通过工作报告的写作，我们可以更清晰地了解自己在工作中所面临的问题和困难，以便更好地解决和改进。以下是一些实用的工作报告模板，可以帮助大家更好地组织和编写报告内容。

风险防控工作报告

金融风险防控的心得体会

第一段：引言（150字）。

金融风险是当前社会经济发展过程中不可避免的问题，对于金融机构和个人来说，风险防控是至关重要的。在我多年的工作经验中，我深刻认识到金融风险防控的重要性，并积累了一些心得体会。在本文中，我将分享一些我个人在金融风险防控方面的观点和建议。

第二段：了解风险类别和特征（250字）。

要有效地进行金融风险防控，首先要了解不同风险的类别和特征。金融风险可以分为市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险等多种类型。每种类型都有其自身的特征，了解这些特征有助于我们更好地识别和评估风险。例如，市场风险是由金融市场的波动性引起的，可以通过多元化投资来降低风险；信用风险则是由债务人未能按时履行债务引起的，可以通过信用评级和授信机制来监控和控制风险。

第三段：建立风险防控体系（300字）。

建立一个完善的风险防控体系是金融风险防控的核心。该体系应包括风险识别、风险评估、风险管理和风险监控四个方面。首先，风险识别是通过对金融市场、业务和客户的分析，识别可能存在的风险。其次，风险评估是对已识别的风险进行定量和定性评估，确定风险的严重性和概率。然后，风险管理是制定和实施相应的管理策略来降低和控制风险。最后，风险监控是通过定期监测和报告风险状况，确保风险防控措施的有效性和及时性。

第四段：加强内部控制和风险意识（300字）。

金融机构和个人应加强内部控制和风险意识，是金融风险防控的重要环节。在内部控制方面，应建立完善的制度和流程，确保所有操作符合规范并有适当的审核和监督。此外，定期的内部审计可以帮助发现潜在的风险和漏洞。在风险意识方面，金融从业人员要不断提升自身的风险意识，加强对风险的敏感性和预警能力。建立一个风险文化，让所有员工都意识到风险是普遍存在的，并参与到风险防控中来，可以大大提升整体的风险防控能力。

第五段：加强外部监管和合作（200字）。

最后，金融风险防控需要加强外部监管和合作。政府监管部门应加强对金融市场的监管，建立科学的规则和制度，减少风险的发生和蔓延。金融机构之间也应加强合作，通过共享信息和经验，共同应对风险。同时，与其他行业和领域的合作也能带来更全面的风险防控，例如与科技公司合作，利用大数据和人工智能等技术手段来提高预测和评估风险的能力。

结尾（100字）。

金融风险防控是一项复杂而又重要的工作。我们应该不断学习和总结经验，建立一个完善的风险防控体系，加强内部控制和风险意识，同时加强外部监管和合作。只有这样，我们才能更好地应对金融风险，保护自身和社会的利益。

某市金融风险防控工作报告

金融风险防控的心得体会

随着金融市场的不断发展和全球经济的快速增长，金融风险成为了我们亟待解决的一大难题。作为一名金融从业者，我深深体会到了金融风险防控的重要性。在日常工作中，我积累了一些心得体会，希望能够与大家分享，共同提高金融风险防控的能力。

首先，了解金融市场的特点和规律是防控风险的前提。金融市场的复杂性决定了它的风险特征，而了解这些特征则是防范风险的前提。我们要深入研究金融市场的运作机制，抓住其规律，预测市场的变动和风险的出现，提早做出应对的决策。只有深入了解金融市场，我们才能更好地预测和防控风险。

其次，建立完善的风险管理制度是防控风险的基础。只有在完善的制度框架下，风险防控才能有效地进行。金融机构要建立健全的风险管理制度，明确各个层级的职责和规范，制定相应的风险管理政策，确保各项风险措施得以有效执行。同时，金融机构还要注重建立合理的内控制度，完善风险监测和预警机制，及时筛查和识别潜在风险，为防控风险提供有力保障。

第三，要加强信息的收集和分析是防控风险的关键。信息是风险防控的关键，只有准确收集到市场信息和数据，才能做出正确的决策。金融机构应加强对市场变动的跟踪和研究，通过大数据分析、风险模型等手段，深入分析各项数据和指标，研判市场的行情走势和风险的出现。同时，金融机构还要与监管机构保持密切联系，及时获得相关政策和规定的信息，提早了解和预判相关风险。

第四，加强员工的培训和教育是防控风险的重要手段。没有一个高素质的员工队伍，金融机构是无法做好风险防控工作的。因此，金融机构要注重对员工进行风险意识的培养和风险知识的学习，提高员工的风险识别和判断能力。同时，金融机构还要加强员工的职业道德教育，树立正确的风险观念，引导员工合法合规经营，杜绝违规操作和高风险行为的发生。

最后，加强风险溢出的应对是防控风险的最终目标。金融风险是有溢出效应的，一旦风险发生，往往会对金融市场产生连锁反应，引发更大的风险。因此，金融机构要根据自身的实际情况，合理配置风险的传导路径，降低风险的传染程度，减少风险溢出的可能性。同时，金融机构还要加强与其他机构和监管部门的合作，建立风险信息共享机制，形成有效的风险应急系统。

总之，金融风险的防控是一项复杂而又艰巨的任务。只有在深入了解金融市场、建立完善风险管理制度、加强信息的收集和分析、加强员工的培训和教育以及加强风险溢出的应对方面下功夫，才能有效地防控金融风险。相信随着金融领域的不断发展和完善，我们能够更好地应对和防范金融风险，确保金融市场的稳定和健康发展。

学校廉政风险防控工作报告

学校认真开展廉政系列建设工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，以找准廉政风险点为基础，以监控权力运行为核心，以规范工作流程为手段，以完善制度措施为重点。通过各种会议、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使廉政思想深入人心，学校师德师风健康发展，极大推进了学校各项工作。

一、领导重视，责任明确。

学校多次召开会议，研究部署廉政风险防控工作，成立以校长为组长的防控小组，从学习宣传、民主监督、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺利实施。

二、广泛宣传，提高认识。

组织全体教职工认真学习《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规，学习廉政准则和教师职业道德规范等，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育，增强法纪意识和廉政自律意识。二是开展反腐倡廉教育，不断增强教职工反腐倡廉的意识。三是组织参观学习，组织全体党员到永春县党内政治生活体验馆学习，进一步提高贯彻落实严肃党内政治生活的自觉性。

三、

梳理岗位职责，排查廉政风险。

结合学校工作实际，积极梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点，明确排查重点。如：绩效考核，大宗购物，职称评聘等等。

四、公开承诺，民主监督。

根椐每位教师的工作特点和职责，找准问题，公开承诺。积极开展民主评议，大力实施校务公开。

五、完善制度，建立长效机制。

不断完善各项制度，充分体现公开、公正、公平的原则，极大地提高教师主人翁意识和民主参与管理的积极性。

2020年12月。

操作风险防控工作报告

廉洁风险防控工作报告

金融风险防控的心得体会

近年来，金融风险成为全球经济运行中难以回避的问题。金融风险不仅对个人和企业产生重大影响，也可能引发系统性风险，对整个经济体系造成严重破坏。因此，有效的金融风险防控是金融行业乃至整个社会的关键挑战。本文将从了解风险、建立风险防控体系、加强监管合规、强化危机应对和持续学习五个方面，总结金融风险防控的心得体会。

首先，了解风险是防控金融风险的第一步。只有对金融市场和金融产品的潜在风险有足够的了解，才能及时发现和识别风险。在金融工作中，我们需要了解市场风险、信用风险、流动性风险等各种风险类型，认识到它们的潜在危害和可能引发的连锁反应，从而有针对性地采取措施进行防控。

其次，建立风险防控体系是保证金融风险防控有效性的关键。一个完善的风险防控体系应该包括风险评估、风险监控、风险预警和应急处理等环节。通过建立完善的风险防控流程和机制，可以在风险发生前及时预警，采取相应的措施来应对风险，并及时调整风险防控策略，确保风险控制在可控范围之内。

第三，加强监管合规是金融风险防控的基础工作。金融监管机构的合规监管能力直接影响金融风险的防控效果。监管机构应该加强对金融机构的监管力度，严格执法，加大对违规行为的打击力度，确保金融机构按照法律法规进行经营活动。同时，金融机构自身也应加强合规意识，建立合规风控体系，确保风险防控符合监管要求。

第四，强化危机应对能力是防控金融风险的重要手段。在金融行业，危机是无法避免的，关键在于我们如何在危机中保持冷静，迅速做出正确的决策。建立完善的危机应对机制，制定适应不同危机情境的预案，加强危机管理能力的培训和演练，能够帮助我们在危机发生时保持敏锐的观察力和科学的决策能力，有效减轻危机带来的损失。

最后，持续学习是保持金融风险防控能力竞争力的主要手段。金融行业变化迅速，风险形态也在不断演变，我们要不断学习新的知识和认知，提高自己的才能和素质，适应新的形势和挑战。加强自身素质的提升，主动参与行业交流学习，及时了解最新的风险防控理论和经验，将不断学习融入到工作中，才能在防控金融风险的路上不断进步。

总之，金融风险防控是一个复杂而庞大的系统工程，需要各方的共同努力和不断的学习进步。只有了解风险、建立风险防控体系、加强监管合规、强化危机应对和持续学习等方面做好工作，才能在金融活动中保持安全稳定的运行，并为经济发展提供可靠的保障。让我们一起努力，共同维护金融市场的稳定和健康发展。

公司廉洁风险防控自查工作报告

廉洁风险防控自查工作报告

有效防控金融风险心得体会

金融风险是指金融市场与金融机构在运作中，所面临的不确定因素所造成的损失风险。随着经济不断发展，金融风险也日益复杂多变，防控金融风险已经成为当前时期金融业界所面临的重要任务。在本文中，笔者将分享一些有效防控金融风险的心得体会。

要有效防控金融风险，在最基本的层面，我们需要了解什么是金融风险，有哪些种类的金融风险。金融风险通常分为市场风险、信用风险、流动性风险和操作风险等等。在金融市场运作中，这些风险往往会互相影响和交织在一起，因此了解金融风险的复杂性和影响，是制定有效防控措施的必要前置条件。

三、加强内部风险管理。

有效防控金融风险的首要之处在于加强内部风险管理。银行作为金融业中最重要的机构之一，必须在内部建立一个科学、有效的风险管理体系，提高监管纪律性和自律性。这样，可以从源头上遏制可能导致金融风险的因素，令银行运作更加稳健、安全。

四、优化资产负债管理。

为有效防控金融风险，优化资产负债管理也是至关重要。作为金融机构的核心业务，资产负债管理旨在提高流动性，确保稳定盈利，降低信用风险和市场风险等等。此外，通过优化资产负债结构，银行可以在风险较低的情况下提高收益，为保持竞争优势提供强大的后盾。

五、保持监管进程。

最后，要有效防控金融风险，保持监管进程至关重要。监管机构在金融行业中扮演着至关重要的角色，需要提高其监管能力，及时发现并将可能出现风险的诱因控制在源头。当然，对于金融机构而言，也需要积极配合监管部门的工作，充分实现监管和监管之间的密切合作。

六、结论。

综上所述，有效防控金融风险是金融领域的一项重要工作。加强内部风险管理、优化资产负债管理，以及保持监管进程，都是实现有效防控的关键因素。在金融风险日益复杂的当下，我们需要继续发扬创新精神，持续提高金融机构的抗风险能力，为促进经济发展做出贡献。

开展七类风险防控工作报告

开展廉政风险防控工作风险评估阶段工作报告

人社局廉政风险防控管理工作报告

第一条为规范四川国栋建设股份有限公司(以下简称“公司”)的风险管。

理，建立规范、有效的风险控制体系，提高风险防范能力，保证公司安全稳健运。

行，提高经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证。

券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《公司章程》等相关法律、法规，

结合公司生产经营和管理实际，制定本制度。

第二条本制度旨在公司为实现以下目标提供合理保证：

1、将风险控制在与总体目标相适应并可承受的范围内。

2、实现公司内外部信息沟通的真实、可靠。

3、确保法律法规的遵循。

4、提高公司经营的效益及效率。

5、确保公司建立针对各项重大风险发生后的危机处理计划，使其不因灾害。

性风险或人为失误而遭受重大损失。

第三条公司风险是指未来的不确定性对公司实现其经营目标的影响。

第四条按照公司目标的不同对风险进行分类，公司风险分为：战略风险、

经营风险、财务风险和法律风险。

1、战略风险：没有制定或制定的战略决策不正确，影响战略目标实现的负。

面因素。

2、经营风险：经营决策的不当，妨碍或影响经营目标实现的因素。

3、财务风险：包括财务报告失真风险、资产安全受到威胁风险和舞弊风险。

(1)财务报告失真风险。没有完全按照相关会计准则、会计制度的规定组。

织会计核算和编制财务会计报告，没有按规定披露相关信息，导致财务会计报告。

和信息披露不完整、不准确、不及时。

失。

(3)舞弊风险。以故意的行为获得不公平或非正当的收益。

4、法律风险：没有全面、认真执行国家法律、法规和政策规定以及上市的。

证券监管规定，影响合规性目标实现的因素。

第五条按风险能否为公司带来盈利机会，风险可分为纯粹风险和机会风。

险。

第六条按照风险的影响程度，风险分为一般风险和重要风险。

第七条本制度适用于公司本部及下属分(子)公司。

第八条公司各职能部门和业务单位风险管理第一道防线;内部审计部门和。

董事会下设的审计委员会为风险管理第二道防线;董事会及股东大会为风险管理。

第三道防线。

第九条公司业务管理部门在风险、控制管理方面的主要职责：

1、公司业务管理部门按照公司内控部门制定的风险评估的总体方案，根据。

业务分工，配合内控项目组识别、分析相关业务流程的风险，确定风险反应方案。

2

2、根据识别的风险和确定的风险方案，按照公司确定的控制设计方法和描。

述工具，设计并记录相关控制，根据风险管理的要求，修改完善控制设计。包括：

建立控制管理制度，按照规定的方法和工具描述业务流程，编制风险控制文档和。

程序文件等。

3、组织控制制度的实施，监督控制制度的实施情况，发现、收集、分析控。

制缺陷，提出控制缺陷改进意见并予以实施，对于重大缺陷和实质性漏洞，除向。

部门分管领导汇报情况外，还应向公司内控项目组反馈情况，以便公司内控项目。

监控内部控制体系的运行情况。

4、配合内部审计等部门对控制失效造成重大损失或不良影响的事件进行调。

查、处理。

第十条分(子)公司、控股公司的风险管理和职责分工的设置，分别参照。

上述第八条、第九条的规定制定。

第三章风险管理初始信息的收集。

第十一条广泛、持续不断地收集与公司风险和风险管理相关的内部、外部。

初始信息，包括历史数据和未来预测，应把收集初始信息的职责分工落实到各有。

关职能部门和业务单位。

第十二条在战略风险方面，广泛收集国内外公司战略风险失控导致公司蒙。

受损失的案例，并收集与公司相关的宏观经济政策、技术环境、市场需求、竞争。

状况等方面的重要信息，重点关注本公司发展战略和规划、投融资计划、年度经。

营目标、经营战略，以及编制这些战略、规划、计划、目标的有关依据。

第十三条在财务风险方面，广泛收集国内外公司财务风险失控导致危机的。

案例，收集与公司获利能力、资产营运能力、偿债能力、发展能力指标的重要信。

息，重点关注成本核算、资金结算和现金管理业务中曾发生或易发生错误的业务。

流程或环节。

3

第十四条在经营风险方面，广泛收集国内外公司忽视市场风险、缺乏应对。

措施导致公司蒙受损失的案例，收集与公司产品结构、市场需求、竞争对手、主。

要客户和供应商等方面的重要信息，对现有业务流程和信息系统操作运行情况进。

行的监管、运行评价及持续改进，分析公司风险管理的现状和能力。

第十五条在法律风险方面，广泛收集国内外公司忽视法律法规风险、缺乏。

应对措施导致分公司蒙受损失的案例，收集与公司法律环境、员工道德、重大协。

议合同、重大法律纠纷案件等方面的信息。

第十六条公司对收集的初始信息应进行必要的筛癣提炼、对比、分类、

组合，以便进行风险评估。

第四章风险评估。

第十七条公司风险评估主要经过确立风险管理理念和风险接受程度、目标。

制定、风险识别、风险分析和风险反应等五个基本程序来进行。

第十八条确立公司风险管理理念和风险接受程度是公司进行风险评估的。

基矗。

1、公司风险管理理念是公司如何认知整个经营过程(从战略制定和实施到。

公司日常活动)中的'风险为特征的公司共有的信念和态度。公司实行稳健的风险。

管理理念，对于高风险投资项目采取谨慎介入的态度。

2、风险接受程度是指公司在追求目标实现过程中愿意接受的风险程度。一。

般来讲，公司可将风险接受程度分为三类：“高”、“中”、或“低”。公司从。

定性角度考虑风险接受程度，整体上讲，公司把风险接受程度确定为“低”类，

即公司在经营管理过程中，采取谨慎的风险管理态度，可以接受较低程度的风险。

发生。

公司的风险接受程度选择也与公司的风险管理理念保持一致。

4

第十九条目标制定是风险识别、风险分析和风险对策的前提。公司必须首。

先制定目标，在此之后，才能识别和评估影响目标实现的风险并且采取必要的行。

动对这些风险实施控制。公司目标包括战略目标、经营目标、合规性目标和财务。

报告目标四个方面。目标确定必须符合国家的法律法规和行业发展规划，符合公。

司战略发展计划，符合上交所证券监管机构的规定。

第二十条风险识别就是识别可能阻碍实现公司目标、阻碍公司创造价值或。

侵蚀现有价值的因素。公司可以采取问卷调查、小组讨论、专家咨询、情景分析。

政策分析、行业标杆比较、访谈法等识别风险。

第二十一条分析主要从风险发生的可能性和对公司目标的影响程度两个。

角度来分析。风险分析方法一般采用定性和定量方法组合而成。在风险分析不适。

宜采取定量分析的情况下，或者用于定量分析所需要的足够可信的数据无法获。

得，或者获取成本很高时，公司通常使用定性分析法。

公司对风险进行分析，确认哪些风险应当引起重视、哪些风险予以一般关注，

对于需要重视的风险，再进一步划分，分别确认为“重要风险”与“一般风险”，

从而为风险对策奠定基矗风险的重要程度的判断主要根据风险发生的可能性和。

影响程度来确定的。

1、如果风险发生的可能性属于“极小可能发生”的该风险就可不被关注。

2、如果风险发生的可能性高于或等于“可能发生”，且风险的影响程度小，

就将该类风险确定为一般风险。

3、如果风险发生的可能性等于或高于“风险可能发生”，且风险的影响程。

度大，就将该类风险确定为重要风险。

第二十二条对策。公司在进行风险分析后，应该根据风险分析结果，结合。

风险发生的原因选择风险应对方案：规避风险、接受风险、减少风险或分担风险。

5

1、规避风险：推出产生风险的各种活动。规避风险的例子可能有退出使用。

一条生产线、停止向一个新的地理区域市场扩大业务，或者出售公司的一个分支。

2、减少风险：采取行动减少风险的可能性或降低风险影响程度或两者同时。

降低。减少风险一般涉及大量的日常经营决策。

3、分担风险：通过将风险转移或者分担部分风险来减少风险的可能性和影。

响。常见的方法包括购买保险产品、实施期货的套期保值交易或将某一活动外包。

4、接受风险：不采取任何行动去影响风险的可能性或影响。风险分析后，

确定风险应对方案时，公司应考虑以下因素：

1、风险应对方案对风险可能性和风险程度的影响，风险应对方案是否与公。

司的风险容忍度一致。

2、对方案的成本与收益比较。

3、对方案中可能的机遇与相关的风险进行比较。

4、充分考虑多种风险应对方案的组合。

第五章管理解决方案。

第二十三条司根据风险应对策略，针对各类风险或每一项重大风险制定风。

险管理解决方案。方案一般应包括风险解决的具体目标，所需的组织领导，所涉。

及的管理及业务流程，所需的条件、手段等资源，风险事件发生前、中、后所采。

取的具体应对措施以及风险管理工具。

第二十四条经营战略与风险策略一致、风险控制与运营效率及效果相平衡。

的原则，公司制定风险解决的内控方案，针对重大风险所涉及的各管理及业务流。

程，制定涵盖各个环节的全流程控制措施;对其他风险所涉及的业务流程，要把。

关键环节作为控制点，采取相应的控制措施。

6

第二十五条制定合理、有效的内控措施，包括以下内容：

1、建立内控岗位授权制度。对内控所涉及的各岗位明确规定授权的对象、

条件、范围和额度等，任何组织和个人不得超越授权作出风险性决定;。

2、建立内控报告制度。明确规定报告人于接受报告人，报告的时间、内容、

频率、传递路线、负责处理报告的部门和人员等;。

3、建立内控批准制度。对内控所涉及的重要事项，明确规定批准的程序、条。

件、范围和额度、必备文件以及有权批准的部门和人员及其相应责任;。

4、建立内控责任制度。按照权利、义务和责任相统一的原则，明确规定各。

有关部门和业务单位、岗位、人员应负的责任和奖惩制度;。

6、建立内控考核评价制度。具备条件的公司应把各业务单位风险管理执行。

情况与绩效薪酬挂钩;。

7、建立重大风险预警制度。对重大风险进行持续不断的监测，及时发布预。

警信息，制定应急预案，并根据情况变化调整控制措施;。

8、建立健全公司法律顾问制度。大力加强公司法律风险防范机制建设，形。

成由公司决策层主导、公司法律部牵头、公司法律顾问提供业务保障、全体员工。

共同参与的法律风险责任体系。完善公司重大法律纠纷案件的备案管理制度;。

9、建立重要岗位权力制衡制度，明确规定不相容职责的分离。主要包括：

授权批准、业务经办、会计记录、财产保管和稽核检查等职责。对内控所涉及的。

重要岗位可设置一岗双人、双职、双责，相互制约;明确该岗位的上级部门或人。

员对其应采取的监督措施和应负的监督责任;将该岗位作为内部审计的重点等。

7

第二十六条公司应当按照各有关部门和业务单位的职责分工，认真组织实。

施风险管理解决方案，确保各项措施落实到位。

第六章风险管理的监督与改进。

第二十七条公司建立贯穿于整个风险管理基本流程，连接各上下级、各部。

门和业务单位的风险管理信息沟通渠道，确保信息沟通的及时、准确、完整，为。

风险管理监督与改进奠定基矗。

第二十八条公司各有关部门和业务单位应定期对风险管理工作进行自查。

和检验，及时发现缺陷并改进，其检查、检验报告应及时报送公司风险管理职能。

部门。

第二十九条公司内部审计部门定期或不定期对各有关部门和业务单位能。

否按照有关规定开展风险管理工作及其工作效果进行监管评价，监督评价报告应。

直接报送董事会或董事会下设的审计委员会。此项工作也可结合年度审计、任期。

审计、离任审计或专项审计工作一并开展。

第七章附则。

第三十条本制度由公司董事会负责解释。

第三十一条本制度自董事会通过之日起执行。

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人社局廉政风险防控管理工作报告

是区人力资源和社会保障局组建成立之年，作为与民生息息相关的部门，立足工作职能，筑牢拒腐防线，关系到人民的切身利益，我局自去年11月启动廉政风险防控管理工作以来，在市区纪委的领导和精心指导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，周密筹划、精心组织、扎实推进，以“二个明确、三个注重、四个推进”为主线，全力做好廉政风险防控管理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。

一、“两个明确”落实目标责任，增强防范工作主动性。

一是明确组织机构，强化措施保障。成立了以党组书记、局长刘安为组长，局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。月19号，我局召开了廉政风险防控管理动员会，制定下发《区人力资源和社会保障局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等，明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。

二是明确工作意义，营造舆论氛围。为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，我局在办公大楼两侧开设了“党风廉政建设专栏、”“廉政风险防控管理工作专栏”，对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程，同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政故事，廉政漫画、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动氛围，使干部职工在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。

二、“三个注重”排查权力风险，提高防范工作针对性。

一是注重正向查找与逆向查找相结合。在正向查找中，我们按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的'热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点，力求将廉政风险点查全、查深、查透。

二是注重横向与纵向查找相结合。横向上做到全局上下联动、深入查找。局领导班子率先垂范，带头查找权力及风险点。各股室、干部职工个人根据各自工作职能，绘制权力运行流程图，逐一理清职权“底数”，反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，使风险点定性有据，定量科学；纵向上注重各业务审批环节中“点”与“链”的关系，做到风险点查找更有针对性。

三、“四个推进”健全防控机制，提升防范工作有效性。

人力资源和社会保障局担负着劳动就业、社会保障、劳动保障权益维护等重要职能，与老百姓的切身利益密切相关。因此，建立以岗位为点，以程序为线，以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系显得尤为重要。

（一）从管理类风险防控推进制度建设。

制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。根据日常工作积累，我局对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，对现行的80余项制度进行了整理，进一步完善内部岗位管理，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制、“三重一大”集体决策制度、党务政务公开制度等，进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。

对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、征地农转非等民生类风险，我们在规范权力运行上下功夫，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单。

全区上亿社**金的运行安全是我局廉政风险防范管理工作的重中之重。为管好用好参保人员“救命钱”，在日常的业务运行中，我局坚持制度建设与内部监管相结合，日常监督与专项治理相结合，自查自纠与整改落实相结合的“三结合”，在完善内控机制的同时，定期和不定期前往辖区企业，稽核参保缴费工资基数、缴费费率等，对存在问题的企业下发限期整改通知书，确保了“五项”社会保险基金的安全有效运行。同时，与相关部门密切配合，定期开展农民工资支付、劳动力市场清理整顿、定点医疗机构监管、参保等行动，切实维护老百姓的合法权益。

（三）从公共类风险防控推进责任落实。

一是建立完善了对外采购、会计核算、后勤保障三大统一平台。在办公用品采购，宣传、会议等事务性支出经费使用中，实行经办人员、股室负责人、分管领导、一把手层层签字负责制，加强各环节的监管，并定期进行核查。二是在灾后重建项目资金管理上，严格实行专款、专户、专项，资金拨付申请表经各级领导签字确认，直接由财政部门拨付于工程施工单位，有效规避了资金风险。

劳动监察和劳动仲裁工作是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要渠道，对于促进和谐劳动关系，维护社会稳定具有重要作用。由于具有执法权和处罚权，工作人员极易发生利用职务之便徇私舞弊，擅自使用自由裁量权办人情案、关系案等问题，势将严重损害群众，特别是农民工的利益，给全局造成较坏影响。为此，我们进一步加强了执法类权力的制约和监督。

一是建立科学合理的防控监督机制，做到事前监督、事中监督、事后监督，融监督于权力运行的全过程。全体工作人员签订了《廉政风险防范承诺书》，使廉政风险防范管理工作深入到每一个家庭。

二是将工作人员的廉政风险防控承诺情况纳入年终考核。制定了监察、仲裁人员守则、案件审理办法、行政执法过错责任追究等一系列的配套管理制度，对思想道德和岗位职责风险进行防范，加强了对行政行为的廉政监控。

近几个月以来，我局在构建惩治和预防腐败体系工作中取得了一些成绩，但离区委、区纪委的要求还有一定差距。我们将加快构建惩治和预防腐败体系基本框架，为全面深入推进惩防体系建设作出应有的贡献。

人社局廉政风险防控管理工作报告

今年以来，__区按照市委反腐办《关于全面推进“三全一重”廉政风险防控工作的实施意见》要求，抓住重要领域、重点岗位和权力运行的关键环节，紧扣制约和监督权力运行这一核心，突出岗位风险防控，以廉政教育为基础，以办事公开为先导，以制度建设为根本，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，取得了初步成效。

一、主要做法和成效。

(一)落实“七步法”，全面防控廉政风险。

按照上级纪委的统一部署和要求，我区把廉政风险预警防控工作作为事关全局的大事来抓，成立了__区廉政风险防控工作领导小组，以区委书记为组长，其他区委、公检法主要领导为副组长，相关单位为成员，区纪委书记兼办公室主任，办公室设在区纪委、监察局。切实把思想和行动统一到区委的部署上来，形成领导要亲自抓，分管领导要具体抓，责任落实到人的工作格局，切实抓好廉政风险防控工作，探索了廉政风险预警防控“七步法”：

编印《__区廉政风险防控指导手册》，从廉政风险概念、具体防控流程、其他地区经验等方面进行深入指导，统一部署要求，深化廉政风险防控工作成效。

1、统一部署明风险。在原来开展廉政风险防控试点工作的基础上，今年7月份，我们下发了《关于全面推进“三全一重”廉政风险防控工作的实施意见》，在全区116个单位全面推进“三全一重”廉政风险防控工作。

2、职权梳理减风险。按照精简行政审批机构和项目、提升行政效能的原则，对行政职权进行全面清理，编制《行政职权目录》，规范行政审批行为，压缩权力寻租空间。通过精简审批机构、审减审批事项，有效解决职责不清、效率不高问题。今年来全区各廉政风险防控单位共核定权力清单近1288份。

3、流程再造避风险。在职权梳理的基础上，对各项工作流程进行优化再造，全区各廉政风险防控单位共重新编制修改流程图548多个，将重要业务流程予以公开，以流程控制压缩自由裁量权，既使工作人员按规定流程阳光操作，又方便了服务对象办事。

4、查险定级亮风险。认真梳理本单位的风险岗位和风险人群，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评的方式，围绕思想道德、权力行使、制度机制等三个方面深入查找风险点。对于查找出的风险点，按照危害程度确定“高、中、低”三个风险等级，实行动态管理，并做好情况汇总，建立台账，同时对风险进行公示，接受社会和群众监督。截至目前，全区各廉政风险防控单位共排查风险点2751个。

5、制度建设控风险。我们以制度建设为着力点，以“做得到、管得住、行得通”为制度建设目标，全区各廉政风险防控单位共制定防控措施2642条，建立健全规章制度605项。与此同时，对制度执行情况开展监督检查，提高制度执行力，初步形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的良好局面。

6、提醒预警化风险。健全完善提醒预警机制，严格执行《__区勤政廉政提醒预警实施办法(试行)》，针对党员干部出现的勤政廉政方面的苗头性问题，及时介入、提醒、纠正，有效干预，及时发现、督促、帮助其改正问题，将各类风险化解在萌芽状态。今年以来，共发出提醒预警通知书32份，对16个单位和16名干部(其中乡科级干部15名)进行了提醒预警;其中有9个单位和16名干部被问责，7个单位被问效。

7、廉政教育防风险。在全市各县区率先建立廉政警示教育基地，依托__区检察院建立警示教育展厅和多媒体宣教室，我们在展厅里展示了真实的案例，并配有专业性的评析。多媒体视听系统也可以让参观者接受多方位的教育，从而实现预防教育入脑入心。我们坚持预防在前的理念，把警示教育基地作为__区开展预防腐败的重要平台，将廉政警示教育与区委党校培训相结合，对全区党员干部开展经常性的警示教育。

二、着力“三突出”，不断深化选题防控。

我们在扎实做好各项工作的上，注重深化、拓展、创新。在全面防控的同时，我们注重抓住一些突出问题进行重点治理，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施，深入开展选题防控工作，廉政风险防控呈现“三突出”特点：

1、在整体推进中突出典型示范。着力培育廉政风险防控工作先进典型，挖掘特色亮点，打造防控品牌，以点及面，提升全区廉政风险防控工作成效。今年，我们选取了区检察院、区国税局、区住建局、区交通局、区卫生局等廉政风险防控重点培育单位。10月16日我们组织5家重点培育单位到__市学习廉政防控工作经验，为我区开展好廉政风险防控工作拓宽了思路。各联系点单位深入开展廉政风险防控工作，结合各自实际进行选题防控，取得初步成效。如__区检察院秉承“强化法律监督、维护公平正义”的理念，以“阳光、防控、文化”为主题，求真务实、开拓创新，积极开展廉政风险防控机制建设工作，充分运用科技手段构建“一栏、二屏、三网”的检务公开平台，最大限度增加检察工作的透明度。通过搭建三大平台，构建五项制度，加强内部防控和强化外部监督，不断完善廉政风险防控机制。结合廉政文化建设，建立“123”检察文化模式，充分发挥检察文化塑造精神、凝聚力量、提高素质、树立形象、推动工作的功能作用。

2、在全员防控中突出领导干部。在全员防控基础上，我们突出抓好党员领导干部、特别是“一把手”的廉政风险防控工作，着重查找领导干部用权风险，监督领导干部用权行为，收到了较好的防控效果。如区交通局突出对重点岗位，对行使人事权、执法权、审批权的重要岗位，尤其是“一把手”的权力运行进行约束规范。通过建立项目建设、资金管理、行政执法、行政许可、资产管理和后勤管理等六个“廉政风险监管小组”，由各分管领导和相关业务骨干组成，对“三重一大”事项进行核实论证后提交局务会议研究，通过对决策、执行等重要环节进行监督，实现决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调，有效化解“一把手”权力过于集中，达到分权制衡的效果，避免廉政风险演化为腐败行为，增强预防腐败的主动性和有效性。

如针对工程建设领域腐败问题多发的情况，认真开展工程建设领域廉政风险防控工作，推行“四个五”廉政风险防控模式，强化工程建设领域监管工作。要求全区所有工程建设项目严把“五道关”、推行“五张图”、设置“五块牌”、实施“五个要”。严把“五道关”即严把勘察设计关、编制审核关、合同备案关、投资控制关、质量安全关;推行“五张图”即推行项目建设导建图、设计变更路线图、工程预算审核图、项目现场管理图、工程决算审计图;设置“五块牌”即在项目现场设置工程概况牌、现场监督牌、安全生产牌、文明施工牌、廉政警示牌;实施“五个要”即要公开、要规范、要监管、要教育、要问责。今年5月份，我区该做法得到市纪委黄进发书记的批示肯定。

3、在全面覆盖中突出重点领域。我们采取点上深化、线上延伸、面上拓展的方式，大力推进廉政风险预警防控全覆盖。在全域覆盖中，我们突出工程建设建设领域、民生领域、执法领域等加大廉政风险防控力度，确保干部廉洁、工作高效。

人社局廉政风险防控管理工作报告

这项工作主要把握在出现工伤事故单位或个人申请方面和调差取证上，对于向行政主管部门报告不及时而导致现场破坏的重大伤亡事故，证言材料虚假的，不在工伤条例范围内无法认定的一律不予认定。1—4月份申请认证工伤情况10几起案例，符合劳动工伤法条文规定的6起，事故单位配合提供事实材料经调查取证，情况和相关资料及时的进行了上报，并已认定工伤。

2、积极做好老工伤人员待遇。

依据绥人社发【20xx】27号文件，已将国有企业老工伤人员和工亡职工纳入工伤保险基金统筹管理。认真接待老工伤人员提出的申请及要求，三月末处理老纸制品厂老工伤职工1人申请睛片手术并将相关申请手术医疗信息上交到市局。处理老工伤职工上访情况5人，根据文件要求，与用人单位共同协商处理都给予答复。

3、工伤人员劳鉴情况。

为切实维护劳动者利益，保障因工作遭受事故伤害工伤职工获得工伤保险待遇，或工伤职工日常生活就业需要，由劳鉴专家组进行鉴定，此项业务在绥化市人社局工伤科进行开展，达到构成劳鉴的，根据市局规定分四个季度上报到市局工伤科。1—4月份上报到市局劳鉴12人，劳鉴结果在四月中旬市局通知领取劳鉴结果。其中10人符合达到劳鉴情况，2人根据病例分析（市局返回人员）没有达到医疗终结，待下一季度劳鉴。

4、对社区服务中心纳入定点医疗机构管理制度。

社区中心纳入定点医疗机构，按照《医疗机构执业许可证》规定的执业项目，因病施治，合理检查，合理用药，合理治疗执行基本用药目录范围，开展诊疗业务。目前我县定点医疗机构22锁。因社保卡即将下发，为防止药店将生活用品等不符合药品的相关物品进行刷卡制，将开展20xx年中旬药店检查。

5、工作上存在的不足。

回顾这几个月的工作，认真办理业务上，又学习了一些知识，这主要归功于主管领导和同志们的大力支持和老股长的精心指导，以及各股办的配合帮助。但完成的质量不是很好，完成的效率也不是很高，离领导的`要求和自己的目标还有一定距离。总结原因，一是进取心不强，二是缺乏争先创优意识。在今后的工作中一定要逐步克服上述缺点，并充分发挥自己的长处，使今后的工作做得更好。

6、20xx年四月份以后工作打算。

加强学习，增强认识劳动法律法规，能够熟练地把握和运用医疗、工伤保险行政执法知识，正确理解和执行有关法律和规章，正确理解和执行局领导的决定，维护行政执法的公信力，增强工作责任心，事实求是公正执法，严格执法。

a、认真落实省市文件和局领导精神。

b、在十月一期间在商业街开展宣传防范工伤事故知识。同时，邀请县电台一同配合进行宣传。

c、老工伤人员申请事项及时与局领导取得联系并处理上报到市局。

d、对工伤事件加强调查力度，避免不法骗取保险事故。

e、对未参险单位认定工伤上加强业务性，保证工人合法利益。

f、对已纳入定点医疗机构的药店进行管理制度，避免套取医疗险金。

g、积极做好本股室工作，做到业务随来随办，不积压。

人社局廉政风险防控管理工作报告

以创新创优为动力，统筹抓好就业、社会保障、人才开发、协调劳动关系、人社行政管理等“五个重点”，积极推进各项工作，顺利完成了预定的目标任务。

(一)扎实开展“创业促进年”活动，努力实现高质量就业。

坚持把就业作为保障民生的头等大事和优先战略，统筹高校毕业生、4050人员和零就业家庭等各类就业群体，深入实施积极的就业政策，全力促进就业。截止9月底，全市城镇新增就业13608人，完成全年目标任务的123.7%，新增农村劳动力转移就业11777人，城镇登记失业率控制在1.43%。大力促进创业带动就业工作，深入开展“创业促进年”、“四进四送”和“创业助推1+3”活动，全面落实鼓励劳动者自主创业的扶持政策，以创业助推就业。抓好小额担保贷款等重点政策落实，以政策促进就业。共发放小额担保贷款246笔2600万元，带动就业1600人。加强农民工服务和农村劳动力转移就业工作，开展“农民工恳谈日”、“春风行动”和“服务返乡农民工”等主题活动，将农村劳动力转移就业目标任务分解到各镇街区，列入镇街区年度考核，促进了农村劳动力转移就业工作的开展。加强基层公共(就业)服务平台建设，顺利通过了省人社厅对基层公共(就业)服务平台规范化建设成果考核验收，我市被人社部确定为全国12个基层劳动就业和社会保障公共服务规范试点区县之一。

(二)完善社会保障体系，初步实现城乡全覆盖。

不断加大社保扩面征缴力度，城镇职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和城乡居民养老保险的参保人数分别达到了12.9万人、15.5万人、8.6万人、12.9万人、7.3万人和59.09万人，基金征缴额达到12.65亿元。稳步提高社会保险待遇水平，共拨付各项社保待遇8.75亿元;连续9年为企业离退休人员上调养老金，人均每月养老金达到1724元;提高城镇职工医疗保险待遇，基本医疗保险统筹基金最高支付限额提高到10万元，大额医疗保险基金最高支付限额提高到40万元;提高城镇居民医疗保险待遇，开通普通门诊医疗待遇，将报销比例提高到12万元。社保卡工作取得突破，全面启动了新农保社保卡信息采集办理工作，打印《社保卡信息采集表》50万多张，已成功发放城镇职工社保卡16.3万张。5月7日，全国人大常委会副委员长、民盟中央主席张宝文率领调研组到社保中心进行调研，对社保工作给予高度评价。

(三)优化人才发展环境，加快推进人才队伍建设。

大力加强人才载体建设，新增1家博士后科研工作站，我市博士后科研工作站的总量达到6家，位居全省县级市首位。1人成功入选全国第四批“外专__”，目前，我市国家“__”专家共有2人。我局成功承办中国有机农业与自然农法国际论坛，成立了我市首家海外人才工作站。制定了《关于加快引进和培养高技能人才的实施细则》和《市专业技术拔尖人才选拔管理办法》。截止9月底，共申报黄河三角洲地区引进急需人才项目5个，申报执行外国专家项目10个，引进外国专家31人次，高层次人才307人，为1144名专业技术人员办理了职称评审。

廉政风险防控工作报告【】

今年以来，xx区按照市委反腐办《关于全面推进“三全一重”廉政风险防控工作的实施意见》要求，抓住重要领域、重点岗位和权力运行的关键环节，紧扣制约和监督权力运行这一核心，突出岗位风险防控，以廉政教育为基础，以办事公开为先导，以制度建设为根本，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，取得了初步成效。

一、主要做法和成效。

（一）落实“七步法”，全面防控廉政风险。

按照上级纪委的统一部署和要求，我区把廉政风险预警防控工作作为事关全局的大事来抓，成立了xx区廉政风险防控工作领导小组，以区委书记为组长，其他区委、公检法主要领导为副组长，相关单位为成员，区纪委书记兼办公室主任，办公室设在区纪委、监察局。切实把思想和行动统一到区委的部署上来，形成领导要亲自抓，分管领导要具体抓，责任落实到人的工作格局，切实抓好廉政风险防控工作，探索了廉政风险预警防控“七步法”：

编印《xx区廉政风险防控指导手册》，从廉政风险概念、具体防控流程、其他地区经验等方面进行深入指导，统一部署要求，深化廉政风险防控工作成效。

1、统一部署明风险。在原来开展廉政风险防控试点工作的基础上，今年7月份，我们下发了《关于全面推进“三全一重”廉政风险防控工作的实施意见》，在全区116个单位全面推进“三全一重”廉政风险防控工作。

2、职权梳理减风险。按照精简行政审批机构和项目、提升行政效能的原则，对行政职权进行全面清理，编制《行政职权目录》，规范行政审批行为，压缩权力寻租空间。通过精简审批机构、审减审批事项，有效解决职责不清、效率不高问题。今年来全区各廉政风险防控单位共核定权力清单近1288份。

3、流程再造避风险。在职权梳理的基础上，对各项工作流程进行优化再造，全区各廉政风险防控单位共重新编制修改流程图548多个，将重要业务流程予以公开，以流程控制压缩自由裁量权，既使工作人员按规定流程阳光操作，又方便了服务对象办事。

4、查险定级亮风险。认真梳理本单位的风险岗位和风险人群，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评的方式，围绕思想道德、权力行使、制度机制等三个方面深入查找风险点。对于查找出的风险点，按照危害程度确定“高、中、低”三个风险等级，实行动态管理，并做好情况汇总，建立台账，同时对风险进行公示，接受社会和群众监督。截至目前，全区各廉政风险防控单位共排查风险点2751个。

5、制度建设控风险。我们以制度建设为着力点，以“做得到、管得住、行得通”为制度建设目标，全区各廉政风险防控单位共制定防控措施2642条，建立健全规章制度605项。与此同时，对制度执行情况开展监督检查，提高制度执行力，初步形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的良好局面。

6、提醒预警化风险。健全完善提醒预警机制，严格执行《xx区勤政廉政提醒预警实施办法（试行）》，针对党员干部出现的勤政廉政方面的苗头性问题，及时介入、提醒、纠正，有效干预，及时发现、督促、帮助其改正问题，将各类风险化解在萌芽状态。今年以来，共发出提醒预警通知书32份，对16个单位和16名干部（其中乡科级干部15名）进行了提醒预警；其中有9个单位和16名干部被问责，7个单位被问效。

7、廉政教育防风险。在全市各县区率先建立廉政警示教育基地，依托xx区检察院建立警示教育展厅和多媒体宣教室，我们在展厅里展示了真实的案例，并配有专业性的评析。多媒体视听系统也可以让参观者接受多方位的教育，从而实现预防教育入脑入心。我们坚持预防在前的理念，把警示教育基地作为xx区开展预防腐败的重要平台，将廉政警示教育与区委党校培训相结合，对全区党员干部开展经常性的警示教育。

二、着力“三突出”，不断深化选题防控。

我们在扎实做好各项工作的上，注重深化、拓展、创新。在全面防控的同时，我们注重抓住一些突出问题进行重点治理，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施，深入开展选题防控工作，廉政风险防控呈现“三突出”特点：

1、在整体推进中突出典型示范。着力培育廉政风险防控工作先进典型，挖掘特色亮点，打造防控品牌，以点及面，提升全区廉政风险防控工作成效。今年，我们选取了区检察院、区国税局、区住建局、区交通局、区卫生局等廉政风险防控重点培育单位。10月16日我们组织5家重点培育单位到xx市学习廉政防控工作经验，为我区开展好廉政风险防控工作拓宽了思路。各联系点单位深入开展廉政风险防控工作，结合各自实际进行选题防控，取得初步成效。如xx区检察院秉承“强化法律监督、维护公平正义”的理念，以“阳光、防控、文化”为主题，求真务实、开拓创新，积极开展廉政风险防控机制建设工作，充分运用科技手段构建“一栏、二屏、三网”的检务公开平台，最大限度增加检察工作的透明度。通过搭建三大平台，构建五项制度，加强内部防控和强化外部监督，不断完善廉政风险防控机制。结合廉政文化建设，建立“123”检察文化模式，充分发挥检察文化塑造精神、凝聚力量、提高素质、树立形象、推动工作的功能作用。

2、在全员防控中突出领导干部。在全员防控基础上，我们突出抓好党员领导干部、特别是“一把手”的廉政风险防控工作，着重查找领导干部用权风险，监督领导干部用权行为，收到了较好的防控效果。如区交通局突出对重点岗位，对行使人事权、执法权、审批权的重要岗位，尤其是“一把手”的权力运行进行约束规范。通过建立项目建设、资金管理、行政执法、行政许可、资产管理和后勤管理等六个“廉政风险监管小组”，由各分管领导和相关业务骨干组成，对“三重一大”事项进行核实论证后提交局务会议研究，通过对决策、执行等重要环节进行监督，实现决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调，有效化解“一把手”权力过于集中，达到分权制衡的效果，避免廉政风险演化为腐败行为，增强预防腐败的主动性和有效性。

如针对工程建设领域腐败问题多发的情况，认真开展工程建设领域廉政风险防控工作，推行“四个五”廉政风险防控模式，强化工程建设领域监管工作。要求全区所有工程建设项目严把“五道关”、推行“五张图”、设置“五块牌”、实施“五个要”。严把“五道关”即严把勘察设计关、编制审核关、合同备案关、投资控制关、质量安全关；推行“五张图”即推行项目建设导建图、设计变更路线图、工程预算审核图、项目现场管理图、工程决算审计图；设置“五块牌”即在项目现场设置工程概况牌、现场监督牌、安全生产牌、文明施工牌、廉政警示牌；实施“五个要”即要公开、要规范、要监管、要教育、要问责。今年5月份，我区该做法得到市纪委黄进发书记的批示肯定。

3、在全面覆盖中突出重点领域。我们采取点上深化、线上延伸、面上拓展的方式，大力推进廉政风险预警防控全覆盖。在全域覆盖中，我们突出工程建设建设领域、民生领域、执法领域等加大廉政风险防控力度，确保干部廉洁、工作高效。

人社局廉政风险防控管理工作报告

为迎接6.26国际禁毒日和7.1建党节的到来，德宏州人力资源和社会保障局到扶贫挂钩点——盈江县铜壁关乡政府开展了一次以“珍爱生命、远离毒品”为主题的`法制宣传教育活动。

在宣传活动中，虽然下着小雨，但这丝毫不影响村民参与宣传活动的积极性。为了开展好此次宣传活动，德宏州人力资源和社会保障局的工作人员一边对村民在城乡居民社会养老保险和被征地农民社会保障条例等政策上耐心讲解，一边向村民宣传禁毒防艾知识。自此次宣传活动中，我局共投入工作人员9人，,累计发放宣传材料6000余份，涉及内容有《禁毒防艾宣传册》、《反邪教宣传画》、《社会保障一卡通》、《劳动合同法》、《城乡居民社会养老保险条例》等。

通过宣传，使广大农民朋友对禁毒防艾知识有了更多的认识，提高了广大农民朋友对相关法律政策的了解，使此次宣传活达到了预期的效果。

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有效防控金融风险心得体会

近年来，金融风险在中国社会经济中的地位越来越重要，不仅对经济发展有着直接影响，也极易对小微企业和个体经济造成巨大的压力。同时，金融风险也常常导致金融机构的内部问题，影响全社会的金融安全。因此，有效防控金融风险非常必要。在本文中，将会分析我对有效防控金融风险的心得体会。

一、全面监管。

全面监管是预防金融风险最重要的手段，通过包括信用评级、银行账户、资金交易等在内的各种监管机制，可以在金融体系内建立起一整套的机制，监管效果方能取得最大的成功。比方说，对于资金流动的监管，可以限制各类企业贷款的过度透支，另一方面，也对个人借贷行为进行监督，避免非法和炒卖错误对金融稳定造成的损失。全面监管在这个背景中意义非常重要，可以避免金融风险长期积累和加重。

二、多元化投资。

多元化投资是有效防控金融风险的重要手段之一。通过多元化的金融投资渠道进行投资，可以降低个人或企业的风险。这样可以在资产不同领域的分散投资，如金融商品、房产、债券等，一旦某一投资出现风险，也对其它不同领域的资产无影响。对于企业而言，多元化投资可以建立一套完整的风险管理策略，这样可以有效避免企业在经营过程中出现金融风险危机。

三、加强金融教育。

加强金融教育是有效防控金融风险的重要手段之一。通过对普通民众、中小企业进行金融知识普及，使其了解不同投资产品的险情，加强金融投资受众的判断力和风险应对能力。改善金融知识以及基础金融技能，让更多的人参与到金融市场当中，可以避免大多数普通投资者受到各种剧烈波动的影响。有了正确的认知，才能从根本上避免和应对金融风险。

四、提升金融监管效力。

提升金融监管效力是有效防控金融风险的必要措施之一。应该全面加强对金融机构的从业人员，通过各种培训、考试等手段，提升金融从业人员的素质和业务能力，从而提升金融机构和监管机构的治理能力和监管水平。只有有效的金融监管和机构控制，才能确保金融活动在正常、合法和稳定的状态下进行，避免出现恶化金融体系、导致金融风险进一步扩大的情况。

五、推行市场化改革。

市场化改革是有效防控金融风险的必要措施之一。通过市场化机制，解决金融体系的运作机制和政策等问题，促进金融市场发展和金融体系的完善，合理引导资金的流动和利用。通过积极地推动市场化改革，可以引导市场资源有效配置和价值规划，从而打造更好的金融市场生态和社会秩序，健全全社会的金融运作机制，降低金融风险的可能性。

综上所述，防范金融风险是削弱金融危机发生和减轻全社会资产损失的必要手段。我们应该通过全面监管，多元化投资，加强金融教育，提升金融监管效力，推进市场化改革等措施，来有效地防范金融风险，实现金融市场的更好发展。