学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

商务法律心得体会篇一

电子商务合同是当今社会中普遍存在且发展迅速的一种商务形式。随着电子商务的迅速发展，电子商务合同的法律问题也逐渐引起人们的关注。本文将就电子商务合同法律心得体会展开讨论。

首先，电子商务合同的形成与传统合同有所不同。传统合同的形成需要当事人通过面对面的讨论和签字捺印等方式来达成协议，而电子商务合同则不同。电子商务合同的形成通过互联网、电子邮件等方式进行，这种方式在时间和空间上具有较大的灵活性。但由于电子商务合同的属性特殊，当事人应注意电子合同的有效性要求，例如要求在合同中明确双方的真实意思表示，并保证交易的真实性。

其次，电子商务合同在法律保护方面也存在一些问题。由于电子商务的特殊性，电子商务合同的诚实信用原则以及损害方的救济途径等问题都需要通过法律加以明确。尤其是在争议解决机制方面，由于电子商务合同往往涉及跨境交易，当事人之间存在不同的法律制度，因此，国际上需加强法律合作，以提高争议解决的效率和公正性。

另外，电子商务合同的法律适用问题也值得重视。电子商务合同的签署和执行方式具有互联网的特点，当事人之间往往处于不同地区或甚至不同国家，因此，确定适用的法律具有挑战性。解决这个问题的关键在于，当事人在签署合同时应在合同中明确选择适用法，并加强对适用法的研究和了解，以减少合同履行中可能发生的法律争议。

此外，电子商务合同也给予了当事人一些便利。电子商务合同的电子化特点使得合同的签订和履行变得更加快捷和高效。电子商务合同的在线签署和在线支付等功能不仅提高了合同订立的效率，也方便了当事人之间的交流。此外，电子商务合同的存档和保存也变得更加方便，避免了纸质合同易丢失或损毁的风险。

综上所述，电子商务合同是时代发展的产物，在改变了人们的商务方式的同时也带来了一些法律问题。为了充分发挥电子商务合同的优势，当事人需要重视电子商务合同的法律规定和要求，加强风险预防和合同管理。同时，相关法律法规也应根据电子商务的发展状况及时进行更新和完善，以促进电子商务的健康发展。

商务法律心得体会篇二

大家好!

我今天演讲的题目是“做一个懂法律的好公民”。

每个公民都应该学习社会主义法律知识。有些同学认为学习法律是一件无关紧要的事。事实上，这种想法是不正确的。法律对我们的家庭生活、学校生活以及社会生活的方方面面都是不可或缺的。

我们周围的许多问题应该依法解决。因此，一个合格的公民必须是一个了知法懂法并遵守法律的公民。要有法制观念，要了解法律知识，养成依法办事的习惯。

守法是青少年健康成长的需要。青少年是国家的未来，是人民的希望。祖国和人民希望我们健康成长，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。

为了不辜负党和人民的期望,我们青少年不仅要有一个坚定而正确的政治方向、高尚的道德情操和现代科学文化知识,也要有法律知识和守法的观念,懂得合法和非法、自觉依法行事。这样才能抵制各种不良影响，促进自己健康成长。

为了更好地让我们成长，国家制定了《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律，规范人们对青少年和儿童的教育和保护。我们应该好好学习它们。让这些法律法规不要沦为空谈，在我们的生活中真正发挥作用。

我认为离我们生活最近的法律是交通法规。交通事故时有发生，所以我们要遵守交通规则，红灯停绿灯行，不能酒后驾驶，不能超速，不能乱穿马路，没有满12岁的小学生不能在马路上骑自行车。

正是这些简单的交通规则保护了我们的安全，但总有一些同学不理解，肆意破坏，最终给自己带来痛苦的后果。

妈妈和我讲了这样一个故事，有一个孩子的爷爷去接他放学回家，在路边等红灯的时候，他看见妈妈在马路的另一边。他挣脱爷爷的束缚，跑上马路，被一辆从左边开来的大卡车撞死了。一个年轻的生命就这样死去了。

如果每个人都遵守法律法规，流血造成的悲剧就不会发生。

为了祖国的未来，也为了我们自己，要学习法律，了解法律，让我们每一人都成为知法守法的好公民!

我的演讲到此结束。

谢谢大家!

商务法律心得体会篇三

移动商务是指通过移动设备（如手机、平板电脑等）进行商务活动的方式。随着移动互联网的发展，移动商务成为了现代商务的重要组成部分。同时，移动商务涉及到诸多法律法规的问题，如用户隐私保护、网络安全、电子支付等。在此，我将就移动商务法律法规的一些心得体会进行探讨。

首先，移动商务涉及到用户隐私保护的问题。随着移动设备的普及，越来越多的个人信息被储存在移动平台上。因此，保护用户隐私成为了移动商务发展中的重要问题。在此背景下，各国都制定了相应的法律法规保护用户隐私的权益。例如，欧盟《通用数据保护条例》规定了用户对于个人信息的控制权，要求企业在收集和处理用户信息时必须取得用户的明确同意。这一法规的出台，不仅提高了用户信息的安全性，也规范了企业的行为，保护了用户的权益。

其次，移动商务的发展离不开网络安全的保障。在移动商务中，支付、资金交易等信息的安全性至关重要。因此，在各国立法中，网络安全成为了移动商务法律法规中的重要内容。例如，中国《网络安全法》明确规定了移动应用的数据安全、用户信息保护等方面的规则。此外，各国还建立了移动支付的监管机构，加强对移动支付平台的监督和管理，保障用户的资金安全。通过这些法律法规的制定和执行，确保了移动商务活动的安全性和顺利进行。

再次，电子支付是移动商务中不可或缺的一环。随着移动支付的兴起，电子支付法律法规也逐渐完善。各国都制定了相应的法律来规范和保护电子支付的安全和便利性。例如，美国的《电子签名法》规定了电子签名的法律效力，保障了电子支付的合法性。此外，中国的《支付结算法》也从多个方面明确规定了电子支付的相关事项，保护了电子支付的权益。通过这些法律法规的制定，电子支付在移动商务中得以安全地运行，方便了用户的日常生活和商业交易。

此外，移动商务法律法规也需要与技术发展保持同步。移动互联网的快速发展，使传统法律法规在移动商务领域的适用性面临挑战。因此，各国纷纷制定了相应的法律法规来规范移动商务的发展。然而，技术的快速发展使得法律法规往往不能及时跟进。因此，我们需要持续关注技术的变化，及时修订和完善移动商务的法律法规，以保障移动商务的顺利发展。

总之，移动商务法律法规的制定和遵循对于移动商务的发展至关重要。保护用户隐私、保障网络安全、规范电子支付等都是移动商务法律法规的核心内容。同时，这些法律法规需要与技术的发展保持同步，及时修订和完善，以适应移动商务的快速变化。只有通过合理的法律法规体系，移动商务才能健康发展，为用户带来更多的便利和安全。

商务法律心得体会篇四

我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于20xx年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。

我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定，即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。

新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用（仲裁时的依据）。或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容（签字领取）。对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法（内容合法、程序合法）制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、劳动合同订立时间的选择

签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。

2、试用期的约定

试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3、合同期限的约定

我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同（当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资）。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。

4、工作时间的约定

根据相关规章规定{劳部发（1994）503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。在一般企事业单位都实行标准工作制。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。

5、违约金的约定

根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例（草案）》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。未送达者，视为未签订劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形（见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形）之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。（除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资）。

我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的（主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生）合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同（该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好），在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。

如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。

合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应制做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。

（1）协商解除（《劳动合同法》第三十六条）：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。

（2）过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外）。解除时，单位不须支付经济补偿金。

（3）非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除时，单位须支付补偿金。

（4）经济性裁员解除（《劳动合同法》第四十一条）：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。

根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，十五日为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。法律并没有规定，建立劳动关系时必须调入档案，对于学院非主要工作岗位尤其是户口不再本地的员工，不宜调入本人档案。不调入本人人事档案，不属于劳动争议。

商务法律心得体会篇五

商务法律基础作为经济管理类专业的一门必修课程，为我们提供了关于商业往来中法律条款的基础知识。在这门课程中，我们学习了很多关于商务律法的规则和原则，如合同法、公司法以及不正当竞争法等。我在学习过程中受益匪浅，有了更深入的理解和应用，让我对商业法律有了更系统和全面的认识。

第二段：对商务法律基础的理解

商务法是商业管理者必学的课程，它给我深入地认识到商业活动中法律规章的重要性。商务法律的法律法规大多数都是针对市场经济发展的需要而制定的，如具有海洋国家标志意义的海商法，对经济管理者起到有效的约束和支配作用。我们在课程中学习了合同法、公司法以及不正当竞争法等，可发现这些法规往往具有协调经济和社会关系、促进商业活动稳定和发展、维护市场秩序、确保公平竞争等社会功能和作用。

第三段：商务法律基础的应用

商务法律知识不仅是需要开展商务活动的必需品，更是具有重要的法律约束意义。我了解到，要想尽量避免商业风险和损失，必须要具备一定的商务法律知识。在合同订立、投资合作、对外合作等过程中，我们需要了解法律的规定，结合实际情况，了解如何运用法律规定来规避法律风险，保障自己的利益不受损失。在今天社会竞争日益激烈的商业环境中，要想跻身于商界精英行列，光靠经验和实践已经远远不够，必须要具备一定的商务法律知识，这不仅仅是提高职业素质，也是提升生活素质的重要一环。

第四段：课上授课方式的善用

在学习商务法律基础课程的过程中，课程由老师讲授、案例分析、学生发言等方法相结合，培养了我们的分析思考和解决问题的能力。我们在每节课的学习中都会遇到很多问题，有时候在课堂上问问题会感到自己不够自信，但教师的宽容与耐心教导，使我渐渐明白在学习中，学问功底并不是什么大不了的事情，重要的是保持耐心和勇气，同时还要吸取前人经验和教训，做到不断提高。

第五段：结束语

商务法律基础是我们在大学期间排课列表上的必修课，对我们日后从事商业活动有着非常重要的意义。在课程学习中，我认识到商务法律的规章制度，对商业的稳定发展和人们的生活质量都有很大的提升。同时，我们也应该树立正确的法律观念，遵守法律法规，避免法律风险。在进一步研究商务法律的道路上，我们将会遇到更多的挑战，我们只要坚持不懈地学习，掌握掌握应用商务法律的核心理念，便能在日后的实践中游刃有余，登上事业成功巅峰。