工作报告的写作可以培养自己的观察和思考能力，提升自己的表达和沟通能力。下面是一些工作报告写作的注意事项和范文，希望能够对大家在工作中起到一些帮助。

操作风险防控工作报告

金融风险防控的心得体会

随着金融市场的不断发展和全球经济的快速增长，金融风险成为了我们亟待解决的一大难题。作为一名金融从业者，我深深体会到了金融风险防控的重要性。在日常工作中，我积累了一些心得体会，希望能够与大家分享，共同提高金融风险防控的能力。

首先，了解金融市场的特点和规律是防控风险的前提。金融市场的复杂性决定了它的风险特征，而了解这些特征则是防范风险的前提。我们要深入研究金融市场的运作机制，抓住其规律，预测市场的变动和风险的出现，提早做出应对的决策。只有深入了解金融市场，我们才能更好地预测和防控风险。

其次，建立完善的风险管理制度是防控风险的基础。只有在完善的制度框架下，风险防控才能有效地进行。金融机构要建立健全的风险管理制度，明确各个层级的职责和规范，制定相应的风险管理政策，确保各项风险措施得以有效执行。同时，金融机构还要注重建立合理的内控制度，完善风险监测和预警机制，及时筛查和识别潜在风险，为防控风险提供有力保障。

第三，要加强信息的收集和分析是防控风险的关键。信息是风险防控的关键，只有准确收集到市场信息和数据，才能做出正确的决策。金融机构应加强对市场变动的跟踪和研究，通过大数据分析、风险模型等手段，深入分析各项数据和指标，研判市场的行情走势和风险的出现。同时，金融机构还要与监管机构保持密切联系，及时获得相关政策和规定的信息，提早了解和预判相关风险。

第四，加强员工的培训和教育是防控风险的重要手段。没有一个高素质的员工队伍，金融机构是无法做好风险防控工作的。因此，金融机构要注重对员工进行风险意识的培养和风险知识的学习，提高员工的风险识别和判断能力。同时，金融机构还要加强员工的职业道德教育，树立正确的风险观念，引导员工合法合规经营，杜绝违规操作和高风险行为的发生。

最后，加强风险溢出的应对是防控风险的最终目标。金融风险是有溢出效应的，一旦风险发生，往往会对金融市场产生连锁反应，引发更大的风险。因此，金融机构要根据自身的实际情况，合理配置风险的传导路径，降低风险的传染程度，减少风险溢出的可能性。同时，金融机构还要加强与其他机构和监管部门的合作，建立风险信息共享机制，形成有效的风险应急系统。

总之，金融风险的防控是一项复杂而又艰巨的任务。只有在深入了解金融市场、建立完善风险管理制度、加强信息的收集和分析、加强员工的培训和教育以及加强风险溢出的应对方面下功夫，才能有效地防控金融风险。相信随着金融领域的不断发展和完善，我们能够更好地应对和防范金融风险，确保金融市场的稳定和健康发展。

金融风险防控的心得体会

第一段：引言（150字）。

金融风险是当前社会经济发展过程中不可避免的问题，对于金融机构和个人来说，风险防控是至关重要的。在我多年的工作经验中，我深刻认识到金融风险防控的重要性，并积累了一些心得体会。在本文中，我将分享一些我个人在金融风险防控方面的观点和建议。

第二段：了解风险类别和特征（250字）。

要有效地进行金融风险防控，首先要了解不同风险的类别和特征。金融风险可以分为市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险等多种类型。每种类型都有其自身的特征，了解这些特征有助于我们更好地识别和评估风险。例如，市场风险是由金融市场的波动性引起的，可以通过多元化投资来降低风险；信用风险则是由债务人未能按时履行债务引起的，可以通过信用评级和授信机制来监控和控制风险。

第三段：建立风险防控体系（300字）。

建立一个完善的风险防控体系是金融风险防控的核心。该体系应包括风险识别、风险评估、风险管理和风险监控四个方面。首先，风险识别是通过对金融市场、业务和客户的分析，识别可能存在的风险。其次，风险评估是对已识别的风险进行定量和定性评估，确定风险的严重性和概率。然后，风险管理是制定和实施相应的管理策略来降低和控制风险。最后，风险监控是通过定期监测和报告风险状况，确保风险防控措施的有效性和及时性。

第四段：加强内部控制和风险意识（300字）。

金融机构和个人应加强内部控制和风险意识，是金融风险防控的重要环节。在内部控制方面，应建立完善的制度和流程，确保所有操作符合规范并有适当的审核和监督。此外，定期的内部审计可以帮助发现潜在的风险和漏洞。在风险意识方面，金融从业人员要不断提升自身的风险意识，加强对风险的敏感性和预警能力。建立一个风险文化，让所有员工都意识到风险是普遍存在的，并参与到风险防控中来，可以大大提升整体的风险防控能力。

第五段：加强外部监管和合作（200字）。

最后，金融风险防控需要加强外部监管和合作。政府监管部门应加强对金融市场的监管，建立科学的规则和制度，减少风险的发生和蔓延。金融机构之间也应加强合作，通过共享信息和经验，共同应对风险。同时，与其他行业和领域的合作也能带来更全面的风险防控，例如与科技公司合作，利用大数据和人工智能等技术手段来提高预测和评估风险的能力。

结尾（100字）。

金融风险防控是一项复杂而又重要的工作。我们应该不断学习和总结经验，建立一个完善的风险防控体系，加强内部控制和风险意识，同时加强外部监管和合作。只有这样，我们才能更好地应对金融风险，保护自身和社会的利益。

风险防控工作报告

金融风险防控的心得体会

近年来，金融风险成为全球经济运行中难以回避的问题。金融风险不仅对个人和企业产生重大影响，也可能引发系统性风险，对整个经济体系造成严重破坏。因此，有效的金融风险防控是金融行业乃至整个社会的关键挑战。本文将从了解风险、建立风险防控体系、加强监管合规、强化危机应对和持续学习五个方面，总结金融风险防控的心得体会。

首先，了解风险是防控金融风险的第一步。只有对金融市场和金融产品的潜在风险有足够的了解，才能及时发现和识别风险。在金融工作中，我们需要了解市场风险、信用风险、流动性风险等各种风险类型，认识到它们的潜在危害和可能引发的连锁反应，从而有针对性地采取措施进行防控。

其次，建立风险防控体系是保证金融风险防控有效性的关键。一个完善的风险防控体系应该包括风险评估、风险监控、风险预警和应急处理等环节。通过建立完善的风险防控流程和机制，可以在风险发生前及时预警，采取相应的措施来应对风险，并及时调整风险防控策略，确保风险控制在可控范围之内。

第三，加强监管合规是金融风险防控的基础工作。金融监管机构的合规监管能力直接影响金融风险的防控效果。监管机构应该加强对金融机构的监管力度，严格执法，加大对违规行为的打击力度，确保金融机构按照法律法规进行经营活动。同时，金融机构自身也应加强合规意识，建立合规风控体系，确保风险防控符合监管要求。

第四，强化危机应对能力是防控金融风险的重要手段。在金融行业，危机是无法避免的，关键在于我们如何在危机中保持冷静，迅速做出正确的决策。建立完善的危机应对机制，制定适应不同危机情境的预案，加强危机管理能力的培训和演练，能够帮助我们在危机发生时保持敏锐的观察力和科学的决策能力，有效减轻危机带来的损失。

最后，持续学习是保持金融风险防控能力竞争力的主要手段。金融行业变化迅速，风险形态也在不断演变，我们要不断学习新的知识和认知，提高自己的才能和素质，适应新的形势和挑战。加强自身素质的提升，主动参与行业交流学习，及时了解最新的风险防控理论和经验，将不断学习融入到工作中，才能在防控金融风险的路上不断进步。

总之，金融风险防控是一个复杂而庞大的系统工程，需要各方的共同努力和不断的学习进步。只有了解风险、建立风险防控体系、加强监管合规、强化危机应对和持续学习等方面做好工作，才能在金融活动中保持安全稳定的运行，并为经济发展提供可靠的保障。让我们一起努力，共同维护金融市场的稳定和健康发展。

廉洁风险防控工作报告

廉洁风险防控自查工作报告

有效防控金融风险心得体会

首先，金融风险具有传染性和波及面广的特点，如果处理不当，就会造成更为严重的后果。因此，对于金融机构和监管部门来说，有效防控金融风险是至关重要的。在此过程中，我认为要把握以下几个方面：

其次，要注重风险评估。风险评估的目的是找出可能对金融机构带来风险的因素，为下一步的防控工作提供参考。而要进行有效的风险评估，需要对金融市场、金融产品和金融机构的自身情况进行全面的了解，同时要对可能影响市场风险的政策和经济因素进行及时、准确的分析。只有在充分了解和评估风险的基础上，才能采取正确的措施予以解决。

第三，要注重风险分类管理。不同种类的风险具有不同的特点和风险系数，因此，对不同类型的风险进行分类管理，能够更有效地控制风险。在风险分类的基础上，针对不同的风险采取不同的防范措施，从而提高防范的精确性和有效性，让更少的人和机构受到风险的侵袭。

第四，要注重监管力度。在金融市场中，监管部门起着非常重要的作用。监管部门可以对金融机构进行全面的监督和管理，发现和处理金融风险。此外，监管部门还可以加强金融市场信息的披露，促进市场的透明度，让投资者在投资过程中更加谨慎。因此，政府应该加强对于金融风险监管部门的支持，提高监管能力和监管水平，实现对金融市场的全面监管。

最后，要注重协同管理。在金融风险防范和控制的过程中，金融机构和监管部门之间需要有良好的合作关系。金融机构应该通过改进内部管理，完善风险管理系统，减少风险发生的可能性。同时，政府应该制定相关的政策措施，优化金融市场结构，增强市场的抗风险能力。这样，金融机构和监管部门之间就可以形成良性的互动关系，共同完成金融风险防范和控制的任务。

总之，有效防控金融风险是确保经济运行和金融市场稳定的重要前提。我们应该注重风险评估，分类管理，加强监管力度和协同管理等方面，全面提升对风险防范和控制的认识和能力，为整个社会的发展提供坚实的保障。

人社局廉政风险防控管理工作报告

以创新创优为动力，统筹抓好就业、社会保障、人才开发、协调劳动关系、人社行政管理等“五个重点”，积极推进各项工作，顺利完成了预定的目标任务。

(一)扎实开展“创业促进年”活动，努力实现高质量就业。

坚持把就业作为保障民生的头等大事和优先战略，统筹高校毕业生、4050人员和零就业家庭等各类就业群体，深入实施积极的就业政策，全力促进就业。截止9月底，全市城镇新增就业13608人，完成全年目标任务的123.7%，新增农村劳动力转移就业11777人，城镇登记失业率控制在1.43%。大力促进创业带动就业工作，深入开展“创业促进年”、“四进四送”和“创业助推1+3”活动，全面落实鼓励劳动者自主创业的扶持政策，以创业助推就业。抓好小额担保贷款等重点政策落实，以政策促进就业。共发放小额担保贷款246笔2600万元，带动就业1600人。加强农民工服务和农村劳动力转移就业工作，开展“农民工恳谈日”、“春风行动”和“服务返乡农民工”等主题活动，将农村劳动力转移就业目标任务分解到各镇街区，列入镇街区年度考核，促进了农村劳动力转移就业工作的开展。加强基层公共(就业)服务平台建设，顺利通过了省人社厅对基层公共(就业)服务平台规范化建设成果考核验收，我市被人社部确定为全国12个基层劳动就业和社会保障公共服务规范试点区县之一。

(二)完善社会保障体系，初步实现城乡全覆盖。

不断加大社保扩面征缴力度，城镇职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和城乡居民养老保险的参保人数分别达到了12.9万人、15.5万人、8.6万人、12.9万人、7.3万人和59.09万人，基金征缴额达到12.65亿元。稳步提高社会保险待遇水平，共拨付各项社保待遇8.75亿元;连续9年为企业离退休人员上调养老金，人均每月养老金达到1724元;提高城镇职工医疗保险待遇，基本医疗保险统筹基金最高支付限额提高到10万元，大额医疗保险基金最高支付限额提高到40万元;提高城镇居民医疗保险待遇，开通普通门诊医疗待遇，将报销比例提高到12万元。社保卡工作取得突破，全面启动了新农保社保卡信息采集办理工作，打印《社保卡信息采集表》50万多张，已成功发放城镇职工社保卡16.3万张。5月7日，全国人大常委会副委员长、民盟中央主席张宝文率领调研组到社保中心进行调研，对社保工作给予高度评价。

(三)优化人才发展环境，加快推进人才队伍建设。

大力加强人才载体建设，新增1家博士后科研工作站，我市博士后科研工作站的总量达到6家，位居全省县级市首位。1人成功入选全国第四批“外专__”，目前，我市国家“__”专家共有2人。我局成功承办中国有机农业与自然农法国际论坛，成立了我市首家海外人才工作站。制定了《关于加快引进和培养高技能人才的实施细则》和《市专业技术拔尖人才选拔管理办法》。截止9月底，共申报黄河三角洲地区引进急需人才项目5个，申报执行外国专家项目10个，引进外国专家31人次，高层次人才307人，为1144名专业技术人员办理了职称评审。

有效防控金融风险心得体会

近年来，金融风险在中国社会经济中的地位越来越重要，不仅对经济发展有着直接影响，也极易对小微企业和个体经济造成巨大的压力。同时，金融风险也常常导致金融机构的内部问题，影响全社会的金融安全。因此，有效防控金融风险非常必要。在本文中，将会分析我对有效防控金融风险的心得体会。

一、全面监管。

全面监管是预防金融风险最重要的手段，通过包括信用评级、银行账户、资金交易等在内的各种监管机制，可以在金融体系内建立起一整套的机制，监管效果方能取得最大的成功。比方说，对于资金流动的监管，可以限制各类企业贷款的过度透支，另一方面，也对个人借贷行为进行监督，避免非法和炒卖错误对金融稳定造成的损失。全面监管在这个背景中意义非常重要，可以避免金融风险长期积累和加重。

二、多元化投资。

多元化投资是有效防控金融风险的重要手段之一。通过多元化的金融投资渠道进行投资，可以降低个人或企业的风险。这样可以在资产不同领域的分散投资，如金融商品、房产、债券等，一旦某一投资出现风险，也对其它不同领域的资产无影响。对于企业而言，多元化投资可以建立一套完整的风险管理策略，这样可以有效避免企业在经营过程中出现金融风险危机。

三、加强金融教育。

加强金融教育是有效防控金融风险的重要手段之一。通过对普通民众、中小企业进行金融知识普及，使其了解不同投资产品的险情，加强金融投资受众的判断力和风险应对能力。改善金融知识以及基础金融技能，让更多的人参与到金融市场当中，可以避免大多数普通投资者受到各种剧烈波动的影响。有了正确的认知，才能从根本上避免和应对金融风险。

四、提升金融监管效力。

提升金融监管效力是有效防控金融风险的必要措施之一。应该全面加强对金融机构的从业人员，通过各种培训、考试等手段，提升金融从业人员的素质和业务能力，从而提升金融机构和监管机构的治理能力和监管水平。只有有效的金融监管和机构控制，才能确保金融活动在正常、合法和稳定的状态下进行，避免出现恶化金融体系、导致金融风险进一步扩大的情况。

五、推行市场化改革。

市场化改革是有效防控金融风险的必要措施之一。通过市场化机制，解决金融体系的运作机制和政策等问题，促进金融市场发展和金融体系的完善，合理引导资金的流动和利用。通过积极地推动市场化改革，可以引导市场资源有效配置和价值规划，从而打造更好的金融市场生态和社会秩序，健全全社会的金融运作机制，降低金融风险的可能性。

综上所述，防范金融风险是削弱金融危机发生和减轻全社会资产损失的必要手段。我们应该通过全面监管，多元化投资，加强金融教育，提升金融监管效力，推进市场化改革等措施，来有效地防范金融风险，实现金融市场的更好发展。

人社局廉政风险防控管理工作报告

第一条为规范四川国栋建设股份有限公司(以下简称“公司”)的风险管。

理，建立规范、有效的风险控制体系，提高风险防范能力，保证公司安全稳健运。

行，提高经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证。

券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《公司章程》等相关法律、法规，

结合公司生产经营和管理实际，制定本制度。

第二条本制度旨在公司为实现以下目标提供合理保证：

1、将风险控制在与总体目标相适应并可承受的范围内。

2、实现公司内外部信息沟通的真实、可靠。

3、确保法律法规的遵循。

4、提高公司经营的效益及效率。

5、确保公司建立针对各项重大风险发生后的危机处理计划，使其不因灾害。

性风险或人为失误而遭受重大损失。

第三条公司风险是指未来的不确定性对公司实现其经营目标的影响。

第四条按照公司目标的不同对风险进行分类，公司风险分为：战略风险、

经营风险、财务风险和法律风险。

1、战略风险：没有制定或制定的战略决策不正确，影响战略目标实现的负。

面因素。

2、经营风险：经营决策的不当，妨碍或影响经营目标实现的因素。

3、财务风险：包括财务报告失真风险、资产安全受到威胁风险和舞弊风险。

(1)财务报告失真风险。没有完全按照相关会计准则、会计制度的规定组。

织会计核算和编制财务会计报告，没有按规定披露相关信息，导致财务会计报告。

和信息披露不完整、不准确、不及时。

失。

(3)舞弊风险。以故意的行为获得不公平或非正当的收益。

4、法律风险：没有全面、认真执行国家法律、法规和政策规定以及上市的。

证券监管规定，影响合规性目标实现的因素。

第五条按风险能否为公司带来盈利机会，风险可分为纯粹风险和机会风。

险。

第六条按照风险的影响程度，风险分为一般风险和重要风险。

第七条本制度适用于公司本部及下属分(子)公司。

第八条公司各职能部门和业务单位风险管理第一道防线;内部审计部门和。

董事会下设的审计委员会为风险管理第二道防线;董事会及股东大会为风险管理。

第三道防线。

第九条公司业务管理部门在风险、控制管理方面的主要职责：

1、公司业务管理部门按照公司内控部门制定的风险评估的总体方案，根据。

业务分工，配合内控项目组识别、分析相关业务流程的风险，确定风险反应方案。

2

2、根据识别的风险和确定的风险方案，按照公司确定的控制设计方法和描。

述工具，设计并记录相关控制，根据风险管理的要求，修改完善控制设计。包括：

建立控制管理制度，按照规定的方法和工具描述业务流程，编制风险控制文档和。

程序文件等。

3、组织控制制度的实施，监督控制制度的实施情况，发现、收集、分析控。

制缺陷，提出控制缺陷改进意见并予以实施，对于重大缺陷和实质性漏洞，除向。

部门分管领导汇报情况外，还应向公司内控项目组反馈情况，以便公司内控项目。

监控内部控制体系的运行情况。

4、配合内部审计等部门对控制失效造成重大损失或不良影响的事件进行调。

查、处理。

第十条分(子)公司、控股公司的风险管理和职责分工的设置，分别参照。

上述第八条、第九条的规定制定。

第三章风险管理初始信息的收集。

第十一条广泛、持续不断地收集与公司风险和风险管理相关的内部、外部。

初始信息，包括历史数据和未来预测，应把收集初始信息的职责分工落实到各有。

关职能部门和业务单位。

第十二条在战略风险方面，广泛收集国内外公司战略风险失控导致公司蒙。

受损失的案例，并收集与公司相关的宏观经济政策、技术环境、市场需求、竞争。

状况等方面的重要信息，重点关注本公司发展战略和规划、投融资计划、年度经。

营目标、经营战略，以及编制这些战略、规划、计划、目标的有关依据。

第十三条在财务风险方面，广泛收集国内外公司财务风险失控导致危机的。

案例，收集与公司获利能力、资产营运能力、偿债能力、发展能力指标的重要信。

息，重点关注成本核算、资金结算和现金管理业务中曾发生或易发生错误的业务。

流程或环节。

3

第十四条在经营风险方面，广泛收集国内外公司忽视市场风险、缺乏应对。

措施导致公司蒙受损失的案例，收集与公司产品结构、市场需求、竞争对手、主。

要客户和供应商等方面的重要信息，对现有业务流程和信息系统操作运行情况进。

行的监管、运行评价及持续改进，分析公司风险管理的现状和能力。

第十五条在法律风险方面，广泛收集国内外公司忽视法律法规风险、缺乏。

应对措施导致分公司蒙受损失的案例，收集与公司法律环境、员工道德、重大协。

议合同、重大法律纠纷案件等方面的信息。

第十六条公司对收集的初始信息应进行必要的筛癣提炼、对比、分类、

组合，以便进行风险评估。

第四章风险评估。

第十七条公司风险评估主要经过确立风险管理理念和风险接受程度、目标。

制定、风险识别、风险分析和风险反应等五个基本程序来进行。

第十八条确立公司风险管理理念和风险接受程度是公司进行风险评估的。

基矗。

1、公司风险管理理念是公司如何认知整个经营过程(从战略制定和实施到。

公司日常活动)中的'风险为特征的公司共有的信念和态度。公司实行稳健的风险。

管理理念，对于高风险投资项目采取谨慎介入的态度。

2、风险接受程度是指公司在追求目标实现过程中愿意接受的风险程度。一。

般来讲，公司可将风险接受程度分为三类：“高”、“中”、或“低”。公司从。

定性角度考虑风险接受程度，整体上讲，公司把风险接受程度确定为“低”类，

即公司在经营管理过程中，采取谨慎的风险管理态度，可以接受较低程度的风险。

发生。

公司的风险接受程度选择也与公司的风险管理理念保持一致。

4

第十九条目标制定是风险识别、风险分析和风险对策的前提。公司必须首。

先制定目标，在此之后，才能识别和评估影响目标实现的风险并且采取必要的行。

动对这些风险实施控制。公司目标包括战略目标、经营目标、合规性目标和财务。

报告目标四个方面。目标确定必须符合国家的法律法规和行业发展规划，符合公。

司战略发展计划，符合上交所证券监管机构的规定。

第二十条风险识别就是识别可能阻碍实现公司目标、阻碍公司创造价值或。

侵蚀现有价值的因素。公司可以采取问卷调查、小组讨论、专家咨询、情景分析。

政策分析、行业标杆比较、访谈法等识别风险。

第二十一条分析主要从风险发生的可能性和对公司目标的影响程度两个。

角度来分析。风险分析方法一般采用定性和定量方法组合而成。在风险分析不适。

宜采取定量分析的情况下，或者用于定量分析所需要的足够可信的数据无法获。

得，或者获取成本很高时，公司通常使用定性分析法。

公司对风险进行分析，确认哪些风险应当引起重视、哪些风险予以一般关注，

对于需要重视的风险，再进一步划分，分别确认为“重要风险”与“一般风险”，

从而为风险对策奠定基矗风险的重要程度的判断主要根据风险发生的可能性和。

影响程度来确定的。

1、如果风险发生的可能性属于“极小可能发生”的该风险就可不被关注。

2、如果风险发生的可能性高于或等于“可能发生”，且风险的影响程度小，

就将该类风险确定为一般风险。

3、如果风险发生的可能性等于或高于“风险可能发生”，且风险的影响程。

度大，就将该类风险确定为重要风险。

第二十二条对策。公司在进行风险分析后，应该根据风险分析结果，结合。

风险发生的原因选择风险应对方案：规避风险、接受风险、减少风险或分担风险。

5

1、规避风险：推出产生风险的各种活动。规避风险的例子可能有退出使用。

一条生产线、停止向一个新的地理区域市场扩大业务，或者出售公司的一个分支。

2、减少风险：采取行动减少风险的可能性或降低风险影响程度或两者同时。

降低。减少风险一般涉及大量的日常经营决策。

3、分担风险：通过将风险转移或者分担部分风险来减少风险的可能性和影。

响。常见的方法包括购买保险产品、实施期货的套期保值交易或将某一活动外包。

4、接受风险：不采取任何行动去影响风险的可能性或影响。风险分析后，

确定风险应对方案时，公司应考虑以下因素：

1、风险应对方案对风险可能性和风险程度的影响，风险应对方案是否与公。

司的风险容忍度一致。

2、对方案的成本与收益比较。

3、对方案中可能的机遇与相关的风险进行比较。

4、充分考虑多种风险应对方案的组合。

第五章管理解决方案。

第二十三条司根据风险应对策略，针对各类风险或每一项重大风险制定风。

险管理解决方案。方案一般应包括风险解决的具体目标，所需的组织领导，所涉。

及的管理及业务流程，所需的条件、手段等资源，风险事件发生前、中、后所采。

取的具体应对措施以及风险管理工具。

第二十四条经营战略与风险策略一致、风险控制与运营效率及效果相平衡。

的原则，公司制定风险解决的内控方案，针对重大风险所涉及的各管理及业务流。

程，制定涵盖各个环节的全流程控制措施;对其他风险所涉及的业务流程，要把。

关键环节作为控制点，采取相应的控制措施。

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第二十五条制定合理、有效的内控措施，包括以下内容：

1、建立内控岗位授权制度。对内控所涉及的各岗位明确规定授权的对象、

条件、范围和额度等，任何组织和个人不得超越授权作出风险性决定;。

2、建立内控报告制度。明确规定报告人于接受报告人，报告的时间、内容、

频率、传递路线、负责处理报告的部门和人员等;。

3、建立内控批准制度。对内控所涉及的重要事项，明确规定批准的程序、条。

件、范围和额度、必备文件以及有权批准的部门和人员及其相应责任;。

4、建立内控责任制度。按照权利、义务和责任相统一的原则，明确规定各。

有关部门和业务单位、岗位、人员应负的责任和奖惩制度;。

6、建立内控考核评价制度。具备条件的公司应把各业务单位风险管理执行。

情况与绩效薪酬挂钩;。

7、建立重大风险预警制度。对重大风险进行持续不断的监测，及时发布预。

警信息，制定应急预案，并根据情况变化调整控制措施;。

8、建立健全公司法律顾问制度。大力加强公司法律风险防范机制建设，形。

成由公司决策层主导、公司法律部牵头、公司法律顾问提供业务保障、全体员工。

共同参与的法律风险责任体系。完善公司重大法律纠纷案件的备案管理制度;。

9、建立重要岗位权力制衡制度，明确规定不相容职责的分离。主要包括：

授权批准、业务经办、会计记录、财产保管和稽核检查等职责。对内控所涉及的。

重要岗位可设置一岗双人、双职、双责，相互制约;明确该岗位的上级部门或人。

员对其应采取的监督措施和应负的监督责任;将该岗位作为内部审计的重点等。

7

第二十六条公司应当按照各有关部门和业务单位的职责分工，认真组织实。

施风险管理解决方案，确保各项措施落实到位。

第六章风险管理的监督与改进。

第二十七条公司建立贯穿于整个风险管理基本流程，连接各上下级、各部。

门和业务单位的风险管理信息沟通渠道，确保信息沟通的及时、准确、完整，为。

风险管理监督与改进奠定基矗。

第二十八条公司各有关部门和业务单位应定期对风险管理工作进行自查。

和检验，及时发现缺陷并改进，其检查、检验报告应及时报送公司风险管理职能。

部门。

第二十九条公司内部审计部门定期或不定期对各有关部门和业务单位能。

否按照有关规定开展风险管理工作及其工作效果进行监管评价，监督评价报告应。

直接报送董事会或董事会下设的审计委员会。此项工作也可结合年度审计、任期。

审计、离任审计或专项审计工作一并开展。

第七章附则。

第三十条本制度由公司董事会负责解释。

第三十一条本制度自董事会通过之日起执行。

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人社局廉政风险防控管理工作报告

201x年上半年，区人社局在区委区政府的正确领导下，围绕“四区四高地”总体发展思路，坚持“人才优先，民生为本”工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。

一、上半年工作进展情况。

(一)立足创新驱动，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培养和紧缺高端人才引进的扶持政策，建立“一会一库一制度”，即范围企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。主动对接省、市各项招才引智项目，成功组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动，收集需求信息，促成项目对接。启动“秀一街一技，展职业精彩”系列技能培训和比赛，着力充实技能人才储备。开展企业职称评审，初定597人，完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级172人、地方职称48人。开展首批技能人才参加职称转评推荐工作，完成转评14人。开通“人才直通车”，为专技人才集中、职称评审量大的企业提供上门服务。

(二)立足民生为本，就业创业举措推陈出新。依照就业创业年度考核指标，成立区“创建充分就业社区”、“促进市民创业”、“农民工工作”等三个领导小组，确定了全区100多家就业援助基地，30家创业见习基地。开展就业“一帮一”、创业“一带一”、指导“一对一”等就业援助活动，举办“春风行动主题日”，启动“乐业惠民百千万工程”、大学生“三优”就业扶持计划等特色活动。上半年共开展专项公共招聘64场次，新增就业岗位34211个，开发公益性岗位1269个，援助困难弱势群体实现就业4931个。同时，推介创业项目106个，开展创业syb培训3期11个班，iyb培训1期2个班，参训人数540人。出台姑苏区《市民创业小额担保贷款办法》，推出两类优惠创业贷款，发放小额担保贷款13人65万元。

(三)立足全面保障，社保经办保持优质高效。截止这一年上半年，全区共有参保单位15930户，参保职工145622人，实现人员净增5957人，完成了区政府下达全年扩面指标的序时进度。全区参加居民医疗保障11831人，参加学生少儿医疗保障的有2278人，享受居民养老保险待遇人员5781人。优化社保经办窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服务，共办理业务69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企业参保1331家，办理退休待遇审批1751人。被征地新政取得阶段性成果，累计完成一次性补贴待遇核定2206人，实现一次性补贴支付2180人，累计实现发放2898万元。做好灵活就业参保业务下沉社区工作，加强社区经办力量投入与培训，共办理6776人次，灵活就业参保净增3746人。开展社保网上申报，目前已有1213家企业开通此项业务，涉及参保职工68912人。规范做好社会化退管服务，组织姑苏人社“携手为老幸福365工程”，共组织各类文体活动1.87万场次，参加退休人员90.91万人次。开展企退人员免费体检，已完成体检27585人。

(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。开展工资支付、劳动力市场平衡清理整顿治理、女职工劳动权益保护、规范劳务派遣等专项检查，共检查用人单位400余户次。做好投诉举报处理，共处理251件。加强日常巡查，上半年巡视检查用人单位95户次，追发工资及经济补偿金60余万元。注重预防为先，开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动，督促企业规范用工，累计完成定期书面审查12440户，培育71家用人单位成为劳动保障a、2a级单位。以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机，开展“服务发展提质增效”主题教育，切实提升网格管理效能。加大劳动争议调处力度，共受理仲裁案件225件，结案192件，结案率85.33%，化解群体性案件9件，涉案142人，涉案金额168.12万元。加大调解力度，案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制，搭建“调、裁、审”对接的.工作平台。做好工伤认定初审，初审案件137件。主动介入工伤纠纷化解，成功调解案件7件。

(五)立足规范有序，人事工资管理不断完善。配合区划调整，做好相关人事调配，制定《人事管理规程》，规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作，配合做好选派机关干部到重点项目挂职锻炼。全面做好三区合并后事业单位岗位设置准备，梳理事业单位借用、挂靠人员基本情况，规范事业单位的岗位设置和用人管理。完成这一年教师、市容管理员等招聘工作。制定《公益性岗位用工管理暂行办法》，建立联席会议制度，进一步规范机关事业单位编外用人。配合全区公务用车改革，做好专职驾驶员的分流安置工作。统一区机关工资发放模式，建立起全新的工资规范审批模式。建立健全各项福利政策，拟定我区《福利援助制度》、《机关退休人员管理措施》等文件。落实安置军转干部的岗位安排、初任培训等相关工作，做好军转干部随调家属的安置。

(六)立足队伍优化，作风效能建设显著提升。全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神，召开“四位一体”纳税人评议政风行风动员大会，在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口，开展“周五局领导轮班制”、“阳光服务”、“社保先锋岗”、“党员示范岗”等亮牌示范活动;充分发挥“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“工人先锋号”模范作用，带动全局上下提高为民服务认识;规范办事程序，建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、ab角工作、廉政风险防范等工作机制，逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。全面开展“优质服务提升年”系列活动，即“理想信念提升”、“业务本领提升”、“工作成效提升”、“团队荣誉提升”活动，优化日常管理模式与公共服务方法，提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设，组织开展“扬清护堤”廉政专题集中教育活动，教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作认识。

这一年上半年，全区人社工作取得了一定成绩，但在工作中也反映出一些不足，主要体现在：人才服务方面的创新举措还不多，服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足，服务为民认识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高，劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面症结，分析成因，全面彻底地予以解决。

二、下半年工作思路。

这一年下半年，区人社局将严格按照区委一届二次全体(扩大)会议部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。

人社局廉政风险防控管理工作报告

是区人力资源和社会保障局组建成立之年，作为与民生息息相关的部门，立足工作职能，筑牢拒腐防线，关系到人民的切身利益，我局自去年11月启动廉政风险防控管理工作以来，在市区纪委的领导和精心指导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，周密筹划、精心组织、扎实推进，以“二个明确、三个注重、四个推进”为主线，全力做好廉政风险防控管理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。

一、“两个明确”落实目标责任，增强防范工作主动性。

一是明确组织机构，强化措施保障。成立了以党组书记、局长刘安为组长，局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。月19号，我局召开了廉政风险防控管理动员会，制定下发《区人力资源和社会保障局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等，明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。

二是明确工作意义，营造舆论氛围。为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，我局在办公大楼两侧开设了“党风廉政建设专栏、”“廉政风险防控管理工作专栏”，对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程，同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政故事，廉政漫画、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动氛围，使干部职工在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。

二、“三个注重”排查权力风险，提高防范工作针对性。

一是注重正向查找与逆向查找相结合。在正向查找中，我们按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的'热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点，力求将廉政风险点查全、查深、查透。

二是注重横向与纵向查找相结合。横向上做到全局上下联动、深入查找。局领导班子率先垂范，带头查找权力及风险点。各股室、干部职工个人根据各自工作职能，绘制权力运行流程图，逐一理清职权“底数”，反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，使风险点定性有据，定量科学；纵向上注重各业务审批环节中“点”与“链”的关系，做到风险点查找更有针对性。

三、“四个推进”健全防控机制，提升防范工作有效性。

人力资源和社会保障局担负着劳动就业、社会保障、劳动保障权益维护等重要职能，与老百姓的切身利益密切相关。因此，建立以岗位为点，以程序为线，以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系显得尤为重要。

（一）从管理类风险防控推进制度建设。

制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。根据日常工作积累，我局对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，对现行的80余项制度进行了整理，进一步完善内部岗位管理，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制、“三重一大”集体决策制度、党务政务公开制度等，进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。

对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、征地农转非等民生类风险，我们在规范权力运行上下功夫，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单。

全区上亿社**金的运行安全是我局廉政风险防范管理工作的重中之重。为管好用好参保人员“救命钱”，在日常的业务运行中，我局坚持制度建设与内部监管相结合，日常监督与专项治理相结合，自查自纠与整改落实相结合的“三结合”，在完善内控机制的同时，定期和不定期前往辖区企业，稽核参保缴费工资基数、缴费费率等，对存在问题的企业下发限期整改通知书，确保了“五项”社会保险基金的安全有效运行。同时，与相关部门密切配合，定期开展农民工资支付、劳动力市场清理整顿、定点医疗机构监管、参保等行动，切实维护老百姓的合法权益。

（三）从公共类风险防控推进责任落实。

一是建立完善了对外采购、会计核算、后勤保障三大统一平台。在办公用品采购，宣传、会议等事务性支出经费使用中，实行经办人员、股室负责人、分管领导、一把手层层签字负责制，加强各环节的监管，并定期进行核查。二是在灾后重建项目资金管理上，严格实行专款、专户、专项，资金拨付申请表经各级领导签字确认，直接由财政部门拨付于工程施工单位，有效规避了资金风险。

劳动监察和劳动仲裁工作是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要渠道，对于促进和谐劳动关系，维护社会稳定具有重要作用。由于具有执法权和处罚权，工作人员极易发生利用职务之便徇私舞弊，擅自使用自由裁量权办人情案、关系案等问题，势将严重损害群众，特别是农民工的利益，给全局造成较坏影响。为此，我们进一步加强了执法类权力的制约和监督。

一是建立科学合理的防控监督机制，做到事前监督、事中监督、事后监督，融监督于权力运行的全过程。全体工作人员签订了《廉政风险防范承诺书》，使廉政风险防范管理工作深入到每一个家庭。

二是将工作人员的廉政风险防控承诺情况纳入年终考核。制定了监察、仲裁人员守则、案件审理办法、行政执法过错责任追究等一系列的配套管理制度，对思想道德和岗位职责风险进行防范，加强了对行政行为的廉政监控。

近几个月以来，我局在构建惩治和预防腐败体系工作中取得了一些成绩，但离区委、区纪委的要求还有一定差距。我们将加快构建惩治和预防腐败体系基本框架，为全面深入推进惩防体系建设作出应有的贡献。