康状态的约占30%。诸多的数据和事实表明,大学生已成为心理弱势群体。大学生的心理问题主要表现为:

一、没有学习目标,缺乏学习动力,不能集中精神进行学习,适应困难。

其中有些自控能力较差的学生往往由于沉迷于网络游戏或上网聊天,学习成绩不佳,进而对学习产生厌倦、对考试感到焦虑。

二、自我评价失调。

许多大学生都是中学时的习尖子,心理上有较强的优越感,而进入大学后,这种优势不再,这使得他们的优越感受到重创。这时一旦学习成绩稍有波动,就会降低自信心,甚至产生失落感和自卑感。

三、人际关系适应不良。

由于存在交际困难,同面对面的交流相比较,一些大学生更愿意在网络这个虚拟的环境中进行交流,迷恋于虚拟世界,自我封闭,与现实世界脱离。长此下去,对大学生的认知、情感和心理定位会产生巨大的影响。

四、就业心理困惑。

这在大四学生当中尤为普遍。学生在择业过程中,没有做好就业心理准备,不能很好的认清当前的形势,对自我的定位及自我能力的评价不够确切,好高骛远,一日三变。还有部分学生在择业中不认真思考,盲目从众。

“心理素质是指人在先天遗传基础上发展和培养的良好心理品质。它包括智力因素(认知、运筹、决策),非智力因素(需要、动机、情感)和复合因素(意志、气质、审美、社交、道德等)。心理素质是大学生综合素质的基础和归宿,综合素质的形成和发展依赖于心理素质。教育和培养大学生具备良好的心理素质,是学生发展、成才的需要,也是未来社会对人才的基本要求”。

在日常生活中,许多人认为心理学高深莫测,所以尽而远之,殊不知,在我们做每一件事,说每一句话的时候,都受某种心理状态的控制。因此,我们必须了解心理学的必要知识。

大学就是一个小社会,在这个小社会里,我们大学生会接触不一样的人,经历不同的事,而如果要在这个小社会中找到自己的目标,安然的度过大学,我们就必须保持心理健康。做到身心两方面的健康,而《大学生心理素质》则告诉我们应该怎么样正确对待各种各样的心理问题,积极引导我们走向健康之路!

素质拓展感悟

虽然经过了第一天的训练,肩膀等位置依旧很酸,但我们还是很认真地进行了训练。或许是有了第一天训练的适应,今天训练过程中因为各种原因而暂时休息的同学,很明显地减少了。

今天的训练内容大致分为两部分:军作文姿训练与齐步走。站军姿时虽然我们的动作还有些不标准,但通过不断地调整,我们也都坚持到了最后。齐步走的动作看似简单,但是真正开始集体练习后却又不容易。我们由最简单的动作分解开始训练,一点点地从一横排到两个横排再到集体,看着初升的太阳移至头顶又落到远方,慢慢地,从出各种错误到向着标准靠近。虽然很慢,但我们一点点进步着。

我们可以很慢,但我们不言放弃,不断地进步着。

素质拓展感悟

5月28日早上,我们一行18人在单位领导的带领下进行为期一天的拓展训练。

大约9点30分左右,我们来到了笑翻天拓展训练基地,安顿好一切,按照教官的要求,我们组建了两个小组,起队名,队徽,队呼,队歌一项一项的完成。

接下来我们进行了训练中的第一项:信任背摔:这项运动看起来似乎很平常,其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度,只有充分的相信自己,相信自己的队友,才能毫无顾忌的摔下去。在工作中,我们也要相信自己,相信团队的每一个成员,做事情成功的机会就会越大。

第二项高空断桥:是让队员爬上8米高的铁杆,两根铁杆间有相距1.3米的两块宽约30共分的木板,然后从一端跨上另一端的木板,当我爬上铁杆的一瞬间,我紧张的神经绷紧了,站在高台上腿有点发软,在教官和伙伴们的鼓励下,我横下心,只盯着自己正前方的断桥勇敢的迈出了坚实的一步,我成功了。我对自己说:只要我们有恒心和敢于面对困难的勇气,敢于尝试。我们都可以做的很好,我们每个人都有巨大的潜能等待我们去发掘,对每一件事情我们都应该尽自己最大的努力。

第三项人生之路。是两对伙伴分别扮作盲人和哑巴,在崎岖的山路上走一圈,盲人什么也看不到,只能依靠身边的哑人,哑人用自己的眼睛看着道路,但是没办法告诉身边的伙伴,只能用手去移动盲人的脚,好在我们都顺利完成了这个任务,这样特别的合作只因我们都有共同的目标,一个企业不仅需要优秀的人才,更需要这些人才的互利密切合作,只有这样才能走向成功。

第四项毕业墙:顾名思义,毕业墙也就是只要我们的团队顺利的通过这面墙,我们这两天两夜的拓展训练就要结束了,毕业墙是面4.2米高的光滑的墙壁,要求是不借助外界任何物品的情况下,全体队员全部顺利过墙,开始过墙了,首先伙伴们迅速搭建坚固的人墙,你提供肩膀他提供膝盖,将其他伙伴通过“下顶”“上拉”的方式顺利送上高墙,我们成功了,我们高兴的欢呼着,这就是团结的力量,作为一个致力于共同目标的团队,通过分工协作。能力互补才能最大程度的创造团队成绩。

通过这次训练是我增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力,增进了集体观念,感受到了大家为达成共同目标而团结合作群策群力和互助互利的团队精神,人心齐泰山移,团结就是力量。

在11月3日我们全班展开了为期一天的素质拓展训练,我们分为两队完成老师布置的任务,大家在游戏中都非常的开心,同时也让我们懂得了很多做人做事的道理,以及在学习和......

合集10篇15月28日早上,我们一行18人在单位领导的带领下进行为期一天的拓展训练。大约9点30分左右,我们来到了笑翻天拓展训练基地,安顿好一切,按照教官......

人才今天跟厦门人才学校的同学一起进行素质拓展训练,真的感触颇深。用几个词概括:团队合作、亲力亲为、不一样、向前一步走的勇气、无私付出、感恩、感动。9月24......

素质拓展训练感悟

有幸在素有“拓展之王”的广州笑翻天乐园参加了为期一天的拓展训练,受益颇深,以文记之,自励。 当穿上迷彩服,扎上武装带的那一刻,精神也为之一振,仿佛自己也成了一名英姿飒爽的军人,心中一股自豪感油然而生,还真是人是衣裳马是鞍。

少不了排起整齐的队列,站军姿,左右前后转,踏步立定等一些基本的军训节目之后,我们排着整齐的步伐走向拓展训练场地。一路上,大家有说有笑,到处都幽幽的`远山,潺潺的流水,行走在这山清水秀的大自然中本身就是一种超然的享受啊,心情无比的轻松自在,步伐也不由得轻快矫健起来。短暂的休整之后,教官把我们的队员分成三个团队。第一个节目是团队文化展示。这次拓展的目的就是充分调动每个人的积极性,发挥团队精神,提高凝聚力,因此每队要有自己的队名、队训、队歌,并且要在20分钟内将这些表现在自己的队旗上。

我们首先选出各队的队长和政委。经过队员们激烈的讨论,积极的参与,我们给自己的队起名“野狼队”,队歌是“团结就是力量”,队训是“好好学习,天天向上”。我们的队长是当过兵的一个帅气小伙子,声音洪亮,气势磅礴,在团队展示中还真是有一番将才。他带领我们展示了野狼队的风采,大声喊出我们的队名,唱出我们的队歌,展示我们的队训,一时间,整个山谷都是我们铿锵有力的歌声和回声,心中一股豪迈之情升腾而起,一下子把我们每个人的激情都调动起来。

首先进行的第一个项目是高空断桥, 我穿好装备,大声喊出口号:“我坚强,我自信,我一定能行!”然后向上战场一样走向场地。手脚并用,一步步向上攀登。队长和队友们不时给我加油。越上越觉得害怕,等爬到断桥上已是出了一身冷汗,站在断桥边往下一看,哎呀我的妈呀!好高啊!一阵眩晕,赶紧闭上眼睛定神。队长喊:“政委,别往下看,往前看!”桥不断地左右摇摆,我几乎向前动不了,听着队友们的鼓励,我知道不能后退,只能前进。接下来教官对我说:“男士已经成功跨越,我们女同志也不能服输,政委第二个上吧?”我的心里突突直跳,要知道我可也是将近40岁的人了,再说身小力薄,1.5米跨度在地面上对我就是个不小的挑战,更别说在10米的高空了!但是我知道,如果我放弃了,我们这个队的所有女同志也许就都要放弃了,那么我们团队就会落下很多队员。经过激烈的思想斗争,豁出去了!一咬牙:“上!”我一点点向前挪,不知过了多久总算挪到了断桥起跳处,教练喊:“准备好了吗?深呼吸,起跳!”我告诉自己,别紧张,向前看,一定能成功!大声喊出:“一、二、三。”用力向前跨越,还好,晃悠了一下总算站稳了!队友们欢呼着给我鼓掌,我也无比兴奋,是的,我成功了,,我超越自己了。

毕业墙——在团队面对艰巨任务,个人之力无法完成时,团队如何去沟通,策划,合理的分配人力和物质资源(谁适合做人梯,谁适合做起重机,谁适合做保护)个人是如何定位自己,自己应该放到哪个位置,才能把最大的力量奉献给团队!70多人用了9分多钟的时间竟然可以仅靠人梯全部都爬上了四米的毕业墙,真的感觉很难忘,很难以置信。今天原来真的不是只是随便玩玩的,所有队伍都为了胜利团结协作。

一天的拓展就这么过去了,一次团队的铸造,一次专业的提升。我真的很开心我能参加这次的活动,能让我认识到团队的凝聚力是多么的强大。当中有很多的辛酸快乐痛苦。我们都能面对,都能把所有难关过了,特别是面对4米的毕业墙,那种痛是无法说明的。我很感谢你们。记住,我们是最棒的团队。

心理素质

心理素质其实就是人的心境,心境高素质才会好,这跟拥有的知识多寡无必然联系,但也不能说一点牵连也没有。知识可开阔视界,多维思考,可仅仅打开眼界还是不行的,还得放开心胸,培养生活态度。

心理素质差的人,在面对与人相处时,或是单独处理一件麻烦的事情时,常常表现为手足无措,不知如何是好,不知如何发展下去,心中满是紧张和激动,思路短缺,说话磕磕绊绊,心中一点儿底气都没有,像极了白痴儿。因为紧张的时候,脑里确实空白一片儿,没有任何头绪儿。

为何会这般?因为不够自信,觉得自己的一言一行尽在别人面前出丑,觉得自己所做的一切不合常规逻辑,觉得自己的思想不会高远,觉得自己只是一个微小的人物,才会致使自己面对任何场合时,都会忧虑重重,胡思乱想,思想不够集中,总想到自己的种种难堪,人未言衰,自己却已在唱衰自己,精气神便一落千丈,只有种种对自己的挑剔,心中的底气一泄去,整个神经便会崩溃紊乱,一下子就变得像痴傻人一样儿,说什么,做什么,都不对劲儿,都不合理,都滑稽可笑,这便就是极差的心理素质。

如何走过这道心理的坎儿?那就需要修炼自己的心境,这种修炼,仅仅是看书,明理,养性是远远不够的。拥有的知识多,懂得的道理多,思维的角度多,那也只能自慰自己的心理,让自己的心中好过些儿,不会那么伤心,但是,若真正遇到棘手的事情,仍然是慌张不及,不知怎么处理。

修得好的心境,除了看书懂理,还需要生活实践,多赴身于社会生活,多长见识,多去锻炼,多去接触形形色色的人,多做平时不敢而又想做的事情,这是炼胆增气,炼胆的同时,也会增强自信心。

通过生活,你会发现,许许多多的成功的人也都是普通通的人,许许多多的平时觉得了不起的事也不是那么高不可攀,也只是平平常常的生活中的小事儿,谁可以去做到的,只要自己付出努力,甚至比别人都做得好。

在做的这一方面,我们要够胆气,满自信,有勇气,无论何人何事,都没有那么伟大和神秘,都只是身边的平常的人和平常的事,无需恐惧,无需担心自己能不能做好,只按平平常常的相待。

还有想的那一方面,就是内心的活动,不要瞧不起自己,伟大的人也是一个普通的人,只不过做了不普通的事情,才附上了一层光辉,若撤去光环,其实跟每个人的心思都一样,不要总认为自己所说的话就是荒诞不经,不要总认为自己的所为不合人行轨道,觉得自己在别人那里就是笑话,只有看轻自己的人才会怀疑自己的能力,其实自己并不差,只是小看了自己。

这就是做人的心境,也是对世的态度,抛开对自己的成见,放下过多的忧虑,只要信任自己,自己依然可以做得很好。自己的一切言行举止是否荒唐?不管别人怎么看,那只是别人的看法,就像我们看待别人,并不以为他人的与众不同,就是荒唐的行为。

心理素质就是一个人的心境,就是一个人看待事物的眼光,看待自己的心,待物的一种态度,看懂了生活,就会有一个好的心境,也就有了更好的心理素质。

素质拓展感悟作文字

周六公司所有销售精英一同奔向了广州笑翻天进行了一天的《销售精英训练营》,活动以“打造团队凝聚力,开发个人潜能”为主题,一路上大家气氛异常活跃,感觉半个小时不到就到达了广州笑翻天目的地。

活动的内容大致是我们在教练的引导下,完成一个个项目,在项目中感受团队精神的强烈震撼,团队协作的共鸣,同时也让我们得到很多启示,明确了团队目标,认识了自身潜能,增强了自信心,树立了员工相互配合的团队精神,一同分享与集体的快乐,增进大家对集体的责任心。

一天下来经历了“七巧板”、“军事障碍”、“极速时限”、“罗马炮架”等多个项目,克服了一个个的难关,对新老员工今后的工作中树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识,改善人际关系,增加相互的沟通与信息交流等是相当的助益。在面对各种困难和挑战时,团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。

七巧板项目,着重磨练了我们的冷静分析问题能力、创新能力、换位思考、全局统筹,这对销售来说至关重要,如何站在客户角度思考,如何针对不同客户采取不同创意,如何在拨打电话之前有个整体思路,如何遇到问题是冷静的思考?这一些都是一生的财富。而广州笑翻天的一幕幕,让我们忘记了年龄、忘记了职位、忘记了性别,最后大家在“超越自我,挑战极限,打造赢的团队”的红色大舞台留下了团队的合影,把成长的过程记录了下来。

通过一天的室内拓展训练,我对本次活动有一下几点体会。

一、团队的力量。

当团队的成员紧紧地环抱在一起大声呐喊:“精诚团结,奋力拼搏”时,确实很辛苦,但是我们的队员始终坚持到最后,没有因为这些困难而放弃,因为此时此刻每个人都是互相支撑、互相信任的,每个人都是重要的,正因为有着这样重要的每个人,才会有优秀的团队。个人的优秀不算优秀,团队的优秀才是真正的优秀。

二、信任。

在活动期间大家都非常积极,现场气氛:活跃,队员们通过游戏,也让大家体会到团队力量得重要性,使参加者认识了自身潜能,增强了自信心,参加者在训练过程中的体验及感受,会为他们日后的学习工作及日常生活带来很大的促进,,彼此间的信任也更加增强了。

三、互助。

当同事工作遇到困难时,要帮助,而不是嘲笑;因为“良言一语三冬暖,恶语一句六月寒”,也许你的一个小小的举动和鼓励将会带给他莫大的支持。长大了,工作了,陪伴你最多的是同事,用爱去对待陪伴你最多的人,每个人都是善良的,每个人的内心渴望关爱,同时每个人也是脆弱的,也许曾经受过伤,但是,请相信,用爱心去对待他人,你将收获更多的爱。

四、感恩。

感谢老板给了我们一份稳定的工作;感谢上司对我们的指导;感谢同事热情的帮助;感谢父母给我们的养育之恩;感谢家人一直是我们坚强的后盾;感谢至亲挚友一路相伴…心中有爱,心才会温暖、热情、有力量,亲爱的同事们,感谢你们!

最后,希望公司多举办此类活动,使员工们在工作中更努力拼搏,凝聚力量,为公司的事业再创辉煌。

素质拓展感悟作文字

伴随着孩子的成长,母亲的道路是艰辛的,但母亲面对困难时却从未退让过。她把一生的爱全部倾注给了孩子。但作为年幼的我,总觉得在我们姊妹几个当中,母亲最不喜欢的便是我,所以心中难免对母亲有些怨恨,不理解,时常有意无意的伤害着母亲。直到长大成人,离开家乡,想念母亲,回忆起以前的点点滴滴,才让我感到原来母亲对待每一个孩子都是一样的疼爱,因为每个孩子都是母亲身上掉下的肉。每一次接到母亲的电话,我都感到一种来自内心的亲切温暖,给予我这种感觉的除了母亲,我想很难再找到其他人。也许只有远离亲人,思念亲人,才更加懂得珍惜亲情吧。每一次回家看望父母,都觉得时间是那样的匆匆,与父母相处的日子是那样的短暂。正因为感觉到了时间的匆忙,所以我会珍惜和父母在一起的分分秒秒。听母亲诉说家中的近况,是我每次回家的必须听到的。而母亲必须问我的问题,我也有了归纳和总结:第一:上班忙不忙?累不累?第二:个人的问题。我知道母亲的心意,希望我早日有个好的'归宿,也好了结她二老的心愿。就算为了父母,我也要尽可能的早日找到属于我的那一份幸福。母亲现在年纪大了,脸上出现了皱纹,头上的黑发也逐渐变成了银丝,我知道那是母亲历经沧桑岁月蹉跎的见证,那是母亲含辛茹苦的见证。尽管我们已经长大,但在母亲的眼里,我们永远是孩子,长不大的孩子,她给予我们依然是无尽的关怀。

母亲给予我们的不仅仅是生命,重要的是养育之恩,那份伟大的爱,我想我用一生都难以报答的,也更是无以回报的。我知道形容母亲的词语有很多,形容母爱的词语也有很多,像伟大、宽广、善良、慈祥等等,所以我也找不出比这些更为准确的词语来形容母亲,但是我懂得“乌鸦反哺”和“羔羊跪乳”的道理,所以我会尽可能的来回报母亲给予我的温暖与关怀。也希望全天下的儿女都能够善待老人,善待母亲。

提升心理素质

今年有幸参加江苏省“景格杯”职业教育汽车技能大赛二级维护和四轮定位项目的比赛,通过5个多月的比赛训练过程的洗礼,使我感同深受的就是在个人心理素质上的提高。训练起初,因为我是一个急性子,做事毛手毛脚的,动作做得不规范,后来通过指导老师孙兵凡的不断指导纠正,慢慢的,变得不那么心急火僚了,放慢了节奏,提高了动作的专业性和美观性,不断的在训练中总结,改正,提高。慢慢的,不那么急了,能够静下心来去完成整个流程,充分的把自己投入到比赛训练的状态中去,充分的去享受训练的过程。人生活在社会这个大环境下,总会遇到和你对抗的人,这个时候首先要学会忍耐,小不忍则乱大谋。

不过这个忍耐是有限度的,不能永远的去宽容对方,不然人家以为你好欺负。有这么一句话,把别人对你的不好一次一次的给他攒起来,然后找到机会一次全部还给他,让他翻不了身,让他后悔当初是那样对你的。身边的“小人”永远少不了,社会是条生物链,正因为它的多样性,所以少不了“小人”这个环节。对于这类人,我们应当避而远之,每个人都有他的弱点,它们也不例外,想想它们的可悲,整天挖空心思的算计别人,还损人不利已,所以,放它们一马吧,始终相信上苍是公正的,她会去权衡好一切的。现在的社会充满了金钱和利益的诱惑,每个人都逃不过这场劫难,其实,我们大可不必为了金钱而去冒险,金钱只是一个交易的媒介,够花就行,不用把它看的太重,关键是要活得快乐。

我们不要时常大喜大悲,每天都是美好的一天,都是一个新的开始,拥抱每一天,用平常心去对待生活,只要身边的家人,朋友幸福,快乐;那么自己也就很快乐,很知足,没有白来世上走一遭。

素质拓展感悟作文字

自进入**农研究生部团委、研究生会及科协这个大家庭以来,我很荣幸能参加了研究生会的各种学生干部培训活动,包括专题讲座、经验交流、素质拓展、励志影片观看、教育基地参观等内容。其中,给我印象最深的是素质拓展训练。这场以“团队协作——勇往直前”为主题的素质拓展活动,不但让我从中获得游戏的乐趣,更让我体会到了团队协作的的伟大力量。

“素质拓展训练”是“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”一项大型的户外拓展活动。以前,在大学本科的时候,虽然亲眼目睹过,但是并未亲身参与其中,所以也不知道所谓的“拓展”究竟是何内容。×月×日是个难忘的日子——平生第一次参加素质拓展训练。很感谢校研究生部给予我们参加研究生学生干部素质拓展训练的机会,虽然拓展训练已结束了,虽然我们只有一天的相处,可在这短暂的一天里,我们一起流汗,一起欢呼,一起讨论,一起感悟……一天的融洽,使我们亲如兄弟姐妹!

在这次拓展中,按照游戏规则,此次活动以部为单位进行五项竞技类比赛:无敌风火轮、超级链接、袋鼠跳、五彩连环炮和五人六足。其中,既有个人项目又有团队项目,团队项目不是靠一个人的智力、体力和能力就能很好完成的项目。它的最大特点就是群策群力,一个人的成功不能代表整个团队的成功,只有团队中的每个个体相互团结,相互帮助,才能共同完成团队的目标。

对于各个项目,给我印象最深的是“五人六足”项目。没一起绑上腿的时候,真的没觉得这个项目有多难,可所有人绑上腿的那一刻我真有点惶恐,感觉走路不是用自己腿在走,不但得自己保持平衡走下去,还得兼顾旁边的同学步伐一致,做到×人一同向前大步跨越。这个看似×人一起走的事很困难,但我们彼此信任,配合默契,用双手传递信心,用语言交织智慧。在这个项目中,让我明白不管又多大的困难,只要彼此配合,认准了一个目标就朝那个方向去努力,一定可以取得成功。

一天的素质拓展结束了,那些别开生面而又有深刻内涵的训练项目,如经典电影深入脑海,犹在眼前,而但所给予我的启发和经验却是一笔永久的精神财富。我将忘不了那一个个艰辛任务的完成;忘不了那一次次汗泪与智慧的交织;更忘不了那一幕幕团结互助的情景。户外素质拓展项目有效加强了同学们之间的沟通与合作,培养了大家相互间的信任地和协作精神,提升了团队凝聚力,激发了队员的潜能,使队员们感受到了克服困难的愉悦,培养了积极的人生态度和出色的团队精神。

世上无难事,只怕有心人。没有什么不可能完成的任务。决不轻言放弃,多一些勇气和毅力,很多机会就不会溜走,要相信自己。我坚信通过这次训练,我们在今后的学习工作中会拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使,团结协作,战胜挑战,取得优异的成绩。

总之这次素质拓展训练给了我一次终身难忘的经历,我将会把这次拓展活动中所感受到的一切运用到今后的学习和工作中去,去开拓更广阔的天地,努力把研究生会的各项工作都做到尽善尽美,为**农的明天再续辉煌!

以前我对“拓展训练”并不是很清楚,通过这一天下来,我才明白原来这种训练是一种考验人的意志和智慧,挖掘人的潜能,培养团队协作精神的运动。由于时间有限,我们参加的项目并不很多,但是正是这几个小小的项目,让我体会到了团队合作的重要性。

一大早我们一大帮人便坐着大巴出发了.一路上大家精神饱满,一脸的朝阳。

很快我们到达了目的地,首先开始的是一个拓展训练热身。热身的内容是分小队,给所在的小队命名、选队长、设计队徽、队训、队歌。我们的小队把自己命为“野狼队”,队歌是——呵呵,暂时保密,大家唱了一遍,还挺威风的。队长嘛,则选了我们队伍中的最高领导吴院长担任。

训练正式开始了。第一个项目是翻越“电网”。任务是在规定的时间内,每一位队员都翻越由不同面积空挡组成的“电网”。项目开始后,大家并不急于过网,而是在队长的带领下,每个人根据自己的体形找到自己要过的网格。体积比较旁大的先过.休积比较弱小的在大家的帮助下一个一个被从空中送到对面.经过大家齐心协力的努力,终于在规定的时间内完成了这个项目。

活动在有条不紊的进行着,在每项活动结束之后,指导员都会有一段精辟的总结。信任同伴、相信集体是我们融入集体,开展工作的基础。“心灵苦旅”让我学会信任同伴、相信集体。我们每个人在工作中都离不开同事的帮助和支持,只有充分信任你的同伴,相信你的集体,他们在你需要帮助或孤立无援时才会给你最无私、最真诚的支持;只有信任你的同伴、相信你的集体,我们在这个集体中才会有归属感和责任感,才会抛弃一切杂念,全身心投入到工作中去。

一天的拓展训练结束了,在回来的路上,大家仍然很兴奋,眉飞色舞地交流着训练体会。有的说,这次训练,是一次挑战自我的机会;有的说,训练培养了团队意识;还有的说,对协作的重要性有了更具体的感受。

这次拓展训练给我留下的印象极深,得到的知识与心得体会也非常丰富,总结起来,有以下几点:

1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。

2、做事要先做计划,再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理,做过电网项目时,大家先不急于过网,而是每个人找好自己的位置,充分论证,最后一举通过。

3、从失败中我们也得到教训和启示:在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。

4、知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在你身上,而你自己却从未真正了解的力量。

“拓展训练”是一项大型的户外拓展活动,在我看来他还还被赋予了“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”深层次的内涵。以前,对于“拓展培训”这个活动只是听过,但是并未亲身参与其中,所以也不知道所谓的“拓展”究竟是何内容。这次有机会参与网名网讯的素质拓展训练,使我受益非浅、感受颇深!

当我们迈进训练场的那一刻,我们已经被赋予了人生中的一次新的转变!因为他激励了人的斗志,激发了人的潜在能力,创造性的发挥了人的团队能力。

虽然只有短短的一天时间,拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富,无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这一天里,让我感受最深的有以下几个方面:

一、目标一致、互相信任。

无论是训练一开始的背摔、巨人天梯、毕业墙,几乎所有的项目,我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。家没有任何的隔阂和本位主义而是相互帮助和协作,如果我们在实际工作中都能像现在这样。手紧紧握住、相互扶持,我们就能成为一个团结的、具有强大凝聚力的团队。最难忘的是,在“背摔”中,让我真正体味到了同舟共济、相互信任。在今后的工作学习中我也一定要以这种心态重新定位自己的角色和责任。

二、永恒的微笑。

毕业墙这个项目,使我感觉到“翻越求生墙”训练是对我们意志的考验,4米高的笔直的石墙,没有任何工具,当时就想着怎么过去?大家齐心协力共同努力,终于征服了“石墙”,但是更让我无法忘怀的是作为人梯底座的队员不知肩上、身上受了多少“践踏”,更让人敬佩的是为了帮助最后一名队员顺利攀上毕业墙,取得最终胜利的队员,使同舟共济的团队精神得到了最好的升华。

拓展训练很快的一天,但是使我认识到个人的成功永远基于团队的成功,也体会到了远远超越个人成功的团队成功所带来的喜悦,感受到了团队所给予每个人的巨大鼓舞和关爱,感受到了浓厚团队氛围所激发出的高昂斗志。当队友们把我拉上4米高的台子上时,使我感受到团队精神的伟大,团队合作是我们最终取得成功的精髓。

世上无难事,只怕有心人。没有什么不可能完成的任务。决不轻言放弃,多一些勇气和毅力,很多机会就不会溜走,要相信自己。我坚信通过这次训练,我们在今后的学习工作中会拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使,团结协作,战胜挑战,取得优异的成绩。

通过拓展活动,我感悟到所谓团队精神,是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。奉献成为激发团队成员的动力,为成功注入能量。承诺是团队成员共同承担的集体责任。没有承诺,团队就如同一盘散沙。做出承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。

通过这次拓展活动,使我在学会团队精神、信任和沟通的同时也学会了许多东西:学会挑战自己,学会正视自己的缺点,了解自己的长处和短处,学会鼓励他人,学会欣赏他人。更学会了在自然中放松、在游戏中学习、在欢笑中感悟!启发了我本身的想象力与创造力,提高了解决问题的能力;认识到了群体的作用,增进了对集体的参与意识与责任心;改善了人际关系,学会了关心,更为融洽地与群体合作。

总之这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历,我将会把这次拓展活动中所感受到的一切运用到今后的学习中去,完善到我们这个大团体,去开拓更广阔的天地,把我们共同的人生目标进行得更好!

素质拓展感悟作文字

在机关工作时间长了,难免想探寻外面世界的精彩;在机关工作时间长了,难免有些对身体健康的担扰;在机关工作时间长了,难免同事间有那么一点点的隔阂。20**年7月,部机关党委在风景如画的棋盘山组织的“拓展训练”可以说是春水润士,及时解渴,让我们组工干部视野大开,既锻炼了体魄,又增进了同事之间的友情。特别是每堂训练课课前的开动脑筋和自创战略、课中的勇猛果敢和团结协作及课后的总结经验和深刻反思,都给我们带来了视觉的冲击和心灵的震憾。挑战自我、相互帮助、集体利益高于一切的思想在那一刻被深深的理解与感悟。

很荣幸,我被选为第4队的队长。队长当然有权,我亲自任命漂亮女孩安丹为队秘、任命有百灵鸟美誉的钟茵姐姐为宣传委员、任命玉树楚楚的唐恒昌为旗手。当仨位同志进入角色后,队伍如平静湖水中扔入一粒石子马上活泼起来,欢歌笑语萦绕耳边,渴望胜利的激情在身边弥漫。在建队仪式上,我经过任职讲话后,集思广益,命名4队为“圣斗士星使队”,口号是“为了雅典娜,冲冲冲……”。编撰队歌、绘制队标时,大家的灵感仿佛一下子都爆发出来,不到五分钟的时间,忙而不乱,分工协作,早早就让制作的队旗迎风飘扬,创作的队歌响彻云霄。

第一关是信任背摔。我们姿势标准,一个接着一个落入队员们组成的人型防护网中,如鲤鱼跃龙门,自信而又优雅,就连我这200斤体重的人也是执行标准不走样,得到掌声一片。可王克琦有点战战兢兢、面色紧张,但在大家的鼓励下也是一跃而下。

第二关是穿越电网。不用问,这关我是最大的难题。经集体认真细致研究后,我第一个试钻。连续7次失败,却也总结出很多经验,看来“失败是成功之母”这句话真对。待实验和总结完毕,我们按照新定方案,或钻或抱,一个个轻松过网。最后只剩我和1名队员,钻不了,也抱不动,怎么办?我灵机一动,趴在地上,背上高度正好与一个空网相符,另一名队员在我背上爬过,在已过关队友的拉拽下终于成功。只剩我1人了,我抖擞精神在大家关注的眼神中惊鸿般穿越,7次实践积攒的诀窍在瞬间体现出来。

第三关是高空抓扛。这关太刺激了,主要就是挑战自我,消除恐惧,攀上8米高的柱子,然后纵身一跃抓住斜上方的单扛。不管教练员怎么说,大家就是不敢上。正当我准备第一个尝试时,只听“我先上”,一位面色微黑的瘦高个分开人群挺身而出,大家一看,是第一关信任背摔中表现不好的王克琦,看来他要扭转在队友中的胆小懦弱印象,重新树立勇敢的领头羊形象。结局可想而知,在他成功登项后,队员们顶住压力,克服恐高,攀上柱子调整姿态后,向单杠飞身一跃,象一道道彩虹滑翔于天际,全体队员均完成高空抓扛。虽然在攀登时大多数队员惊恐万分,但胜利后如花的笑靥却宣告我们“圣斗士星使”都是善于高空作业的“飞行军”。

第四关是毕业墙。这关是四队合一,一起攻克难关。随着曹龙主任一声令下,我们几个体格最健壮(也有胖胖的)同志的充当基石,其他人踩着我们的肩膀向上攀登,其余人等均举起双手向上推举,一名勇士成功登顶后开始从毕业墙的上方开始拽人,大家分工协作,井然有序。忽然我发现每个向上攀登的队友们都无一例外的选择我这块基石,看来我的体重让队员们感到了踏实,我无怨无悔,任队友们踩踏,实在顶不住了就呐喊一声。心里默念着:哥们,我无法借你一双翅膀,让你在天空飞翔。但我有坚强的肩膀,让你越攀越高。轮到我上了,无疑又是全队重中之重,在我向上攀登时,我感到脚底下是瘦弱的周壮拼尽全力的支撑,腿边是无数队友手臂的保护,上面满是挥舞的手等待给我一臂之力……。在那一刻,我觉得眼色渐渐湿润,感到刚才肩膀的伤痛真值,也只有这样才配在这个团队中生存,男子汉的激情被点燃,在队友们的帮助下,我火力全开顺利的站到毕业墙上。我上去后,马上投入拽人工作中,一个、一个、又一个……,我感觉不到累,因为为团队做贡献我义不容辞!最后只剩唐铭俪1人了,孙浩在墙上方一个金猴倒挂垂下双手,我紧紧按住他的腿,唐铭俪在下面快跑几步向上一纵,拉住了孙浩的双手,收腹抬腿向上,大家抓住他的腿后,孙浩先起身,唐铭俪在大家的努力下一个鹞子翻身飞上毕业墙,掌声雷动,大家又蹦又跳,相互击掌拥抱,热烈庆祝着毕业结束。

半天的光阴转瞬即到,就要离开棋盘山的拓展训练基地了,有些恋恋不舍,甚至心里有点莫名的惆怅,还在被拓展训练时队友们的精神和行为深深感染着!结合本职工作,现将心得体会总结如下:

一、市委组织部人才济济,凝聚力和战斗力较强。在拓展训练过程中,每当遇到困难时,队员们都能开动脑筋,各抒己见,思路清晰,科学有序,聪明睿智而又决策果敢,在较短时间内就能破解难题。在行动中听从指挥、整齐划一、敢试敢闯,既认真细致,又魄力十足,体现了良好的大局意识和优秀的个人综合素质,让我深深感到组织部的人才太多了,这哪里是舞文弄墨的机关干部,分明就是智勇双全的军中精英!

二、应多方位培养锻炼组工干部,推动工作再上新台阶。相对以前就理论,学理论、谈理论的党性教育活动,这次的拓展训练形式新颖,重实践重感悟,在寓教于乐中给人以深刻的启迪,我们受益匪浅。如果有机会应多采取到党校学习、考察观摩、户外活动、基层任职、省直部门上挂和信访办锻炼等方式全方位培养使用组工干部,多压担子,多给舞台,多创造环境,让组工干部更多的了解上级部门与下级单位、机关与基层、党务与政府、党群和干群关系等各行各业的工作形式和特点,掌握其中精髓,那么无疑会让组工干部各方面的能力得到显著提高,毕竟“读万卷书不如行千里路”、“实践出真知”。我坚信组工干部也一定会交上一份令人满意的答卷,进而不断创新组织工作方式,增加群众满意度,让组织工作在辽阳市经济发展建设的大潮中闪光。

三、更加热爱本职工作,深感责任重大使命光荣。半天的队长职位履职,让我更加理解领导干部在工作中的重要性,这事关事业的成败。好的领导干部不仅要品德高尚、有群众威信,心怀全局观念,还要讲究领导艺术与方法,有民主作风、科学果敢的决策能力等等。要俯下身来当基石让千军万马从身上踏过,要敢于勇攀高峰第一个尝试危险动作,要全力以赴为弱势队友提供精神和力量支持,只有带好头,起好表率才能带领整个队伍取得成功。而自己有幸成为给领导干部服务的组工干部,领导干部成绩的取得自己间接的做过贡献,这是一份隐形的荣誉。所以,我必须严格执行组工干部行为准则,认认真真扎扎实实做好本职工作,于无声处创造自我价值,为组工事业竭尽绵薄。

四、团结就是力量,相信未来会更好。在这次拓展训练中,大家相互支持,不讲价钱,让整个团队马力十足,完成一次又一次艰险任务,这主要是大家团结的结果,正如一首歌中唱到“团结就是力量”。回顾组织部内的关系,大家工作时都能够精诚团结,但心里或多或少也会有那么一点隔阂,这主要是在例次部内干部竞聘中遗留下的不快。虽然同志们都能很好的调节处理,时间也能冲淡一切,但最好的方法还是象拓展训练这种用肢体语言和动作行为诠释我们是共进退的战友。当与你有隔阂的同志用稚嫩双肩支撑你双脚时,当与你有隔阂的同志鼓励畏缩不前的你要勇敢冲锋时,当与你有隔阂的同志抱着你穿越电网时……,以前一切的不睦都烟消云散了。中国有13亿人口,近期面临着南海和钓鱼屿屿领士纠纷,远期有两岸统一问题,面对美国来势汹汹的围堵打压,我们13亿人必须团结一心,听从党的指挥,立足本职岗位,自强不息,厚积薄发,励志把中国建设成为富强民主文明的超级大国。我们一定会成功,因为13亿人团结起来力量是无穷的!

总的来说这次的拓展训练开阔了眼界、启迪了思维、分析问题和解决问题的能力得到提升,对协作意识、资源合理分配、细节决定成败和领导决策能力等方面也有新的认识,在这里不一一述说了。今后,我要把拓展训练作为新的起点,以崭新的精神面貌和工作作风去工作、学习和生活。

高效团队素质管理感悟

物有本末,事有终始。纵使复杂之局面,千头万绪,亦必有提纲挈领之纲领,牵一发而动全身之一发。纵揽全局,抓住关键,必可收事半功倍之效能。高效团队 建设亦是如此。

那么在高效团队建设中,有几个关键词呢?在多年的咨询 与管理实践中,海民作总结与提炼如下:

一、目标 与远景

团队的所有成员绝不是平白无故走到一起。所谓“同志相得,同道相成”,共同的目标是一个必有可少的基础要件。做为一个高效的团队,光有目标还不行,还必须有远景。与目标相比,远景更能激发人持久的动力;与远景相比,目标则是一个又一个的试金石与里程碑。

二、团队领袖

千军易得,一将难求。同样一支部队,让不同的军首长来率领,其战斗力可能大相径庭。找到一个好的,才有可能造就百战百胜的军队。在企业的管理实践中,其理亦然。对一个的素质要求,在不同的大环境下,可能略有不同,有时从中正,有时从权变五。孙子所言“将之五要”,即“智信仁勇严”五者,可供参考。

智者,知识与判断也。做为一级组织 的领袖,应当具备相应的知识,能做出正确的判断。孰正孰误,孰是孰非,孰长孰短,孰高孰下,孰缓孰急,孰重孰轻,必须要能了然于胸,如此,于“多方适应”之中,方能应对无误。

信者,信用 与信服也。佛家说,信不足则多言。一个领袖,如果事事都三令五申,则必然是信用不足,而如果信用不足,则必无法高效地率领成员作战。建立自己的威信,当属团队领袖自我 修炼的第一要事。

仁者,关心与沟通 也。孟子说“君之视臣如手足;则臣视君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如国人。”领袖必须关心其成员,成员才会积极响应领袖的号召。成吉思汗在带领手下部卒进行魔鬼训练的途中说过,“一个好的当感觉到自己累了,就应该马上想到他的士兵也累了,马上就应该考虑是不是要适当休息了。”接着成吉思汗的话往下讲,不管能不能休息,都要进行适当的沟通。你可以问:“大家是不是都累了,啊?”

勇者,冒险与责任也。无论是在军队作战,还是企业经营管理 中,都没有百分百保险的事。风险,是经营的内在元素之一。作为团队领袖,必须要有勇气,敢于有选择性地冒险,同时也要勇于承担一旦决策失败带来的后果,这就是责任。特别是在一个未知的领域,如上世纪90年代的电子商务 ,勇气比智慧显得更为重要。

严者,制度与赏罚也。家有家规,国有国法,军队有军队折作战纪律,企业有企业的管理制度。严,就是要严格执行这些制度。有“法”可依,有“法”必依,执“法”必严,违“法”必究。如果有些制度得不到不折不扣地执行,不如废弃,以免影响那些好的制度的可信度。而制度的执行,究其最有力者,必为赏罚,因此,赏罚均须按规定严格执行。

严可立威,而威与信紧密相关。因此,“智信仁勇严”五者,彼此皆互有关联,不可偏废。只是在不同的大环境中,管理者个人不同的发展时期,稍有差异而已。

三、团队成员

为什么有些士卒可以以一当十,而有些士卒却是十不足当一?这里面有两大基本因素在起作用,一是积极高涨的意愿有无,二是持续不断的能力训练有无。对团队队长而言,把握好成员的入口策略,即不要让那些糊不上墙的烂泥巴进入团队外,还要不断进行能力训练与意愿激发,这其中的具体做法千奇百怪,务收其实效即可。

四、领导力

总是有团队领袖抱怨团队的成员执行力不行。其实一个再明显不过的问题是,如果团队领袖的领导力不行,还有什么面目去责怪成员的执行力不行呢?作为领袖,如果你处事不公,则成员必多有心中不平者;作为领袖,如果你用人不力,则团队之中必多有事情被延误者;作为领袖,如果你待人不诚,则团队之中必多有尔虞我诈者;作为领袖,如果你见事不明,则整个团队必多有徒劳无功者……如此种种,皆高效团队建设之大忌。《大学》有言:自天子以至庶人,一是皆以修身为本。作为团队领袖,不可徒责于下,理应以此深自勉励才是。

五、执行力

据笔者了解,在日本本土企业,压根儿就没有什么执行力的课题。只有到了台湾、大陆,执行力的课题才大放异彩,需求不断。究其原因,实在是执行不力的问题过多。至于为什么会出这么多的执行不力的原因,是非常值得探究的。领导不力是一大方面,员工不力也是一大方面。其实领导与员工,各有各的执行,只是具体层次与内容(续致信网上一页内容) 不同而已,如果企业方面能做到职责到位,那么各负其责将是最大的执行力。如果不各负其责的话,就要靠制度说话,因此,管理制度亦要到位,特别是奖惩制度要到位。在企业的各级组织的团队建设中,亦是如此。

六、团队规范

没有规矩,不成方圆。每个团队都应有自己的团队规范。与企业的管理制度不同的是,团队建设中的团队规范更倾向于一种团队成员的共同的心灵契约。一旦约定,非经修正或废弃之前,务必严格共同遵守。处理团队个别的后进分子,亦由绝大多数团队成员共同商定而行。

没有团队的规范,就谈不上团队建设。一个管理者,必须审慎、郑重地看待团队规范的建设与更新。在此过程中,逐渐感悟“法”与“律”的功效,提升自我,改善团队建设的成果。

七、团队学习

成功与失败是没有辈份的,什么失败是成功之母,已经不适用了,成功也可以立即转化为失败。内外环境一直在变,成败均在一瞬间。真正能达成卓越的团队,是善于学习的团队,是善于营造学习氛围的团队。如果不善于学习,昨天的成功会让我们躺下、沉醉,直至腐朽,失去应变能力地死去。如果善于学习,昨天的失败,会让我们痛定“思”痛,潜心总结提炼,真正反省改善,直至付诸行动,一击即中。

团队如何学习,团队的学习与个体的学习,乃至于与教练有什么区别,都是值得深入思考的课题。如何确定目标与远景,如何快速提升管理者的领导力,如何建立合理的团队规范等,让我们在《高效团队之道》培训过程中尽情分享。

在青岛的三天时间里,我参加了由卫星频道组织的《责任性思维与打造高绩效团队》和《海尔文化与企业发展》的课程培训,受益匪浅。之前在管理工作中遇到的一些困惑,也在这次培训中找到了答案。现将学习心得总结如下:

一、目标管理应清晰可见

订立目标是一个团队向前发展的基础和动力,但是,目标该如何设定如何管理却大有学问。只有当你深入的学习之后,才能对目标管理有一个清晰的认识。之前,我对目标管理的认识仅仅停留在目标管理责任制这样比较大的层面上,没有注意到在日常工作中也应该制定严格规范的目标管理责任制。在课堂上,唐老师的一道互动练习题就很有代表性。唐老师要求我们每个小组制定一个在这次学习活动中本小组的任务目标。开始时,我们团队设定的目标基本上是如何提高管理能力,如何把学习内容落实在自己的工作中等等比较笼统,比较宽泛。经过唐老师的引导后,我们对本小组的`学习目标进行了重新修订:1、严格遵守考勤纪律,做到小组成员不迟到、不早退;2、每次回答老师的问题要第一个举手发言,并且每堂课要弄懂两个问题;3、每节课后召开小组讨论会,对当堂学习的内容进行总结;4、学习活动结束后,本小组要撰写一篇论文在《首播》上发表;5、争取在本次学习活动中总成绩进入前三。虽然,我们设定的目标还比较幼稚不够严谨,但是简单明了便于考核。通过这样的练习,让我们对任务目标的设定有了一个比较清晰的认识:目标的设定一定是具体的,可以衡量的,可达成的,现实的,有时间限制的。海尔集团在这个方面有着很好的表现。在海尔核心能力素质中就提到:一个目标,三项素质,六项能力,目标是第一位。而在海尔以200多个亿增量的态势中又让我们看到,目标的设定一定是根据对自身实际情况的充分考量,是可以通过努力达成的,所以说,海尔的目标尽管定的高,但却是现实的。通过学习,让我对制定任务目标有了全新的认识,对于一个刚刚成立不久,各项工作还未走上正规的新团队来说,制定切实有效的任务目标就显得非常重要。树立共同的目标,能够为团队成员指引方向和提供动力,目标会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。共同目标又分为职能目标、任务目标、远景目标。我将会按着这样的定义和职能,对本部门的工作进行重新的分析和认识,切实的制定出合理的目标任务来。

二、建设高绩效团队的管理方法应科学有效

打造一支高绩效的团队,在管理方法上要懂得科学管理,不是简单的“拿来主义”也不是笼统的“生搬硬套”,而是要根据实际情况,制定科学有效的管理办法。科学管理是要讲究方式方法的。这次培训一个最大特点就是课讲的细,很多管理方面的术语都有比较具体细致的描述。在讲到“高绩效团队建设的六大关键步骤”时,唐老师根据“共同目标”“核心领导”、“周密计划”、“分工协作”、“过程控制”、“总结经验”六个方面进行了深入细致地解读。比如在谈到“核心领导”问题时,唐老师强调,管理分为五个等级,从最低一级开始分别是:救火、计划、流程、组织、战略、文化五个部分,管理的最高级是文化管理,它解决的是企业持续发展问题,也就是我们说的:无为而治。一个简单的图标,一目了然而且记忆深刻。海尔企业的成功也恰恰诠释了这样的管理理念。海尔的企业文化在国内企业界是做得最好的,海尔的企业文化分为三个层次:最表层的是物质文化,中间层是制度行为话,最核心的是价值观及精神文化,所以,文化管理是企业的灵魂。在如何激励员工方面,唐老师谈到了一个比较好的方法,就是正激励。他举例说:为什么游戏机会使人着迷,因为游戏机就是正奖励,在游戏面前没有失败者,即便是你没有过关,也还可以再来一遍。足球比赛中,当球员进球后,观众席会响起热烈的掌声,这是的球员会更加兴奋。为此,唐老师还组织大家还做了一个游戏,选出三名同志分别以台长的口吻讲一段话,但是观众的反向不一,看三名同志在不同场合的反应,结果大家在欢笑声中对这一管理方法印象深刻。其实,在海尔的管理方法中,就充分运用了这一法则,不管你是谁,只要你在企业里表现好,有突出成绩,企业都会奖励你,这样会让员工有成就感,也就越发的有工作热情。所以,管理既要有周密的计划,还要能进行过程控制,并且及时的进行总结,这样你的管理方法才能更加的完善。

三、会议管理让我印象深刻

会议是一个团队中经常要遇到的,大到台里的各项会议,小到每一个小组的会议。在产品开发部成立的这段时间里,我们也召开大大小小不少的会议,但是,却从未想过会议应该怎么开,每一个不同类型的会议需要解决什么样的内容。而通过此次学习,我终于弄明白了。

在会议的管理中分为每日例会、每周例会、每月例会和每季例会。每日例会需要解决的是通过例会提高管理团队执行力与团队绩效,焦点问题:首要的瓶颈问题。这样的会议时间一般在5—10分钟,前2—5分钟内容是:什么事?具体的行为,成就,来自受众的有价值新闻;之后的2—5分钟,强调的是每日工作指标,昨天与今天的目标以及其他一些需要解决和处理的问题。而每周例会的会议时间一般在30—60分钟,前5—10分钟报告好消息,之后的5—10分钟是介绍完成任务的具体信息,还有10—30分钟的时间是集体智慧,是需要每一个人对于任务目标的看法和意见,最后每人一句话总结。月度例会和季度例会也都有不同的时间限制和不同的会议安排。这就是管理,即便是我们天天遇到但从未认真考虑过的问题,也纳入到了管理的范畴。这正应了中国的那句老话:没有规矩不成方圆。海尔能够从创业初期的三百多万元到今天的一千五百多个亿,不是张瑞敏的个人能力,而在于海尔有一套行之有效、科学严谨的管理制度和企业文化。在管理的理论知识和海尔的具体案例的对比中,让我们真正看到了管理对于企业的重要性。

这次的学习虽然只有短短的三天时间,但是却给我留下了深刻的印象,对于打造高绩效的管理办法还有很多,像高绩效团队的责任性思维训练方法、员工不同状态下的管理办法、团队高效解决问题的工具等等,我会努力学习,深入实践,把学到的知识用于工作中,努力成为打造高绩效团队的践行者。

心理素质拓展训练方案心理素质拓展方案

心理素质训练活动不是训练某种技巧或某种知识,而是设定一个特殊的环境,让受训者直接参与整个过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行反思,获得感悟。通过本次训练活动,使其充分认识到团结、协作、默契在现实生活和工作当中的重要性。

使受训者对团队精神重新认识、重新定位,增进受训者的内部团结;激发受训者的自身潜能、磨练意志、陶冶情操,对日后的工作和生活产生正面的冲击和影响,达到完善和提高自己。

(一)“定向越野”竞赛活动:

a、学员利用指北针判别各定向检查点的方位,利用指北针上的尺子量度距离,根据地图比例换算出实际距离,再根据定向地图上的地形和参照物,来判别各定向检查点的准确位置。

b、活动共设置15个定向检查点,每个定向检查点分别放置不同的戳印;受训者找到该检查点后,必须在检查卡片上盖上戳印,方为有效成绩。

c、受训者必须在40分钟内完成赛程;超时完成者,成绩无效,不排列名次。 考验受训者的判断能力、方向感、奔跑速度和体能。

(二)穿越生死电网:

8—10人为一小组进行,参加者在其他组员的帮助下顺利通过电网(绳网),网上的一个洞就是一条生路,身体的任何部分,包括衣服,都不许碰到其边缘;碰到即为“触电”。“牺牲”的受训者可以继续前进,但每条生路却只能使用一次!

受训者充分认识到团体协作的重要性。在现实生活当中,只有大家通力合作、互相配合,才能把事情做好。

(三)信任背摔:

1、活动规则:每8—10人为一小组进行,参加者站在1、6米的高台上,直挺挺地向后倒下去,其他组员分成两排,每个人都伸出双臂将跌下来的人接住。

(四)挑战天门阵:

1、活动规则:按受训者编号的顺序为出发顺序,每隔10秒出发一人,以最短时间完成者胜出。

2、活动意义:考验受训者的判断能力和应变能力。

(五)盲人排号:

8—10人为一小组进行,每个受训者代表一个数字,这个数字只有自己知道,而其它组员均不知情。受训者们事先需商定非语言的沟通方式,然后按从大到小或从小到大的顺序排出来。讨论时间只有五分钟,而后受训者的眼睛都必须蒙上,彼此不能说话,只能用非语言的其它方式进行沟通。 考验受训者相互之间的`默契和在非常情况下的应变能力和处事方法。

(六)同步行军:

8—10人为一小组进行,每个小组站成一排,相邻两人左右脚绑在一根绳子上,然后大家一起前进;成功的关键是事先协调一致,然后在统一号令下每人迈出正确的那只脚。

与受训者之间、部门与部门之间不可避免地存在相互影响、相互牵制的关系,但

无论如何,我们的目标是一致的,那就是要把工作做好,既然都是为了公司好,是不是大家都可以理直气壮地各持己见、争执不下呢?当然不行,于是就要统一号令,结果还是那句老话:个人服从集体,局部服从整体、大局。唯有如此,我们才能最大限度地消除牵制,齐心协力地推动公司发展。

(七)团队项目竞赛

1、活动规则:两人同时进行,以最快速度通过十项障碍设施者胜出。高难度的障碍设施可在其他受训者的帮助下完成。

综合训练每个受训者的体能、身体素质和心理承受能力。

(八)“水上拔河”竞赛活动:

8—10人。水上拔河与陆上拔河最大的区别是:大缆绳是固定的,脚下的浮船是移动的,依靠浮船的移动来判别输赢;但关键是要保持脚下浮船的平衡,否则,你就有劲也使不上。

考验受训者之间的协调能力和团结、协作精神。

(九)陆上平衡训练

以两人为一组进行。滚筒分为内滚筒和外滚筒各一个,参赛者先站在内滚筒里,齐齐向前踏步,内滚筒就会向前滚动,到达终点后,马上踩上外滚筒,双手向上抓稳扶手,双脚用力将外滚筒推向前,到达终点为止。

考验受训者的身体平衡能力和协调能力。相对而言,外滚筒的难度更大一些,因为双手向前攀缘的速度必须与外滚筒速度保持一致,才能保持身体平衡。 四、活动费用:

拓展训练简介

“拓展训练”----outward-bound,原意为一艘小船离开安全而舒适的港湾,驶向波涛汹涌的大海,去迎接一次又一次的挑战。

拓展训练是利用特定设施下情景模拟和在自然地域、山川湖泊,通过专业的课程进行情景式心理训练。让参训学员在解决问题和应对挑战的过程中,达到“磨练意志;陶冶情操;完善人格;熔炼团队”的培训目标。

“拓展训练”打破了传统的训练模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个学习过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得感悟;去思考、去发现,对自已、对同伴、对团队重新认识、重新定位,这是“拓展训练”给参训学员的心灵震撼,也是“拓展训练”的意义所在。

素质拓展感悟作文字

在“盲人方阵”拓展游戏时,我们组很好地诠释了民主的意义。大家你一句我一句说着自己的想法、方案,互相补充,最后确定了最终的策略,这为成功打下了坚实的基础。一个人的智慧毕竟是有限的,如果只是某个人的一言堂,难免会有失策,也不利于调动大家的积极性。只有在民主的氛围下,大家群策群力,才能胜利。优秀的团队需要民主。

二、团队需要核心。

正式进行拓展活动之前,要求两个队选出队长,取队名、绘制队旗、选定队歌。大家不约而同把选队长当作首要任务。我们队很快选出了队长。接下来队员们围在队长周围,在队长的统一安排下,分工合作,有条不紊地出色完成了后面的各项任务。有这样一句话:一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。说明了团队中核心人物的重要性。领导者应具备把握方向和机会的能力,这对团队的发展尤为重要。他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用,他是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。优秀的团队需要核心。

三、团队需要信任。

背摔活动,首先体现一种自信,但更多的却是“信任团队”———正是团队的密切配合,才没有让背摔者的自信成为自负,也正是他们用对一个生命负责的责任感,搭建了一个可信而安全的平台。其次,你也是承接者,你必需让体验者放心,必须被别人信任,这样形成了一个信任链条:自信——信任团队——信任他人——被人信任。优秀的团队需要信任。

四、团队需要合作。

背摔活动时如果承接者只有一人,你敢背摔吗?如果你站在高台时问:“准备好了吗?”下面的同志嘻嘻哈哈,你的心里是什么滋味?你刚摔下时,承接者中突然有人逃跑、拆台,那会是什么结果?完成背摔的必备条件——精诚合作。一个优秀的团队犹如一群在天空飞翔的大雁一样,排着人字队形,在领头雁的带领下,齐心协力、精诚合作,不断飞向理想的彼岸。优秀的团队需要合作。

五、团队需要竞争。

“驿站传书”活动始终是俩队的竞争,竞争把伙伴们的积极性调动起来了。每一轮“传书”的速度、质量都在进步,策略在不断地完善。胜利者高声欢呼,失败者马上总结经验教训,准备再战。团队活力来自于竞争,成功也源于竞争,优秀的团队更需要竞争!

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