软件保密性需求(通用18篇)

时间:2024-01-16 12:45:01 作者:ZS文王

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软件工程需求心得体会

随着科技的不断发展,信息化已经成为了现代社会中不可或缺的一部分。而软件工程作为信息化的核心技术之一,对于现代社会的发展和进步起到了至关重要的作用。在软件工程的开发过程中,需求是其基础和核心,合理、准确的需求分析和需求管理对于软件项目的成功与否至关重要。以下是我在软件工程需求方面的一些心得体会。

首先,需求的准确性是软件项目成功的关键。在软件工程开发过程中,需求的准确性对于软件项目的整体规划和功能设计起着决定性的作用。在需求分析阶段,我们需要尽可能了解客户的需求,并将其准确地转化为功能要求和开发目标。在此过程中,我们应该尽可能与客户多进行交流,采用各种沟通方式,以确保需求的准确性。此外,我们还应该运用各种技术手段和工具,例如原型设计、用例分析等,提高需求的准确性和可靠性。

其次,需求的变更是常态。在软件工程的开发过程中,需求经常会因各种原因而发生变化。这是不可避免的,在软件项目中,客户需求经常在项目的不同阶段发生调整和变更。所以,我们应该保持灵活性和适应性,以应对这种变化。在需求管理方面,我们可以采用迭代开发的方式,将需求分成多个阶段,每个阶段都允许变更。另外,我们还可以采用变更控制和配置管理手段,确保变更的追踪和管理,以避免变更对项目进度和质量的不利影响。

再次,团队的合作是实现需求成功的关键。软件工程的需求管理不是一个人的事情,而是一个团队的协作过程。在项目的需求分析和需求管理过程中,我们需要协作完成各种工作任务,例如需求的收集、需求的分析、需求的验证等等。在此过程中,每个团队成员都需要发挥自己的专业知识和经验,充分倾听他人的意见和建议,共同协商确定需求方案,以达到最佳效果。此外,团队的沟通和协调也是十分重要的,团队成员之间要积极互相配合,及时解决问题和分配任务,以确保需求的顺利实施和项目的成功完成。

最后,在软件工程的需求管理中,用户参与是至关重要的。虽然我们在需求分析阶段尽可能详尽地了解用户的需求,但真正的用户体验和满意感需要用户参与来验证和确认。用户的参与可以通过各种途径实现,例如用户需求调研、用户反馈收集、用户测试、用户培训等等。通过用户的参与,我们可以更加准确地了解用户的需求和期望,及时修正和调整需求方案,从而将软件工程的开发结果更好地贴近用户的需求和期望,提高软件的质量和可用性。

总之,软件工程的需求管理是保证软件项目成功的关键一环。在软件工程的需求管理过程中,我们需要关注需求的准确性、变更管理、团队的合作以及用户的参与。只有通过科学的方法和良好的管理,才能最大限度地满足用户的需求,推动软件工程的快速发展和进步。

软件需求调研报告

根据__市领导干部下基层“三解三促”活动领导小组《关于开展全市领导干部下基层“三解三促”调查研究月活动的实施方案》等相关文件要求,市残联组织开展了“走进社区(村),走近残疾人”为主题的大学习、大调研活动。活动分成领导干部小组,各处室、中心分别为1个小组,共计7个小组,采取从主要领导到普通工作人员,每人负责1个社区(村)等方法在全市对30个社区(村)进行调查。此次调研,我结合全市领导干部下基层“三解三促”调查研究月活动和市残联开展的“走进社区(村),走近残疾人”为主题的大学习、大调研活动,对__区新孔社区、浦北村和__县瓜安村等283名残疾人进行调查,通过问卷调查、入户访谈、召开座谈会等形式,得到如下结论:(1)调查的283名残疾人中197名残疾人有贫困残疾人救助与扶持、残疾人医疗服务与救助、残疾人康复训练与服务、辅助器具、法律援助与服务、教育费用补助与减免、职业教育与培训、就业安置与扶持、无障碍设施与信息无障碍等需求,占调查的残疾人总数70%。(2)选择需求的残疾人依次贫困残疾人救助与扶持、残疾人医疗服务与救助、残疾人生活服务、残疾人康复训练与服务、无障碍设施与信息无障碍等需求较大,对残疾人的需求进行了分析,找出了原因和问题。(3)本调研提出了以需求为导向,认真贯彻落实残疾人大政方针政策、省、市惠残政策,推动残疾人事业与经济社会协调发展,为特殊困难群体提供更有针对性的经济支持等对策建议。

“两个体系”建设是中央7号文件的核心内容之一。随着我市社会经济发展,残疾人的社会保障制度建设正在逐渐完善,而残疾人社会服务体系建设还刚刚开始。为了更好地了解残疾人的需求并提出相应的对策建议,结合全市领导干部下基层“三解三促”调查研究月活动和市残联开展的“走进社区(村),走近残疾人”为主题的大学习、大调研活动,我此次主要对“__市残疾人需求问题”进行调查。目前,该项调研已完成了数据整理、数据分析以及调查研究报告的初稿。限于时间的要求,本报告仅围绕调查数据谈几个问题。

一、调研目的及方法。

本次调研活动以__市各类残疾人为核心,通过调研,充分认识和准确把握我市残疾人工作面临的形势和任务,进一步解放思想、更新观念、锐意进取,切实增强投身残疾人事业的责任感、使命感和紧迫感;深入了解残疾人基本状况,掌握残疾人各方面的需求,切实帮助他们解决生活和生产中的实际困难;进一步宣传党和政府残疾人工作的方针政策,推动各项惠残政策的落实,促进残疾人保障体系的建立完善,为推动全面工作提供基本思路和理论依据。

本报告将回答四个问题:(1)残疾人有哪些需求?(2)分别选择贫困残疾人救助与扶持、残疾人医疗服务与救助、残疾人康复训练与服务、辅助器具、法律援助与服务、教育费用补助与减免、职业教育与培训、就业安置与扶持、无障碍设施与信息无障碍等需求的残疾人有哪些主要特征?(3)选择需求存在原因,提供的保障和服务等是否已满足需要,还存在什么问题?(4)工作思路及对策建议。

调查方法包括问卷调查、入户访谈和召开座谈会。

二、被调查者的基本情况。

本次通过简单随机、等距抽样等方法共抽出283名被调查残疾人。

1、性别结构:男性150名,女性133名,男女比例大致为8:7。

2、年龄结构:0-18岁占15.5%,18-60岁占64.4%。按60岁划分,非老年人占79.9%,60岁以上的老年人占20.1%,与我市领证的残疾人年龄结构相似。

3、户口性质:农业户口占88.1%;非农业户口占11.9%;农业与非农业比例大致为7:1,与__市人口的整体构成一致。

4、婚姻状况:初婚有配偶63.8%,未婚占23.8%,再婚有配偶占0.7%,离婚占0.8%,丧偶占10.1%。

5、文化程度:小学文化程度27.2%,初中文化程度12.5%,高中文化程度占2.2%,大专及以上程度0.8%,未上学的占到了56.5%。

6、残疾状况:(1)残疾类型:视力残疾占25.8%,肢体残疾占35.1%,智力残疾占5.5%,精神残疾占4.3%。(2)残疾等级:一级占19.2%,二级占31.9%,三级占29.9%,四级占18.8%,与我市领证的残疾人残疾状况大约一致。

7、生活自理状况:生活能自理63.4%,不能自理36.6%。

8、就业和社会保障情况:(1)18—50岁130名残疾人中(除一级残疾人)未工作的近1/2,因丧失工作能力未工作的1/4。(2)个人生活主要来源:靠离退休金25人,靠家庭成员供养的近1/2,靠领取基本生活费的16人,靠保险收入和财产险收入的不足4人。(3)社会保险状况:城镇残疾人参加城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保障不足4/5,农村残疾人参加新型农村合作医疗不足1/2。(4)职业技能培训状况:有就业能力残疾人,接受过职业技能培训不足1/3。(4)享受定期生活救助状况:近1/4的享受民政部门的最低生活保障或城市重残人生活补助。

三、被调查者需求分析。

本分析主要基于问卷调查数据和访谈资料。

本部分的分析集中在:通过对被调查者对需求选择分析,了解需求的原因和在残疾人事业发展中存在问题。

1、需求选择分析。

按照问卷调查的要求,被调查的残疾人根据自己实际情况和意愿选择需求,对选择需求的残疾人进行具体分析:48%需求者选择贫困残疾人救助与扶持,18%需求者选择残疾人医疗服务与救助,8.3%需求者选择残疾人无障碍设施、残疾人信息无障碍,7.9%需求者选择残疾人康复训练与服务,7.8%需求者选择残疾人辅助器具,5.9%需求者选择残疾人法律援助与服务、残疾人文化服务、残疾人生活服务,4.4%需求者选择残疾人教育费用补助与减免、残疾人职业教育与培训、残疾人就业安置与扶持。

2、需求原因分析和存在问题。

(1)残疾人社会保障观念落后,救济色彩太重。传统观念认为残疾是残疾人及其家庭的事情,与社会无关,过分强调家庭自我保障与残疾人自立,使得残疾人保障在某种程度上具有施舍和救济的浓重色彩。在调查中,近1/2的残疾人要求政府给予经济救助,特别是农村残疾人对残疾人的服务需求很少,认为政府给点钱,家人给吃给穿就满足了。家人承担了家庭中残疾成员由生到死的“无限责任”以及巨大的精神负担。这种残疾观及受此影响下的社会保障观念不能适应社会、经济发展与整个残疾人事业发展的客观要求。

(2)保障覆盖面窄,保障水平低。在“普惠”加“特惠”的政策环境下,残疾人社会保障的核心内容应该是“特惠”。而作为欠发达地区,残疾人除城乡最低生活保障以及养老保险、医疗保险等“普惠”政策外,为残疾人提供的“特惠”保障很少,标准也较低。无固定收入的二级以上重度残疾人按月领取低保金或低保标准的生活补贴,只有市区、__县和__县已全部落实,其他县正在落实中;肢体三级以及三级四级的智障和精神病人等更多残疾人还享受不到这一“特惠”。享受这一“特惠”的标准也很低。现行低保标准是城区230元/月,农村155元/月,只是勉强“饿不死”的水平。除此以外的就业、康复等其他方面的“特惠”则更少,同样也是标准低,覆盖面窄。

(3)保障服务的层次低。现行的保障措施几乎只能考虑残疾人的基本生活资料方面的温、饱需求,精神层面的需求则很少顾及。随着社会、经济的发展,随着政府对残疾人事业投入的不断加大,残疾人的温饱问题已基本得到解决(或即将解决)。起码的生活需要得到满足后,广大残疾人要求精神层面生活享受将成为必然。目前,现行的残疾人社会保障制度,在保障残疾人多种类、多层次需求方面存在明显不足。

(4)保障经费投入不足。近年来,用于残疾人社会保障的经费投入实现逐年增长,但由于总体经济发展水平不高的制约,投入的残疾人社会保障经费远不能满足实际需求。由于经费不足的制约,只能是低覆盖率的、低水平的最低生活保障制度,其他方面的保障多为空白,或是刚刚起步。当前,我市残疾人社会保障资金投入不足的主要原因,是制度化、多渠道的资金供给方式还没有建立起来,从残疾人社会保障基金的筹集来看,渠道还比较狭隘,主要依靠政府投入为主,福利彩票、福利基金会为辅,社会捐赠有限支持的模式。特别是社会捐赠方面,还没有建立起长期稳定的捐赠管理机制和激励机制,来自社会的资金投入很少。

(5)服务体系不完善,不能提供多样化的保障服务。残疾人保障需求的增长和转型,增加了社会保障的难度。目前残疾人的社会保障突出生存性需求保障,重点解决残疾人的基本生活保障问题,在改善残疾人生活状况以及扶贫就业等方面力度不断加大,但是还没有建立起针对残疾人特殊性、多样性、类别化需求的服务体系,相关专业机构、社区之间没有形成畅通的服务网络,鼓励社会资本兴办残疾人服务机构的相关政策和行业标准、管理措施还没有出台,导致不能为残疾人提供多样化的保障服务。我市残疾人康复中心投入少,设备不上规模,人才缺乏等,不能很好发挥应有的功能作用。已建成的乡镇及部分村残疾人康复室,由于残疾人居住分散,加之缺少专业康复指导人员和合理的运行机制,普遍存在利用程度不高的问题;去年启动建设的市、县级残疾人托养中心,尚处在规划设计,建设、装修等阶段,建成后的功能定位和运作机制等的有待摸索探讨。

(6)残疾人社会保障法律法规不健全,法制化进程缓慢。残疾人社会保障政策法规的建设总体滞后,难以适应新阶段残疾人社会保障制度建设的需要。一方面,社会保障法律体系的不健全制约了残疾人社会保障的发展。目前,我国从整体上还没有形成完整的残疾人社会保障法律体系,残疾人的社会保障还没有一个明确的落脚点,制约和影响了残疾人的社会保障法制建设的实现。另一方面,现有的保障残疾人合法权益的法律法规不完善,与社会保障立法比较起来,残疾人社会保障立法更为滞后。虽然我国已经出台了《残疾人保障法》、《残疾人教育条例》等专门的法律法规,在《宪法》、《选举法》、《婚姻法》等法律法规中也都有保障残疾人合法权益的条款,但其内容总的来说过于笼统,许多条文还停留在原则性的规定上,缺乏可操作性,难以适应新形势的需要;作为保护劳动者就业权利的《劳动法》,对残疾人劳动就业的规定也显得空泛。

四、发展残疾人事业的基本思路和对策建议。

(一)大力推进残疾人就业。一是大力弘扬“三创”精神和残疾人“四自”精神,树立先进典型,激励残疾人积极投身“全面奔小康、重振连云港”的伟大实践。保障残疾人平等就业、社会参与的机会和权利,积极开展职业教育培训,加大就业援助力度,多形式、多渠道就业,努力提高残疾人就业率。二是大力发展残疾人教育。进一步健全教育培训体系,教育部门切实将残疾人教育纳入当地教育发展体系,维护残疾人平等接受教育的权利,提高特殊教育质量,力争使残疾学生高中和大学入学率达到60%和40%。三是通过残疾人扶贫基地建设、小额贷款、提供就业岗位、购买公益性岗位等形式,帮助更多有就业能力的残疾人就业。

(二)逐步提高社会保障覆盖面和保障水平。一是建立健全保障制度。建立健全普惠政策与特惠救助相结合的残疾人社会保障制度,做好残疾人生活救助工作,确保符合条件的残疾人全部享受最低生活保障和有关生活救助。根据社会经济发展速度,不断提高保障覆盖面和保障的标准。二是不断完善社会保险制度。劳动保障部门要保证残疾职工能平等参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险,保证所有农村残疾人都能参加新型农村合作医疗,保证城镇无业残疾人都能参加城镇居民基本医疗保险。三是发展残疾人社会福利和慈善事业。采取多种措施,积极为贫困和低收入残疾人争取更多的福利政策,切实提高他们的生活水平,确保残疾人生活改善程度与当地群众生活水平提高幅度相适应,不断缩小残疾人生活状况与社会平均水平差距。

(三)加快服务体系建设。一是加大硬件投入和资金投入,建立规模大、服务设置齐全,档次高,内容多,为残疾人提供优质服务的机构建设。二是各职能部门,特别是残联要开展各服务机构精细化管理,其中有一项内容就是对各服务机构服务进行认定型管理,建立健全监督管理机制和工作绩效的评估奖励机制。三是加大人才培养力度,建立一支恪守“人道、廉洁、服务、奉献”职业道德的高素质管理干部队伍和一批爱岗敬业、精益求精、默默无闻勤勤恳垦的专技工作者队伍。鼓励各服务机构引进、选拔、培养和使用一批一专多能的残疾人工作骨干,从政治上、工作上、生活上关心爱护他们,解决好他们待遇问题,促进服务体系建设可持续发展。

(四)完善促进残疾人事业发展的协调机制。党委、政府将残疾人事业纳入全市社会保障和公共服务体系并予以优先发展,纳入当地党委政府年度工作计划和年终考核,实现残疾人事业与经济社会协调发展。残工委协调各部门在残疾人社会保障、康复、教育、就业、维权等方面给予大力支持;广泛动员社会力量,伸出援助之手,关爱残疾人、支持残疾人事业,在残疾人机构建设上给予优惠政策。

(五)加强对残疾人的教育管理。积极引导残疾人勇敢面对现实、超越自我、自主创业,鼓励残疾人发扬乐观进取精神、帮助他们树立“自尊、自信、自强、自立”信念,对生活充满信心。加强对残疾人的法制教育,不要让他们成为法制教育的一个盲点,使残疾人自觉遵纪守法。

软件工程需求心得体会

随着信息技术的快速发展,软件工程在各个行业中起到了不可忽视的作用。作为软件工程师,理解和满足用户需求是我们工作的核心。在长期的软件工程需求分析实践中,我深深感受到了需求分析的重要性和挑战。下面,我将从需求分析的重要性、需求分析的方法和技巧、需求变更的管理、和用户需求的理解四个方面来谈一下我对软件工程需求的心得体会。

首先,需求分析的重要性不可忽视。软件开发的成功与否往往取决于是否准确理解并满足用户的实际需求。需求分析过程中,我们要深入了解用户的业务流程、工作环境和使用习惯,从而充分理解用户需求。只有在需求分析过程中对用户需求进行准确描述和分析,才能避免开发过程中的返工和需求的不匹配,从而提高软件开发的效率和质量。

其次,需求分析的方法和技巧十分重要。在需求分析过程中,我们可以运用需求采集、需求建模、需求验证等方法和技巧,以确保我们完整、准确地捕获用户需求。需求采集通过面对面的用户访谈、问卷调查、需求工作坊等方式,可以深入了解用户需求。需求建模通过使用UML(统一建模语言)或其他建模工具,能够对用户需求进行形式化的描述和分析。需求验证通过原型开发、功能测试等方式,可以验证需求的正确性和完整性。通过合理运用这些方法和技巧,我们可以更好地进行需求分析,为软件开发提供准确的需求基础。

此外,需求变更的管理是软件工程需求分析的一项重要任务。在软件开发的过程中,用户的需求是可能发生变化的。因此,我们需要及时处理和管理需求变更。在需求变更管理中,我们要与用户进行充分的沟通,了解变更的原因和影响,并对变更进行评估和管理。合理处理需求变更可以减少不必要的返工和开发延期,同时也能保持软件的持续演化能力。

最后,理解用户需求是软件工程需求分析的核心。在软件开发中,我们要关注用户的真实需求,而不仅仅是用户的表面需求。有时用户可能难以准确表达自己的需求,我们需要通过深入的观察和沟通,去理解用户背后的真正需求。只有准确理解用户需求,我们才能开发出满足用户期望的软件产品。

总之,软件工程需求分析是软件开发中不可或缺的环节。在需求分析过程中,我意识到需求分析的重要性,学习并应用了各种需求分析的方法和技巧,掌握了需求变更的管理方法,并培养了对用户需求的敏感性。通过不断地实践和总结,我相信自己将能够在软件工程领域取得更大的成就。

软件需求建模心得体会

随着信息技术的快速发展,软件需求分析和建模成为软件开发过程中不可或缺的环节。作为一名软件工程师,我在软件需求建模方面积累了一些心得体会。在这篇文章中,我将分享我的观点和经验,希望对读者有所启发和帮助。

首先,我认为软件需求建模的关键是了解用户需求。了解用户需求可以帮助我们更好地理解客户的期望和需求,从而为他们设计出更符合实际需求的软件系统。在收集用户需求时,我们可以运用一些常用的技术,如面谈、问卷调查、观察等。在这个过程中,与用户进行多次的交流和讨论是非常重要的,这样可以确保我们完全理解用户的需求,避免做出错误的假设。此外,深入了解用户的行业背景、现有业务流程和痛点也是非常有帮助的,这有助于我们更全面地把握需求。

其次,对于软件需求建模来说,合适的建模工具和方法也是至关重要的。建模工具可以帮助我们更好地管理和分析需求,提高工作效率。同时,合适的建模方法可以使我们更准确地表达需求,避免模糊和歧义的问题。在我的工作经历中,我曾经使用过多种建模工具,如UML和BPMN等。这些工具具有丰富的符号和语法,可以清晰地描述软件系统的结构和行为。在选择建模工具和方法时,我们需要根据具体的需求和项目特点来进行选择,确保选用的工具和方法符合项目的规模和复杂度。

此外,软件需求建模中的团队合作和沟通也是非常重要的。在一个项目团队里,软件工程师、产品经理、设计师和测试人员等不同的角色需要紧密合作,确保需求的准确理解和实现。因此,在软件需求建模过程中,良好的沟通和协作能力是必不可少的。有时候,会存在需求变更和冲突的情况,团队成员需要通过有效的沟通和协商解决问题,尽量避免对项目进度和质量产生过大的影响。此外,我也发现通过使用共享工具和平台,如在线需求管理系统和项目管理工具,可以更好地促进团队之间的协作和沟通。

最后,我认为反思和总结是软件需求建模过程中不可忽视的一环。及时总结项目经验和教训有助于我们提高工作效率和水平。比如,在需求收集和分析阶段,我们可以总结收集用户需求时的模板和方法,以及分析需求时发现的问题和技巧。在项目结束后,我们还可以对整个项目进行综合评估,总结成功因素和不足之处。通过不断地反思和总结,我们可以不断地改进和提高软件需求建模的质量和效果。

总之,软件需求建模是软件开发过程中至关重要的一环,对于软件工程师来说是一项必要的技能。通过了解用户需求、合适的建模工具和方法、团队合作和沟通以及反思和总结,我们可以更好地进行软件需求建模工作,提高工作效率和质量。

软件需求建模心得体会

软件需求建模是软件开发过程中的重要环节,它的正确与否直接影响着项目的成功与否。在我参与软件需求建模的过程中,我深刻体会到了一些心得体会:需求建模是一个相对复杂而又繁琐的过程,需要理解业务需求、梳理业务流程、进行需求分析与设计等多个步骤,同时也需要多方沟通与协调。然而,只要认真对待每个环节,根据经验总结逐渐提升需求建模能力,一定能够有效提高软件开发的质量和效率。

首先,理解业务需求是需求建模的第一步。在软件开发过程中,我们需要与业务人员充分沟通,了解业务需求和业务规则。通过讨论和深入了解,我们可以准确地把握用户的真实需求,进而制定相应的软件需求。因此,作为软件需求建模人员,我们需要具备良好的沟通能力和分析能力,要耐心仔细地听取业务需求,避免信息缺失和误解。

其次,梳理业务流程是需求建模的关键环节。在软件开发中,业务流程图对于需求人员来说是非常重要的工具。通过梳理业务流程,我们可以清晰地了解业务过程中的各个环节和交互关系。因此,在需求建模过程中,我们需要严谨地对业务流程进行梳理,尽可能详尽地描述流程中的每一个步骤和条件。同时,我们还需要及时与业务人员进行反馈和确认,确保我们对业务流程的理解是准确的。

然后,需求分析与设计是需求建模过程中的重要环节。在收集到业务需求后,我们需要将其转化为具体的软件功能与模块。这时,我们需要分析业务需求的优先级和相关度,根据软件的功能模块进行分类和组织。在进行需求设计时,我们还需要考虑软件的可扩展性和可维护性,确保软件具备良好的可用性和可靠性。因此,在需求分析与设计过程中,我们需要注重对需求的整体把握和细节处理,确保需求的完整性和一致性。

此外,多方沟通与协调也是需求建模中必不可少的环节。在软件开发过程中,不同的利益相关者对于需求的理解和要求可能存在差异,因此我们需要与各方进行充分的沟通与协调。例如,我们需要与业务人员沟通明确需求细节,与开发人员协调解决技术难题,与测试人员确认需求的可验证性。通过多方协作,我们可以得到更准确、更全面的需求,从而提高软件的质量和用户满意度。

最后,学习与总结是不断提升需求建模能力的基石。需求建模是一个长期的过程,它需要我们不断学习和积累经验。在我参与需求建模的过程中,我不断总结经验,并将其应用于实际项目中。我发现,通过不断地反思和总结,我可以发现自己在需求建模过程中的不足,并予以改进。同时,我也要学会借鉴他人的经验和思路,不断丰富和完善自己的需求建模技巧。

总而言之,软件需求建模是软件开发过程中必不可少的环节。通过理解业务需求、梳理业务流程、进行需求分析与设计以及多方沟通与协调,我们可以有效地提高需求建模的质量和效率。同时,我们也要学会不断学习和总结,提升自己的需求建模能力。相信只要我们认真对待每个环节,始终保持积极的学习心态,我们一定能够在软件需求建模中取得更好的成绩。

软件工程需求心得体会

软件工程是一个复杂的过程,其中需求是关键的一环。在实践过程中,我积累了一些关于软件工程需求的心得体会。本文将从需求的重要性、需求分析的方法、需求的管理、需求变更的处理以及与客户的沟通等方面来进行分享和探讨。

第二段:需求的重要性。

需求在软件工程中是至关重要的一环。过去曾发生过许多项目失败的案例,其中很大一部分是因为需求未能准确地被捕获、理解和分析。因此,我们需要充分认识到需求在整个软件开发过程中的关键作用。只有了解了需求,我们才能确保软件的功能、性能和用户体验都能达到预期的目标。

第三段:需求分析的方法。

需求分析是需求工程的核心环节。要提取和分析的需求是多样的,如功能需求、非功能需求、用户需求和系统需求等。因此,我们需要采用适当的方法来进行需求分析。常用的方法有面谈、问卷调查、原型设计、用户故事等。通过这些方法的应用,我们可以更好地了解用户的需求,确保需求的全面性和准确性。

第四段:需求的管理。

需求的管理对于软件工程项目的成功十分关键。需求的变更和演化是不可避免的,但如何管理好这些变更将决定项目的成败。在管理需求时,我们需要建立一个有效的需求管理流程,包括变更申请、评审、优先级设定以及变更控制等环节。同时,跟踪需求的状态和进展也是十分重要的,这可以帮助我们及时发现和解决问题,确保项目的顺利进行。

第五段:与客户的沟通。

与客户的沟通是需求工程的核心要素之一。客户往往是最了解自己需求的人,与他们的有效沟通可以帮助我们更好地理解和满足他们的需求。在与客户沟通时,我们不仅需要倾听和理解他们的需求,还需要及时与他们进行反馈和确认。同时,我们也需要积极与客户沟通预期的交付时间、项目成本等重要因素,以保持客户的满意度和项目的成功。

结尾段:总结。

通过实践和经验,我认识到需求在软件工程中的重要性,以及需求分析、管理和与客户的沟通对于项目成功的关键作用。只有充分认识和理解这些关键点,我们才能在软件工程项目中更好地满足用户需求,确保项目的顺利进行和成功交付。因此,在未来的工作中,我将继续深入研究和学习软件工程需求方面的知识,不断提升自己的能力和技术水平。

软件需求分析报告[]

1、需求分析的最终结果是需求规格说明书。

2、需求分析中开发人员要从用户那里解决的最重要的问题是让软件做什么。

3、需求规格说明书中的内容不应该包括对算法的详细过程的描述。

4、需求规格说明书的作用不应包括软件可行性研究的依据。

5、关于面向对象方法中消息的叙述,不正确的是操作系统不断向应用程序发送消息,但应。

用程序不能向操作系统发送消息。

6、面向对象技术中,对象是类的实例,对象有三种成分标识、属性、方法(或操作)。

7、软件需求分析阶段的工作,可以分成以下四个方面对问题的识别、分析与综合、制定规。

8、软件需求规格说明书的内容不应该包括对算法的详细过程的描述。

9、产品特性可以称为质量属性,在众多质量属性,对于开发人员来说重要的属性有哪些?

可维护性、可移植性、可重用性、可测试性。

10、求包括11个方面的内容,其中网络和操作系统的要求属于环境需求,如何隔离用户之间的数据属于安全保密需求,执行速度、相应时间及吞吐量属于性能需求,规定系统平均出错时间属于质量保证。

11、需求分析过程应该建立3中模型,他们分别是数据模型、功能模型、行为模型,以下几种图形中,数据流图(dfd)属于功能模型,实体-联系图(erd)属于数据模型,状态转换图(std)属于行为模型。

12、常用的需求分析方法有:面向数据流的结构化分析方法(sa),面向对象的分析的分析方法(ooa),下列(d)不是结构化分析方法的图形工具。

a决策树b数据流图c数据字典d快速原型。

13、软件开发中,原型是软件的一个早期可运行的版本,它反映最终系统的部分重要特性,其中,探索型和实验型用完可以丢弃,而进化型围绕原型修改、增加。

14、数据流图用于描述数据的处理过程。

15、dfd的基本符号不包括下列哪种?(a)。

a数据字典b加工c外部实体d数据流e数据存储文件。

16、dd的主要字典条目包括以下哪种(e)。

a数据流b文件c数据项d加工e以上都是。

17、常用的动态分析方法不包括以下哪种(b)。

a状态迁移图b层次方框图c时序图dpetri网。

18、需求分析阶段的文档包括以下哪些(e)。

19、需求验证应该从下述几个方面进行验证:(c)。

a可靠性、可用性、易用性、重用性b可维护性、可移植性、可重用性、可测试性。

c一致性、现实性、完整性、有效性d功能性、非功能性。

20、风险管理的要素包括哪些(d)。

a风险评价b风险避免c风险控制d以上都是。

21、下列描述中错误的是(d)。

a每一个集成的需求变更必须能跟踪控制到一个经核准的变更请求。

b变更过程应该做成文档,尽可能简单,当然首要的是有效性。

c所有需求变更必须遵循过程,按照此过程,如果一个变更需求未被采纳,则其后过程不再予以考虑。

d可以从数据库中删除或修改变更请求的原始文档。

二、填空题。

1、需求分析阶段产生的最重要的文档是(需求分析说明书)。

2、需求分析的主要任务是(要回答“软件必须做什么?”)。

3、需求分析阶段,分析人员要确定对问题的综合需求,其中最主要的是(功能需求)需求。

4、需求分析阶段研究的对象是软件项目的(用户要求)。

5、软件生命周期:问题分析、可行性研究、需求分析、总体设计、详细设计、编码和单元测试、综合测试、软件维护。

6、信息系统必须实现的功能,或者说信息系统必须具备的属性和质量称为(系统需求(需求))。

7、(模型)是为了理解事物而对事物做出的一种抽象,是对事物的一种无歧义的书面描述通常,由一组图形符号和组织这些符号的规则组成。

8、软件需求分析阶段的目的是澄清用户的要求,并把双方共同的理解明确地表达成一份书面文档——(软件需求规格说明书。

9、软件需求分类,分为(功能性)需求和(非功能性)需求。

10、需求分析的步骤包括(需求获取)、(分析建模)、文档编写。。

三、名词解释。

第一、二空缺。

3、需求工程:整个软件需求范围内所进行的活动称为需求过程,需求工程包括需求开发和需求管理两部分,需求开发包括问题获取、分析、编写规格说明和验证。

4、业务模型:业务模型是理解是理解一个组织业务过程的技术,可以用业务用例模型和业务对象模型来表达业务模型,业务用例模型分别是分别从与业务过程和客户对应的业务用例和业务参与者的角度来描述企业的业务过程;业务对象模型描述了如何由一组工作人员使用一些业务实体和工作单元来实现每个业务用例。

5、原型开发方法:一个软件原型是所提出的新产品的部分市县,使用原型有三个主要目的:

1)明确并完善需求,2)探索设计选择方案,3)发展成为最终的产品,建立原型的主要原因是为了解决在产品开发的早期阶段不确定的问题,原型可分为抛弃型原型和进化型原型。

6、数据字典:一个定义应用程序中使用的所有数据元素和结构的含义、类型、数据大小、格式、度量单位、精度以及允许取值范围的共享仓库。

四、简答题。

1、生命周期模型是什么?常见的生命周期模型有哪几种?

答:对软件开发流程的一种描述:为解决问题所定义的策略;对典型开发活动的抽象。常见的生命周期模型:waterfall,prototyping,phased,spiral(瀑布模型、快速原型模型、增量模型,螺旋模型)。

2、为什么要使用生命周期模型?

答:帮助开发组了解他们在开发项目的活动、资源和限制;帮助项目了解在开发过程中的不一致,丢失,冗余等情况,把注意力集中在开发最终产品上;帮助项目组剪裁开发过程——没有基础就无从剪裁。

3、waterfall的优势是什么?

答:具有良好定义的里程碑,利于向不熟悉软件开发的客户讲解流程;帮助开发人员理解需要做的事情;清楚地描述下阶段开始前需要的中间产品;是很多其他lc模型的基础。

4、需求分析阶段的基本人物是什么?

答:需求分析阶段的基本任务是:

需求。

(2)分析与综合,到处软件的逻辑模型。

(3)编写文档。

五、问答题。

1、软件过程的概念及分类,基本过程包含些什么及每个过程的具体内容。

答:软件过程也称为软件生存周期过程或软件过程组,是指软件生存周期中的一系列相关过程,过程就是过程的集合,活动是任务的集合,人物则起到把输入加工成输出的作用。活动的执行可以是顺序的、迭代的(重复的)、并行的、嵌套的或是有条件引发的。

软件过程可以分为三类:基本过程、支持过程和组织过程。

基本过程包括:

1)获取过程:(项目委托方)确定需求;招标;签订合同;对供应方的监督;验收完成。

2)供应过程:(项目承包方)理解需求;投标;签订合同;计划;实施;控制;评审评。

价;交付。

3)开发过程:(软件开发人员)过程实施准备;系统需求分析;系统结构设计;软件需。

求分析;软件体系结构设计;软件详细设计;软件编码测试;软件集成;软件合格测试;系统集成;系统合格测试;软件安装;验收支持。

4)运行过程:(用户)运行准备;运行测试;产品转移;运行;运行支持;运行评价。

5)维护过程:(维护人员)过程实施准备;问题分析和修改设计;修改实施;对维护的评审和验收;软件移植;软件退役。

2、简述软件需求工程分为哪几类?其中需求获取和需求规约的目的和任务。

答:软件需求工程细分为:需求获取、需求分析与协商、系统建模、需求规约、需求验证和需求管理六个阶段。

需求获取:系统分析人员通过与用户的交流,对现有系统的观察及任务进行分析,确定系统或产品范围的限制性描述、与系统或产品有关的人员及特征列表、系统的技术环境的描述、系统功能的列表及应用于每个需求的领域限制、一组描述不同运行条件下系统或产品使用状况的应用场景以及为更好地定义需求而开发的任意原型。

需求规约:软件需求规约是分析任务的最终产物,通过建立完整的信息描述、详细的功能和行为描述、性能需求和设计约束的说明、合适的验收标准,给出对目标的各种要求。需求规约作为用户和开发组之间的一个协议,在之后的软件工程各个阶段发挥重要作用。

3、简述软件体系结构的概念及基于b/s体系结构的实现方式。

答:软件体系结构:软件体系结构是具有一定形式的结构化元素,即构件的集合,包括处理构件、数据构件和连接构件,处理构件负责对数据进行加工,数据构件是被加工的信息,连接构件把体系结构的不同部分组合连接起来。

b/s结构:浏览器(客户机)—web服务器—数据库服务器。

b/s体系结构的实现方式:b/s模式下的客户机只需安装浏览器软件,无须开发前端应用程序;中间层的web应用服务器,主要的数据计算和应用都在此完成,因此对中间层服务器的要求较高;后台数据库服务器主要完成数据的管理。

4、用户界面设计三个的任务和目的答:用户界面设计在工作流程上分为结构设计、交互设计、视觉设计三个部分。

构设计中,目录体系的逻辑分类和语词定义是用户易于理解和操作的重要前提。

2)交互设计:交互设计的目的是使产品让用户能简单使用,任何产品功能的实现都是。

通过人和机器的交互来完成的。因此,人的因素应作为设计的核心被体现出来。

3)视觉设计:在结构设计的基础上,参照目标群体的心理模型和任务达成进行视觉设。

计,包括色彩、字体、页面等,视觉设计要达到用户愉悦使用的目的。

5、需求规格说明文档的作者及表现手段。

答:作者:

项目管理者:组织安排、提供条件。

需求工程师:负责人、主导人。

文档写作人员:有时会采用,节省需求工程师的时间。

涉众(用户):验证人。

表现手段:

非形式化:自然语言、限制性文本。

半形式化:结构化文本(伪码/结构化英语)、模型语言(图、表)。

形式化:形式化语言(数学语言:bnf)。

6、数据库设计的内容及常用方法。

答:数据库设计包括数据库的结构设计和数据库的行为设计。

1)数据库的结构设计。

数据库的结构设计指是根据给定的应用环境,进行数据库的模式或子模式的设计。它包括数据库的概念设计、逻辑设计和物理设计,数据库模式是各应用程序共享的结构,是静态的、稳定的,一经形成后通常情况下是不容易改变的,所以结构设计又称为静态模型设计。

2)数据库的行为设计。

数据库的行为设计是指确定数据库用户的行为和动作,而在数据库系统中,用户的行为和动作指用户对数据库的操纵,这些要通过应用程序来实现,所以数据库的行为设计就是应用程序的设计。用户的行为总是使数据库的内容发生变化,所以行为设计是动态的,行为设计又称为动态模型设计。

数据库常用设计方法:直观设计法、规范设计法、计算机辅助设计法、自动化设计法。

7、如何正确看待客户?

答:即使最终用户不是上帝,也算是上帝的亲戚,同样怠慢不得。

如果项目规模比较大,那么开发方与最终用户的来往就比较多。如从最终用户那里获取详细的需求,请最终用户试验软件,对最终用户进行培训等等。

8、概括说明如何进行需求分析?

答:(1)需求分析是指需求开发过程中,对所获取的需求信息进行分析,及时排除错误和弥补不足,确保需求文档正确地反映用户的真实意图。

(2)分析方法大体有两类:“回答分析法”和“建模分析法”。

第二:建模分析法:在需求开发过程中,对于某些类型的信息,用图形表示要比文本表示更加有效,所以将图形与文本结合起来描述需求是很自然的方法。需求建模就是指用图形符号来表示、刻画需求,需求建模不可能取代文字描述。在需求文档中,文字描述是第一重要的,建模主要是起分析、解释作用、建议将模型存放在需求文档的附录中,便于正文引用。建模分析方法主要有两大类:“结构化分析法“和”面向对象分析方法“。

软件需求分析方案设计

di={p1,p2,p3,…pm}。

pj={f1,f2,f3,…fk}。

一个软件包含了所有功能的集合,同时包含了实现所有功能的所有方法和算法描述。需求分析是依据于用户需求,经过需求问题识别,进行分析、消化与综合,制订规格说明,评审,分为四个阶段,形成用户需求与设计同步,设计满足用户需求目标。

需求分析方法始终贯穿着吸收、同化、贯彻方法和手段,用商业化行为解决需求与实现中存在的矛盾,解决用户需求与商业化产品融通,解决规范与个性化追求。

2)了解和描述软件实现所需的全部信息,为软件设计、确认和验证提供一个基准;。

3)为软件管理人员进行软件成本计价和编制软件开发计划书提供依据;。

需求分析的具体内容可以归纳为六个方面:软件的功能需求,软件与硬件或其他外部系统接口,软件的非功能性需求,软件的反向需求,软件设计和实现上的限制,阅读支持信息。

软件需求分析应尽量提供软件实现功能需求的全部信息,使得软件设计人员和软件测试人员不再需要需求方的接触。这就要求软件需求分析内容应正确、完整、一致和可验证。此外,为保证软件设计质量,便于软件功能的休整和验证,软件需求表达无岔意性,具有可追踪性和可修改性。

软件的功能需求是整个需求分析最主要、最关键和最复杂的部分,它描述软件的各种可能的条件下,对所有可能输入的数据信息,应完成那些具体功能,产生什么样的输出。描述软件功能需求是应注意下面几点:

1)功能需求的完整性和一致性。

对功能的描述应包含与功能相关的信息,并应具有内在的一致性(即各种描述之间不矛盾、不冲突)。应注意以下几点:

(1)给出触发功能的各种条件(如:控制流、运行状态、运行模式等);。

(5)尽可能不使用“待定”这样的词。所有含有待定内容的需求都不是完整的文件,如果出现待定的部分,必须进行待定部分内容说明,落实负责人员、落实实施日期。

2)功能描述的无岔意性和可追踪性。

需求功能描述的无岔意性、可追踪性和规范化:

(2)可以用语言、方程式、决策表、矩阵或图等对功能的描述。如果选用语言描述必须使用结构化的语言,描述前必须说明该步骤(或子功能)的执行是顺序,选择,重复,还是并发,然后说明步骤逻辑。整个描述必须单入单出。

(3)描述时,每一个功能名称和参照编号必须唯一,且不要将多个功能混在一起进行描述,这样便于功能的追踪和修改。

(4)功能描述应注意需求说明和程序设计的区别。需求设计仅仅是软件的功能设计,它给出软件运行的的外部功能描述,以及为了实现这一外部功能必须做哪些事情(采用和种数据结构,定义多个模块,接口间的接口等)是设计阶段的事情,功能描述不应涉及到那些细节问题,以避免给软件设计带来不必要的约束。

2.2、软件与硬件或其他外部系统接口。

软件与硬件或其它外部系统接口包括下述内容:

(1)人机接口:说明输入、输出的内容、屏幕安排、格式等要求;。

(2)硬件接口:说明端口号,指令集,输入输出信号的内容与数据类型,初始化信号源,传输通道号和信号处理方式。

(3)软件接口:说明软件的名称、助记符、规格说明、版本号和来源;。

(4)通讯接口:指定通讯接口和通讯协议等描述。

2.3、软件的非功能性需求。

软件非功能性需求是指软件性能指标,容限等功能以外的需求。一般指下述内容:

(1)时间需求:输入、输出频率,输入、输出响应时间,各种功能恢复时间等;。

(2)处理容限、精度、采样参数的分辨率,误差处理等;。

(3)可靠性的mtbf要求,可维护性、安全性要求等。(对可能的不正常的输入给以正常响应是可靠性的重要内容,这属于功能性需求。)。

软件的反向需求描述软件在那些情况下不能做什么。这一条是随软件实际要求而定。有两类情形需要采用反向需求的形式。第一种情况:某些用户需求适宜采用反向形式说明,如数据安全性要求属于这类形式。第二种情况:对一些可靠性和安全性要求较高的软件,有些必须描述软件不能做些什么。如控制点火时序,我们必须交代清楚在那些情况下不能点火,否则会造成故障。

2.5、软件设计和实现上的限制。

软件设计和实现上的限制主要指对软件设计者的限制。如软件运行环境的限制(选择计算机类型,使用配置,操作系统的限制等)、设计工具的限制(使用语言、执行的标准)和保密要求等。

2.6、阅读支持信息。

这部分内容是为了更好的帮助我们理解用户需求,也是为了使需求便于修改和追踪。其本身并不是对需求的描述,但它影响到需求分析的可读性,也属于需求分析的一个重要部分。一般目录、需求背景信息、内容索引、交叉引用表、注释等均属于这个部分的内容。

软件需求分析其根本性问题是理解用户功能需求,由此软件需求分析实际上是与客户间交流过程完成的目标。要求我们组织适当的参与人员进行交流活动。

需求分析是一个综合团队的工作,是在需求分析理论的指导下,对用户需要进行渐进方式逐步深化;通过不断变化方式形成具体约束;努力实现需求功能目标形成特色效果的商业化产品。需求分析是一个商业行为,完全是一个商业化操作,要求有商业、技术等结合的团队共同合作,解决需求和设计的同步,设计符合需求。

项目涉及内容,项目大小都需要我们考虑参加软件需求分析工作团退的人数,配置合理的参与人员。一般我们必须有商务活动人员,项目管理人员,设计技术人员等参加,而且要求组织人员必须明确负责范围,以及明确工作目标,保证实施的有效性。

为了保证项目的正常实施,并且能够顺利的完成,我们必须加强项目管理和重视项目分析工作。我们只有从实际出发,切切实实地把握用户需求,把握用户需求目标,把握用户将来功能界定,保证我们开发工作正确性方向。

由于软件项目的特殊性和行业覆盖的广阔性,以及需求分析的高风险性,软件需求分析的重要性是不言而喻的,同时需求分析又的的确确难做。其原因基本是由于以下情况造成的。

4.1.1、客户说不清楚需求。

有些客户对需求只有朦胧的感觉,当然说不清楚具体的需求。例如全国各地的很多部门、机构、单位在进行应用系统以及网络建设时,客户方的办公人员大多不清楚计算机网络有什么用,更缺乏it系统建设方面的专家和知识。此时,用户就会要求软件系统分析人员替他们设想需求。工程的需求存在一定的主观性,为项目未来建设埋下了潜在的风险。

4.1.2、需求自身经常变动。

根据以往的历史经验,随着客户方对信息化建设的认识和自己业务水平的提高,他们会在不同的阶段和时期对项目的需求提出新的要求和需求变更。事实上,历史上没有一个软件的需求改动少于三次的!所以必须接受“需求会变动”这个事实,在进行需求分析时要懂得防患于未然,尽可能地分析清楚哪些是稳定的需求,哪些是易变的需求,以便在进行系统设计时,将软件的核心建筑在稳定的需求上,同时留出变更空间。咨询监理方在需求分析的功能界定上担任一个中间、公平、公正的角色,所以也必须积极参与到需求分析的准备中来,以便协助客户方和承建方来界定“做什么”、“不做什么”的系统功能界限。

4.1.3、分析人员或客户理解有误。

软件系统分析人员不可能都是全才,更不可能是行业方面的专家。客户表达的需求,不同的分析人员可能有不同的理解。如果分析人员理解错了,可能会导致以后的开发工作劳而无功。记得一则笑话,有个外星人间谍潜伏到地球刺探情报,它给上司写了一份报告:“主宰地球的是汽车。它们喝汽油,靠四个轮子滚动前进,嗓门极大,双眼在夜里能射出强光……有趣的是,车里住着一种叫作‘人’的寄生虫,这些寄生虫完全控制了车。”所以分析人员知识的专一性也会造成需求分析的误解和失败。这时,咨询监理公司就必须根据实际的项目需求调研计划,提醒承建方加强业务了解程度和注重沟通技巧。

根据以往的工程经验,需求分析工作方法,应该定位在“三个阶段”(也称“三步法”)。

4.2.1、“访谈式visitation”阶段。

这一阶段是和具体用户方的领导层、业务层人员的访谈式沟通,主要目的是从宏观上把握用户的具体需求方向和趋势,了解现有的组织架构、业务流程、硬件环境、软件环境、现有的运行系统等等具体情况、客观的信息。建立起良好的沟通渠道和方式。针对具体的职能部门以及各委办局,最好能指定本次项目的接口人。

实现手段:访谈、调查表格。

输出成果:调查报告、业务流程报告。

4.2.2、“诱导式inducement”阶段。

这一阶段是在承建方已经了解了具体用户方的组织架构、业务流程、硬件环境、软件环境、现有的运行系统等等具体实际、客观的信息基础上,结合现有的硬件、软件实现方案,做出简单的用户流程页面,同时结合以往的项目经验对用户采用诱导式、启发式的调研方法和手段,和用户一起探讨业务流程设计的合理性、准确性、便易性、习惯性。用户可以操作简单演示的demo,来感受一下整个业务流程的设计合理性、准确性等等问题,及时地提出改进意见和方法。

实现手段:拜访(诱导)、原型演示。

输出成果:调研分析报告、原型反馈报告、业务流程报告。

4.2.3、“确认式afirm”阶段。

这一阶段是在上述两个阶段成果的基础上,进行具体的流程细化、数据项的确认阶段,这个阶段承建方必须提供原型系统和明确的业务流程报告、数据项表,并能清晰地向用户描述系统的业务流设计目标。用户方可以通过审查业务流程报告、数据项表以及操作承建方提供的demo系统,来提出反馈意见,并对已经可接受的.报告、文档签字确认。

实现手段:拜访(回顾、确认),提交业务流程报告、数据项表;原型演示系统。

输出成果:需求分析报告、数据项、业务流程报告、原型系统反馈意见(后三者可以统一归入需求分析报告中,提交用户方、监理方进行确认和存档)。

整体来讲,需求分析的三个阶段是需求调研中不可忽视一个重要的部分,三个阶段或者说三步法的实施和采用,对用户和承建方都同样提供了项目成功的保证。当然在系统建设的过程中,特别在采用迭代法的开发模式时,需求分析的工作需一直进行下去,而在后期的需求改进中,工作则基本集中在后两个阶段中。

我们根据用户需求,通过反复讨论、分析,最终明确一个唯一性的用户需求,这个结果其实就是我们的软件需求分析报告。一般我们采用word、powerpoint、visio、prontpage、excel等office工具,同时可能采用一些开发工具,如vc或bc等,同样也会使用一些图形工具,如potoshop、调色板等画图工具。

使用各种工具表达软件需求分析,其具体表达手段可以分为:

l效果图描述。主要是用户ui界面的描述反映用户需求功能;。

l关系图表描述。主要是对信息关系、数据库表格、接口函数等描述;。

l甘地图描述。主要是软件项目工作安排,开发周期预估;。

l其它方法描述。保证完整性合理性的有效描述。

软件需求分析评估是为了检查我们进行软件需求分析工作,保证软件需求分析工作正确性、完整性、有效性、合理性、可确认性、可实施性,完全保证用户所需求的功能。

6.1、组织结构与责任管理。

我们对组织结构与责任管理的评估主要有:参与人员任务和责任界面的明确;安排计划按时完成状况;相互间的协调能力状况。

6.2、满足用户需求的功能。

我们进行需求分析的目的是完整、准确地描述用户的需求,跟踪用户需求的变化,将用户的需求准确地反映到系统的分析和设计中,并使系统的分析、设计和用户的需求保持一致。

需求分析的特点是需求的完整性、一致性和可追溯性。完整性:是准确、全面的描述用户的需求。一致性:是通过分析整理,剔除用户需求矛盾的方面,规范用户需求。可追溯性:有两个方面的含义,整理和规范的需求,其一,需要不断的和用户进一步交流,保持和用户最新的需求一致。其二,和系统分析(设计)保持一致。

因此在需求分析之前我们必须建立需求分析技术层面的基本框架,从技术上保证需求分析的要求,在此基础上我们进行的需求分析才能满足项目对需求分析的要求。

6.3、保证可实施性。

我们必须以用户软件需求为依据,以求实的态度详细的、准确的、完整的编写软件需求分析,避免空想世界,空中楼阁的想法;避免无逻辑性、无核心的描述;避免无量化思维,无实际空间概念。

主要有这么几个指标:功能性、完整性、正确性、逻辑性、表现性、合理性,可实施性等。

6.5、工作周期。

评价人员投入,以及费用支出的合理性问题。正确制定工作周期,保证软件项目的顺利完成。

6.6、需求不确定更改与可确认保证。

可确认需求功能是实现用户需求的基本保证,如果不可确认的、不确定更改存在,将会阻碍软件实现,或者软件设计存在着不完整性缺陷,或者存在着不可实施性问题,我们必须区分是功能性障碍问题,还是未来性问题。如果不能够明确是未来性问题,则必须调整功能需求,化解不确定更改的问题。因此,判断不确定性更改是一个非常重要的问题。

软件需求建模心得体会

软件需求建模是软件开发过程中非常重要的一环,它能够帮助开发团队更好地理解和规划软件的功能和特性。在实践中,我积累了一些关于软件需求建模的心得体会,下面将从问题理解、需求获取、需求分析、需求规约和需求验证五个方面展开,来探讨一下这一过程中的一些关键点。

首先,问题理解是软件需求建模的基础。在开始需求分析过程之前,我们需要充分理解软件的应用领域和用户需求。通过与用户和领域专家的交流,我们可以获得对问题的深入洞察。在这个阶段,我发现用例图和问题域模型是非常有用的工具。用例图可以帮助我们理解软件系统的功能需求,而问题域模型可以帮助我们识别出系统要处理的重要概念和关系。通过这些工具,我们可以清晰地定义软件所要解决的问题,为需求获取和分析奠定基础。

需求获取是软件需求建模的关键过程。在这个阶段,我们需要与用户和利益相关者进行深入的交流,搜集用户需求和期望。在这个过程中,我发现访谈和观察是非常有用的方法。通过与用户直接交流,我们可以了解他们的真实需求和使用场景。观察现有系统的运行情况,可以帮助我们发现隐藏的需求和问题。此外,问卷调查和焦点小组讨论也是获取需求的好方法。通过多种方法的综合运用,在需求获取过程中能够更全面地获得用户需求和期望,提高需求分析的准确性。

需求分析是将收集到的用户需求和期望转化为系统功能和特性的过程。在这个阶段,我们需要分析收集到的需求,理解各个需求之间的依赖关系和相互关系。我发现应用场景和流程图是非常好的工具。应用场景可以帮助我们将需求放入具体的场景中,理解它们的作用和影响。流程图可以帮助我们把握需求之间的流程和逻辑关系。通过这些工具,我们可以更深入地理解用户需求,并将其具体化为系统能够实现的功能和特性。

需求规约是将需求准确地描述和规定的过程。在这个阶段,我们需要使用形式化的语言和符号来表达需求。我发现用例规约和需求规约文档是非常有用的工具。用例规约能够将系统的功能需求以用例的形式描述出来,包括前置条件、步骤和后置条件。需求规约文档可以将所有的功能和非功能需求进行整理和规范化,确保每个需求都能够被准确地理解和实现。通过这些工具,我们可以将需求规定得更明确和具体,减少后续开发过程中的不确定性和疑问。

最后,需求验证是确保软件需求建模过程正确性的重要环节。在开发过程结束之前,我们需要对已经开发的软件进行验证,确保它满足用户的需求和期望。我发现测试是非常好的需求验证工具。通过设计测试用例,并进行功能和非功能测试,我们可以验证系统是否满足需求,并发现和修复潜在的问题。此外,代码审查和用户验收测试也是非常重要的验证手段。通过多种验证方法的综合使用,我们能够更全面地检查软件的正确性和完整性,从而保证软件的质量和可靠性。

总之,软件需求建模是软件开发过程中不可或缺的一环。在实践中,通过问题理解、需求获取、需求分析、需求规约和需求验证五个方面的努力,我们可以更好地理解和规划软件的功能和特性。只有在需求建模过程中严格把控住每个环节,确保需求的准确性和完整性,才能最终开发出满足用户需求的高质量软件。

软件需求分析师求职简历

软件需求分析师求职简历,大学生要怎样写一份优秀的个人简历,对于写简历的要求是什么?为了能让毕业生在写简历时学习到更多的简历写作技能可阅读这份软件工程项目管理求职简历参考。个人简历写作方法要求是要简洁而突出个人能力特长希望阅读以下这份计算机软件开发员个人简历模板能帮助到您写简历技巧。

姓名:文书帮

三年以上工作经验|男|27岁(1989年7月14日)

居住地:北京

电话:130*******(手机)

e-mail:http:///

最近工作[1年9个月]

公司:xx有限公司

行业:计算机软件

职位:软件需求分析师

学历:本科

专业:计算机软件

学校:北京大学

到岗时间:可随时到岗

工作性质:全职

希望行业:计算机软件

目标地点:北京

期望月薪:面议/月

目标职能:软件需求分析师

2013/11 – 2015/8:xx有限公司[1年9个月]

所属行业:计算机软件

技术部

1. 与客户沟通,确定需求边界。能根据客户的表述进行需求文档的编写和需求的拆分。

2. 根据概要需求(客户及内部需求)编写详细需求规格说明书。

3. 系统规划,与产品人员进行前期调研和产品设计工作,编写调研报告和项目解决方案。

2012/6 – 2013/10:xx有限公司[1年4个月]

所属行业:计算机软件

技术部

1. 与用户沟通需求,收集、分析、整理、提炼用户的业务需求,提出解决方案,并与用户确认需求。

2. 分析、跟踪客户提出的系统变更需求,提出合理化建议。

3. 为其他技术部门提供业务需求相关的.咨询,协助uat测试,确保客户需求的满足。

2008/8— 2012/6 北京大学计算机软件 本科

2009/12 大学英语四级

英语(良好)听说(良好),读写(良好)

软件需求调研报告

20xx年3月,我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段,就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。

现就调研情况总结如下。

一、计算机应用技术人才需求的宏观背景。

对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的,我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。

目前,我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下,行业应用市场总体上保持稳定增长,但行业间需求不一,增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行,是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。

计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的,每年大约需求100万各种类型的毕业生,高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作,特别优秀的可以从事一些开发研究工作,但大部分是从事计算机应用工作。

二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求。

1.在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下,我省企业信息化也在全面进行,急需企业信息化专业人才。

目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分,大致上可以将计算机人才分为以下三类:

(1)从事研究型工作的专门人才。他们主要(在攻读更高学位后)从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作。对他们的基本要求是创新意识和创新能力。

(2)从事工程型工作的专门人才。他们主要从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作。对他们的主要要求是技术原理的熟练应用(包括创造性应用)、在性能等诸因素和代价之间的权衡、职业道德、社会责任感、团队精神等。

(3)从事应用型(信息化类型)工作的专门人才。他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作,以及在计算机与软件企业中从事系统集成或售前售后服务的技术工作。对他们的要求是熟悉多种计算机软硬件系统的工作原理,能够从技术上实施信息化系统的构成和配置。

从调查结果中我们可以看出来,目前我省高校计算机专业对第(1)、(2)类人才的培养已有一定的基础,而对于第(3)类人才的专门培养则是非常薄弱的。社会对计算机人才的需求呈金字塔结构。例如,教育部关于紧缺人才的报告称,到20xx年,我国需要高级计算机人才6万人,中级计算机人才28万人,初级计算机人才46万人。但是,目前计算机行业从业人员的结构呈橄榄型,高级计算机人才和初级计算机人才都十分缺乏,尤其是从事计算机行业应用型工作的专门人才。因此目前的人才供应情况还远远不能满足社会对计算机专业人才的需求。

软件需求分析报告[]

职业定义。

软件工程师是一个认证考试,具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证,通过它说明具备了工程师的资格。主要工作进行软件前期的项目需求的分析,然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险,然后开始进行软件的开发,后期对软件的进度做相关的评估。一般可以分为系统软件工程师,应用软件工程师两类。在企业中职位一般分为以下四种人:

1、企业信息化管理:负责信息化建设中的目标与方案决策,信息化建设、升级、更新;

2、工程技术人员:负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级;

3、运行维护岗位:负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试;

4、操作应用人员:主要应用软件进行日常的管理工作。

工作内容。

1、按照客户需求和市场需求进行设计、开发相应软件产品。

2、根据工作的进度和编程工作规范编写系统中的功能模块。

3、对编写的所有程序进行严格的测试。

4、对软件实施测试方案,从而进行软件故障的诊断、定位、分析和调试。

5、编写软件产品实施文档,并管理相关软件文档。

6、对业务部门提供相应的软件技术支持。

7、参加各种相关软件应用培训课程。

二、职业可行性分析。

1、社会可行性。

目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面:一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试,二是从大学招聘的本科或者研究生,三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解,在国外测试人才的供应方式多以第三种为主,而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例,现有软件企业5000多家,仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000人,而对美软件外包人才缺口更大,可供量不足10%。中关村一位负责人介绍,未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单,由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。巨大的产业前景和匮乏的人才现状,使越来越多的it企业关注软件测试人才的储备工作。

信息服务外包产业人才流动率较高,而且缺口很大。企业成立时间比较短,规模大多。

比较小,企业人才平均流动率达18.28%,这和缺乏培训、业务来源不稳定、报酬机。

制不够合理等因素有关。同时由于产业发展迅速,人才供不应求,尤其是本地化人才。

和中高级管理人才。

市场需求的巨大和专业人才的缺乏令人吃惊,这正是商机和盈利的重要突破口。可。

以预见,中国软件和信息服务外包产业将在不久的将来成为引领中国第三产业转型和发。

展的龙头产业,相关职业包含高级软件工程师的人才需求将会非常巨大。

2、经济可行性。

软件开发、网络维护等职业技能要求较高的职位薪酬也相对较高,目前在软件行业。

内部,能够进行软件整体开发设计的软件设计人员比较稀缺。虽然软件从业人员的薪水。

一路看涨,但是职位的争夺也异常激烈。

据调查得知,一般的程序员在开始试用时会有2500到4000那样子,转正以。

后至少也有5000元以上,做到项目开发经理了年薪至少在10万以上,做到高级。

可达7万元左右。

3、技术可行性。

想成为一名正式的软件工程师,仅仅依靠在学校所学的c++、c#、java以及数据库。

和网络应用的知识,是远远不够的。技术在市场上平分秋色,都有。

后的工作中边学习边掌握更多的编程语言,向一个全面的软件工程师进行发展。

实现目标所需的技术和职业素质。

1、软件编程技术。

软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一,在微软,很多测试人员都。

拥有多年的开发经验。因此,测试人员要想得到较好的职业发展,必须能够编写程序。只有能给编写程序,才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。

此外,对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员:测试人员编写的程序应着眼于运行正确,同时兼顾高效率,尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。依据资深测试工程师的经验,测试工程师至少应该掌握java、c#、c++之类的一门语言以及相应的开发工具。

2、测试软件技术。

测试专业知识很多,本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。

测试专业技能涉及的范围很广:既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基。

础测试技术,也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法,还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。

3、数据库应用。

数据库在当今的信息外包产业是很重要的。很多应用程序都是以数据库的数据为中。

心,而数据库的产品也有不少,其中关系型数据库仍是主流形式,所以作为高级软件工程师而言,至少熟练掌握一两种数据库,对关系型数据库的关键元素非常清楚,测试人员至少应该掌握mysql、mssqlserver、oracle等常见数据库的使用。

4、网络协议tcp/ip。

在互联网如此普及的今天,如果还没有对互联网的支撑协议tcp/ip协议栈有很好的掌握就很难在it业立足.从最早的客户/服务器结构,到今天的webservices,这一切都离不开以tcp/ip协议栈为基础的网络协议支持,所以,深入掌握tcp/ip协议是非常必要的。

5、计算机专业英语。

随着中国的信息外包产业逐步展开,it业急需与国外相关高新技术接轨来保持在发展上不落人后。于是it业相关从业人员现有的英语水平成为限制中国信息产业与国外交流的瓶颈。一个普遍的共识是:良好的英语交流和阅读能力成为衡量一个软件工程师水平的隐性标准,所以掌握计算机专业英语是很重要的。

6、强烈的好奇心和学习精神。

对于一个立志成为高级软件工程师的人,最重要的其实是强烈的好奇心和学习精。

神。没有比强烈的好奇心和学习精神更好的武器了,它是成功的工程师乃至在各行各业的成功者们永攀高峰的源泉和动力所在。

软件和硬件上的条件需求。

1、程序语言环境。

具备c/c++,vb,vc,java,.net,asp,javascript等语言。具体要求要视公司的具体项目或产品来定。但一般以c为基本要求。

2、数据库操作。

sqlserver,oracle,mysql,sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会使用,然后熟练使用sql语句进行查询,修改,添加,删除数据操作。

3、主流操作系统使用。

熟悉windows系列,linux,macosx系统的使用和操作。

4、自动化测试工具应用和理解。

好多人觉得自动化测试就是使用自动化测试工具,其实各种工具只是自动化测试实。

施的一个有效利器,如何建立一个脱离工具的自动化测试框架远远比研究如何使用测试工具复杂,困难的多。

自动化测试工具的使用:

自动化测试框架(流程)。

gui的功能测试自动化。

非gui的功能测试自动化。

性能测试(广义的和狭义的性能测试)。

自动化测试工具(功能测试工具,性能测试工具,缺陷管理工具,测试管理工具)。

5、文档编写能力。

熟悉编写项目实训的测试计划,测试用例,测试报告等相关文档的编写格式。

6、语言。

掌握中文和英文,考取英语四级以及六级证书。熟悉计算机专业的英语术语。

7、硬件需求。

熟悉企业服务器、个人台式机、笔记本电脑、平板电脑等使用方法,了解其基本硬。

件结构以及运行原理。

自我分析和职业规划。

自我分析:

我的性格是比较诚实、正直的,相对谦虚但不乏张狂,在做事情时认真勤奋责任心强,同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的。

在能力上,我认为我的智力还是中等偏上的,在注意力上比较集中,善于观察,记忆力。

较强,思维比较开阔,想象力较强。在特殊能力,也就是我的特长上,我认为自己并没有什么特长,只是自己的兴趣所到对一些东西投入了,或许会做的较好一点,比如:计算机的掌握与控制,计算能力等,在语言表达能力及动作协调能力上我做的还不是很好,空间判断能力也不是很突出。

工作、学习中我能做到耐心解决每个问题,但是不够细心,容易忽略一些细节。和团队。

队员有很好的沟通,有着优秀的学习能力,积极完成各种任务。上进心强,永不满足现状,不断追求各种新的技术。

职业规划:

1、大学时间提高自我水平。

要成为一个软件工程师,所需要的不只是扎实的开发能力,对软件开发的掌控能。

力,还有的是沟通和团队合作能力,就目前的软件工程而已,个人能力已经微乎其微了,一个大型的软件,需要数十人,甚至上百人同时进行开发,所以沟通很重要。大学就是培养自身沟通能力与专业能力的最好平台。

大学四年首先要取得必要的证书来证实自己的实力,例如:取得学士学位证书,英语四级证书,计算机三级证书;取得专业资格证书等。另外还要提高自己的综合能力,例如:提高独立面对、解决问题的能力,提高语言组织沟通能力、专业技能、面试技巧。

大学也是一个小的社会,而人本身就是社会最小的组成单位。所以我需要了解社。

会所需要的。让自己去适应社会。才能发展自身的目标。从事自己专业的工作,对软件工程有更为深刻的理解。累积实践经验,甚至是为自己实现愿望提供必要的物质基础。所以我需要一边工作一边学习。

2、进入社会工作。

第一阶段:(测试员)初级测试工程师(初出校门)。

自身条件:初入具备计算机专业学位,有一些手工测试经验。

具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。

学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

第二阶段:(测试工程师)程序分析员(1-2年)。

自身条件:有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。

具体工作:设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段:(高级测试工程师)程序分析员(3—4)。

自身条件:有3~4年经验。具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力。具体工作:帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求,软件测试计划等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段:测试组负责人(4-6)。

自身条件:有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试。

具体工作:负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团队提供bug解决策略。

学习方向:性能测试,测试技能。

第五阶段:(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人(6-10)。

自身条件:有6~10年经验的测试工程师或程序员。

具体工作:负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。

学习方向:开发一些特定领域的技术专长。

第六阶段:测试/质量保证/开发(项目)、经理。

自身条件:有10多年的工作经验。(10年及之后)。

第七阶段:(公司级质量总监)计划经理。

自身条件:有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。

具体工作:管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。

人事软件需求报告

光台电子厂为台湾今台集团(kingbright)香港光台实业有限公司之大陆工厂,光台集团创建于1980年,是一家专业于发光二极管(led)系列光电组件的研发,设计与生产的国际企业,在美国、德国、法国、韩国、新加坡、日本、马来西亚、香港、上海和北京均已设立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龙岗区光台电子厂”做为集团消费类光电产品的主要生产基地。厂里大量机械作业,现有员工3000多人。

二.我的工作职责

我在该厂的职位是人事助理,属于人力资源部人事招聘组。人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练发展课组成。我的主要工作职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训,以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入,总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。

三.工作中面对的问题

说一下我主要负责的普工招聘工作,厂里基本一年四季都在招聘,这也是大部分工厂里都会有的情况。因为年前大量员工辞职或请假,年后厂里产线严重缺人,需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。基本每个厂里都是大量招工,厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区(例如广场、地铁附近)设摊位招工、发放招工宣传简章。每天都要招聘近百人,那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。厂内员工介绍人进场,被介绍人只要工作满三个月,介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大,离职率很高,基本也是每天都有离职的,每天也有招进的。每天都要办理离职手续,每天都要办理入职手续。而且附近几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题,我觉得厂里应该采取措施改善一下。尽量留住老员工,降低离职率。不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题,好像上面也很重视,做了很多这方面的努力。但是却没看到成效,有的半路就流产了,原因不详。最近在做员工离职率调查,以及新工辅导竞赛。但是好像又是搞形式主义。结果令人堪忧。离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下,问过之后就放在一边,却没有实地去查找原因,怎样改善。新工辅导竞赛也是,开始的时候大张旗鼓,结束的时候悄无声息,效果更是微乎其微。厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展,工资低。厂里工资是按劳动法规定,工资肯定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工,降低工厂员工的离职率,人力资源部应该怎么做?谈谈我自己的看法。

四.针对问题我的建议

首先,工厂应该多关心员工,更多的体现人性化管理。多关心员工的工作和生活,增加员工的归属感,觉得自己属于这个大家庭,是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣,就像海尔的员工,被问及你是哪里人的时候,每一个员工都是相同的答案,“我是海尔人”。当然海尔是名企,现在我们确实无法比拟,但也是我们应该向之学习和努力的方向。人是有感情的,不是物质人,其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。厂里面也做了这方面的努力,经常举办一些节日晚会,娱乐活动等,可是这些真的让员工感动了吗?深入到每个员工心里了吗?每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来,可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品(比如台灯、雨伞等),我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心,久了就是例行公事了,习以为常了,特定的物品有时并不是员工所需要的。要让员工获得归属感,就要让员工觉得自己很重要,公司很重视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日,上下级之间随兴交谈,不再是领导和员工,大家可以一起拍照,吃生日蛋糕等,一起分享生日的喜悦,增强彼此之间的感情,这样作为下属的员工也许会更加感动。会激励员工努力的工作;也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。增强上下之间的沟通。

其次,好多老员工离职是因为新员工的工资比自己还高,这也是厂里薪资福利的一大缺陷。徒弟比师-父工资还要高,师-父当然感觉心里不公平,所以也不会用心去辅导自己的徒弟。所以最后就有许多优秀的老员工因为工资低,新员工因为辅导员态度差,自己无法适应工作而大量离职。所以厂里应该设计科学合理的薪资福利,鼓励老员工积极辅导新员工。给予做的好的老员工以精神和物质上的奖励。比如授予优秀辅导员称号等,张贴在工厂的光荣榜里以及对优秀的辅导员加发奖金等。对于新员工的辅导,人力资源部也应该积极参与,比如在新工入职培训的时候,尽可能详细的使新员工了解以后将要从事的工作内容、环境等。不只是讲解公司的厂规厂纪。好多新员工就是抱着试试看的'态度,合同也签了,培训也参加了。到了分到产线正式的时候,发现自己适应不了那里的环境,就离职了。这样既浪费公司也浪费员工自己的资源和时间。

最后,员工离职率高的一个很重要的原因就是没有招到合适的人,没有把合适的人放到合适的岗位岗位上。厂里需求量大、招聘高峰期的时候条件就放低了,18到45周岁都可以了,甚至17岁,学历初中,甚至小都学可以了,唯一条件就是会背26个英文字母。有的背的不熟的,也将就录用了。也是没办法,产线大量需要人,又招不到那么多人,只能滥竽充数了。 产线员工基本补满了,这时候招聘要求也提高了,初中以上学历,中专、高中学历优先,年龄在18到35周岁。视力1.0到1.5之间。其实真的需要这么高的条件吗?那大量招工的时候招进的那些年龄大点的,小学初中学历的不是也做得好好的吗?条件以提高,招进来的大部分都是85后到90后的,染着黄色、红色的头发,穿的青春靓丽的,未婚的美女们。不禁怀疑这些个年轻的,没有定性的女孩子会在工厂里这个比较枯燥、辛苦的环境里工作的长久吗?结果好多就是因为适应不了工作环境,接受不了上夜班而离职了。这样恶性循环就又来了,大量招工,招聘条件放低,招聘淡季,招聘条件提高。招聘最大的原则就是找到最适合的人而不是最优秀的人。所以作为招聘人员应该深入产线,真正了解产线岗位的性质,适合该岗位的人,而不是整天坐在办公室,照着那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小,又有大量选择的时候,就按那些表面上比较优秀其实对于该岗位并非必须的条件来进行选择(学历、年龄等),不要忘记,用人单位和求职者是双向选择,条件相对较好的求职者其可选择的用人单位范围也大,如果你提供的岗位满足不了其需求,势必会导致该求职者离职。

五.我的收获及想对即将毕业的学弟和学妹想说的话

将近半年的实习结束了,虽然是一直在做比较基础的,琐碎的工作。我觉得自己也学到了很多,成熟了很多。以前觉得自己把本专业的知识掌握的很不错了,人力资源六大模块,心理学都有了解,掌握。觉得自己已经具备了从事人力资源工作的技能。自己也一直对心理学,招聘和绩效考核比较感兴趣,自以为有了专业知识的指导,能够很好的运用到工作之中,觉得肯定能把工作做得很好,觉得自己也很适合做人事工作。实习的时候一直是想做人力资源方面的,当真的做人事助理,做自己一直想做的工作的时候,觉得理想和现实,理论和实践差距真的很大。人事基础工作都是比较基础的、琐碎的服务性的工作。刚开始工作的时候还在抱怨自己做的都是后勤的工作,没有一点技术含量,和书本理论上的人力资源规划、招聘录用、培训、绩效考核、薪酬福利,员工关系都不一样。抱怨自己所学知识都无用武之地。实习之后,发现并不是所学知识用不到,是自己墨守陈规,不懂得如何把理论运用于实际,还是个书呆子。还有就是眼高手低,不想做基础的工作。就像我刚去实习的时候,同事李丽说我“先把你自己的事做好,不要想着一步登天!”当时听了心里还真不高兴,现在想想她说的确实是实话。

最后对学弟学妹们想说的就是毕业实习或自己的第一份工作可能是很基础性、很琐碎的工作,尤其是我们学人力资源专业的,以后想从事人力资源方面的工作的,如果你的终点是人力资源总监,人事助理就是你的起点,没有起点怎么会有终点?要认真的对待自己的第一份工作,在最基层的工作岗位做一个有心人,才能把看似平凡琐碎的工作变得不简单,就是再简单的工作也会有收获的,态度很重要。同时理论知识也很重要,要掌握好本专业的知识,绝对用的到。要知道书到用时方恨少!。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事软件需求报告。

软件需求分析面试自我介绍

计算机应用软件主要是为了解决某些具体的问题而研究开发的,由于在五十年代所开发出来的软件存在利用效率比较低,而且在程序的编排上也存在一些问题,另外计算机的使用范围和程度也都在提高,所以应用软件需要提升其本身的价值,从软件最初的设计,到成型后的调试以及投入使用都要按照严格的规范进行,避免出现不必要的使用问题。

1.计算机应用软件的需求和开发的重要性分析。

计算机作为辅助性工具,在帮助人们解决问题和促进社会发展方面都具有重要的作用,其中应用性软件也是如此,比如最常见的办公软件给日常的办公带来了很多的便利,各种文字的排版,影音的插入都可以在其中操作,还有具体的财务应用软件,节省了财务工作的大量时间,大大提高了工作效率,另外公交或是驾车的路线查询,照相效果的转变以及手游等应用软件在给人们的生活带来了方便的同时也丰富了人们的精神生活,所以说开发更多,更好的计算机应用软件不仅是促进计算机技术发展的要求,而且也是提高人们生活水平的重要推动力。

2.1计算机应用软件的需求分析流程。计算机应用软件的需求分析在软件开发过程中是一个很重要的环节,因为通过需求能了解到所开发出来的软件是为了满足哪些人群、哪些工作的需要,也能根据这些信息,制定出如何对软件的系统进行编程的方案,以及确定该软件主要的功能是什么,因此需求分析是进行应用软件开发的第一步。

首先是根据市场的调研情况以及应用软件的开发市场报告来对现阶段人们的需求进行提出。目前计算机应用软件的使用范围越来越大,有对办公软件的不同程度的需求,有对地图导航的软件以及其他不同类型的需求,也还有是对应用软件系统升级的要求,因此需要对应用软件的需求进行正确的定位,确定好所研制出来的软件是用于何目的,即做好定位分析。

其次是根据需求定位来对应用软件的适用性进行描述,比如有的人会认为应用软件的更新速度太快了,而且并不是最新的就是最好用软件,因此要对同一种应用软件的用户进行信息的鉴别和综合性分析。通过对原始的市场调研问题的研究、用户对问题答案的选择分析以及结合应用软件开发的以往经验来进行综合性的分析,筛选出由于用户的个人偏见或是完全不合理要求的需求数据,提炼出真正有参考价值的信息,为开发软件提供强有力的依据,另外还可以通过这些调研的数据,进一步挖掘出未显现出来潜在需求,从而有助于帮助完善软件的功能性和合理性。

最后是根据数据分析的结果,再一次对应用软件开发需要的规格说明以及用户的使用方式等方面进行考证,其目的主要是保证所研发的软件是真正满足人们需求的,研发途径和所制定的方案也是可行的,因为应用软件具有复杂性,而且开发的成本也比较高的特点,因此在每一个软件方案定型之前都要认真的分析,避免出现遗漏和模糊化的地方,影响软件的开发效果。

2.2计算机应用软件的需求分析方法。确定和了解用户对计算机应用软件的需求方式有很多,并且针对不同的情况和软件的使用范围来了解需求的方式也不少,但本文将主要介绍采用比较多的三种方式。

一是直接访问式,包含面对面的交谈,或是通过发放纸质的以及电子版的市场调查来获得数据。对于面对面的交谈,一般是知道具体的应用软件用户,对其领导或是采购人员来进行交流,这样就能比较全面了解到用户的具体要求以及以后软件开发的方向,比如办公室的财务软件的需求方向,就可以直接与用户进行沟通,并能了解其对目前所用到软件有什么不满意的地方或是需要改进的地方等比较宝贵的信息。另外对于一般新的应用软件,软件开发商只能了解到用户在某一方面有所需求,研发出来的软件肯定是能满足部分用户的需要的,但是具体的情况就不是很清楚,这种情况就可以采用发放大量的市场调研报告,在剔除无效的信息后,对数据进行分析,比如可以利用spss软件对所搜集到的数据进行整理和分析,可以得到将要开发的应用软件中哪些功能最能满足用户的需求,因此这也被作为一种比较常见和有用的方式之一。

二是对具体的用户做出应用软件的方案后,与用户进行进一步的商讨确定用户的具体需求。比如在知道这款应用软件是为某公司开发研制的,那么就能了解到该企业的组织结构以及最基本的业务流程,根据这些实际的情况,结合该企业现有的硬件以及软件情况,制定出这款应用软件的具体方案,并做出简单的操作流程页面,通过这种方式来吸引用户的眼球,而且也能通过向用户展示了解到该方案在哪些方面还需要改进,在哪些地方还存在漏洞等,这样就能对用户的需求了解的比较准确,所研制开发出来的软件也与该用户的要求十分符合,效果也就最佳。而这种结果的得来是通过前期对该企业的调研分析法,到后期的方案制作法,最后到协商讨论法结合而来的。

三是用户的体验回馈方式,一款计算机的应用软件都是为满足一定用户而设计的,当开发商研发出一款应用软件后,让用户填写体验感受,并说出不足之处,只有填写试用报告后再能继续使用该软件,这种方式也能起到了解用户的真正需求以及知道这款软件所存在的问题和需进一步改进的方向。

3.计算机应用软件的开发。

在通过对用户的需求进行调查分析后,下一步就是对计算机应用软件进行开发,其开发的技术种类主要有以下几种。

一是对软件开发的周期性技术研究,一般而言软件在经过一段时间就需要升级和更新,以满足用户的需求,因此在每个阶段都要做好开发的工作。为了保证每个阶段的质量,以及更新后的软件操作能跟上一阶段的操纵相衔接,所以说在软件投入使用之前,就要做好该软件的生命周期研究,并对每个周期采用应对的质量提升和效果保证的措施。另外在软件的投入使用过程中,肯定有些漏洞,所以在周期性使用中要有对软件问题的修复和改进技术。

二是软件开发的最初设计技术,这种技术是要开发人员能对软件最初的功能和信息做出全面的认定,对于一些可以预见性的问题,比如无法输入或是描述,或是对结果的输入有差异等,要有事先处理好这些问题的技术,而且有依据原始的设计进行开发技术的能力,所以这种边开发边解决预见性问题的技术,也叫原型化开发技术。

三是自动生成的软件开发技术,这种技术比较先进,只需要在开发时说明该软件所要达到的目的,是用来干什么的,以及对操作说明等方面的内容进行阐述,而不用输入怎么实现这一目的的具体过程,也就是说这种开发技术是能根据要求,自动设计和分析的技术。

4.结束语。

本文从计算机应用软件的重要性角度出发,分析了人们对计算机应用软件的需求,包含了需求分析的流程和方式,并对开发的技术进行了探讨,包含了基本的对软件开发的周期性技术研究、软件开发的最初设计技术以及自动生成的软件开发技术三种,通过研究分析,旨在促进计算机应用软件能更加满足人们需求和提高计算机应用水平的目的。

软件需求分析面试自我介绍

(2)自我介绍不仅仅是展示自己的手段,同时,也是认识自我的手段。古人云:“知人者智,知己者明”,常言道:“旁观者清,当局者迷”,可见,要想认识自我,给自己一个准确的定位不是一件容易的事情,而通过写自我介绍,会对自己进行一个有意识的梳理。

2.自我介绍可以有不同的方式:

(1)按照使用的语言来划分:可以分为口头的,书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。

(2)从书面的自我介绍来看,可以有自传性质的自我介绍,比如,像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心,突出个性特点的自我介绍。

(1)自我介绍最忌讳平淡无奇,不能够把个人的特点展示出来。

(2)自我介绍还忌讳写成简历形式,缺少文学色彩。

4.自我介绍常用在哪些地方。

(1)用于不认识的朋友间的初次见面时介绍。

(2)一般还用于求职时使用。

(3)参加公务员考试也需要使用。

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的“前因效应”的影响,你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。

个人单独面试基本上都是从开场问候开始,开场问候很重要,它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑,但不要谄媚。话不要多,称呼一声“老师好”就足够,声音要足够洪亮,底气要足,语速自然,总之彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤,也不要拘谨或过分谦让。

接下来就是自我介绍;面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍,自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,不可夸张,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;最后,要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后,要符合逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露,不要一上来就急于罗列自己的优点。

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软件需求心得体会

软件需求是软件开发过程中的第一步,对于一个成功的软件项目来说,良好的软件需求是至关重要的。通过学习和实践,我对软件需求有了更深的理解,也积累了一些心得体会。本文将从需求定义、需求分析、需求管理、需求验证和需求变更五个方面来探讨这些心得体会。

第一段:需求定义。

需求定义是软件项目启动的第一步,它涉及到对问题和目标的明确理解。在需求定义阶段,团队需要和客户进行充分的沟通,澄清软件的功能、性能和约束条件,以确保双方对需求的一致理解。在实践中,我发现需求定义最大的挑战是沟通和理解问题。作为团队成员,我们需要通过提出问题、询问细节以及解释概念等方式来确保我们对问题的理解是准确的。只有通过清晰的问题定义,才能为后续的需求分析和设计奠定良好的基础。

第二段:需求分析。

需求分析是软件项目中的关键步骤,主要目的是识别并记录系统要达到的功能和性能需求。在需求分析过程中,我们需要深入了解用户的需求,识别用户的核心问题,并将其转化为明确的系统需求。在此过程中,需求工程师需要从用户的视角出发,积极与用户交流,探索隐藏的需求,并确保所有需求都被捕捉到。在日常工作中,我发现一个重要的技巧是要善于提问和倾听。通过主动询问和倾听用户的反馈,我们可以更好地理解用户需求,从而更有效地进行需求分析。

第三段:需求管理。

需求管理是指在软件开发生命周期中对需求进行有效的追踪和控制。在软件项目中,需求经常会因为客户需求变更、项目范围调整等原因而发生变化。良好的需求管理可以帮助团队更好地应对这些变化,确保软件项目的成功交付。在实践中,我发现合适的工具和方法至关重要。使用专业的需求管理工具可以帮助我们更好地追踪和记录需求变更,并及时与客户和团队成员进行沟通。此外,我还学会了权衡不同需求,并根据项目的实际情况进行优先级排序,以确保资源的合理分配。

第四段:需求验证。

需求验证是软件开发过程中的重要环节,它确保软件系统的需求是正确、完整且满足用户期望的。在需求验证过程中,我们需要对需求进行一系列测试和评估,以验证其可行性和正确性。通过需求验证,我们可以及早发现和解决问题,减少后期开发成本和风险。在日常工作中,我发现需求验证最有效的方式是与客户和用户进行密切合作。通过与客户和用户的紧密沟通,我们可以及时获取他们的反馈和建议,并进行相应的调整和优化。

第五段:需求变更。

需求变更是软件开发过程中不可避免的一部分。在实践中,我认识到需求变更对于软件项目的影响是巨大的。虽然有时我们希望能够避免需求的不断变更,但现实情况是需求变更是客户需求变化的自然反映。因此,我们需要具备灵活应对需求变更的能力。在经历多个项目后,我学会了保持开放的沟通和协作的态度。与客户保持紧密的合作,及时了解和理解需求变更,并与团队成员积极沟通,进行相应的调整和协调。同时,我也认识到需求变更是软件项目中的正常现象,我们应该要有足够的弹性和适应能力,以应对不断变化的需求。

综上所述,通过对软件需求的学习和实践,我对需求的定义、分析、管理、验证和变更等方面有了更深的认识和体会。良好的软件需求是软件项目成功的基石,只有充分理解用户需求,并与客户和团队成员保持有效的沟通和协作,我们才能够开发出满足用户期望的高质量软件。

软件需求心得体会

随着信息技术的不断发展,软件在日常生活和工作中的普及越来越广泛。作为软件开发过程的重要环节,软件需求的准确把握和有效管理是确保软件项目成功的关键。在这次软件需求的学习过程中,我深深意识到软件需求对于项目成功的重要性,并积累了一些宝贵的心得体会。

首先,软件需求是软件开发的基石。无论是什么样的软件项目,都必须建立在准确的需求基础之上。软件需求定义了项目要解决的问题、用户的需求和期望,也是后续开发、设计、测试等环节的依据。合理的软件需求可以为开发团队提供明确的目标,避免重复开发或不必要的功能。因此,软件需求的准确把握是确保项目成功的第一步。

其次,软件需求的获取与沟通至关重要。软件需求的获取可以通过多种途径,包括用户需求调研、竞品分析、专家咨询等。在获取需求的过程中,与用户和利益相关者的沟通至关重要。只有通过充分的沟通,才能确保需求的完整性和准确性。在沟通过程中,要善于倾听,理解用户的真实需求,并将其转化为可操作的需求文档。保持良好的沟通能力和协作能力,有助于获得准确的软件需求。

此外,软件需求要具备可追踪性和可修改性。软件项目的需求在整个开发过程中会发生变化,可能会出现增加、修改或删除的情况。因此,软件需求必须具备可追踪性,能够清楚地记录需求的来源、变更原因和时间。只有这样,才能及时发现和解决需求变更带来的影响。同时,软件需求还要具备可修改性,能够根据需求变化进行灵活调整。合理的需求变更管理有助于保证软件项目的执行效率和质量。

此外,软件需求的规范性与清晰性也是至关重要的。规范的软件需求能够为开发团队提供明确的工作指导,减少理解与解释的误差。规范的需求文档应该具备必要的结构,包括需求描述、优先级、验收标准等。此外,需求的语言要简单明了,避免模糊和含糊不清的表述,以免产生歧义。只有通过规范清晰的软件需求,才能保证开发出适合用户的产品。

最后,软件需求管理要注重全局观和灵活性。一个软件项目可能有多个需求,这些需求之间可能存在依赖关系,也会受到其他方面的限制与约束。因此,软件需求管理不能仅仅关注单个需求的实现,还需要考虑整体的一致性和协调性。在项目管理中,要灵活应对需求的变化和调整,及时调整开发计划和资源分配。只有做好全局观和灵活性的软件需求管理,才能确保软件项目的顺利进行。

总之,软件需求是软件项目成功的关键环节,准确把握软件需求对项目的成功至关重要。通过与用户和利益相关者的充分沟通,规范清晰的需求定义和管理,以及全局观和灵活性的管理方法,可以提高软件项目的成功率。我相信,通过不断学习和实践,我能够在今后的软件开发过程中更好地理解和把握软件需求,提高项目的质量和效率。

软件需求调研心得体会

随着科技的发展,软件在日常生活和工作中的重要性越来越大。而软件需求的准确把握对软件开发和使用来说是至关重要的。因此,经过一段时间的调研实践,我对软件需求调研有了一些心得体会。

首先,软件需求调研的重要性不容忽视。在软件开发之前,对用户需求的调研是必不可少的。只有了解了用户的真实需求,才能开发出满足用户需求的软件。比如,我们在进行一项在线购物软件的调研时,发现用户最重视的是购物流程的简单性和支付安全性。这些发现让我们在开发过程中更注重购物流程的简单化和支付环节的安全性,从而更好地满足用户的需求。

其次,软件需求调研需要科学的方法和工具支持。传统的需求调研方法往往依赖于面对面的访谈,这样容易遇到面对面交流不畅、信息被隐藏等问题,影响结果的准确性。而现代科技的发展给软件需求调研带来了新的机遇和工具。我们可以通过在线调查问卷、用户行为分析等方式来获取用户需求的数据,从而更准确地了解用户的需求。在我们开发新闻阅读软件时,通过分析用户的阅读行为和偏好,我们对软件的推荐系统进行了优化,使得用户可以更好地获取自己感兴趣的新闻内容。

再次,软件需求调研需要团队合作和信息共享。软件需求的调研是一个复杂的过程,需要多个角色的协同合作。在调研过程中,需求分析师和开发人员需要紧密合作,及时将采集到的用户需求转化为软件功能和设计要求。同时,团队成员之间需要进行及时的沟通和信息共享,以确保调研结果的准确性和一致性。我们在开发一款在线教育软件时,需求分析师与开发人员进行了密切的合作,及时将调研结果转化为软件功能,使得软件的开发进程更加高效和顺利。

最后,软件需求调研需要不断改进和优化。随着用户需求的变化和科技的发展,软件需求也是一个动态的过程。因此,我们在软件需求调研过程中,要时刻关注用户的反馈和市场的变化,及时进行调整和改进。通过对用户的使用行为和反馈的分析,我们发现一款音乐播放软件的用户需要更多个性化的歌曲推荐,于是我们在软件中增加了个性化推荐功能,进一步提升了用户的使用体验。

综上所述,软件需求调研对软件的开发和使用来说至关重要。通过科学的方法和工具来获取用户的真实需求,团队合作和信息共享的方式来准确把握需求,不断改进和优化的态度来满足用户需求,可以帮助我们开发出更好用的软件。而我在软件需求调研过程中的实践与体会,也会成为我今后在软件开发领域中的宝贵经验。

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