学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。
考勤制度心得体会总结篇一
第一段:引言(100字)
作为一个物业人员,遵守考勤制度是我们必须严格遵守的一项规定。在长期的工作实践中,我深刻体会到遵守考勤制度对于个人和组织的重要性。本文将从准时上下班、严格签到签退、提高工作效率、建立良好的工作形象以及实现人事管理的目标等五个方面,探讨物业遵守考勤制度的心得体会。
第二段:准时上下班(200字)
准时上下班是遵守考勤制度最基本的要求之一。每天按时出勤对于工作组织、同事合作以及服务质量都至关重要。在遵守考勤制度的过程中,我深深感受到准时上下班带来的良好效果。准时上班不仅能够确保工作的正常进行,还能够展现自己的责任心和专业素养,为工作组织营造良好的氛围,促进团队合作的开展。
第三段:严格签到签退(200字)
签到签退是物业遵守考勤制度的重要环节之一。我深知签到签退的严格执行对于加强工作纪律、提高工作效率意义重大。通过签到签退,可以有效管理人员的工作时间,减少工作时间的浪费,提高工作效率和生产力。同时,严格的签到签退也能锻炼每一个物业人员的自我管理能力,培养专注高效的工作态度,提升自己的业务能力与综合素养。
第四段:提高工作效率(300字)
遵守考勤制度不仅能体现个人的责任心,也有助于提高工作效率。我发现,通过合理安排和严格遵守考勤制度,工作时间得到充分利用,任务得以合理拆分和安排,工作效率显著提升。准时到岗、有序工作,不仅能够按时完成工作任务,还能够提前预留出时间进行自我学习、提升自身能力。因此,遵守考勤制度能够提高物业人员整体的工作效率,使组织能够更好地发展。
第五段:建立良好工作形象与人事管理目标(300字)
遵守考勤制度还能够帮助物业人员建立良好的工作形象和实现人事管理的目标。遵守考勤制度可以展示个人的责任感和专业素养,树立良好的个人形象。同时,遵守考勤制度也有助于组织有效进行人事管理,确保人员的工作质量和效率。通过对考勤数据的统计和分析,可以及时发现问题、解决问题,促进组织健康快速发展。
结尾段:总结(100字)
遵守考勤制度在物业工作中起到重要的作用。通过准时上下班、严格签到签退、提高工作效率、建立良好的工作形象以及实现人事管理的目标,物业人员可以更好地履行职责,并为工作组织注入精力和活力,推动组织的有效发展。因此,我将始终坚持遵守考勤制度,不断提升自己的工作素养,为物业行业做出积极贡献。
考勤制度心得体会总结篇二
为了加强机关建设,树立良好形象,转变工作作风,提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者,要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定,必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3.请假须事先办理手续,病假凭医院证明。因事需要请假者,要向负责人请假,,如遇特殊情况事先来不及请假的,应事后补办。
4.办公室应认真统计考勤,将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚,月底公布。
5.一月内请事假三天以上者,迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6.无请假手续者;假冒请假原因,经查实弄虚作假者;无故不上班者;一律按旷工论处,处理办法执行局有关规定。
7.每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度?
1.职工休假一律实行请假条制度。?
2.工作人员除公体日和法定节假日外,因事(病、婚、产、丧)需要休假的须办理请销假手续,并经有关负责人批准。
3.请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准,超过1个工作日的由主管局长批准;科长请假由主管局长批准;副局长请假由局长请假;局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续,应以适当的方式告知,并及时补办请假手续。
6.无正当理由逾期不归超过三个月者,按自动离职处理。?
三、休假及休假待遇的有关规定?
(一)事假期间的待遇:?
2、事假期间不发奖金。?
(二)病假、工伤假?
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。?
6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养,对其要进行批评教育,经教育不改的,要停发全部工资并给予相应的.纪律处分。
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。?
(三)婚假、产假、丧假?
1、婚假?
2、产假、晚育假及其它计划生育假?
产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。?
四、值班、加班管理办法?
(一)节、假日值班?
1、节假日值班人员由办公室统一安排。?
2、值班人员要按要求准时到岗,并认真填写值班记录。?
3、值班完毕,办公室要及时整理记录,将值班人员名单及天数统计好。?
(二)公休日加班?
4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”,说明加班事由及加班时间,由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”,手续完备的按规定计发加班费。
?五、劳动纪律
(一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。?
3、丧假?
直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,准假7天,其他非直系亲属(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)准假3天,工资及各项福利待遇不变。
(七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理:?
1、对无故旷工者,要进行批评教育,情节严重的,要给予处分。
3、无故连续旷工十五天,或一年内累计旷工三十天,除按照以上规定进行经济处罚外,还要按照人调发[1992]18号文件规定执行,单位予以辞退。
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考勤制度心得体会总结篇三
教师是社会的栋梁,教育事业的推动者。然而,教师考勤问题一直困扰着学校管理者和教师本身。为了更好地规范教师考勤行为,提高教育质量,我所在学校举办了一次教师考勤制度培训。在这次培训中,我受益匪浅,我深刻地认识到教师考勤制度的重要性,并获得了一些宝贵的经验和体会。以下是我对这次培训的心得体会。
第一段: 了解教师考勤制度的重要性
在培训中,我们首先了解了教师考勤制度的重要性。教师考勤制度是学校管理的基础,也是对教师职业道德的一种要求。仅仅依靠教师的自觉和责任感是不够的,必须通过制度来规范教师的考勤行为,确保教学工作的正常进行。教师的迟到早退、请假等行为都会直接影响学生的学习效果和学校的声誉,因此,建立科学、健全的教师考勤制度势在必行。
在培训过程中,我们详细学习了教师考勤制度的内容。教师考勤制度包括考勤时间、请假制度、迟到早退的处罚等方面。我们了解到教师应该按时到校,每天按照规定的时间进行签到,签到过程要保存好相关记录。请假制度要求教师提前向学校申请,并在请假期间按时履行工作职责。对于迟到早退等违反考勤制度的行为,学校还会进行相应的处罚,以确保教师们严格遵守考勤制度。
第三段: 掌握教师考勤制度的实施方法
除了了解考勤制度的内容,我们还要掌握考勤制度的实施方法。在培训中,我们学习了一些科学的考勤管理方法,例如采用电子考勤系统、使用考勤软件等。这些方法可以更加准确地记录教师的出勤情况,并自动生成考勤报表,方便学校管理者对教师出勤情况进行分析和统计。同时,这也减轻了学校管理人员的工作量,提高了工作效率。
第四段: 培养良好的教师考勤习惯
教师考勤制度的建立和实施是需要全体教师共同努力的。在培训中,我们也讨论了如何培养良好的教师考勤习惯。首先,教师要树立正确的职业道德观念,认识到考勤制度对教学工作的重要性。其次,学校管理者要加强对考勤制度的宣传和培训,让教师们深刻认识到考勤制度的必要性。最后,学校还可以适当激励那些严格遵守考勤制度的教师,通过评优选优等方式,为他们树立榜样。
第五段: 维护教育事业的良好形象
教师考勤制度的建立和实施有助于维护教育事业的良好形象。培训中,我们深刻认识到教师的考勤行为与学校的形象是紧密相关的。如果教师们能够严格遵守考勤制度,按时到校上课,不仅可以提高学生的学习效果,也能够树立学校的良好形象,增强社会的信任和认可。因此,建立健全的教师考勤制度,对于维护教育事业的良好形象具有重要意义。
总之,通过这次教师考勤制度培训,我充分认识到了教师考勤制度的必要性和重要性。同时,我也了解了教师考勤制度的内容、实施方法,并思考了培养良好教师考勤习惯的途径。我相信,在学校全体教师的共同努力下,通过科学有效的教师考勤制度的建立和实施,必能提高教育质量,维护教育事业的良好形象。
考勤制度心得体会总结篇四
为进一步严肃工作纪律,规范办公秩序,提高工作效率,现对公司考勤和请假制度作进一步规范,请大家认真执行。
全体人员请自觉遵守工作纪律,按时上下班打卡,不迟到、不早退、杜绝代打卡,并到前台二次签到(因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由,补单的视情况处罚50至100元不等),上班时间认真履行各自工作职责,因事、因病需脱离岗位,应认真履行请假手续,实行去向通报制。上班期间,不得随意离岗,外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理,并做好考勤备案。
1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的,必须及时办理请假手续。
2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的,由人事部门提前通知并安排倒休,全体员工必须听从安排,无故缺勤者,按旷工论处。
3、完善请假手续,并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假,要具备书面手续,经领导批准后交人事部门备查。请假期间,必须保持通讯联络畅通。
4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出,逾期不归,不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。
人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续,予以严肃批评,造成不良影响的,将按有关规定进行严肃处理。
请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理,本人要写出书面检查,旷工期间扣发当日工资,并罚100至1000不等。
由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况,如实及时向公司领导汇报考勤情况。
每月有3次迟到(15分钟之内)免扣薪。超过3次迟到,每迟到1小时之内罚款30元、1—2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。
每月全勤的员工(无婚、产、公、丧、年假等)奖励100元。
此通知即日起执行。
考勤制度心得体会总结篇五
作为一名新入职的物业员工,我参与了公司举行的“物业考勤制度培训”,通过这次培训我深刻认识到考勤制度对于工作管理的重要性,也了解了企业内部管理的标准化流程,获益匪浅。本文将分为以下几个部分,分析笔者在培训中的收获,并对考勤制度的重要性进行阐述。
第二段:物业考勤制度对企业管理的重要性
每个企业的规章制度都是为了能更好地管理公司业务,物业行业也是如此。在公司内部,考勤管理制度是一项单独的管理制度,是管理员工的出勤与工作表现、工作安排与计划的依据。好的考勤管理系统能够有效保证公司的劳动成本,避免出现员工漏打卡、迟到等现象,让公司能够更加高效地运转,节约公司资源,提高企业管理水平与效率。
第三段:培训中的收获
通过这次培训,我学习到了考勤管理制度的重要性,同时我也了解到这种制度适用于不同类型的公司,因为它能够反映公司员工的出勤、工作表现以及已经完成或将要完成的工作。这类制度能够确保公司的成功,提高成功概率,提高公司的效率。
在培训过程中,我还发现了公司目前的考勤管理流程的问题。借助这个机会,我提出了改进建议,公司领导也积极回应,正在进行改进性的工作。我们也需要更多的培训机会来学习和了解更多的管理技巧,使我们的工作更加科学化和规范化。
第四段:更加严谨的出勤纪录制度
另一个令人印象深刻的点是,我们必须更加严谨地遵守公司制度和在工作中做好出勤纪录。如果有工作中的问题及时记录下来,对于公司会更有帮助,并且日后出现类似问题时,我们通过记录可以更快速地找到解决问题的方法。
在培训中,工作人员考勤的数据分别用Excel、Paper Excel等软件进行分析。只有管理自己的出勤纪录才能明确工作量,为公司完成目标、目的和计划创造更多机会。
第五段:工作中的成果
此次培训中,我学到了如何在工作中管理我的员工,帮助他们了解考勤制度的重要性。同时通过这个培训,我们也了解到考勤数据管理对其他业务运营的链接是一种什么样的重要性。我相信,今后的工作中,我和我的团队一定能够把这样的管理方法运用到工作中,并努力推进公司的稳步发展和进步。
总结:
考勤制度管理对于每个企业都是非常重要的一项工作,它能够规范员工的出勤纪录,同时也是公司进行效率管理的重要方式之一。通过这次培训,我深刻认识到了考勤管理制度的重要性,也更加清晰了解了公司内部管理的标准化流程。本文所述内容反映了物业员工对物业考勤制度培训的真实感受,同时也希望能引起其他企业中相似问题的关注,使工作有质的提升,不断推动公司和团队发展进步。
考勤制度心得体会总结篇六
一、学生必须按我校学籍管理办法有关规定,按时报到注册。准时参加培养计划规定的和学校统一安排组织的活动。上课、实验、实习、课程设计、毕业设计(论文)、劳动、军训、形势任务教育、社会调查以及规定参加的会议都实行考勤。因病因事不能参加者,必须履行请假手续,否则以旷课论处(旷课一天按四学时计)。
二、学生请假手续及审批权限:
学生因病、因事请假者,必须事先填写请假单,附上有关证明,到院(系)办公室办理审批手续。
因病请假:必须提交校医院或二级甲等以上医院的诊断书。
(二)病假一周以上未超过两周者,由主管教学院长(系主任)批准;
(三)病假超过两周者经主管教学院长(系主任)签署意见后报教务处审批。
因事请假:由本人提交书面申请并填写请假单,附上有关证明,经班长、班主任签署意见后,到院(系)办公室办理请假手续,除紧急事故外,不得事后补假。
(一)事假三天以内由院(系)办公室主管人员批准;
(二)事假三天至一周由主管教学院长(系主任)批准;
(三)事假超过一周者,由主管教学院长(系主任)签署意见后,报教务处审批。
三、学生考试(包括补考)期间请病、事假者,不论时间长短,一律由主管教学院长(系主任)批准后报教务处注册中心备案。
四、学生在外地进行教学活动期间需请假者,一律由领队教师批准。回校后由领队教师到院(系)办公室备案,并由院(系)办公室主管人员到教务处注册中心备案。
五、学生因公请假一周以内者由有关单位提出书面报告、经所在院(系)教学院长(系主任)批准,送教务处备案,公假超过一周者,经教学院长(系主任)签署意见,送教务处会签后,报主管校长批准。学生因学校公事请假时,由有关单位书面报告学校领导,经批准后送学生所在院(系),对课程学习及考核方式做出合理安排,报教务处注册中心备案。
六、学生请假期满,必须及时到院(系)办公室销假,否则按旷课论。
七、凡未请假、请假未准、超过假期或申请休、退、转学未被批准而擅自不参加第一条所规定的考勤范围内的.活动者,以及未按时报到、注册者,均以旷课论处。
八、对旷课学生应视情节,按《哈尔滨工业大学本科生学籍管理办法》第十二条中的有关规定处理。
九、学生因病、事假过多,每学期缺课超过总学时三分之一者,应按休学处理或安排跟下年级学习。
十、学生如经常迟到早退,参照第七条处理。
十一、学生班长必须认真按规定时间将期末提前离校和学期初迟到、旷课的学生名单报告院(系)办公室,由院(系)办公室汇总经教学院长(系主任)签署意见后报教务处。
十二、按规定同意自修的课程,不作缺课计。
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考勤制度心得体会总结篇七
第一段:引言(100字)
最近公司升级了物业考勤制度,为了让员工更好地理解和遵守这一制度,公司组织了一场物业考勤制度培训。我作为新入职的员工,也参加了这次培训。在此,结合自己的经历,分享一下我的培训心得体会。
第二段:培训前期(200字)
在培训前,我通过了解网上的相关知识,大致了解了什么是物业考勤制度,它的功能和重要性。但是,通过实际的案例,我才意识到它对公司的管理是多么重要。在培训前期,我按照要求准备了相应的学习材料。在培训前,我对自己的兴趣和期望进行了反思,确立了自己的学习目标和计划,并尝试用心记录培训内容。
第三段:培训过程(400字)
这次的培训是通过PPT和实际操作演示来进行的。在整个培训过程中,讲师讲解内容详细,剖析了物业考勤制度的重要性以及如何正确使用考勤系统,让我们对物业考勤制度有了更深入的了解,同时还能够较全面地掌握相关应用技能。在实际操作中,讲师指导我们如何使用考勤设备,如何操作考勤软件等操作。在培训中,我也借助互动环节,与其他员工交流和分享个人看法,并借此激发自己的学习热情。
第四段:培训总结(300字)
通过这次培训,我收益颇丰。首先,我了解了物业考勤制度的重要性和价值,知晓了它所发挥的巨大作用。其次,我还提升了自己的技能水平,包括了解了如何使用考勤系统,学习了如何规范考勤管理,从而更好地管理公司。最后,我还体会到了培训与成长之间的关系。通过参加这次培训,不仅是知识的学习,更将这些知识和技能融入到自己的实践中,成为更优秀的工作人员。
第五段:结尾(200字)
总的来说,这次物业考勤制度培训为我们员工提供了一个很好的机会,让我们更全面地认识到公司的管理制度以及如何正确使用考勤系统。我深感这次培训不仅对我的职业发展有所帮助,更有助于我成长和进步。我相信,在未来工作的路上,我也会一直保持学习的态度,并尽力将这些新知识和技能运用到工作实践中,不断提高自己,推动公司的发展。
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