通知是一种传达信息、组织活动或指示行动的一种书面形式。【学校通知】亲爱的家长，明天下午将进行家长会，请相互转告并准时出席。

降薪通知书

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。

所以公司对你做出基本工资的.标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：xxx。

执行部门：xxx。

20xx年xx月xx日。

降薪通知书

首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。

（二）法定损害赔偿：指由法律规定的，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。

1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。

2、惩罚性法定损害赔偿金，如《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿额度为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的3倍；经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

（一）违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。

（二）损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。

（三）继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。

（四）采取补救措施:“修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬”，即为采取补救措施的违约责任形式。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。可见，采取补救措施与损害赔偿金是可并用的。

降薪通知书

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

降薪通知书

___________先生/小姐：

鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!

__________________

授权签署人

20xx年x月x日

降薪通知书

亲爱的(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：职位。

薪资调整为：方案填写)。

望你在以后的`工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!

直接上级：

xx。

总经理：

xx。

任职人：

xx。

xx。

部门。

20xx年11月19日。

降薪通知书

亲爱的xx同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：xx职位

薪资调整为：xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!

特此通知!

直接上级：xx

总经理：xx

任职人：xx

xx部门

降薪通知书

亲爱的(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：职位

薪资调整为：方案填写)

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!

特此通知!

直接上级：xx总经理：xx

任职人：xx

xx部门

20xx年11月19日

降薪通知书

致员工：

依公司管理规定，对20xx年x月—x月xx部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《薪资管理规定》的规定，对你的.具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20xx年xx月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。

x有限公司行政人事部。

20xx年x月x日。

降薪通知书

亲爱的同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：_______职位薪资调整为：__________元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：xx。

总经理：xx。

任职人：xx。

降薪通知

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日。

人力资源部负责人：

本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的'各种管理规定。

员工签名：

降薪通知

亲爱的***(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的.经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

降薪通知

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准:。

客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

执行部门：

通知下达时间。

降薪通知

客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

执行部门：

通知下达时间。

降薪通知

客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

执行部门：

通知下达时间。

学校安全通知汇总九篇。

停课通知汇总七篇。

精选防汛通知汇总五篇。

公司聚餐通知汇总六篇。

降薪通知

亲爱的***(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的`发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

降薪通知

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。 部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

降薪通知

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：

部门二级上司：

人力资源部负责人：

本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

xx年x月x日。