学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

法律风险防范心得体会篇一

声誉是一个企业最重要的资产之一，它不仅关乎企业的市场竞争力，还能影响企业的合作伙伴选择和投资者信心。然而，在信息时代，声誉风险成为企业亟需面对的挑战。如何防范声誉风险，保护企业的声誉资产，成为了企业管理的一项重要课题。通过对声誉风险的研究和实践，我总结出以下几点心得体会。

首先，建立健全的声誉风险管理体系至关重要。声誉风险管理是企业风险管理体系的重要组成部分，需要从战略层面上进行规划和组织。首先，企业应明确声誉风险管理的目标和原则，并将其纳入企业的管理体系中。其次，要建立起完善的声誉风险识别、评估和控制的流程，并形成科学的风险管理框架。最后，需要制定相关的应对策略和预案，以应对可能带来声誉风险的事件和情况。只有建立起健全的声誉风险管理体系，企业才能更好地防范声誉风险，保护企业的声誉资产。

其次，加强企业内部的职业道德和文化建设是预防声誉风险的关键。声誉风险的产生往往与企业内部管理和员工行为有关。因此，加强对企业内部员工的职业道德教育和培训是非常必要的。企业要通过制定和落实内部道德规范和行为准则，引导员工树立正确的职业道德观念和行为方式。另外，企业还应该通过激励和奖惩制度，强化员工的职业道德意识和责任意识。只有建立起内部良好的职业道德和文化，企业才能有效地预防和避免声誉风险的发生。

第三，及时反馈和处理声誉风险事件是保护企业声誉的关键环节。在信息时代，声誉风险事件传播速度极快，一旦发生声誉危机，企业应当及时予以回应和处理。企业应设立专门的声誉风险管理团队，负责及时跟踪和监测声誉风险事件，并及时制定应对策略和措施。在面对声誉风险事件时，企业应充分发挥公关、品牌和市场部门的作用，及时向外界发布权威的信息和解释，以化解危机。此外，企业还应主动与各类利益相关者进行沟通和交流，及时回应社会关注和舆论压力。及时反馈和处理声誉风险事件，能有效减少声誉风险的损失，保护企业的声誉资产。

第四，积极参与社会责任活动是树立良好声誉的重要手段。企业不仅要履行自身的经济责任，还要承担起社会责任。通过积极参与社会责任活动，企业能够树立起良好的社会形象和声誉。例如，企业可以关心环境保护、支持教育事业、参与公益活动等，展示企业的社会责任意识和公司价值观。这样的行为不仅能赢得社会的认可和赞誉，还能增加企业的声誉资本，降低声誉风险的发生概率。因此，积极参与社会责任活动是提高企业声誉和防范声誉风险的重要手段之一。

综上所述，防范声誉风险是企业管理中的一项重要课题。建立健全的声誉风险管理体系、加强内部职业道德和文化建设、及时反馈和处理声誉风险事件、积极参与社会责任活动，这些都是有效防范声誉风险的重要步骤。只有不断加强对声誉风险的认识，采取科学有效的管理措施，企业才能有效地保护声誉资产，提升市场竞争力，并在激烈的市场竞争中立于不败之地。

法律风险防范心得体会篇二

企业的风险管理是由降低和控制风险的一系列程序组成，其中包括：风险的识别与分解、风险管理目标的确定、风险管理方法的选择、风险管理的实施与修正和风险管理结果评估。在coso发布的《coso企业风险管理整合框架》一书中提到，企业风险管理框架包含8个要素：内部环境，目标设定，事项识别，风险评估，风险应对，控制活动，信息与沟通和监控;8个构成要素同时也是有效的企业风险管理的判断标准，如果这些构成要素存在且正常运行，那么就可能没有重大缺陷，而风险可能已经被控制在主体的风险容量之内。

对于风险管理范围来讲，一方面要分业务、分部门、分层次管理风险;另一方面也需要将各个层次的风险加以汇总，站在全局的高度来定义和管理，从战略决策的源头对风险进行管控。以日本企业为例，日本的几家大型政府控股企业均设有“情报参事室”，专门收集企业外部环境信息以及变化情况，包括：宏观经济、地域政治、自然环境、人文社会等诸多方面。在汇总信息的基础之上，综合分析个因素之间的关系以及组合之后对战略实施产生的影响，为企业战略制定提出参照意见，以确保战略方向的正确和风险最携。

企业风险管理不仅仅是高层领导和管理人员的责任，而是涉及企业内部所有人员，从ceo到每一位普通员工。只有全体员工树立了风险管理意识，全员参与风险管理，才能取得最终的效果。例如丰田实行的“全面质量管理”中就根据每一位员工的工作内容，将质量指标和对应的失败风险分解，变成每一位员工的日常管理内容，每一个人都清楚自己的工作内容和不按照要求的方法操作会带来的各种质量风险。通过员工自行管理，品质人员集中管理，管理层监督执行的方式到达全面管理质量的提升。而松下电子，建立了完善的产品档案，为每一件产品和产品上的组件都进行了编号，并将相关的生产信息和操作人员信息输入oem系统备案。在松下，一个螺丝钉或是一个焊接头都能根据编号在oem系统里找到生产的时间、操作人员姓名、以及当时的质检结果。这样，企业的品质便和每一个人联系了起来，质量风险也得到了很好的管控。

法律风险防范心得体会篇三

风险是我们生活和工作中难以避免的，然而，我们可以通过防范来降低风险带来的影响。在实际工作中，我深刻认识到防范风险的重要性，对此，我不断总结经验，不断加强自我防范意识，逐渐形成了自己的防范风险心得体会。

第二段：了解风险

防范风险的第一步是了解风险。只有了解风险，才能明确风险的类型和性质。在我的工作中，我经常关注政策、市场、金融和人力资源等方面的信息，及时了解企业所处行业的发展动态和相关政策法规，把握市场机遇和风险趋势，为企业做出决策提供依据。

第三段：制定防范措施

了解风险之后，就要采取相应措施进行防范。在制定防范措施时，要考虑到企业自身实际情况，充分发挥企业的资源和优势。例如，在对公司的信息安全进行风险评估时，我们针对公司现有的安全体系，以及员工使用习惯和特点等方面信息，对信息安全风险进行了分析，并针对当前的风险制定了相应的防范措施。

第四段：加强监测和管理

防范风险还需要加强监测和管理。在日常工作中，我发现重要的风险事件往往不是突然出现的，而是逐渐积累，反映为一系列小事件。因此，我们必须加强监测和管理，对可能导致风险的事件进行快速反应和迅速处理，防止风险事态进一步扩大。

第五段：思想觉悟的提高

防范风险的最后一点是思想觉悟的提高。风险存在于各个方面，任何事情都有可能出现风险，我们需要有一种对风险的敬畏之心，始终保持清醒的头脑，从而迅速应对突发状况。在日常工作中，我常常通过学习和交流，提高自我认知，不断完善自己的防范风险意识。

总结：

在实际工作中，防范风险是至关重要的。通过了解风险、制定防范措施、加强监测和管理以及提高思想觉悟，可以有效降低风险带来的影响。作为一名职场人，我们应该不断总结经验，加强自我防范意识，不断提高自己对风险的识别和应对能力。

法律风险防范心得体会篇四

法律风险防范心得体会篇五

邮政是我国最重要的通讯渠道之一，负责邮件寄送、快递物流等服务。在业务活动中，面对各种风险，如如火灾、水灾、地震、电力故障等，邮政需要采取有效的措施，保障服务质量和客户利益。本文将从邮政防范风险的角度，探讨心得体会，以期提高邮政工作的安全性和可靠性。

第二段：对邮政风险防范的认识

在邮政运营过程中，风险是时刻伴随的。因此，了解风险、预测和防范风险，是邮政必须做好的工作。具体来说，风险多种多样，比如人员安全风险、货物安全风险、设施安全风险等。邮政公司必须建立健全的安全管理制度，明确各项任务及责任，并采取科学、有效的防范措施，这是邮政运行的基础和重要保障。

邮政业务范围广泛，服务市场广阔，因此面临着多种风险。近年来，邮政一直在加强风险管理，提高应对能力。例如，针对快递领域存在的假冒伪劣、投递延误、包裹丢失等问题，邮政采取了多项措施，如增加视频监控、设立检查站、加强员工培训等，有效提升快递业务的安全及客户满意度。另外，在邮局内，增加消防器材、建立应急预案、加强电力设备检查，也都是邮政防范风险的举措。这些有力的措施，都提高了邮政的服务质量和信誉。

第四段：以下是建议和总结

邮政存在的风险要随时得到有效的预防和控制，这需要邮政工作人员在实际运营过程中，保持警惕和专注，在多个方面进行措施的落实，最大限度的保障邮政业务的安全和稳定。针对个人，可以从以下角度来防范邮政相关的风险：保护个人信息，谨慎处理快递包裹，避免私自与快递员发生约定和准确填写收件信息。针对邮政公司，就要从技术创新、制度标准、设施管理、人员培训等多方面提高安全防范水平和应对能力。总之，防范风险的工作必须立足于现实，注重细节、创新、协作，不断探索、积累经验，提高风险管理的科学性和精准性。

第五段：以案例说明邮政防范风险的重要性

简单总结一下，邮政防范风险贯穿于邮政业务的全过程，是保障服务质量和客户利益的根本。加强风险预测、防范和控制，有助于减少安全事故的发生、降低企业的风险成本，提高邮政服务的效率和竞争力。可以说，邮政防范风险的任务繁重，但是这是一项非常重要的工作，需要邮政全体工作人员共同行动，才能实现优质、安全、高效的邮政服务目标。

法律风险防范心得体会篇六

浅谈廉政风险防范管理 廉政风险是指党员干部在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性。推进廉政风险防控机制建设，是落实中央反腐倡廉“三个更加注重”要求，加快构建惩治和预防腐败体系的创新举措。如何把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个单位、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效工作机制，是纪检监察工作面临的新课题。现结合自己从事纪检监察工作的实践谈谈自己对廉政风险防范管理的看法。

我认为，廉政风险防范管理的工作思路是：贯穿一条主线、强化两种意识、设置三道防线、落实四查模式、查找五类风险、完善六项机制。

贯穿一条主线 贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求,拓展从源头上防治腐败工作领域，把建立教育在先、制度制约、监督及时的防范机制贯穿始终。

强化两种意识 一是强化干部的廉洁自律意识。坚持教育先行，要以廉政文化建设和党性党风党纪主题教育为载体，深入开展面向全行业的反腐倡廉教育。把教育与管理结合起来，加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查，使干部牢固树立廉洁自律意识。

二是强化干部的风险防控意识。坚持预防为主，首先要赢得大家对廉政风险排查和防控工作的认同，这是查找廉政风险点的难点和关键所在。在实施初期，要着力解决对廉政风险点不愿查、查不准和查不深的问题。要结合学习实践科学发展观活动，通过组织召开动员会、警示教育会、交流谈心会等形式，充分宣传廉政风险排查的意义，使大家充分认识到“风险是潜藏在自己身边的隐患”、“预防和监督是对自己的保护”，自觉配合廉政风险防范管理工作从而为廉政风险排查工作打下了坚实的思想基础。

设置三道防线 一是前期预防防线。主要从思想道德、制度建设层面做好防范。深入开展权力观和廉洁从业教育，牢固树立风险意识、责任意识，自觉做到自重、自省、自警、自励。完善办事公开制度和岗位廉政承诺制，主动接受群众和社会的监督。要结合各个风险点的实际，修订完善原有的规章制度。

二是中期监控防线。主要是对各岗位行政行为、制度落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。认真落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对干部“八小时以外”重要活动的监督。严格执行民主决策和财务审批制度，凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，必须经领导班子集体研究决定。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，及时制定相应制度。

三是后期处置防线。对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒。畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，群众仍有反映的，按照规定予以追究。

落实四查模式 一是个人自查。在个人自查中，每名干部职工根据各自的岗位特点，针对容易发生问题和诱发腐败的重点环节，分析职责风险和廉政隐患。依照岗位职责，对照履职、执行制度的实际，细化分析存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，查深、查透、查清、查准个人及其岗位的廉政风险和监管风险点。

二是集体评查。在个人自查的基础上，以科室为单位，组织不同岗位人员针对关键环节、重点岗位开展集体评查，相互补充，找准存在的问题及解决的办法。

三是部门联查。抓住决策、执行和监督三个关键环节，采取自上而下查与自下而上找相结合的方式，认真查找业务流程、制度机制和外部环境等廉政风险点，针对领导班子成员以及中层领导干部，重点查找涉及职务风险方面存在的问题。

存在的问题或可能发生问题的关键环节进行全面审查，准确定位，并反馈给各部门和个人。

防控五类风险 一是防控思想道德风险。按照社会主义核心价值观及《廉政准则》要求，从政治思想、工作作风、职业道德、品质修养等方面防控因权力观、政绩观、利益观不正确而可能造成的廉政风险。

二是防控制度机制风险。根据各单位工作特点，防控因制度机制缺失或不健全、自由裁量空间较大、缺乏有效制约监督而可能造成的廉政风险。

三是防控业务流程风险。根据各岗位和业务工作内容，防控因行政程序不科学、业务流程不规范而可能造成的廉政风险。

四是防控岗位职责风险。对照岗位职责，从个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和内部管理权等方面防控存在或潜在的廉政风险。重点防控行使“三重一大”权力方面容易产生腐败行为的廉政风险。

五是防控外部环境风险。针对管理人员面对外部各种诱惑，防控因受不良社会风气影响或交友不慎等可能造成的廉政风险。

完善六项机制

一是建立健全和完善风险排查机制。排查廉政风险，是建立防控机制的前提。在排查廉政风险的过程中，要抓好领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次。单位领导岗位风险涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用；科室中层岗位风险涉及行政、管理、执纪等重要环节；其他重要岗位风险涉及履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面。针对三个层次的岗位，通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”等办法，督促指导各单位和组织党员干部全面深入地排查廉政风险，做到查准、查全、查实。

位，在单位分管领导或部门领导直接管理的基础上，由同级纪检监察部门和政工部门负责监管。

三是建立健全和完善风险预警机制。预防廉政风险，是建立防控机制的关键。一要强化权力公开，让权力在“阳光”下运行。督促各单位把涉及风险的权力向社会公开，不但要公开权力内容、办事流程、权力依据，还要公开办事结果，并在工作质量、服务态度、办事实效方面做出承诺，全方位接受监督；二要开展岗位廉政教育，让权力得到“提醒”。岗位廉政教育是通过细分岗位类别、设计教育内容、落实教育措施等手段进行个性化教育的一种教育模式。要把教育的重点放在掌握决策、处罚、人事任免、行政审批、工程建设、重大物资采购等权力的风险点岗位；三要实行轮岗交流,让权力具有“活力”。防控廉政风险，人是最重要的因素。针对社会反映多、群众关注度高、负责人任职时间长的易发多发腐败问题的重要岗位，要积极组织相关单位进行轮岗交流，以消除党员干部因任职时间长思想松懈或利益关系缠身而导致的廉政风险。

廉政风险防控工作的科技含量。三要强化监督考核，加强内部监控。要建立岗位廉政风险月度或季度的督查制，对风险防范承诺、防控措施落实情况定期进行监督检查。把廉政风险防范工作纳入惩防体系建设检查考核的范围，并将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。

五是建立健全和完善风险责任追究机制。廉政风险管理责任追究制，是落实党风廉政建设责任制的关键。在责任界定上，突出“四看”：一看是否把好教育关，判断是否失教；二看监督管理是否到位，权力制约是否严格有力，判断是否失管；三看平时是否注意考察了解所辖干部的廉政情况，判断是否失察；四看是否明知下属和本单位有问题却不查不究，出现问题不主动解决，判断是否失纠。凡是对分管范围内的人和事不闻不问、听之任之，导致失教、失管、失察、失纠的，严格追究责任，绝不以罚代纪、以感情代替政策、以集体责任代替个人责任。

引发的问题，决不能掉以轻心，处罚也不能过于“仁慈”，要与工作纪律一样严明要求、严格管理、严肃处置。

总之，开展廉政风险防范管理工作是党风廉政建设工作的有效举措。我们要认真理清廉政风险防范管理工作思路，要通过建立健全和完善廉政风险防控机制，使每位干部职工、每个工作岗位找准廉政风险点，制订相应的防控措施，规范和制约权力，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险机制，将预防关口前移，最大限度地降低廉政风险，提高反腐倡廉制度的科学性、严密性和针对性，使广大干部职工时刻警钟常鸣、廉洁自律、永葆清正廉洁的政治本色。

法律风险防范心得体会篇七

邮政是国家基础设施之一，服务范围广泛，从传统的信件邮寄到现代的电子商务物流，都为人们提供着便利的服务。但随着社会的发展，各种不法分子也在利用邮政的漏洞进行犯罪活动，给人们的生命财产安全带来威胁。因此，邮政防范风险显得尤为重要。

邮政是一项涉及到金融结算、快递发运、证件签收等多种服务的综合性行业。对于信用风险，邮政应建立完善的信用评级体系，对客户进行风险评估和信用管理，并通过信用担保等方式降低信用风险。同时，应建立健全的追索制度，加强对违约行为的惩戒力度，保障客户的合法权益。

邮政业务涉及流程非常复杂，塞责环节众多。对于操作风险，邮政应建立完善的管理制度，强化培训和考评，提高员工操作技能和规范化意识。此外，邮政通过技术手段和人工巡查等方式，对邮件的收寄、装运、中转、派送等环节进行监控，及时预防和处理异常情况，减少操作风险。

随着市场竞争的日益激烈，邮政企业面临着市场风险的威胁。在防范市场风险方面，邮政应根据市场需求进行人才配置，注重创新和服务水平提升，开发新的业务形式。同时，应建立市场数据监测机制，及时了解市场变化，采取应对措施，确保企业长期稳定经营。

第五段：结语

邮政作为国家基础设施，发挥着重要作用，对于风险防范，应该加强管理和监控，做好防范措施，保障国家和人民的安全和福祉。今后，邮政应根据实际情况，不断提升综合服务能力，创新和发展新的业务，让邮政业更好地服务于人民群众，为推进社会和谐做出更大的贡献。

法律风险防范心得体会篇八

法律风险防范心得体会篇九

风险是生活中无处不在的存在，无论是个人生活还是工作环境，都面临着各种各样的风险。如何防范风险，并减少其带来的损失成为一项重要的任务。通过思考和实践，我获得了一些关于防范风险的心得体会。以下将从明确风险意识、建立风险防范体系、灵活应对风险、学习经验教训和持续改进等五个方面进行叙述。

首先，明确风险意识是防范风险的前提。无论是个人还是团体，都需要时刻保持对潜在风险的警觉。在我们的日常生活中，不同的行为可能会引发不同的风险。例如，过马路时要注意交通流量，穿梭于繁忙的城市街道时要小心被车辆撞击。明确风险意识，就可以在面临风险时能够作出正确且迅速的反应。

其次，建立风险防范体系是防范风险的核心。大部分风险都可以通过合理的控制措施进行预防和管理。在个人生活中，我们可以通过购买适当的保险来分担某些风险；在组织环境中，通过制定保密制度、员工培训等措施来防止信息泄露风险。建立起合理的风险防范体系，就能够减少潜在风险的发生，并最大限度地降低风险带来的损失。

然后，灵活应对风险也是防范风险的关键。我们不能对所有的风险都有预见和控制，但能够做到的是在面临风险时能够做出灵活的反应。在公司管理中，灵活应对风险也意味着能够及时调整策略和资源分配，以应对不同情况下的挑战。只有保持灵活性，我们才能在风险面前保持镇定，做出正确的决策。

再者，学习经验教训是防范风险的重要部分。每次风险事件发生后，我们应该及时总结和学习其中的经验教训。在个人生活中，如果上次的旅行安全意识不够，我们可以在下次去旅行时提醒自己要多加小心；在组织环境中，如果某项决策导致了严重的风险事件，我们应该及时吸取教训并进行调整。通过不断学习经验教训，我们可以逐渐提高自己的防范风险能力。

最后，持续改进是防范风险的必然要求。风险是不断变化的，我们也需要不断适应和改进自己的风险防范能力。在个人生活中，我们可以通过参加培训课程、阅读相关书籍等方式来提高自己的风险意识和防范能力。在组织环境中，我们应该建立健全的风险管理体系，定期评估和审查风险，并根据需要进行调整。持续改进是防范风险的关键，也是我们不断提高自己的机会。

防范风险是我们生活的必然选择，也是我们责无旁贷的任务。通过明确风险意识、建立风险防范体系、灵活应对风险、学习经验教训和持续改进等五个方面的努力，我们可以提高自己的风险防范能力，并从中受到启发和成长。只有不断努力，我们才能在面对风险时从容应对，保障我们和我们所关心的人的安全。

法律风险防范心得体会篇十

【摘要】廉政风险防控机制乃是为预防和控制廉政风险转化为违规违纪行为而建立起来的制度体系和工作机制。通过风险防范管理，实现内部监控与外部监督，廉政工作与业务流程、自律与法律的有效结合，将涉及人、财、物的关键领域、关键环节、关键岗位予以梳理和明确，以达到风险防范的目的。

【关键词】 关键岗位;风险防范;思考

十八大召开以来，党中央不断打破“禁区”和“惯例”，改革开放至今从未有过的反腐力度，预示我国廉政建设工作进入“新常态”。近年来，全国多地血站违规违纪现象易发频发，多次见于网络和报端，为无偿献血工作的健康发展带来了一定的负面效应。千里之堤，毁于蚁穴。探索关键岗位和高危区位廉政风险因素，对于推进血站党风廉政建设，树立血站良好公益形象具有十分重要意义。

1.1部分关键岗位人员思想意识薄弱，道德防线不牢。岗位职责观念退化，看中眼前利益和个人利益，缺乏长远思想和大局观。在利益的驱动下，置法律法规和纪律于不顾，面对制度的漏洞，思想防线松动，存在侥幸心理，最终得不偿失。

1.2关键岗位设置和人员配备缺乏科学性。关键岗位职责和流程设置不清晰，对关键岗位人员配备考核不严格，很多关键岗位人员长期固定从事此项工作，思想素质、工作态度和责任心存在一定弱化，按部就班思想严重，在一定程度上放松了对自身的学习和要求，对“新常态”认识不足，最终导致无视权利制衡、无视责任监督，自我封闭，廉政风险增加。

1.3关键岗位监督机制不健全。在制定预防和惩治腐败制度措施的过程中，一般多从宏观层次着手，从大方针层面予以约束，很少从岗位层面，人员素质层面制定针对性较强的风险防控措施。很多关键岗位缺乏必要的制度执行措施和流程安排以规避廉政风险。措施规定缺乏可操作性、配套性和连贯性。

1.4关键岗位职权监管缺失。我们通常习惯实行从上到下的监管，缺少平行制约和自下而上的监督。造成不少监管环节的空档。纪检监督不可能做到事事监督、时时监督，因此相互监督，自我监督是解决问题的关键。

2、加强重点区位和关键岗位廉政风险防范的思考

2.1清理职责权限，明确岗位流程。负责管理人、财、物等部门属于廉政风险高危区位。根据岗位设置情况，将涉及人、财、物的工作岗位列为重点岗位；将负责管理以上岗位的人员纳入关键岗位人员范围。根据岗位和职责任务不同，依据有关法律法规，按照职权法定、权责一致的原则，科学编制岗位职责说明书，绘制廉政风险防范流程图，找出权利运行过程中容易导致违规违纪风险的薄弱环节加以控制，达到防微杜渐的目的。

2.2加强监督管理，层层传导压力。定期从领导班子到关键岗位人员开展风险排查。重点排查由于工作程序可能造成的权力失控和行为失察的因素。针对排查确定的风险点，根据不同等级程度，从前期预防、中期监控和后期处置等方面，制定可操作性的防控措施。明确部门、岗位的监督职责和监管权限，建立风险防范连带责任制，形成执行者、管理者、监督者之间有效的制衡和相互衔接的责任机制，层层签订责任书，传导风险压力，一旦出现问题，逐级追究责任。

2.3规范选人用人，提高干部素质。对关键岗位的干部要实行重点选配和管理，重点关口前移，提高关键岗位干部整体素质。重点岗位干部的选拔要严格遵循组织筛选程序，坚持任人唯贤，注重实绩，公开、平等、择优和德才兼备的原则。要根据需要实施轮岗制，定期进行岗位述职述廉，定期开展民主评议，加强关键岗位人员廉政意识培训和学习，由此提高人员的思想道德素质和自律、自警、自省意识。

2.4加强廉政教育，统一思想意识。要多形式、不定期的开展廉政教育活动，利用民主生活会、主题讲座、参观警示教育基地、廉政教育谈话、述职述廉等方式，引导党员干部树立廉政风险意识，构建有效预防腐败的“防火墙”。深入学习党章和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，引导党员干部把党章和《廉政准则》作为自己的行为基线，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过抓警示教育筑防线，抓主题宣讲强认识，抓法制宣传明纪律，抓制度建设促规范，抓行风建设树正气，营造风清气正的优良工作氛围，杜绝违规违纪违法现象的发生。

参考文献：